Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала!

Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?

Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:

1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

1. Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
2. Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
3. Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
4. Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

Большое спасибо за вашу работу и особенно — за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.

Л.

Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.

Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.

Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства — тоже.

Зато в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

1. Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав — это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.
2. Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину — достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.
3. Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник — подчиненный», а то, что ее используют для понуждения. А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» — это уже имеет признаки понуждения.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий: кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.

Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе — это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.

А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, — это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.

Если понуждение не принесло результата — то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, — это не значит, что преступления нет.

Понуждение к действиям сексуального характера — это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме.

Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.

Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка.

Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке.

Например, вас в отместку уволили по статье — по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.

Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.

Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.

Лучше обратиться в полицию — там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом.

В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы.

Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.

Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.

После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.

Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету — это тоже статья уголовного кодекса.

Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки.

Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.

Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.

Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.

Следствие и суд — это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает.

Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации.

Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.

Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.

Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:

1. Напишите жалобу вышестоящему руководителю, если он есть. Руководство может не знать, что происходит в отделах и подразделениях. Ситуация может быстро разрешиться в вашу пользу. Возможно, хватит устной жалобы.
2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав. Внеплановая проверка, штраф и дисциплинарное взыскание (руководители их тоже получают) ставят на место.
3. При посягательстве на половую неприкосновенность пишите заявление в полицию. Даже если уголовное дело не возбудят, этого может быть достаточно, чтобы прекратить преследования, оскорбления и домогательства.
4. Требуйте компенсацию. Вы имеете право на возмещение ущерба, компенсацию утраченного заработка и морального вреда. Это разные основания и разные суммы.
5. Предайте факт домогательств огласке. Но имейте в виду, что для этого вам придется запастись доказательствами, иначе уже вы можете стать ответчиком по статье о клевете, даже если не виноваты. Прав тот, кто может доказать.

Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.

Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.

Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника — причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Адвокат по половым преступлениям (о половой неприкосновенности)

Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности перечислены в главе 18 УК РФ. К ним относятся:

• изнасилование (ст. 131),
• насильственные действия сексуального характера (ст. 132),
• понуждение к насильственным действиям сексуального характера (ст. 133),
• половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим 16-летнего возраста (ст. 134),
• развратные действия (ст. 135).

Все эти преступления предполагают активные действия виновного лица. Большинство из них считаются оконченными с момента совершения действий, перечисленных в диспозиции статьи. Только отдельные составы насильственных преступлений из главы 18 сформулированы как материальные, они признаются оконченными с момента наступления общественно опасных последствий.

Например, если изнасилование повлекло смерть потерпевшей, причинение вреда её здоровью, заражение ВИЧ или иные тяжкие последствия, ответственность наступит по части и пункту ст. 131 УК РФ, которыми предусмотрены эти квалифицирующие признаки.

Если перечисленных последствий не наступило, виновное лицо понесёт наказание по ч. 1 ст. 131 УК РФ.Уголовной ответственности за преступления против половой неприкосновенности подлежат вменяемые физические лица, достигшие предусмотренного законом возраста.

Он для разных преступлений различается и составляет:

• по статьям 131 и 132 УК РФ – 14 лет,
• по статье 133 УК РФ – 16 лет,
• по статьям 134 и 135 УК РФ – 18 лет.

Субъектом изнасилования может быть только мужчина. Все преступления против половой неприкосновенности – умышленные. Некоторые квалифицированные составы характеризуются двойной формой вины, когда противоправные действия преступник совершает умышленно, а последствия, указанные в диспозиции статьи, наступают по его неосторожности. Мотивы виновного лица для квалификации значения не имеют.

Поскольку преступления, перечисленные в главе 18 УК РФ, обладают повышенной общественной опасностью, за каждое из них может быть назначено наказание в виде лишения свободы.

Самые строгие санкции предусмотрены за насильственные преступления, совершённые в отношении несовершеннолетних, группой лиц или повлекшие тяжкие последствия.

За некоторые из них может быть назначено лишение свободы до 20 лет и даже пожизненно.

ПОЗВОНИТЬ АДВОКАТУ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ СЕЙЧАС: 8(929)500-70-55

Защита по делам о половой неприкосновенности

Изнасилование и другие посягательства на половую неприкосновенность и свободу – серьёзные преступления, вызывающие резкое общественное осуждение. Даже не дошедшее до суда дело по такому обвинению может сильно осложнить человеку жизнь.

Вместе с тем по этим делам нередки оговоры, когда псевдопотерпевшие заявляют о совершении в отношении них насильственных действий, руководствуясь мотивами мести или желанием наживы. Участие грамотного адвоката в таком случае поможет опровергнуть факт совершения преступления и воспрепятствует незаконному привлечению клиента к уголовной ответственности.

Даже если событие преступления имело место, подозреваемый или обвиняемый имеет право на то, чтобы в ходе расследования все его права были соблюдены, а квалификация деяния соответствовала обстоятельствам дела. Если следователь ошибочно вменяет клиенту тот или иной квалифицирующий признак, адвокат может своевременно принять меры для его исключения.

Например, чтобы инкриминировать лицу совершение одного из преступлений, предусмотренных главой 18 УК РФ, в отношении несовершеннолетней, необходимо доказать, что подозреваемый знал или допускал, что ей нет 18 лет.

То же относится и к преступлениям в отношении потерпевшей, не достигшей другого возраста, указанного в статье. Добросовестное заблуждение в возрасте исключает вменение виновному этого квалифицирующего признака.

Если материалами дела не подтверждаются какие-то обстоятельства, важные для квалификации, грамотный защитник даже может добиться прекращения уголовного дела.

К примеру, нахождение потерпевшей по делу об изнасиловании в состоянии алкогольного опьянения не всегда свидетельствует о её беспомощности.

Беспомощным состоянием может быть признана лишь такая степень опьянения, которая лишала её возможности понимать характер и значение совершаемых с ней действий либо оказать сопротивление.

Если насилие или угроза его применения отсутствовали, а степень опьянения потерпевшей позволяла осознавать происходящее, состава преступления здесь не будет.

Используя свои процессуальные права, защитник может собрать и представить доказательства, полностью или частично опровергающие версию обвинения. Роль адвоката особенно важна в том случае, когда обвиняемый находится под стражей и лишён возможности предпринимать активные действия для доказывания своей невиновности.

Обратиться к помощи адвоката лучше в кратчайшие сроки после получения информации о возможном уголовном преследовании. Это позволит с самого начала выстроить стратегию защиты и определить линию поведения на допросах и при участии в других следственных действиях.

????️ Что включает защита по уголовному делу

Защита по уголовному делу включает в себя мое участие в качестве защитника на этапе предварительного расследования и в суде, вплоть до подачи апелляционной жалобы на приговор, в случае несогласия с ним подзащитного. Объем юридической помощи оговаривается соглашением. В защиту доверителя я, как адвокат, осуществляю следующие действия:

• консультирование;
• выработка линии защиты;
• подготовка подзащитного к следственным действиям;
• участие с подзащитным в следственных действиях;
• подготовка процессуальных заявлений и ходатайств;
• подготовка жалоб на действия/бездействие стороны обвинения;

• сбор доказательств путем направления адвокатского запроса, опроса свидетелей с их согласия;
• ознакомление с материалами дела;
• защита в судебных заседаниях по делу;
• подготовка и подача жалобы на приговор;
• осуществление иных действий и процессуальных полномочий в интересах подзащитного.

Все мои действия направлены на отстаивание интересов подзащитного. Единственный, кто может выступать на стороне обвиняемого это адвокат, и чтобы защита была эффективной, необходимо доверие к защитнику. Я должен знать о деле ровно столько, сколько знает подзащитный, только тогда при выстраивании защиты могут быть учтены все обстоятельства.

ПОЗВОНИТЬ АДВОКАТУ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ СЕЙЧАС: 8(929)500-70-55

????️ Порядок работы

Для получения юридической помощи необходимо позвонить мне по телефону ????8(929)500-70-55 или написать в мессенджер WhatsApp, коротко изложив свою проблему. Если вопрос в моей компетенции, мы договоримся о встрече.

Все вопросы по перспективам и стоимости ведения уголовного дела обсуждаются только при очной встрече, по телефону их задавать не нужно, если Вам необходимо узнать примерную цену, пожалуйста, ознакомьтесь с ориентировочным размером гонорара в соответствующем разделе.

Оценить мой опыт и профессионализм вы также можете, изучив на сайте информацию обо мне и ознакомившись с завершёнными делами в разделе «Практика».

Работа по уголовному делу состоит из следующих этапов:

На основании сообщенных сведений определяются перспективы, первичная линия защиты, прогнозируется стоимость юридической помощи и возможные результаты.

2. ???? Заключение соглашения

Заключается соглашение на защиту, в котором определяется объем юридической помощи и размер гонорара. Соглашение может быть заключено доверителем как в своих интересах, так и в защиту другого лица — родственника, знакомого.

3. ???? Встреча с подзащитным

Если подзащитный находится под стражей, следующим этапом будет встреча с ним, получение согласия на защиту, выяснение обстоятельств и позиции по делу.

Встреча с должностным лицом, в чьем производстве находится дело, вступление в дело в качестве защитника, и ознакомление с теми материалами дела, с которыми возможно ознакомиться на данном этапе.

5. ???? Разработка линии защиты

На основании полученных сведений и материалов проводится более подробный и точный анализ перспектив дела, что обсуждается при встрече с подзащитным, вырабатывается окончательная линия защиты.

6. ????️ Осуществление защиты

Защита на соответствующем этапе уголовного дела, включая участие в следственных и процессуальных действиях, заявление ходатайств и жалоб, сбор и приобщение доказательств защиты, оспаривание действий обвинения.

????️ Какими могут быть результаты моей работы

Результат по уголовному делу зависит от многих факторов, не все из них подконтрольны, поэтому результат можно с некоторой долей вероятности спрогнозировать, и выполнять все возможные действия для его достижения.

Со своей стороны я гарантирую компетентность и профессионализм, должное внимание и полную вовлеченность в дело, обещаю использовать все перспективные и дозволенные законом возможности для улучшения положения подзащитного.

Результаты моей работы на разных стадиях уголовного процесса могут быть следующими:

• Избрание меры пресечения, не связанной с лишением свободы;
• Прекращение уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (отсутствие события, состава преступления, установление непричастности к преступлению);
• Прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (срок давности, примирение, деятельное раскаяние, амнистия);
• Переквалификация инкриминируемого преступления на менее тяжкое;

• Назначение вида наказания, не связанного с лишением свободы;
• Назначение условного наказания;
• Назначение наказания ниже низшего предела, предусмотренного санкцией инкриминируемой статьи;
• Назначение наказания по нижней границе санкции инкриминируемой статьи;
• Назначение минимально возможного наказания с учетом отягчающих и смягчающих обстоятельств, предусмотренного санкцией инкриминируемой статьи;

• Предоставление отсрочки от отбывания наказания;
• Изменение вида исправительного учреждения (перережим);
• Условно-досрочное освобождение;
• Замена неотбытой части наказания более мягким видом;
• Освобождение от отбывания наказания в связи с тяжелой болезнью;
• Досрочное снятие судимости;
• Смягчение наказания в связи с изданием улучшающего положение уголовного закона;

Что делать если вас домогаются? Статья 133 УК РФ

Раньше считалось, что в большей степени общественно-опасным деяниям сексуального характера подвержены преимущественно женщины, то в современных реалиях жертвой преступления может стать любой гражданин нашего общества. Сексуальное домогательство может произойти на работе, в общественном транспорте, в местах заключения.

Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения. К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие.

Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.

Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм.

Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.

При сексуальном домогательстве могут быть использованы:

• шантаж — угроза распространения информации компрометирующего характера;
• угроза порчи имущества — включая уничтожение, повреждение или изъятие;
• использование любого зависимого положения жертвы.

Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.

Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.

Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.

Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме — словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.

Категории работников, входящие в группу риска

Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:

• низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
• новые сотрудники;
• малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
• матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки — тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.

Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.

Сексуальные домогательства на работе

Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.

Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.

В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.

В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.

Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.

В транспорте — в метро

Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка — всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.

Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.

Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.

Домогательства в тюрьме

Каким бы индифферентным не было отношение общества к лицам, находящимся в местах лишения свободы, они также имеют право на защиту в соответствии со ст. 133 УК РФ в случае сексуальных домогательств в тюрьме.

Даже на международном уровне подобный вопрос не регламентирован полностью. Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.

Тем не менее, за заключенным всегда остаётся гарантированное право на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами, подлежащими направлению через администрацию исправительного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует отметить следующее:

1. Сексуальное домогательство образует состав преступления в рамках действия ст. 133 УК РФ.
2. Понятие сексуального домогательства, его видов и особенностей формируется на основе международной практики.
3. Преступление может быть совершено в общественном месте, при большом скоплении людей, а также в рамках исполнения наказания или осуществления трудовых функций.
4. Ст. 133 УК РФ в качестве наказания за сексуальные домогательства предусматривает штраф, обязательные, исправительные, принудительные работы, а также лишение свободы.

Как не стать жертвой сексуального домогательства — отчасти риторический вопрос, так как обезопасить себя полностью в рамках нормального участия в общественной жизни практически невозможно. Следует обращаться в правоохранительные органы при возникновении первых признаков состава преступления.

Целесообразно обратиться за помощью квалифицированных юристов, которые помогут составить заявление о преступлении, проконсультируют относительно толкования права и его применения, скоординируют дальнейшие дейтсвия и подготовят все сопутствующие процессуальные документы.

Полноценное юридическое сопровождение защиты прав доступно каждому в рамках онлайн-обращения на нашем портале. Практикующие юристы готовы ответить на все поступающие вопросы, как из Москвы, так и любого другого город нашей страны.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Как юридически бороться против сексуальных домогательств

Итак, давайте разберёмся с ситуацией, к которую мы представили вам ранее.

По факту, случай с домогательствами разрешился по счастливой ситуации. Если бы девушка не пошла в кафе и не встретила там своего начальника – неизвестно к чему бы привело его поведение.

А вот если нет таких счастливых ситуаций? Если есть только вопрос – ЧТО ДЕЛАТЬ???

Давайте разберемся.

Проблема видится нам в двух плоскостях: психологической реальности жертвы, которую принуждают к сексуальным отношениям против ее воли и юридической – как этому противодействовать в рамках закона.

Начнем разбираться с юридической части. Постараемся описать все крайне доступно и понятно, чтобы вы понимали каким функционалом владеем каждый гражданин РФ в таким вот ситуациях.

Итак, у нас есть статья 19 Конституции РФ. Все равны перед законом. Это первое, о чем забывает жертва, попав с ситуации с домогательствами.

Также, согласно закону, уволить с работы или лишить денежной премии только лишь на основании отказа от сексуальных отношений работодатель не может.

Это прояснили. Теперь давайте разберемся с терминами.

• Термина «домогательство» в законах нет, как и уголовной ответственности за него.
• Зато есть статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», в которой «понуждение» — это способ психического влияния с целью получить согласие.
• (Отметим, что речь в этой статье не идет о физическом вреде или изнасиловании, также эта статья не включает в себя угрозу жизни и здоровью – это все разные статьи).
• В рамки понуждения вводят следующие действия:

• Шантаж. Это ситуация, где один человек угрожает рассказать про другого человека позорящее честь и достоинство, какие-то факты из личной жизни. При этом совершенно не важно – правда это или нет вообще.
• Угроза порчи или отъема имущества. Угроза, при этом, реальная, не какая-то гипотетическая. Например, разбить фару на машине и так далее.
• Использование факта служебной или материальной зависимости. То есть факт взаимосвязи подчиненный-сотрудник используется для понуждения.

Итак, чтобы дело проходило именно по 133-й статей УК, важно, чтобы были соблюдены все условия: человека понуждают к действиям сексуального характера через шантаж/угроз порчи имущества/использование зависимостей материальной или служебной.

Если понуждают каким-то другим способом, например, рассказав сколько денег у вас лежит на счете — это уже не шантаж и понуждением это не считается.

Если мужчина будет намекать в шутку о домогательстве – это тоже наказываться не будет, так как более широких трактовок закона просто не существует. А вот если мужчина задирает юбку, прижимает к стене, избивает, угрожает расправой – это уже набор статей еще более серьезного характера чем просто понуждение.

С какого момента случилось преступление?

С самого факта понуждения. И совершенно не важно какой результат, дали вы отпор или нет. Понуждение было совершено и теперь есть факт совершенного преступления. А вот если вас обманули, обещав что-то – понуждением это не будет считаться. Пообещал жениться и не женился – нет, уже не статья 133.

Продолжим разбирать тему как противостоять домогательствам на работе.

Если у вас не получается доказать факт понуждения к сексуальным отношениям, то можно воспользоваться статьей 5.61  КоАп – административная статья за оскорбления или статьей 5.62 за дискриминацию того же кодекса.  Правда штраф пойдет не вам, а государству, вы можете претендовать компенсацию морального вреда.

Если женщина была уволена из-за отказа принимать ухаживания своего начальника — но, при этом оснований для увольнения нет – то можно подать на компенсацию материального ущерба.  Для уточнения смотрим ст. 2 ТК РФ.

Если вы можете доказать, что вас не приняли на работу из-за дискриминации – ст. 3 ТК РФ, то вы село можете пойти в суд и получить работу. Это может прекрасно сработать если компания большая с сетью филиалов. Вы и руководитель, который подверг вас дискриминации, может находится в разных филиалах и вы можете никогда его не встретить. С маленькой компанией это не пройдет.

Также вы можете потребовать восстановления на работе, помимо этого вы можете еще потребовать выплату среднего заработка. А если это не получается – то тогда можете требовать изменение записи в трудовой книжке на запись «по собственному желанию».

Поговорим про доказательства – какие доказательства подойдут.

Какие доказательства подойдут:

Доказательства понуждения и любых других нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.

1. Прежде всего любые доказательства любых нарушений ваших прав должны быть собраны законными методами. Иначе суд их не примет.

Пример: копии переписки, показания свидетелей, распечатка, скриншоты. Как обычно – видео и аудио материалы стоят особняком – их собрать сложнее.

Чтобы видео и аудио приобщили к дело лучше всего обратится в полицию. Там помогут организовать способ получения доказательств – установят скрытый микрофон, выдадут скрипт разговора: какие вопросы задать, чтобы определенные ответы получить.

Отвертеться от таких доказательств не уже не получится.

1. Если имело место факт незаконного увольнения – собирайте все документы, подтверждающие это: справки, выписанные выговоры, приказы, договора, копируйте рабочую переписку.

Давать ли отпор или не давать?

Вы не обязаны терпеть к себе отвратительное отношение руководства, которое пользуется своим положением. Вас такое положение дел не устраивает, вы чувствуете дискомфорт – не молчите.

Лезть в драку не стоит, но сказать, что вы отказываетесь от навязанного внимания – это шаг номер один.  Подчас этого уже достаточно, чтобы охладить пыл незадачливого ухажера.

Конечно, суд, адвокаты, прокуроры – это то еще испытание. И к нему любой человек прибегает в крайнем случае.

Здорово бы было, если закон срабатывал автоматически, но этого не происходит, увы.  Стопроцентной гарантии выигрыша тоже нет, но это совсем не означает, что нужно опускать руки.

Что еще можно сделать, следуя букве закона:

1. Если в вашей организационной структуре есть вышестоящее руководство – вы можете написать жалобу на непосредственного руководителя. В таком случае ситуация может очень быстро разрешиться, причем в вашу же пользу.

   Подчас хватит устной жалобы

2. Также может помочь обращение с жалобой в местную трудовую инспекцию – напишите жалобу на нарушение трудовых прав. Проверки этой инстанции могут быть как плановыми, так и внеплановыми и результаты в виде взысканий смогут быстро и легко отрезвить руководителя.

3. На основании факта посягательства на половую неприкосновенность можно обратиться с заявлением в полицию. Хоть даже если и не возбудят уголовное дело, то сам факт вашего обращения и возможные последствия от него могут привести руководителя в чувства и домогательства прекратятся.

4. Есть еще основания для компенсации вам ущерба – а именно: возмещение утраченного заработка и возмещение морального труда. Как мы писали в прошлых публикациях это разные статьи – а значит и разные основания и суммы выплат.

5. При наличии доказательств домогательств (если их нет вы можете быть привлечены за клевету) вы можете придать факт понуждения огласке. Как собирать доказательства мы писали в прошлой публикации.

Увольнение в случае домогательств:

И последний момент в этой серии публикаций на тему домогательств – увольнение.

Помните, просто так на ровном месте вас никто не может уволить. Если вы ничего не нарушаете, качественно работаете – статью так просто вам не вменить.

Если уж так сложилось, что все-таки не желаете работать с людьми, которые доставили вам такой сильный дискомфорт и желаете сменить место работы- вы всегда можете уволиться со собственному желанию.

А в от если место работы  вам по душе, то воспользуйтесь законами и возьмите дело под ваш контроль. Очень даже вероятно, что не вас уволят  — а вашего начальника, да еще с соответствующей статей.

1. Также есть вероятность, что нерадивый начальник уволится сам, прикинув все те последствия, которые вы ему обеспечите, методично действуя доступными юридическими инструментами.
2. Теперь вы знаете, на что можете ориентироваться в таком сложном вопросе как сексуальные домогательства на рабочем месте.
3. От всей души надеемся, что вам эти знания никогда в жизни не пригодятся, а лягут в сознании только лишь для ознакомления!

#Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства на работе

В России пока что отсутствует эффективная защита от домогательств на работе. Даже если пострадавшие обращаются в суд, в большинстве случаев он отказывается удовлетворять их исковые требования.

Доказать факт неподобающего поведения на работе сложно, а в некоторых случаях есть риск получить ответное обвинение в клевете.

Рассмотрим, как проявляются домогательства на работе и какие есть способы их предотвратить.

Что такое домогательства на работе

Домогательства на работе (харассмент) – не только сексуальное насилие, но и разнообразные виды психологического притеснения. К ним относятся жесты, действия и высказывания, которые унижают достоинство человека, нарушают его личные границы.

К харассменту причисляются:

• вербальные действия: унизительные замечания, намеки, комментарии с сексуальным подтекстом;
• невербальные действия: неприличные жесты, свист, оскорбляющие звуки, сексуальные картинки, сообщения;
• физические действия: приближение вплотную к человеку, прикосновение к его одежде, волосам, телу.

Также выделяется киберхарассмент – оскорбляющие, нежелательные SMS, электронные письма, комментарии в соцсетях и на сайтах. Домогательства могут выражаться в запугиваниях, в обещании материального вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.

Харассмент представляет собой домогательства не только на рабочем месте, но и в других отношениях, подразумевающих иерархию или зависимость, – например, между врачом и пациентом, педагогом и учеником. Отказ от общения в таких ситуациях или выход в открытый конфликт приводит к дополнительным проблемам для пострадавшего.

Помимо этого, в США к харассменту относятся домогательства со стороны людей одного и того же пола, а также со стороны сотрудников в адрес руководителя.

Ситуация в России

По статистике, в России почти половина сотрудников, столкнувшихся с домогательствами на работе, не предприняла никаких попыток им противостоять. Приблизительно 16% попытались самостоятельно решить эту проблему – например, избеганием обидчика, обращением за помощью к друзьям и знакомым. Некоторые пытаются закрыть на проблему глаза и не обращать внимания на неприятные моменты в работе.

Примерно 17% пострадавших уволились, при этом доля ушедших с работы женщин больше, чем мужчин, в 2 раза.

Около 15% сотрудников направили жалобу к начальству или обратились к нему с просьбой перевестись в другой отдел. Наконец, всего 2,6% пострадавших от харассмента лиц обратились в правоохранительные органы.

В законе отсутствует понятие «харассмента». Существует только статья 133 УК РФ о принуждении к действиям сексуального характера. А если дело дошло до изнасилования, то в действие вступает статья 131 УК РФ.

Но если домогательства ограничились приставаниями, а прямое насилие отсутствовало, то пострадавший вряд ли сможет что-нибудь доказать. По этой причине многие сотрудники предпочитают сменить место работы.

1. Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней), — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Чаще всего жертвами домогательств становятся женщины ввиду их большей зависимости от места работы. Обычно им сложнее устроиться на работу ввиду молодого возраста или наличия детей, разницы зарплат для сотрудников мужского и женского пола за аналогичные трудовые обязанности. Нередко они предпочитают молчать о проблеме, боясь общественного мнения, испорченной репутации и обвинений.

Как бороться с домогательствами

Остановить домогательства и предотвратить их в дальнейшем можно следующими способами.

1. Фиксировать все проявления домогательств, записывая дату, время и место, суть, а также свидетелей неприемлемого поведения. Так удастся предъявить обвинения и обратиться за помощью к уполномоченным лицам. Без доказательств предавать факт домогательств огласке рискованно, так как сам пострадавший может получить ответное обвинение о клевете.
2. Открыто заявить человеку, чье поведение неприятно и вызывает дискомфорт, о своих личных границах и о готовности обратиться за помощью.
3. Сообщить о домогательствах вышестоящим лицам, предоставив доказательства и показания свидетелей. Например, можно направить жалобу в трудовую инспекцию по причине нарушения своих трудовых прав. Если агрессором выступает руководитель, то внеплановые проверки, штрафные и дисциплинарные санкции могут предотвратить дальнейшие домогательства с их стороны.
4. Отправить заявление в полицию при посягательстве на интимную неприкосновенность. Даже если сотрудники правоохранительных органов откажут в возбуждении уголовного дела, этого может оказаться достаточным, чтобы домогательства и прочие нежелательные действия были прекращены.

Также можно обратиться в суд с гражданским иском о выплате морального ущерба. Ответчиком в таких делах, в соответствии со ст. 1068 ГК РФ, может выступать как обвиняемый, так и его работодатель. Сумма ущерба устанавливается судом. Однако истец может указать и свою сумму материального вреда, обосновав ее.

Истцу необходимо приложить доказательства недостойного поведения обвиняемого: свидетельские показания, нотариально заверенные скриншоты переписок по SMS и в социальных сетях, аудио- и видеозаписи разговоров.

Если пострадавший был вынужден обратиться к врачу ввиду расстройства здоровья или психологического стресса, ему необходимо сохранить все медицинские справки и свидетельства. В дальнейшем эти документы также докажут факт домогательств и вину агрессора.

Не всегда обращение к начальнику, в суд или в иные уполномоченные организации приносит результат. Подчиненным рекомендуется объединяться в профсоюзы и выдвигать работодателям требования внести в локально-нормативные акты правила поведения на работе.

Когда устанавливается уголовная ответственность за домогательства

Уголовная ответственность по ст. 133 «Принуждение к действиям сексуального характера» наступает в следующих обстоятельствах:

• шантаж: угроза рассказать нечто, что позорит честь, достоинство и репутацию, сведения о личной жизни, если пострадавший откажет агрессору (при этом необязательно сведения должны быть достоверными);
• угроза уничтожить имущество, нанести ему ущерб вследствие отказа сотрудника вступать в нежелательную для него связь;
• служебная или материальная зависимость.

Подобное поведение влечет за собой уголовную ответственность только в том случае, если мужчину или женщину принуждают к действиям сексуального характера через шантаж, зависимость или угрозы уничтожить имущество. Других способов привлечь агрессора к уголовному наказанию не существует. Также отсутствует и расширенное толкование этой статьи.

Судебная практика

Судебные дела, касающиеся домогательств на работе, единичны, и истцам пока не удалось добиться удовлетворения своих требований.

Есть и другой пример из судебной практики, тоже безуспешный.

Как работодатели борются с харассментом

Некоторые российские работодатели научились пресекать недопустимое поведение своих подчиненных.

1. Первый способ – провести с подчиненным, который допускает нежелательное поведение, беседу, и разъяснить человеку, почему его поведение недопустимо. Иногда подчиненный не осознает, что совершает неправильные действия. Его просят больше не совершать таких действий, но если человек сделал что-то серьезное, что противоречит нравственно-культурному подходу организации, то его могут вынудить уволиться с работы.
2. Второй способ – установить правила поведения на работе в локально-нормативных актах. Все подчиненные знакомятся с содержанием этого документа под роспись. Если сотрудник не соблюдает эти правила, то он сталкивается с дисциплинарной ответственностью. В том случае, если его нежелательное поведение продолжается, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по причине многократного нарушения трудовой дисциплины.

Правила, установленные в локально-нормативных актах, должны отвечать на следующие вопросы:

• какие обязанности несут подчиненные для исключения нежелательного поведения на рабочем месте;
• какие случаи, действия, поступки в компании причисляются к домогательствам;
• какое поведение подчиненных демонстрирует нарушение трудовой дисциплины;
• какие меры воздействия внедрены для защиты пострадавших от домогательств на работе;
• что делать подчиненному, столкнувшемуся с домогательствами, куда он может обратиться и направить жалобу.

В России консервативные настроения постепенно меняются. Молодые люди имеют более выраженное чувство собственного достоинства и не боятся его защищать, поэтому они эффективнее противостоят харассменту.

В компании «Мегафон» недопустимы любые притеснения подчиненных, включая действия, которые можно расценить как принуждение к сексуальным отношениям. Данное правило установлено в кодексе корпоративного поведения сотрудников.

Если пострадавший столкнулся с домогательствами, то он может обратиться к руководителю или директору по управлению персоналом, которые проведут незамедлительную проверку.

Также есть телефон горячей линии, по которой сотрудник имеет возможность анонимно рассказать о своей ситуации и добиться расследования.

Соавторы проекта закона «О харассменте» в 2019 году объявили о подготовке к значительным изменениям в законодательстве. Они предложили ввести административную ответственность за домогательства на работе и харассмент в виде штрафа до 15 тысяч рублей или исправительных работ. В проекте закона под домогательствами предусматриваются физические действия, оскорбления с непристойным подтекстом.

По словам соавторов, увольняться с работы должны именно агрессоры, а не пострадавшие от их нежелательных действий.