Ответственность

Отработка после обучения

С работником был заключен договор о целевом обучении (ученический договор), в соответствии с которым он был должен после завершения обучения отработать у работодателя не менее 5 лет. Однако через год после окончания обучения работник уволился из организации по собственной инициативе. Возмещать работодателю затраты на обучение работник отказался.

В связи с этим работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволившегося работника стоимость обучения.

На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 № 88-23206/2022.

Предыстория: с работником был заключен договор о целевом обучении (ученический договор), в соответствии с которым он должен после завершения обучения отработать у работодателя не менее 5 лет.

Однако через год после окончания обучения работник уволился из организации по собственной инициативе. Возмещать работодателю затраты на обучение работник отказался.

Задействованные нормы: ст. ст. 207 и 249 ТК РФ.

За что спорили: 261 735 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, уволенный работник указывал, что оснований для взыскания с него стоимости обучения не имеется.

Стоимость обучения работники обязаны компенсировать только в случаях увольнения по инициативе работодателей (например, за какой-либо проступок, дисциплинарное нарушение).

Если же работник увольняется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то обязанности по возмещению работодателю стоимости обучения у него не возникает.

Это связано с тем, что в таких случаях увольнение производится по обоюдному согласию сторон трудового договора. Поэтому работодатель, согласившийся уволить работника, не вправе впоследствии предъявлять к нему никаких требований имущественного характера, в том числе и тех, которые касаются взыскания с работника стоимости образовательных услуг.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отказал работодателю в удовлетворении исковых требований и встал на сторону уволившегося работника. Суд пояснил, что дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляется на условиях и в порядке, которые определены ученическим договором.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему расходы, понесенные в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Такие затраты работник возмещает пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

При этом конкретные условия и обстоятельства, при которых работник обязан возмещать работодателю стоимость обучения, должны быть прописаны в тексте ученического договора.

В спорном случае ученический договор предусматривал возмещение затрат на обучение лишь при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или за совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы по инициативе работодателя.

Из смысла данного договора не следовало, что работник в любом случае обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, при неисполнении обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени.

После фразы «гражданин обязуется возместить затраты, понесенные организацией на его обучение» в тексте договора шло указание на то, в каких именно случаях происходит возмещение данных затрат, и как данные затраты нужно рассчитывать.

Причем увольнение работника по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон не было обозначено в договоре в качестве обстоятельств, при которых работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Поскольку работник был уволен по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, он не обязан возмещать работодателю стоимость полученных образовательных услуг, заключил суд.

Отработка после колледжа и вуза: нюансы распределения

Как долго придётся отрабатывать бюджетнику? Можно ли выкупить свободный диплом и во сколько это обойдётся? Адукар расскажет о нюансах распределения, чтобы оно не стало для тебя сюрпризом.

Сколько длится отработка?

После вуза нужно отрабатывать два года. Исключение составляют выпускники ВА РБ, УГЗ МЧС РБ, Академии МВД РБ, МИ МВД РБ, целевиков и те, кто учился в педагогическом классе и поступил в вуз по собеседованию, — им придётся работать по распределению 5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=dX9qroD3J34\u0026pp=ygUu0J7RgtGA0LDQsdC-0YLQutCwINC_0L7RgdC70LUg0L7QsdGD0YfQtdC90LjRjw%3D%3D

Если ты окончил бакалавриат на бюджете и в год выпуска поступил на дневное бюджетное отделение магистратуры, твоя отработка откладывается на время обучения. Ты должен отработать положенный срок, указанный в договоре на обучение. Если бакалавр-бюджетник поступает в магистратуру на платное, то он обязан отработать распределение после I ступени высшего образования параллельно с учёбой.

Выпускник аспирантуры (бюджет) также отрабатывает тот срок, что указан в договоре. Получать образование в магистратуре, аспирантуре могут и целевики, но по окончании той или иной ступени всё равно придётся отработать пять лет. После получения профессионально-технического образования нужно отработать один год, среднего специального — два.

Можно ли отказаться от распределения после вуза?

Если ты не хочешь отрабатывать, напиши заявление об отказе от распределения.

Примерно через месяц университет пришлёт расчётный лист, в котором будет указана сумма компенсации за обучение на бюджете за каждый семестр.

Что в неё входит? Хозяйственные расходы вуза, зарплата преподавателей, взносы в ФСЗН, траты на ремонт и т. д. Всё это делится на количество студентов-бюджетников — ты выплачиваешь свою долю.

Размер компенсации может доходить до $ 20 000. Такую сумму быстро вернуть непросто

От момента получения расчётника у тебя есть полгода, чтобы начать выплачивать компенсацию университету. По истечении данного срока вуз подаёт в суд, и выставленную сумму взыскивают принудительно.

К примеру, высчитывают из твоей зарплаты, размер удержания может достигать 50% — это на усмотрение суда. При смене места работы исполнительный лист «следует за тобой», так что улизнуть не удастся.

Лучше выплачивать компенсацию добровольно, в таком случае платишь ежемесячно посильную сумму, срок не ограничен.

Выпускники колледжей и лицеев также могут компенсировать затраты на свою подготовку в обмен на свободу от распределения. Если у тебя нет чётких планов на будущее или не уверен, что захочешь отрабатывать после вуза, поступай на платное: это дешевле, чем возмещать траты вуза на обучение.

Cпасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что ответили на твои вопросы. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Каталог учебных заведений Адукар
Онлайн-курсы подготовки к ЦТ 2022
Курсы подготовки к ЦТ 2022 в Минске

Выпускников вузов предложили обязать работать 3 года по специальности

В Госдуму внесен законопроект, в котором предлагается обязать всех студентов-бюджетников после окончания вуза отрабатывать три года по специальности в организации, в которую его отправит комиссия. Возродить советскую систему распределения предлагает Государственный совет Татарстана, соответствующий документ опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности.

«Законопроект позволит гарантированно обеспечить молодых специалистов работой согласно полученной квалификации на срок не менее трех лет по завершении обучения«, — сказано в пояснительной записке.

В проекте закона сказано, что при поступлении абитуриента на бюджетное отделение, он будет подписывать договор, обязывающий его отрабатывать три года на назначенном предприятии или компании.

В документе также указывается, что работу по месту жительства смогут получить лишь инвалиды, родственники инвалидов, выпускники с детьми и беременные женщины. Всех остальных, в случае принятия закона, будут отправлять на работу только в другие регионы.

Таким образом, в законопроекте предлагается лишить выпускников (кроме вышеперечисленных категорий) права на самостоятельное трудоустройство. Его получат лишь те, кому вуз не сможет найти подходящую вакансию в течение двух месяцев.

В случае, если молодой специалист откажется от принудительного трудоустройства, или же уволится, не проработав трех лет, закон обяжет его компенсировать стоимость своего обучения.

https://www.youtube.com/watch?v=dX9qroD3J34\u0026pp=YAHIAQE%3D

Ранее в вузах ввели курс по противодействию экстремизму и терроризму.

Как прописать в договоре обязательность отработки после обучения

7 февраля

319

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Вопрос. Направляем сотрудника на обучение. Заключаем ученический договор. Как прописать там, что сотрудник обязан будет отработать определенный период времени у работодателя после обучения?

Рекомендация эксперта ИПК. Работник имеет право на подготовку и дополнительное профобразование. Это право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Работодатель – юридическое лицо имеет право заключать с сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ):

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.

Если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с учебой (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, условия статьи 249 Трудового кодекса предоставляют возможность определять в договоре (соглашение) об обучении размер затрат, которые работодатель может потребовать от работника (либо в полном размере, либо исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени).

Работодатель может заключить с сотрудником только соглашение о возмещении затрат. Соглашение должно содержать четкие и определенные условия и обязательства.

В рамках этого соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника, а он – отработать не менее определенного срока у работодателя.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения можно прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

Студентов-бюджетников предложили обязать отрабатывать три года по специальности

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает обязать студентов бюджетной формы обучения отработать три года по специальности после выпуска. Законопроект был внесен Госсоветом Татарстана 27 апреля, пока он не получил заключения профильной комиссии Госдумы.

Согласно законопроекту, на базе образовательных учреждений предлагается создать специальные комиссии, которые займутся распределением студентов.

При этом трудоустройству по месту жительства будут подлежать только студенты с первой и второй группой инвалидности или имеющие родителей, супругов или детей с инвалидностью таких групп, а также беременные выпускницы или студенты, супруги которых беременны, или выпускники, имеющие детей младше трех лет, говорится в законопроекте.

В случае отказа от трудоустройства по распределению выпускник будет обязан возместить бюджету стоимость обучения, следует из инициативы.

В пояснительной записке отмечается, что государство тратит значительные средства на обучение студентов-бюджетников.

Но после выпуска молодые специалисты испытывают сложности с трудоустройством, поскольку работодатели предпочитают сотрудников с опытом работы, при этом на уровне районных центров и муниципальных образований ощущается нехватка специалистов, отмечается в документе. С конца 2022 года острой стала потребность в кадрах на предприятиях ОПК, говорится там же.

«Настоящий законопроект позволит гарантированно обеспечить молодых специалистов работой согласно полученной квалификации на срок не менее трех лет по завершении обучения, что в свою очередь будет способствовать кадровому обеспечению предприятий оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК) и приоритетных отраслей экономики нашей страны», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Нехватка рабочей силы усиливается во многих отраслях на фоне последствий частичной мобилизации и продолжающегося роста спроса предприятий на труд, отмечал ЦБ.

После начала мобилизации с дефицитом кадров столкнулись около 40% крупных компаний, показал опрос, проведенный Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Состояние рынка труда в значительной мере ограничивает возможности расширения производства в российской экономике, предупредил регулятор.

Обеспокоенность дефицитом на рынке труда высказывало также Минэкономразвития. Президент Владимир Путин, в свою очередь, призвал стимулировать россиян с детьми выходить на работу.

Обучаем работника с условием отработки

«Главная книга», 2012, N 12

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования). А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок .

Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

Статьи 197, 199 ТК РФ. Статьи 207, 249 ТК РФ.

Оформляем обучение работника

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

https://www.youtube.com/watch?v=T5N8PCAS2sI\u0026pp=ygUu0J7RgtGA0LDQsdC-0YLQutCwINC_0L7RgdC70LUg0L7QsdGD0YfQtdC90LjRjw%3D%3D

Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно . Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:

(или) в трудовом договоре ;

(или) в соглашении об обучении ;

(или) в ученическом договоре . Но его могут заключать только работодатели-организации.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.
Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения .
Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.
Условие 1. Вид обучения

Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Все вопросы учебы решаются по соглашению с работником .

Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучение .

Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операциям .

А расходы на обучение таких работников часто берут на себя именно работодатели, поскольку наличие квалифицированных специалистов в штате является одним из лицензионных требований.

Предупреждаем руководителя
Если работник на основании заключенного с ним соглашения об обучении направляется на семинар, то 100%-ной гарантии того, что можно будет взыскать с него стоимость такого обучения в случае его преждевременного увольнения, нет.
Учеба может проводиться по любой из образовательных программ :

основные программы (начального профессионального, среднего профессионального, высшего или послевузовского образования);
дополнительные программы (в форме повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовки ). Дополнительное образование можно получить, обучаясь и у предпринимателя, ведущего индивидуальную педагогическую деятельность (лицензия для этого ему не нужна) ;
программы профессиональной подготовки без повышения образовательного уровня. Ею могут заниматься не только образовательные учреждения , но и:
коммерческие организации (при обучении сроком до 72 часов лицензия им не требуется );
специалисты, обладающие соответствующей квалификацией (репетиторы, коллеги по работе (наставники), чья деятельность также не лицензируется) .

Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности. Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника.

Поэтому суды не признают это обучением.

К примеру, такой аргумент среди прочих привел Верховный Суд Удмуртской Республики, отказав организации во взыскании с работника, прошедшего курс учебных семинаров, командировочных расходов (сами семинары были бесплатными) .

Условие 2. Срок отработки

Срок отработки тоже может быть любым — от нескольких лет до нескольких дней. Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании.

Рассказываем руководителю
В соглашении об обучении можно предусмотреть, что срок отработки продлевается на периоды болезни и отпусков работника.
Условие 3. Основания для возмещения расходов на обучение

Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причине . А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:

с сокращением численности или штата работников ;
с отсутствием работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением ;
с призывом на военную службу .

То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

https://www.youtube.com/watch?v=T5N8PCAS2sI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Иногда работники просят суд признать уважительным их увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также из-за нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договоров . Суды такие причины уважительными, как правило, не признают, поскольку эти обстоятельства не мешают работнику продолжать трудовую деятельность.

Читайте также: П. 3 ст. 61.3

Так, к примеру, Свердловский областной суд и Московский городской суд не признали уважительной причиной увольнения выход на пенсию в ситуации, когда работник на момент заключения соглашения об обучении уже являлся пенсионером .

Пермский краевой суд не посчитал уважительным увольнение в связи с такими нарушениями работодателя, как необеспечение спецодеждой, перевод на неполную рабочую неделю и прекращение выдачи талонов на питание .

А Верховный Суд Удмуртской Республики не признал в качестве уважительной причины увольнения работника наличие у него детей и его низкий доход .

Условие 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение

Расходы на обучение работников часто состоят из следующих сумм:

платы за обучение. С ее взысканием проблем обычно не возникает;
сопутствующих обучению трат, например, в виде гарантий и компенсаций:

(или) предусмотренных трудовым законодательством:

командировочных расходов при повышении квалификации в другой местности ;
оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникуме ;
среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работы ;

(или) установленных самим работодателем (к примеру, суточные в повышенном размере, оплата проезда и учебных отпусков при получении работником образования соответствующего уровня не впервые или в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации) .

Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

Порой суды их взыскивают лишь потому, что обязанность их возмещения предусмотрена соглашением об обучении. К примеру, суды взыскивали с работников командировочные расходы, когда поездка к месту обучения оформлялась служебной командировкой и в соглашении было прямое условие о их возмещении .

А иногда вопрос с взысканием сопутствующих трат решается в зависимости от того, установлены они трудовым законодательством или самим работодателем.

Так, суды не стали взыскивать с работника средний заработок, выплаченный ему за время учебных отпусков при получении первого высшего образования при том, что соглашение об обучении предусматривало обязанность работника возместить все расходы на обучение.

Объяснялось это тем, что работодатель в силу Трудового кодекса должен был предоставить работнику такой оплачиваемый отпуск . А в другом деле работники направлялись в командировку для обучения иной специальности, и суд взыскал с них командировочные расходы.

Ведь такие расходы производятся за счет работодателя, только если работник направляется в командировку для повышения квалификации (то есть по уже имеющейся специальности) .

Условие 5. Размер компенсации расходов на обучение

Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении . Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерным .

А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством . Ведь договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена Трудовым кодексом .

Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени .

Рассказываем руководителю

Если в соглашении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит. Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Внимание! Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работника .

Условие 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Такое условие они расценивают как согласие работника на удержание, дающее возможность вычесть из причитающихся ему выплат любую сумму, то есть без учета 20%-ного ограничения . Ведь он подписал соглашение.

Но есть и другое мнение — наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерба .

То есть если работник не согласен добровольно возместить такие расходы и их размер не превышает его среднего месячного заработка, то их можно удержать из его зарплаты, но в размере не более 20%.

А если превышают либо размер долга составляет больше 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, — расходы нужно взыскивать через суд. Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф.

Примечание

Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин . Но однажды суд принял за точку отсчета день инвентаризации задолженности .

Условие 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение
По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы .
Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договором .

Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать условия, и не предусмотренные Трудовым кодексом . При этом неустойка может быть и уменьшена.

Условие 8. Цель обучения

Для учета стоимости обучения в расходах для целей налогообложения важно, чтобы обучение работников носило производственный характер .

Поэтому укажите в соглашении, для каких нужд вы инициируете обучение (например, в целях освоения новых технологий, расширения производства, увеличения клиентской базы, повышения эффективности труда работников или их квалификации в связи с изменениями в законодательстве) .

Соглашение об обучении может выглядеть, например, так .