В текущей деятельности организации возникает потребность в описании штатных позиций с точки зрения разрядов, категорий, а также применять этот функционал при приеме сотрудников.

Такой функционал реализован в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, ред.3.

• Необходимо будет сделать следующие шаги:
• 1)      Заполнить справочник Тарифные группы
• 2)      Подготовить необходимые виды Начислений
• 3)      Внести изменения в Штатное расписание
• 4)      Зарегистрировать его в плановом порядке документами
• 5)      Зарегистрировать изменения квалификационного разряда сотрудника
• Рассмотрим эти действия по шагам:
• 1)      Справочник Тарифные группы.
• Для того, чтобы увидеть данный справочник, необходимо в настройках программы включить данный функционал: раздел Настройка – Расчет зарплаты – Использование тарифных групп.

После этого в разделе Настройка – подраздел Предприятие становится доступен справочник Тарифные группы (рис.1).

Рис.1

Данный справочник не ограничивает пользователя в количестве создаваемых групп.

Реквизит Размеры тарифов устанавливаются в привязке к базовому тарифу применяется, если размеры всех тарифов идут в привязке к базовому тарифу (рис.2). В этом случае тарифы для всех разрядов (категорий) будут определены умножением указанных для них коэффициентов на базовый тариф. Если флажок не установлен, размеры тарифов вводятся независимо.

Рис.2

Если вместо разрядов/категорий используется что-то иное, то необходимо предварительно заполнить справочник Квалификационные разряды (категории) (раздел Настройка – подраздел Предприятие — справочник Квалификационные разряды (категории)).

После записи карточки тарифной группы появляются дополнительные кнопки: Исправить и Установить новые тарифы (рис.3).

Рис.3

При нажатии на кнопку Установить новые тарифы из карточки уже созданной тарифной группы откроется документ Утверждение тарифной группы, который служит для последующего изменения тарифов (рис.4).

По кнопке Изменить плановые начисления создается документ Изменение плановых начислений.

Если же ведется история изменения штатного расписания, то создается документ Изменение штатного расписания, из которого далее следует создать документ Изменение плановых начислений по уже описанной выше кнопке.

Если штатное расписание ведется без истории, то открывается специальная форма редактирования тарифных ставок в штатном расписании, работа с которой аналогична работе с документом Изменение штатного расписания.

1. Рис.4
2. Также доступна печать приказа в произвольной форме по кнопке Печать.
3. 2)      Рабочие виды Начислениий

Для начисления оплаты по тарифным разрядам можно использовать и предопределенные виды начисления (Оплата по окладу, Оплата по окладу (по часам), Оплата по дневному тарифу, Оплата по часовому тарифу).

Используем, например, предопределенный вид начисления – Оплата по часовому тарифу (раздел Настройка – Начисления).

Чтобы воспользоваться данным начислением, необходимо включить данный функционал (раздел Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Почасовая оплата – Применение почасовой оплаты) (рис.5).

Рис.5

3)      Работа со Штатным расписанием

Для указания разрядов/категорий/классов в позиции штатного расписания необходимо, чтобы данная возможность была доступна: раздел Настройка – Кадровый учет – Настройка штатного расписания – В позиции штатного расписания используются разряды и категории (рис.6).

Рис.6

Далее необходимо либо внести изменения в существующие позиции (если до этого не было описания по разрядам), либо добавить новые (рис.7).

Рис.7

Обратите внимание, если в штатной позиции указать только Тарифную группу, а реквизит Разряд (категория) оставить незаполненным, то ФОТ по такой позиции будет рассчитан по максимальной ставке из разрядов/категорий/классов (рис.8).

Рис.8

4)      Регистрация в плановом порядке документами

Во всех основных кадровых документах появилась возможность оказания разряда (категории/класса) непосредственно в документе (рис.9). В соответствии с выбранным разрядом на вкладке Оплата труда будет заполняться автоматически табличная часть (рис.10).

Рис.9

• Рис.10
• Аналогично и в других кадровых документах.
• 5)      Регистрация изменения квалификационного разряда сотрудника

В текущей деятельности организации могут встречаться случаи, когда сотрудники меняют свой разряд (например, прошла аттестация/обучение/экзамены и т.д.).

Такой факт в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, ред.

3, регистрируется при помощи документа Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника (раздел Кадры – документ Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника (рис.11))

Рис.11

Реквизит Разряд (категория) автоматически заполняется прежним разрядом сотрудника. В данном поле необходимо выбрать разряд из числа разрядов, утвержденных для тарифной группы выбранного сотрудника (т.е.

которая указана в его должности или позиции штатного расписания) (рис.12). Также можно указать, что данный факт приравнивается к индексации заработка, тогда необходимо установить флаг Учитывать как индексацию заработка.

В реквизите Коэффициент автоматически рассчитается коэффициент индексации.

1. Рис.12
2. До изменения квалификационного разряда (рис.13):
3. Рис.13
4. После изменения квалификационного разряда (рис.14):
5. Рис.14
6. Аналогично происходит работа с классами и категориями.

Автоматизация бизнеса на платформе 1С:Предприятие 8

• Содержание:
• 1. 1С – изменение штатного расписания
• 2. Настройки Штатного расписания компании
• 3. Основные отчеты Штатного расписания

4. Отключение Штатного расписания 1С 3.1 (для технических специалистов)

1. 1С – изменение штатного расписания

Штатное расписание (далее ШР) — это документ, который необходим для описания состава и числа работников. В ШР указываются, какие должности в компании существуют, требуемая квалификация, условия оплаты и многое другое.

Обязательное наличие ШР существующим законодательством не требуется, но отсутствие может вызвать дополнительные вопросы у контролирующих органов. Образец ШР можно подготовить самостоятельно. В качестве рекомендации утверждена унифицированная форма Т-3 (Постановление Госкомстата РФ N 1 (05.01.2004)).

В 1С:ERP ШР является справочником. Элементы этого справочника служат для ведения кадрового учета. Они используются для:

• оформления приказов по движению кадров;
• составления списка начислений для сотрудников в 1С 8.3;
• приема и перемещения сотрудников в организации.

1. Данный справочник находится в разделе Кадры – Штатное расписание:
2. 
3. Элементы данного справочника – это позиции ШР. Позиция ШР представляет из себя комбинацию:
4. Элемент ШР = Должность + Подразделение
5. 

Должности – это справочник. В нем указываются должности, специальности и профессии. Элементы этого справочника указываются в кадровых документах 1С, отчетах и печатных формах.

Подразделения – это справочник. Его элементы используются для ведения кадрового учета.

• В программе 1С:ERP у позиции ШР также указывается место в Структуре предприятия – это отдельный справочник необходимый для управленческого учета.
• В карточке ШР описываются условия труда и указывается число штатных единиц.
• Настройка штатного расписания компании осуществляется в разделе НСИ и администрирование – Кадры
• 
• Под ссылкой Настройка штатного расписания для удобства отображены текущие основные настройки ШР в программе:
• 
• При нажатии на ссылку Настройка штатного расписания открывается форма настроек ШР:
• 
• Рассмотрим настройки ШР подробнее 

2. Настройки Штатного расписания компании

1. Автоматическая проверка кадровых документов в соответствии штатному расписанию
2. Если этот флаг установлен, то при регистрации кадровых документов будет автоматически выполняться проверка на их соответствие ШР. Если Документ не соответствует ШР, то будет выдано предупреждение:
3. 
4. Данное предупреждение носит информационный характер и не мешает проведению документа.
5. Если флаг Автоматическая проверка… не установлен, то такую проверку можно вызывать самостоятельно, по кнопке Проверить.
6. 
7. Ведется история изменений Штатного расписания
8. Этот флаг устанавливается, если для Предприятия необходимо хранить историю 1С изменений штатного расписания.
9. При установке этого флага станут доступны следующие документы:
10. Утверждение штатного расписание 

1С Изменение штатного расписания  

Индексация штатного расписания

Теперь все изменения ШР (закрытие, изменение и ввод новых позиций и т.д.) необходимо будет производить с помощью указанных документов.

Все изменения при этом сохраняются и по ним можно будет формировать отчеты. Также можно вернуться к предыдущей версии ШР, отменив проведение документа-изменения.

• 
• 
• Если этот флаг снять, то текущее ШР сохранится:
• Используется «вилка» окладов и надбавок
• При установке этого флага размер оклада и надбавок при описании позиции штатного расписания можно задавать в виде диапазона (минимального и максимального значения):
• В позиции штатного расписания используются разряды и категории

После установки этого флага в позиции можно дополнительно к должности указывать разряд (категорию). Это позволит не создавать отдельные должности для каждого разряда (например, «Водитель 1 категории» и «Водитель 2 категории»), а выбрать в позиции необходимый разряд (категорию) для одной должности («Водитель»).

1. Также можно указать только должность без разряда (категории).
2. Список необходимых разрядов и категорий заполняется в справочнике Квалификационные разряды (категории). Для доступа к этому справочнику необходимо установить флаг Отображать команду «Все функции» в меню Сервис — Параметры:
3. Сам справочник можно выбрать в меню Все функции – Справочники — Квалификационные разряды (категории):
4. В программе можно указывать разряд (категорию) для конкретного сотрудника. И они могут отличаться от разрядов, указанных в ШР:
5. Для индивидуального использования тарифных групп нужно установить флаг Используются тарифные группы в настройках расчета зарплаты:
6. Способ отображения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т3).
7. Печатную форму Т3 можно распечатать из самого справочника меню Печать:
8. По умолчанию при выводе формы Т-3 размер всех начислений указывается в денежном выражении ФОТ (в рублях) для каждого начисления:
9. Также можно указать способ вывода в процентах, коэффициентах или комбинированным способом.
10. Использовать бронирование позиций

В программе при приеме на работу есть возможность бронирования позиций. При установке этого флага, документ Прием на работу можно оформлять в несколько этапов. Сначала забронировать выбранную позицию. Эта позиция будет считаться занятой (отражается в отчете по ШР), но принятым на работу сотрудник считаться не будет:

• Когда будет необходимо зарегистрировать фактическое начало работы сотрудника, бронирование в документе снимается и его можно дооформить обычным образом.
• Данный функционал позволяет контролировать наличие свободных позиций при приеме сотрудников на работу.
• Бронирование можно осуществлять и с помощью документа Кадровый перевод: 

3. Основные отчеты Штатного расписания

1. Основные отчеты штатного расписания это:
2. Штатная расстановка – отчет показывает позиции ШР с указанием занимающих их сотрудников.

3. Заполненность штатного расписания – отражает состояние ШР (количество занятых и свободных ставок) с указанием временно освобожденных ставок.

4. Найти их можно в разделе Кадры – Кадровые отчеты:  

4. Отключение Штатного расписания 1С 3.1 (для технических специалистов)

В заключение рассмотрим возможность полного отключения ШР в программе.

Описанные ниже действия носят справочный характер для технических специалистов. При реальном ведении учета выполнение этих действий не рекомендуется.

• Перед началом отключения необходимо выполнить резервное копирование информационной базы.
• В связи с тем, что большинство компаний использующих программу 1С:ERP ведет ШР, в последних релизах программы, в окне настроек отсутствует возможность его полного отключения:
• В более ранних версиях программы такая возможность присутствовала по аналогии с программой ЗУП 3.0:
• Для отключения ШР необходимо удалить единственную запись в регистре сведений Настройки штатного расписания. Открыть данный регистр можно через меню Все функции:
• Отключение ШР предполагает, что при приеме и переводе сотрудников необходимо будет полностью описывать место и условия их работы:

Для того чтобы вновь включить ШР в программе, нужно добавить запись в регистр сведений Настройки штатного расписания в 1С 8.3 Бухгалтерия. Для этого можно в разделе настроек кадрового учета снять и заново установить флаг Использовать программу для кадрового учета и расчета заработной платы:

1. Запись в регистре сведений Настройки штатного расписания компании снова появится.
2. Специалист компании ООО «Кодерлайн» 
3. Сергей Чернов.

Особенности внесения изменений в штатное расписание: порядок их оформления и утверждения

Давайте рассмотрим, что это за процедура, как часто можно вносить изменения и как сделать всё правильно, чтобы не нарушить закон и права работника.

Скрыть содержание

Требования законодательства

Никаких ограничений на то, сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание, не устанавливается. Другими словами, работодатель имеет полное право корректировать расписание так часто, как ему будет угодно. Другое дело, что непрекращающееся внесение правок может вызвать чрезмерный интерес у трудовой инспекции.

Трудовым кодексом накладываются ограничения только на основания для изменения количества и качества персонала. Другие же аспекты в рамках, соответствующих собственным уставным правилам компании, каждая отдельная организация вольна регулировать, опираясь на собственные интересы и сложившуюся в фирме ситуацию.

ВАЖНО! Если планирующееся внесение изменений в расписание подразумевает увольнение части работников в связи с проводящимися сокращениями, то согласно ст. 180 ТК РФ эти лица должны быть об этом решении уведомлены не менее чем за два месяца до фактического увольнения.

В этом случае выпускается специальный приказ, который дают для изучения увольняемому работнику, после чего тот должен собственной подписью подтвердить, что он предупреждён.

Это делается для того, чтобы потеря работы не была для людей как гром среди ясного неба, чтобы они за предоставляемые им два месяца успели подыскать себе какую-нибудь другую работу.

Правило о предварительном оповещении относится не только к сокращениям. Аналогичная процедура должна проводиться при введении любых других изменений, которые существенно сказываются на рабочих условиях сотрудников. Таковы, например, размер зарплаты, профессиональный разряд, название профессии и другие.

Приведем в пример ст. 81, п. 2 (сокращение персонала), в этой статье идет речь о ситуации возникшей после увольнения, то есть сокращения части коллектива. Через какое-то время были наняты люди с идентичными должностными обязанностями.

https://www.youtube.com/watch?v=I-eejR64UIM\u0026pp=ygVI0JjQt9C80LXQvdC10L3QuNC1INGA0LDQt9GA0Y_QtNCwINCyINGI0YLQsNGC0L3QvtC8INGA0LDRgdC_0LjRgdCw0L3QuNC4

В данном случае сокращения были проведены не в соответствии с законодательством.

В связи с чем делают?

Когда можно вносить изменения в расписание? Рассмотрим самые частые причины, в связи с чем может возникнуть такая необходимость:

• реорганизация фирмы, сопровождающаяся оптимизацией её структуры и увеличением или уменьшением существующих должностей (о том, как правильно произвести изменение штатного расписания в связи с оптимизацией работы организации, можно узнать здесь);
• спад объёмов производства, влекущий за собой необходимость в снижении количества работников в штате;
• расширение компании, требующее набора рабочей силы и появления новых штатных единиц;
• изменение количества денег, выделяемых на выплату зарплаты;
• внесение изменений в названия должностей.

Список далеко не исчерпывающий, но именно описанные ситуации чаще всего вынуждают работодателей корректировать штатное расписание.

Порядок внесения корректировок

Увеличение или уменьшение оклада

Если директор предприятия пришёл к заключению, что необходимо повысить сотрудникам зарплаты, добавить какие-либо надбавки и дополнительные выплаты, то обязательно потребуются корректировки в штатном расписании. Внести и утвердить их можно приказом, включающим в себя:

• перечень сотрудников, которых напрямую затрагивают изменения;
• обновлённые суммы выплат и надбавок;
• день, с которого изменения будут претворяться в жизнь.

Так как по закону, а именно – части второй ст. 57 ТК РФ размер и условия начисления заработной платы и всех прочих выплат фиксируются строго в трудовом соглашении, любые принятые изменения нужно закреплять в нём же. Поэтому просто оповестить сотрудников недостаточно.

С каждым из них требуется заключить соглашение, дополняющее трудовой договор, и в этом самом соглашении зафиксировать все корректировки в начислении разнообразных выплат.

Гораздо больше проблем возникает, если было принято решение не увеличить оклад, а напротив, его сократить.

ВНИМАНИЕ! Уменьшать выплаты без подтверждённого разрешения сотрудника считается легальным только в тот момент, когда предприятие испытывает действительно серьёзные и зафиксированные документально материальные проблемы. Правда, такая «уважительная причина» сотрудника, конечно, не утешит.

Если же работодатель пытается принудить работника к согласию на сокращение зарплаты, в том числе пытаясь давить своей властью, применяя угрозы в духе «не хочешь работать за меньшие деньги – не работай здесь вообще», это самое настоящее и очень грубое нарушение трудового законодательства и есть повод начать с таким директором судебное разбирательство.

Расширение или сокращение штата

Если у компании всё хорошо, она растёт и развивается, рано или поздно ей потребуется увеличить свой штат – создать новые рабочие места или целую отдельную службу/филиал. Для этого также нужно издавать приказ о корректировка расписания. В приказ должны быть включены:

• название созданной службы или отдела;
• все новые должности и количество набираемых сотрудников;
• ставки и оклады;
• дата приобретения корректировками актуальности.

Такой приказ можно вводить в действие немедленно – ведь он никоим образом не касается интересов сотрудников, которые в компании уже работают, а значит, их информирование и получение согласия совсем не обязательны.

Если штат, наоборот, сокращается, то в приказе пишутся:

1. Кандидаты на увольнение.
2. Дата проведения увольнений.

ВАЖНО! Нужно внимательно выбрать сокращаемых людей, чтобы они не попадали в те категории граждан, которые сокращениям не подлежат.

В каких случаях требуются дополнительные поправки в штатное расписание?

Если ставка или фиксированный оклад сотрудника составляется в какой-то зависимости от МРОТ, то при его изменении, конечно, также потребуются правки в штатном расписании.

https://www.youtube.com/watch?v=I-eejR64UIM\u0026t=1312s

Если же доход большинства сотрудников зависит значительно от этой величины, то разумнее всего будет не изменять старое, а составить новое расписание с учётом всех планирующихся изменений, поправок и корректировок. При этом должны учитываться выдержки из законодательства: все должно идти четко по пунктам установленных правил.

Узнать о том, как правильно внести изменения в штатное расписание, а также посмотреть инструкции по оформлению этого документа, можно здесь.

Оформление приказа для утверждения

Законом не устанавливается никаких ограничений в отношении работника компании, который занимается составлением такого рода бумаг. Самое главное, чтобы он умел их правильно писать и ему были предоставлены для этого все необходимые внутренние полномочия.

Чаще всего это бухгалтеры, работники юридического подразделения предприятия или секретари. Вне зависимости от того, кто вносит изменения и занимается их оформлением, приказ обязательно передаётся лично в руки директору компании, чтобы тот поставил на нём свою подпись для его утверждения.

СПРАВКА! Какого-то единого образчика или бланка государство также не предоставляет, поэтому каждая компания может составлять его так, как пожелает – в свободной форме на самом простом чистом листочке А4 или отпечатать на специально разработанном фирменном бланке с логотипом организации.

Важно, чтобы в тексте документы были чётко прописаны:

1. название и реквизиты организации;
2. уникальный номер и день написания;
3. причины для внесения изменений;
4. исчерпывающий перечень корректировок.

Какие сотрудники должны также поставить свою подпись на документе?

Экземпляр приказа требуется обычно один, после подписания от отправляется в папку, предназначенную для действующих в конкретном рабочем периоде нормативных актов и местных указов, после исполнения и потери актуальности обычно перенаправляется в архив, где хранится вместе с остальными аналогичными документами.

Необходимые документы

Служебная записка

Перед непосредственным выпуском приказа начальство должно обратиться к сотрудникам, чтобы рассказать им о планирующихся действиях, узнать их мнение по этому поводу.

Для ознакомления выпускается особая служебная записка, которая доносится до тех людей, в условиях работы которых хотят что-нибудь поменять. Они знакомятся с ней и выражают своё мнение по представленным проблемам.

Именно на основе этой записки и принимается окончательный перечень корректировок, который позднее находит своё отражение в приказе.

Скачать образец служебной записки

Ходатайство

Работники компании могут повлиять на изменения по распределению должностей. Для этого сотрудником в письменной форме составляется обращение к начальству, в теле которого он и излагает свои пожелания.

Скачать образец ходатайства

Уведомление

Этот документ составляется уже после выпуска приказа. Он предназначен для того, чтобы проинформировать работника, в отношении которого вводятся серьёзные корректировки. Кроме того, ознакомление с последними член коллектива должен подтвердить – расписаться в специальном поле уведомления.

Скачать образец уведомления о корректировке условий трудового договора

Подробно о том, какие документы нужны для внесения изменений в штатное расписание, читайте в отдельном материале.

Нужно ли оповещать работников?

Работников следует письменно оповещать об изменении штатного расписания (и более того, требовать их личные подписи в подтверждение того, что они ознакомлены с приказом). Случаи эти следующие:

1. Рост или сокращение заработной платы (включая и различные надбавки к ней).
2. Изменения в названии должностей (перевод на другую должность или просто смена ее наименования).
3. Изменения в наименовании структурного подразделения, прописанного в трудовом соглашении и в трудовой книге.
4. Смены должности (например, при повышении).
5. Проведении сокращений в штате.
6. Прочие изменения условий труда, указанные в трудовом договоре.

СПРАВКА! Не обязательно уведомлять работников о вводе новых должностей или упразднении вакантных.

Внесение изменений в штатное расписание должно иметь в первую очередь обоснованный характер. Информация должна быть доведена до ведома сотрудников, а лицо, на которое возложена обязанность выполнения контроля, должно отчитаться о результатах проделанной работы.

Работодатель должен владеть основами юридической грамоты и не допускать лишних трудовых споров, ведь существуют боле уязвимые категории работников, которые застрахованы от попадания в список сокращённых.

Работа не соответствует разряду соискателя — можем ли принять?

Вопрос с кадрового форума:

«Что делать, если в организации есть вакансия токаря 4 разряда, а у соискателя квалификация токаря 6 разряда? Можно ли принять его на такую вакансию, по какому разряду ему платить, нужно ли вносить изменения в штатное расписание?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Этот вопрос можно разложить на три:

1. Можно ли принять на работу для выполнения работ по профессии определённого разряда рабочего с более высоким квалификационным разрядом?
2. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание, заменяя позицию с более низким разрядом позицией с более высоким разрядом?
3. По какому разряду платить такому работнику?

Для начала разберёмся в различиях понятий «квалификационный разряд» и «тарифный разряд». Об этом сказано в ст. 143 ТК РФ:

• «Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
• Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника».

• То есть квалификационный разряд гражданин получает в результате профессионального обучения, когда ему присваивается квалификация по определённой профессии и указывается уровень владения этой профессией, выражающийся в квалификационном разряде.
• Эти сведения указываются в документе о квалификации, выдаваемой по результатам квалификационного экзамена — свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего.
• А тарифный разряд — это показатель уровня сложности работ, выполняемых в организации, и уровня мастерства работника, выполняющего эти работы.

Вернёмся к нашему вопросу: гражданину в результате профессионального обучения присвоена квалификация токаря 6 разряда, а он собирается устраиваться токарем 4 разряда. Можно ли принять его на такую работу?

Приём на работу по более низкому разряду

Да, организация может принять на позицию рабочего по определённому разряду соискателя, имеющего более высокий квалификационный разряд.

Вот что сказано об этом в пункте 7 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв.постановлением

Разряд в штатном расписании

Подборка наиболее важных документов по запросу Разряд в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-19740/2022Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика в должности охранника, однако трудовой договор с ним не заключен, заработная плата полностью не выплачена.

Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.

Утверждение подателя кассационной жалобы о том, что доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, в том числе о том, что согласно штатному расписанию Общества должностной оклад охранника 6-го разряда составляет 13 700 рублей, оставлены без внимания судом апелляционной инстанции, суд кассационной инстанции признает несостоятельным, поскольку оно опровергается содержанием обжалуемого апелляционного определения, отвечающего требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающего в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд апелляционной инстанции отдал предпочтение одним доказательствам перед другими. При этом, как указано выше, несогласие стороны с результатами оценки доказательств, произведенной судом, не подпадает под приведенный в законе исчерпывающий перечень оснований к пересмотру вступившего в законную силу судебного постановления.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.10.2021 по делу N 33-13992/2021Категория спора: Пенсионное обеспечение.Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.Обстоятельства: Истец полагает, что имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, однако органом Пенсионного фонда РФ необоснованно не были включены в специальный стаж периоды работы в качестве электросварщика, газосварщика в различных организациях.

Решение: 1 — 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.