На вопрос отвечает А.П. Ворушина, заведующая отделом комплектования Государственного архива Кузбасса. Вопрос В организации создают следующие приказы по личному составу о выплатах: о ежемесячном премировании, о материальной помощи, о дежурствах и работе в выходные дни, о выплатах на жилищное обеспечение и т.п. сроком хранения 75 лет в соответствии со ст. 434 «а» Перечня 2019[1]. Можем ли хранить основания к ним 5 лет в соответствии со ст. 298, 405, 434 «б» Перечня 2019? Или все основания к приказам необходимо хранить столько же, сколько и сами приказы? И нужно ли хранить приказы вместе с основаниями к ним? Ответ В п. 4.10 Инструкции по применению Перечня 2019[2] зафиксировано, что снижать сроки хранения, установленные Перечнем 2019, нельзя. Это означает, что срок хранения документов, послуживших основаниями к приказам по личному составу (заявления, докладные записки, справки и др.), должен быть «50/75 лет ЭПК» в соответствии со ст. 434 «а». Рассмотрим три статьи Перечня 2019, которые вы упоминаете в вопросе. Очевидно, что документы, перечисленные в ст. 298, 405 Перечня 2019, не полностью соответствуют документам, обозначенным в ст. 434 Перечня 2019. Поэтому при полистной экспертизе необходимо ориентироваться именно на вид документа, послуживший основанием к приказу по личному составу: какие-то основания могут оказаться докладными записками, заявлениями, справками, которые следует хранить пять лет. Извлечение из Перечня 2019 Если в вашей организации (учреждении, компании, предприятии) ведут личные дела руководителей и работников организации, тогда документы, послужившие основаниями к приказам по личному составу, логично помещать в эти дела и хранить их в течение времени работы сотрудника, и после его увольнения. Если личные дела уволенных работников передают из кадровой службы на хранение в архив организации, то эти документы (основания к приказам) поступят на хранение в архив организации в составе личных дел уволенных работников. При таком варианте будут соблюдены нормативные сроки хранения этой категории документов. Необходимо помнить, что в обязательном порядке заводят и ведут личные дела муниципальных и государственных служащих. Поэтому, если в вашей организации не ведут личные дела руководителей и работников (в понимании ст. 445 Перечня 2019), целесообразно передавать приказы по личному составу и документы, послужившие основаниями к ним, в архив организации на длительное хранение в составе разных дел. То есть формировать приказы по личному составу в отдельные дела (тома), а основания к ним – в отдельные.  Отметим, что в текущем кадровом делопроизводстве (то есть в течение делопроизводственного года) приказы по личному составу можно формировать вместе, а при проведении полистной экспертизы ценности и научно-технической обработке документов нужно формировать данные документы в составе разных дел. Эту особенность текущего кадрового делопроизводства нужно обозначить с помощью соответствующей пометки в графе «Примечание» номенклатуры дел организации (Пример). Целесообразность формирования документов, послуживших основанием к приказам по личному составу, отдельно от самих приказов, может быть обоснована следующими фактами: 1. В соответствии с п. 4.30 Правил 2015[3] для учета документов определенных категорий дел на бумажном носителе (личные, судебные дела, материалы уголовных дел, дела о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий, дела, связанные с выдачей авторских свидетельств и патентных изобретений) следует составлять внутреннюю опись документов дела. Изменения состава документов дела (изъятия, включения документов, замена документов копиями) нужно отражать в графе «Примечание» внутренней описи со ссылками на соответствующие акты. При необходимости можно составить новую итоговую запись к внутренней описи и лист-заверитель дела. В практике работы кадровых и делопроизводственных служб эту норму реализуют при составлении внутренних описей именно к делам (томам) приказов по личному составу. Делают это прежде всего для быстрого поиска нужного приказа (например, при исполнении социально-правового запроса). Это особенно актуально для крупных учреждений, компаний, предприятий с большим штатно-списочным составом сотрудников. Целесообразность составления внутренней описи к томам, содержащим основания к приказам, не так очевидна и необходима. Следовательно, эту работу, требующую временных затрат, можно не делать и не тратить бюджетное время. Но необходимо будет разместить документы в деле в хронологической последовательности, пронумеровать листы, заполнить листы-заверители, оформить обложку – то есть произвести полное оформление дел в соответствии с п. 4.19 Правил 2015. 2. В случае выделения к уничтожению документов, послуживших основанием к приказам по личному составу (заявления, докладные записки, справки и др.), такие дела достаточно будет лишь снять с полки и внести в акт о выделении к уничтожению архивных документов, не подлежащих хранению. При этом нужно не забыть сделать соответствующую отметку в графе № 7 «Примечание» описи дел по личному составу. Безусловно, сейчас выделять к уничтожению такую категорию документов нельзя, но в случае если законодатель даст соответствующие разъяснения или уточнения (как это было с разъяснениями по внедрению Перечня 2019), то необходимости в переформировании и переоформлении таких дел не будет.

Документы в компании: сколько лет хранить?

В деятельности любой фирмы документы образуются ежедневно. Это документы бухгалтерские, кадровые, налоговые, организационные. Сколько времени нужно их хранить? Ответ можно найти в законе о бухгалтерском учете, законе об архивном деле,  Налоговом кодексе. Также есть  специальный приказ Росархива. Разберем, какие установлены сроки для хранения основных групп документов в компании.

Для большинства бухгалтерских документов срок хранения составляет 5 лет. Согласно статье 29 закона о бухучете, он начинает отсчитываться:

• после окончания отчетного года — для первичных учетных документов, бухгалтерских регистров, отчетности и аудиторских заключений;
• с года, в котором в последний раз использовались для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности – для документов, связанных с организацией и ведением бухгалтерского учета (учетная политика, электронные средства для хранения и воспроизведение электронных документов и проверку подлинности электронной подписи).

Юридически значимые электронные документы можно хранить без их распечатки, Минфин разрешает (письмо от 13 января 2016 г. № 03-03-06/1/259).

Сроки хранения документации устанавливает также приказ Росархива от 20 декабря 2019 года № 236. В нем можно найти отдельные уточняющие нюансы в отношении основных сроков хранения некоторых конкретных видов бумаг, которые не прописаны в федеральном законе.

Так, протоколы, акты, справки, расчеты, ведомости, заключения о переоценке, определении амортизации, списании ОС и НМА нужно хранить 5 лет с момента выбытия активов.

https://www.youtube.com/watch?v=0I_7jsPW5GM\u0026pp=ygVG0KHRgNC-0Log0YXRgNCw0L3QtdC90LjRjyDQv9GA0LjQutCw0LfQvtCyINC-INC_0YDQtdC80LjRgNC-0LLQsNC90LjQuA%3D%3D

При возникновении споров и разногласий, не 5, а вплоть до принятия решения по делу нужно хранить:

• кассовые документы и книги;
• банковские документы;
• корешки денежных чековых книжек;
• ордера, табели, извещения банков и переводные требования;
• акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов;
• авансовые отчеты;
• переписку.

Если в различных нормативных актах для одного и того же типа документа установлены разные сроки хранения, ориентируйтесь на больший срок.

Кадровые документы

Постоянно нужно хранить такие кадровые документы:

• приказы и распоряжения по основной деятельности (об утверждении структуры организации, о создании подразделений (филиалов), о вступлении в должность, о возложении на руководителя обязанностей главбуха, о досрочном сложении полномочий, о назначении ответственных, об утверждении и введении в действие локальных нормативных актов);
• положения или инструкции по обработке персональных данных.

Документы по личному составу нужно хранить 50 (75) лет. Это:

• трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, включая соглашения о расторжении;
• личные дела и личные карточки работников;
• приказы об изменении анкетно-биографических данных;
• все приказы по личному составу (о приеме на работу, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении разрядов и званий, поощрении, награждении, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы);
• докладные записки, справки, заявления к приказам по личному составу;
• все подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства), не востребованные сотрудниками при увольнении;
• гражданско-правовые договоры  с физлицами и акты по ним.

Платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат нужно хранить в течение 6 лет, если работодатель ведет лицевые счета сотрудников. Если не ведет — то 50 (75) лет.

Срок хранения в 5 лет установлен для таких кадровых документов:

• табели учета рабочего времени;
• приказы, распоряжений и прочих документов по административно-хозяйственным вопросам;
• приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков;
• заявления, списки работников, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка и другие документы о выплате пособий, оплате больничных и выдаче матпомощи;
• разобраться с налогами;
• сдать билеты;
• приказы о направлении в командировку.

Срок в 5 лет увеличивается до 50 (75) лет для документов, относящихся к работе во вредных и опасных условиях труда – табелей учета рабочего времени и приказов на командировки.

Хранить 3 года нужно:

• документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий;
• графики отпусков;
• согласия на обработку персональных данных (после того, как истечет срок действия согласия или после отзыва).

Приказом Росархива № 236 пятидесятилетний срок хранения установлен для документов, созданных после 1 января 2003 года. Документы, созданные до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет.

Налоговые документы

Основные сроки хранения налоговых документов можно найти в Налоговом кодексе.

Документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов и взносов, в том числе документы, подтверждающие доходы и расходы, уплату (удержание) налогов, нужно хранить в течение пяти лет после окончания налогового периода, в котором документ был использован.

Федеральный закон от 17.02.2021 № 6-ФЗ внес поправки в статью 24 НК РФ. Сроки хранения первичных документов по налогам с четырех лет увеличены до пяти лет.

Документы, подтверждающие объем понесенного убытка, нужно хранить в течение всего срока, когда он уменьшает налоговую базу.

В приказе Росархива № 236 для организаций и ИП, применяющих УСН, установлен срок для хранения КУДиР — 5 лет.

Сроки хранения учетных документов по НДС установлены постановлением Правительства от 26 декабря 2011 г. № 1137. Так, 4 года нужно хранить книгу покупок и книгу продаж, включая дополнительные листы к ним. Срок отсчитывается с даты последней записи в книге.

А приказ Росархива № 236 установил срок хранения счетов-фактур – 5 лет.

Также 5 лет хранения установлено для налоговых деклараций и расчетов по всем видам налогов. Кроме расчета по страховым взносам. Его нужно хранить 50 (75) лет.

Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов, на основании которых начисляются страховые взносы, нужно хранить 6 лет, а при отсутствии лицевых счетов или ведомостей начисления зарплаты – 50 (75) лет.

Переписка с налоговой инспекцией

Уведомления, требования, акты, решения, постановления, возражения, жалобы, заявления нужно хранить 5 лет. Если жалоба подана по результатам выездной или камеральной проверки – 10 лет.

Справки об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, взносов, пеней и штрафов и справки о состоянии расчетов с бюджетом требуется хранить 5 лет.

Все электронные документы с УКЭП, и сертификаты ключей проверки электронной подписи, которой завизированы жалобы и технологические документы, нужно хранить как минимум в течение 5 лет с даты получения или отправки.

Приказ о премировании сотрудников

25.07.2019

Уже много лет премия остается одним из наиболее распространенных и востребованных видов стимулирования сотрудников. Данный метод используется руководителями самых различных организаций и предприятий.

Сразу следует отметить, что премирование может быть осуществлено исключительно по инициативе самого работодателя. То есть в современных законодательных нормах не имеется абсолютно никаких положений о том, что начальники должны премировать своих сотрудников.

Следовательно, в наши дни премию можно назвать неким добровольным актом щедрости. С помощью данного способа работодатель может поблагодарить своих сотрудников за отличную работу, а также мотивировать их на дальнейшее достижение максимальных результатов.

Однако сам факт того, что назначение премии носит добровольный характер, вовсе не отменяет правил относительно грамотного проведения этой процедуры. Прежде всего, премию можно назвать важной финансовой операцией. Это означает, что она должна быть оформлена надлежащим образом, с составлением и последующим утверждением всех требуемых документов.

Главным таким документом, безусловно, будет являться приказ о назначении премии. Как правило, он подготавливается в отделе кадров. Там указывается вся важная информация относительно будущей процедуры премирования.

Если говорить об основных признаках и особенностях, которыми можно охарактеризовать процедуру премирования, сюда можно отнести следующие факты:

1. Она действительно является добровольным актом со стороны работодателя. Однако решение о премировании все равно должно быть принято им максимально взвешенно, с указанием всех преимуществ и недостатков данной процедуры. Если коллектив в организации достаточно большой, выплата премии каждому сотруднику, безусловно, может оказать серьезный удар по бюджету. Следовательно, в таком случае действия начальника действительно должны быть обоснованными.
2. Несмотря на то, что премирование всегда носит добровольный характер, оно может быть осуществлено только теми лицами, у которых имеются все необходимые полномочия для осуществления данных операций. Более того, именно такое лицо будет нести ответственность за грамотность и юридическую верность оформленных документов.

Образец приказа о премировании сотрудников

Законодательными нормами было установлено и введено в действие несколько форм приказов о премировании сотрудников, например, формы Т-11 и Т-11а. Однако наличие данных форм вовсе не означает, что работодатели должны использовать именно одну из них.

Дело в том, что они не являются обязательными для использования. То есть при наличии такого желания начальник будет вправе разработать собственную форму приказа для поощрения сотрудников. Однако следует помнить, что подобный образец должен быть зафиксирован в официальном виде, путем создания соответствующего распоряжения.

Вне зависимости от того, какая именно форма приказа будет использована работодателем для премирования своих сотрудников, документ обязательно должен включать в себя следующие сведения:

1. Данные о самой организации. Как правило, подобные приказы составляются на фирменных бланках учреждения, в которых уже указаны все необходимые реквизиты юридического лица.
2. Полное наименование документа, например: «Приказ о премировании сотрудников за 2017 год».
3. Текущая дата составления данного документа, а также его номер, присвоенный во время регистрации внутри компании.
4. Ссылка на соответствующее положение о премировании работников, действующее в данной организации. Здесь обязательно нужно указать регистрационный номер этого положения, а также дату его утверждения внутри компании.
5. Сведения о сотрудниках, в отношении которых будут распространяться положения данного документа. Если работников несколько – можно оформить их данные в виде специальной таблицы, для дополнительного удобства. В ней обязательно нужно указать: ФИО подчиненного, его табельный номер внутри учреждения, наименование занимаемой должности, а также сумму причитающейся премии.
6. Информация о том, на кого именно возлагается контроль относительно исполнения положений, указанных в данном приказе. Здесь обязательно нужно указать ФИО ответственного лица и занимаемую им должность. Рядом следует оставить место для личной подписи гражданина. Именно с помощью нее он сможет подтвердить тот факт, что он согласен с возложением на себя соответствующих полномочий и не имеет никаких возражений по данному поводу.

Форма приказа о премировании работников

Процедура премирования сотрудников, а также ее некоторые особенности во многом будут зависеть от различных дополнительных факторов. Сюда можно отнести, например, размер штата конкретной организации.

Если речь идет о небольшом количество единиц – процедура премирование может быть осуществлена буквально за один день. Если же в штат компании входит действительно большое количество служащих, процедура премирования должна проходить постепенно.

Этот процесс может затянуться на несколько дней.

Как уже было сказано выше, действующими нормами трудового законодательства было установлено две формы приказа для премирования сотрудников – Т-11 и Т-11а. Многих работодателей волнуют вопросы о том, что лучше – составить собственный образец приказа или использовать уже готовую форму. Безусловно, второй вариант будет обладать целым рядом важных преимуществ, а именно:

1. Значительная экономия времени. Для того чтобы разработать собственную форму, сначала нужно поручить данное дело ответственному лицу, например, работнику кадрового отдела, потом проверить готовый материал, сделать какие-то исправления при необходимости, а также выполнить иные действия. Готовую же форму использовать куда проще и быстрее.
2. Простота работы с документом в отделе бухгалтерии – все необходимые реквизиты уже будут прописаны в приказе. Именно они потом и будут использованы для осуществления требуемых финансовых операций.
3. Возможное возникновение меньшего количества вопросов у проверяющих органов относительно формы данного документа, а также имеющихся в нем сведений. Как известно, внимание любой проверки деятельности компании направлено, прежде всего, на грамотность и правильность оформления различной внутренней документации. В том случае, если собственная форма приказа о премировании будет составлена работодателем не слишком качественно и добросовестно, данные недочеты могут быть признаны нарушениями.

Срок хранения приказа о премировании сотрудников

Абсолютно в каждой организации за время осуществления ее деятельности накапливается достаточно большое количество самых разнообразных внутренних документов. Весомый объем среди них занимает и так называемая «распорядительная документация».

В большинстве случаев вся вышеуказанная документация может быть разделена на три основные категории:

Приказ о премировании сотрудников можно отнести к внутренним распоряжениям по личному составу. Это означает, что к хранению данных документов действующими законодательными нормами предъявляются определенные требования.

Дело в том, что установленные сроки для хранения приказов по личному составу могут достаточно сильно розниться. При этом решающим фактором здесь может являться точное направление профессиональной деятельности конкретной компании.

Наиболее строгие требования относительно хранения устанавливаются в отношении документов, связанных с основной деятельностью компании. В таком случае конкретный период вообще не ограничивается временными рамками. То есть подобные распоряжения должны храниться в организации постоянно.

Более того, даже в случае полного прекращения деятельности юридического лица, ранее созданные документы официально должны быть переданы в местный архив.

Такие строгие требования объясняются высокой важностью подобных бумаг. Как показывает существующая практика, они могут потребоваться абсолютно в любой момент, даже спустя весьма продолжительное время с момента их использования.

Если же говорить о точном сроке – некоторые ограниченные периоды времени хранения все же были установлены в отношении приказов по личному составу. Так, например, приказ о премировании сотрудников должен храниться, как минимум, в течение 75 лет с момента создания данного документа.

Что же касается иных действующих правил по хранению приказов о премировании сотрудников, сюда, прежде всего, нужно отнести обеспечение надлежащих условий для такого хранения.

Как правило, после использования подобные документы помещаются в архив организации либо в отдел кадров, на первое время. Весьма целесообразным станет проставление на подобных приказах соответствующих маркировок. Они помогут найти нужный документ значительно быстрее.

Своя максимально удобная система обозначения может быть создана в каждой организации, так как строгих правил в ее отношении установлено не было.

Срок действия приказа о премировании сотрудников

Приказ о премировании сотрудников, как правило, имеет совсем непродолжительный срок действия. Дело в том, что составление данного документа всегда носит разовый характер. То есть на каждую премию работодателем должен быть составлен новый приказ.

Следовательно, срок действия каждого такого документа может составлять всего несколько дней.

Как правило, их количество равно периоду, в течение которого отдел бухгалтерии сможет провести все необходимые финансовые операции, для того чтобы всем сотрудникам деньги были выплачены в срок.

Что же касается периодичности составления подобных приказов – здесь действующими нормами никаких обязательных требований установлено не было. Безусловно, далеко не каждый работодатель готов премировать своих подчиненных ежемесячно. Гораздо более популярным графиком премий является, например, один раз в квартал или в полугодие.

Нередко премия оформляется и в самом конце года, в виде так называемой «тринадцатой зарплаты». Здесь график премирования может быть разработан в организации полностью индивидуально, в зависимости от специфики работы, а также от иных дополнительных факторов.

Главное, чтобы сама процедура оформления всех необходимых документов полностью соответствовала действующим нормам и установленному порядку.

Итоги

Процедура составления приказа о премировании сотрудников будет включать в себя следующие этапы:

1. Внесение в документ стандартной информации. Сюда можно отнести номер приказа, в соответствии с действующей в организации системой, а также текущую дату его составления.
2. Включение в приказ сведений относительно премии. Сюда, прежде всего, необходимо отнести основания и причины, по которым происходит премирование сотрудников. Это может быть, например, достижение высоких показателей в работе за прошедший год, квартал и т.д. Здесь же обязательно нужно указать ссылку на официальное положение о премировании, действующее в данной организации. В текст следует включить номер данного документа, а также дату его принятия и утверждения.
3. Помещение в документ информации о том, на кого именно будут распространяться положения данного приказа. Как правило, премия устанавливается сразу в отношении нескольких сотрудников либо всего коллектива. Здесь обязательно нужно указать следующие сведения: ФИО каждого служащего, наименование занимаемой им должности, табельный номер и т.д. Напротив каждой фамилии должен быть проставлен и размер премии, которую сможет получить подчиненный. Следует отметить, что точные суммы могут отличаться, а могут и являться одинаковыми для всех членов коллектива. Тут все будет зависеть от самостоятельно принятого решения работодателя, а также от других факторов, например, — от показателей эффективности работы конкретного отдела или иных структурных подразделений.

Сроки хранения документов по личному составу

Наталия Кондакова, специалист по внедрению систем электронного документооборота

Определение понятия «документы по личному составу»

Документы по личному составу – это документы, создаваемые при приеме на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, присвоенных квалификации, разряде, звании, иные документы, которые могут быть использованы для подтверждения периода работы и (или) учебы, занимаемой должности (профессии), а также в иных целях, связанных с обеспечением прав и законных интересов граждан (Закон РБ от 25.11.2011 № 323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь»).

К числу документов по личному составу относят: заявления, представления и приказы (распоряжения) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, уведомления и приказы (распоряжения) о переводе на контрактную форму найма, продлении и перезаключении контрактов, заявления и приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков, присвоении разрядов, классов, квалификационных категорий, личные карточки, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др.

Обращаем внимание, что документы по личному составу образуются не только как результат закрепления трудовых отношений, но и в итоге учебной деятельности (приказы о зачислении в учебные заведения, приказы об окончании обучения и др.).

Какие приказы относятся к группе «приказы по личному составу»?

Хотелось бы обратить внимание на такое понятие, как «приказы по личному составу».

В действующих нормативных правовых актах в качестве приказов по личному составу перечислены приказы о приеме, переводе (перемещении), увольнении, командировании, предоставлении отпусков, поощрении, премировании, установлении надбавок, присвоении квалификационных категорий, назначении дежурных, взысканиях, оказании материальной помощи.

ЭТО ВАЖНО! Приведенный перечень приказов охватывает лишь основные разновидности приказов данной группы и не является исчерпывающим.

К категории приказов по личному составу должны быть отнесены приказы о направлении на учебу по инициативе нанимателя, привлечении к работе в выходные дни, утверждении итогов аттестации, присвоении разрядов рабочим, повышении квалификации специалистов.

ЭТО ВАЖНО! Приказы о проведении аттестации, о внесении изменений в штатное расписание носят организационный характер и относятся к категории приказов по основной деятельности.

• Сроки хранения документов по личному составу
• Определение сроков хранения документов, образующихся в деятельности организаций, осуществляется в процессе проведения экспертизы их ценности.
• Основными нормативными правовыми актами, которыми надлежит руководствоваться при проведении экспертизы ценности документов, являются перечни документов с указанием сроков их хранения. В настоящее время в Республике Беларусь действует 2 типовых перечня: