Налог

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Взаимодействие работника и нанимающей организации представляет собой самостоятельную отрасль общественной жизни. В основе законодательной базы, регулирующей этот вид отношений в Российской Федерации, лежит Трудовой Кодекс РФ.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

В качестве объекта регулирования Федерального Закона о трудовой деятельности РФ №197, принятого в 2001 г., трудовые отношения по статье 15 складываются на основе обоюдного письменного соглашения между работником и нанимающим его работодателем.

Для первого оно закрепляет обязательство добросовестного выполнения работы согласно режиму и правилам работодателя.

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Для второго – своевременно и в надлежащей мере оплачивать выполняемые обязанности и соблюдать гарантируемые работнику государством социальные права, включая право на труд.

Разъясняя вышеизложенное, исходя из статьи 16, данный вид отношений определяется на основании двух положений:

  1. На основе заключаемого между сторонами трудового договора. То есть между дееспособными лицами заключается письменное соглашение, включающее в себя описанные работы их условия, компенсацию за выполнения, а также статьи, гарантирующие обязательное выполнение сторонами положений ТК и другого законодательства страны.
  2. На основе фактического применения труда работника. Это означает, что работник исполняет свои трудовые обязательства, а наниматель согласился, прямо указал фронт работ или не возразил по поводу начала трудовой деятельности – без уведомления нанимателя трудовая деятельность таковой не считается и запрещена.

Важно! Даже если трудовые отношения начались по факту, в дальнейшем их обязательно прописать в соглашении.

  • Трудовой Кодекс разделен на 6 частей, которые содержат 424 статьи, сгруппированных в 62 главы, распределенных по 14 разделам, представляющим отдельные институты трудового права.
  • Начиная с общих положений, далее законодатель переходит к конкретизации принципов, а именно: формам и особенностям трудовых договоров, определению рабочего времени и времени отдыха, критериям начисления зарплаты и норм трудового графика, перечню обязательных гарантий и компенсаций, нормам охраны труда, материальной ответственности участников трудового договора, отдельных видов труда и трудовых прав наемных категорий рабочих.
  • Последний раздел представляет собой административные и заключительные положения.

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Таким образом, основной документ трудового законодательства Российской Федерации это последовательно формирующийся документ, отражавший социальные, экономические и политические изменения, происходившие в стране в ее историческом развитии. Он не создан на пустом месте, но имеет глубокие корни в законодательной практике страны и продолжает эволюционировать вместе с ней.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

  • Глава 40. Общие положения
  • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
  • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
  • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
  • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
  • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
  • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
  • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
  • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
  • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
  • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
  • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей
  • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
  • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
  • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Раздел XIV. Заключительные положения

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Его редактировали и дополняли на протяжении всех последних лет, включая последние изменения, вступившие в силу 24.11.2022 г.

Дополненный и измененный, его суть остается прежней – обеспечение возможности государственного надзора за отношениями в трудовой сфере с целью обоюдной охраны интересов вступающих в них участников.

Основные принципы

Являясь базовым актом, разъясняющим и конкретизирующим поведение в сфере общественных трудовых отношений, статья 2 Кодекса устанавливает основные нормативные положения-принципы, на которых формируются основные права граждан в данной сфере, и строится их защита в трудовых отношениях в Российской Федерации:

  • Свобода труда и право добровольно выбирать интересующую работника трудовую сферу по его способностям, профессиональному интересу и сфере деятельности;
  • Запрет на принуждение к труду и на дискриминационную трудовую политику;
  • Гарантии защиты, в том числе и государственные, от безработицы и проведение политики обеспечения трудоустройства граждан;
  • Обязательная защита прав работников, включая гарантирование справедливых условий оплаты работы, социальных прав, связанных с трудом (требования безопасности места труда, режима работы и отдыха, выходных и праздников, отпусков);
  • Предоставление работникам равных прав и возможностей, в том числе при продвижении по работе (далее этот раскрывается – в расчет принимается способности, квалификации и стаж, а также профессиональное обучение и повышение квалификации);
  • Гарантированное получение полной зарплаты в установленный срок не ниже закрепленного ФЗ минимума по оплате труда. Особенно важно, что она должна обеспечить достойное проживание человеку и его семье;
  • Предоставление работникам и работодателям права на ассоциации и профессиональные союзы, которые будут обеспечивать защиту их интересов и соблюдение их прав;
  • Право коллективного управления – то есть участия работников в формировании управленческой политики предприятием в формах, разрешенных по законодательству;
  • Гарантия гражданско-правового (договорного) и государственного участия в регулировании общественных отношений, связанных с трудовой деятельностью;
  • Регулирование договорных отношений на совместной основе работодателями и работниками (включая их объединения);
  • Гарантирование компенсации работнику за вред, полученный в ходе выполнения работ, предусмотренных договором;
  • Гарантии государства в лице его органов, осуществляющих надзор за соблюдением прав и выполнением своих обязанностей работодателями и работниками;
  • Гарантирование защиты (включая судебную) участникам трудовых отношений со стороны государства;
  • Право разрешения индивидуального и коллективного спора в трудовых отношениях, в том числе через возможность забастовок, организуемых согласно положениям Кодекса и других актов федерального законодательства;
  • Pacta sunt servanda – принцип добросовестного выполнения взятых на себя по договору обязательств, включая право требования выполнения таковых обязательств и норм трудового права;
  • Для работодателя: требования от работников внимательного отношения к принадлежащему работодателю используемого в процессе труда имущества;
  • Предоставление профсоюзным деятелям возможности контролировать добросовестное соблюдение работодателем трудового законодательства по отношению к работающим;
  • Социальные гарантии трудящимся в период их трудовой деятельности, включая право на защиту их чести и достоинства;
  • Государственные гарантии социального страхования работников.

Первые два принципа относятся к так называемым свободам и правам человека. Их суть более подробно раскрывается в следующих статьях (3 и 4 соответственно) раздела общих положений.

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Фигуранты ТК и их права

Положения Кодекса регулируют отношения, возникающие между тремя группами субъектов:

  • работодатель;
  • работающий;
  • государство в лице своих контролирующих органов, выступающих гарантом обеспечения гражданам страны права на добросовестный труд.

Основные права, которые определяют и защищают нормы Трудового Кодекса – это права граждан, которые поступают на работу, заключая трудовой договор.

Одновременно с этим, положения регламентирующие работу отдельных институтов трудового права, например социальное партнерство (Раздел 2) или трудовой распорядок (Раздел 8) очерчивают рамку взаимодействия и работодателей, и для работников – формируя комплекс обоюдных прав и обязанностей. В то же время ряд разделов, таких как охрана труда (Раздел 10), защита трудовых прав (Раздел 13) и другие добавляют к договорной составляющей государственные полномочия.

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Трудовое законодательство России и его развитие

Необходимость регулировать отношения между рабочими коллективами и их нанимателями встала перед российским государством во второй половине девятнадцатого века.

В Российской Империи намечался промышленный подъем – все больше и больше подданных крестьян переселялись в города и формировали новый класс общества – наемных рабочих или пролетариат.

Постепенно, хотя и медленно, осознавая масштаб назревающей проблемы, императорская власть принимает ряд законов, которые призваны ограничить произвол владельцев предприятий. Однако акты были разрознены и касались трудовых отношений с отдельными категориями – детьми и женщинами.

Справка. Одной из глубинных причин Первой русской революции (1905 г.) как раз и стало крайне тяжелое положение трудящихся в их отношениях с работодателями.

Только в 1907-1913 нужды работников были удовлетворены хотя бы частично, что в правотворческой сфере нашло выражение в принятии ряда кодифицирующих актов отраслевого законодательства о трудовых отношениях, например, Устав 1913 г. о промышленном труде.

Его главное достижение состоит в том, что частные отношения между нанимателем и нанимаемым перестали регулироваться исключительно устанавливаемыми нанимателем правилами, но вводили элементы государственного регулирования, гарантирующего наемным работникам определенную защиту от произвола хозяйствующего.

Следующий этап развития правой мысли в данной сфере наступил после революции 1917 года. Временное, а затем и большевистское правительство обязались защитить интересы трудящегося класса и ограничить возможность их несправедливой эксплуатации. Принимаемые законодательные акты утвердили и расширили социальные гарантии работников и стали основой того, что назовут советским трудовым правом.

В первые два года советской власти принимались законы, касавшиеся отдельных институтов – о продолжительности рабочего дня и недели (впервые был закреплен 8-ми часовой график), о различных отпусках, о профессиональных союзах, трудовых и коллективных договорах, условиях и стоимости труда (тарифах и ставках зарплаты). В конце 1918 все эти положения были кодифицированы в первый советский Кодексе законов о труде (КЗоТ).

Важно! На период Гражданской войны была введена всеобщая трудовая повинность (для всех граждан 16-50 лет, кроме воющих на фронте, увечных и инвалидов), которая на время приостанавливала все договорные отношения. В 1922 г. она была отменена.

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

  1. Отступая от социалистических принципов, кодекс допускал восстановление частной собственности на производство, закреплял возможность свободного предпринимательства и наем работников (артели и кооперативы, правда ликвидированные в последствии в связи с предвоенной индустриализацией) и в целом отменял трудовую повинность.
  2. Исключением было привлечение граждан государством для восстановительных работ или противодействия стихийным бедствиям.
  3. Большинство прописанных в Кодексе гарантий были прогрессивной кодификацией и сохраняются до сегодняшних дней, таких как запрет на введение работодателем «ухудшающих» условий труда работника или обязанность соблюдения соответствия индивидуального трудового договора работника коллективному договору на предприятии и существующему трудовому законодательству.
  4. Данный КЗоТ с отдельными изменениями просуществовал в СССР почти 50 лет.
Читайте также:  Как Лишить Наследства Недостойного Наследника В 2023 Году

Третья кодификация произошла уже после Великой Отечественной Войны и изменений в экономической сфере СССР, связанными с реформами Косыгина и периодом «застоя» в апреле 1972 г. Законодательный акт расширял и уточнял гарантии социальной защиты работников.

Отношения разделялись по правовым институтам, соответствовавшим отдельным главам документа (Например: институт заработной платы, норм труда и его расценок, времени работы и времени отдыха, трудовой дисциплины и т.д.)

  • Перестройка, капиталистическая реставрация и политический коллапс вызванный распадом СССР существенным образом повлияли на трудовые отношения.
  • Несмотря на то, что сам Кодекс оставался действующим до 2001 г, было принято множество законодательных актов в политической, экономической и социальной сферах (О занятости, о коллективных договорах), а также новый ГК и, конечно, Конституция демократической Российской Федерации, положения которых так или иначе отменяли или приводили к изменениям существующих в Кодексе норм.
  • Постепенно осуществлявшийся уход государства из экономики, продолжавшийся вплоть до начала 2000-х привел к нарастанию ситуации опасной невозможности защиты прав и социальных гарантий большинства граждан новой страны.
  • Действующие с перестройки отдельные законы продолжали действовать, но явно переставали отвечать проходившим социально-экономическим преобразованиям.

Существующий на данный момент КТ РФ был подписан и начал действовать с февраля 2002 г.

Он впервые стал кодификацией не только российских норм, но и международных конвенционных практик в сфере этой отрасли законодательства, включая положения конвенций о трудовых вопросах, инспекциях, гендерном равноправии и равных возможностях, условиях труда различных возрастных категорий, безопасности и гигиены труда на производстве и т.д.

Важные изменения и дополнения были внесены и вносятся в документ, начиная с 2004 г. Были переработаны положения о льготах (так называемая монетизация), части касающиеся индивидуального предпринимательства, регулирования отношений по срочным трудовым договорам, обеспечению защиты персональных данных и других положений.

Внесенные в 2006 г. изменения позволяют назвать изменения 2006 года фактически новой редакцией ТК. Последние изменения, которые, несомненно, коснуться законодательства в данной сфере – увеличение пенсионного возраста, закон о котором принят в 2018 г.

Как работает Трудовой кодекс 2023: основные изменения

Опубликован: 08 февраля 2023

Полезные материалы про цифровую HR-трансформацию и КЭДО

Обзор обновлений в ТК РФ 2023

В 2023 году в ТК РФ и трудовом законодательстве появились новые требования и правила. О чем нужно знать сотруднику, работодателю и кадровому специалисту? Как изменятся трудовые отношения в наступившем году? Рассказываем в этой статье.

Унификация документов в кадровом ЭДО

Из-за массового перехода на КЭДО появилась потребность разработать общий стандарт для всех кадровых документов. Унификация кадровых документов теперь регламентируется приказом Минтруда РФ № 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе». Согласно приказу, выделяются 124 типа документов, для которых действуют требования к названию, формату, а также устанавливаются специальные коды.

КЭДО для документов о прохождении инструктажа по охране труда

Сенаторы Андрей Клишас и Ирина Рукавишникова совместно с депутатом Госдумы Максимом Топилиным подготовили законопроект, который предлагает разрешить сотрудникам подписывать электронно документы о прохождении инструктажа по охране труда. Сейчас этот документ обязательно нужно оформлять на бумаге. Ирина Рукавишникова утверждает, что это ограничение является препятствием для цифровизации и не дает возможности работодателю окончательно отказаться от бумаги и вести документы электронно. Законопроект предлагает убрать эти ограничения из части 3 статьи 22 ТК РФ. При этом сама организация инструктажей и правила оформления связанных с ними документов останутся прежними.

Предполагается, что для заверения документов о прохождении инструктажей по охране труда работодателю необходимо будет использовать только усиленную квалифицированную подпись (УКЭП), а сотруднику — усиленную неквалифицированную подпись (УНЭП). Простой электронной подписью (ПЭП) воспользоваться нельзя.

Обязательные страховые взносы сотрудникам, работающим по ГПД

С 1 января 2023 года действуют изменения в статье 9 237-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работодатель обязан вносить страховые взносы за подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам. Минтруд РФ в письме № 17-1/В-103 сообщает, что работающие по ГПД смогут оформлять больничные и декретные выплаты в 2023 году только в том случае, если в 2022 году у них был оформлен трудовой договор и работодатель в качестве взносов уплатил за них не менее 4 833 р. 72 коп. Остальные получат возможность оформлять больничные и декретные не раньше 2024 года. На самозанятых это не распространяется, заказчик не должен платить за исполнителей страховые взносы.

Перенос выходных с новогодних каникул

В этом году новогодние каникулы продлились до 8 января, чать дней пришлась на воскресенье. Эти дни, согласно постановлению Правительства РФ № 1505, перенесутся следующим образом:

  • На День Защитника Отечества будет два выходных вместо одного — 23 и 24 февраля, благодаря переносу выходного с 1 января, приходящегося на воскресенье.
  • 8 января, которое также пришлось на воскресенье, переносится на 8 мая. Таким образом, увеличится время празднования Дня Победы.

Новый отчет для налоговой службы

В 2023 году в налоговую необходимо сдавать новый ежемесячный отчет. Он включает в себя расчет по страховым взносам, персональные данные физлиц, а также информацию о выплатах и прочих вознаграждениях для них. Отчет нужно сдавать до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Изменения в специальной оценке условий труда (СОУТ)

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1830, добавятся новые рабочие места, для которых должен действовать СОУТ. Так, в перечень войдут рабочие места на базе предприятий малого и микробизнеса, включая ИП. Это должны быть компании, работающие в экономической сфере, а именно:

  • недвижимость;
  • финансы;
  • образование;
  • IT;
  • страхование.

Срок действия новых правил — с 1 марта 2023 года по 1 марта 2029 года.

Удержание НДФЛ при выплате аванса

НДФЛ теперь необходимо удерживать с каждой выплаты, в том числе с аванса. Срок уплаты НДФЛ определяется тем, когда именно работодатель сделал выплату сотруднику. В этот день необходимо перевести и НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=7nJxh7SpWvE\u0026pp=ygVH0KLRgNGD0LTQvtCy0L7QuSDQmtC-0LTQtdC60YEg0KDRhCDQrdGC0L4g0JrRgNCw0YLQutC-INCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

С начала 2023 года действует новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он увеличился на 6,3% и теперь составляет 16 242 р. Расчет МРОТ в 2023-2024 гг. также изменится. Он будет увеличиваться пропорционально росту прожиточного минимума и опережать его на три процентных пункта.

Компенсация средств на дорогу для сотрудников, работающих вахтовым методом

Согласно № 545-ФЗ, работодатель теперь обязан возмещать вахтовикам средства, затраченные на то, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Размер выплаты может определяться одним из способов:

  • локальным нормативным актом работодателя;
  • коллективным договором, составленным с учетом профсоюза.

ОМС для работников из других стран

Сотрудники иностранцы получили возможность медицинского обслуживания по ОМС. Теперь у работодателя нет необходимости обеспечивать платное медицинское обслуживание иностранцам и оформлять полис ДМС. Исключение — высококвалифицированные специалисты-иностранцы. Для них действуют прежние правила по ДМС.

Ограничение по найму зарубежных работников

Постановление Правительства РФ № 1751 вводит ограничению по принятию на работу иностранцев. Доли иностранных работников не должны превышать:

  • 80% — в строительстве.
  • 70% — для организаций и ИП, обслуживающих территории и здания, а также управляющие недвижимостью по договору или за вознаграждение.
  • 50% — для предприятий, занимающихся лесозаготовкой и оптовой лесоторговлей, выращиванием овощей, торговлей пиломатериалами, производством материалов для ремесел, таких как плетение, создание изделий из дерева и пробки.
  • 25% — для предприятий в области спорта (код 93.19 ОКВЭД).
  • 24% — грузоперевозки на автомобиле и пассажирские перевозки (сухопутные).
  • 15% — специализированные предприятия торговли, продающие табак и алкоголь.

Иностранцы не допускаются к работе на розничных рынках, в нестационарных торговых точках и в аптеках. В отдельных регионах действуют особые правила:

  • Отсутствие ограничения в сфере строительства в Амурской области, республике Бурятия и в Москве.
  • Невозможность нанимать иностранных сотрудников в сфере такси и сухопутных перевозок в республике Удмуртия.

Отмена справки по форме 182н

Справка 182н о заработке больше не нужна. Социальный фонд теперь сам получит информацию о заработке. Чтобы оплатить первые три дня больничного работодатель будет использовать сведения из фонда.

Изменения в процессе проверки работников сферы транспортной безопасности

Согласно постановлению Правительства РФ № 2049, вводятся обновленные параметры проверки для сотрудников из сферы транспортной безопасности. Они будут действовать с 1 марта 2023 года по 1 марта 2029 года. К новым требованиям относится следующее:

  • Соответствие параметрам, утвержденным в ч. 1 ст. 10 Закона о транспортной безопасности. К ним относится отсутствие зависимостей от алкоголя или наркотических средств, непогашенных или неснятых судимостей, проваленных аттестаций и прочего.
  • Наличие всех необходимых для этой работы документов, оформленных в соответствие с законом.
  • Отсутствие причастности к террористическим организациям.

Обновленный бланк для трудовой книжки

Приказом РФ № 55н утверждены обновленный бланки трудовых книжек. Они действуют с 1 января 2023 года. Бланк приобретает статус защищенной полиграфической продукции категории «B» и должны проходить учет изготовителя.

Подписывайтесь на телеграм канал HRLink

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Продление возможности для временного перевода сотрудников

Временный перевод — это возможность отправить сотрудника на некоторый период в другую организацию, если для действующего работодателя существует риск приостановки деятельности. Возможность временного перевода продолжит действовать в 2023 году. Перевести сотрудника можно с его письменного согласия и исключительно по направлению службы занятости.

Справка об отсутствии судимости для водителей

Добавились новые категории граждан, у которых нужно требовать справку об отсутствия судимости. Это требование касается водителей такси и общественного транспорта.

Закрепление рабочих мест за мобилизованными

Согласно постановлению Правительства РФ № 1677, за всеми мобилизованными сотрудниками должны быть сохранены рабочие места, увольнять их запрещено. Трудовой договор не расторгается, но его действие приостанавливается до возвращения мобилизованного.

{«0»:{«lid»:1656700586725,»ls»:»10″,»loff»:»»,»li_type»:»em»,»li_name»:»email»,»li_ph»:»[email protected]»,»li_nm»:»email»}}

Подписаться на рассылку новостей HRlink

Читайте также:  Основания Для Признания Граждан Нуждающимися В Жилье В 2023 Году

Государственные субсидии за трудоустройство

Работодатели, нанимающие определенные категории граждан, в 2023 году смогут получить поддержку от государства. Выплата субсидии произойдет в три этапа: через месяц, три месяца и полгода после найма.

Согласно постановлению Правительства РФ № 2134, субсидии можно получить за найм следующих категорий граждан:

  • Кандидаты до 30 лет, в том числе выпускники и люди без опыта.
  • Переведенные в другую организацию, но вынужденные уйти на неполный рабочий день или отправиться в неоплачиваемый отпуск.
  • Сотрудники, попавшие под сокращение или под ликвидацию работодателя.

Акт об уничтожении персональных данных сотрудника после увольнения

Согласно приказу Роскомнадзора № 179, работодатель при увольнении сотрудника должен составлять акт, подтверждающий, что персональные данные уволившегося уничтожены. В акте нужно указать

  • Информация о лице, занимавшемся удалением данных
  • Наименования всех уничтоженных данных и название системы, где они располагались

Акт нужно хранить три года после уничтожения данных.

Запишитесь на бесплатный воркшоп

Узнайте, как HRlink поможет вашему бизнесу

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Что изменится в трудовом законодательстве в 2023 году: 10 главных новелл

В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства.

Десять наиболее значимых новелл приведены в таблице 1.

Таблица 1. Изменения в трудовом законодательстве 2023

Изменение Суть изменения Дата вступления в силу Нормативный акт
1. Вводится новая единая форма отчётности ПФР и ФСС объединят в Фонд пенсионного и социального страхования. Для работодателей вместо пяти действующих форм (4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3) введут новую единую форму— ЕФС-1 Отчётность будет квартальной. В ней будут содержаться сведения для персонифицированного учёта и данные о взносах на травматизм. Когда сдавать отчётность:

  • Данные о приёме, переводе и увольнении, начале и окончании срока действия ГПД следует направлять не позднее следующего рабочего дня.
  • Сведения о начисленных взносах на случай травматизма следует сдавать не позднее 25 числа месяца после окончания первого квартала, полугодия, девяти месяцев и года.
  • Реестры по дополнительным страховым взносам будут ежеквартальными, а данные для назначения пенсий — ежегодными.
1 января 2023 Закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ; Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
2. Вводится новая ежемесячная отчётность по сотрудникам в ФНС После объединения ПФР и ФСС работодатели будут направлять в налоговую новый ежемесячный отчёт, включая:

  • расчёт по страховым взносам;
  • персонифицированные сведения о физлицах — персональные данные и сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях.

Отчитываться следует раз в месяц. Срок сдачи — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истёкшим.

1 января 2023 Закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ
3. Отменяется обязанность работодателя выдавать справку 182н Закон не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах. Эту функцию возложат на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС. 1 января 2023 Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
4. Исполнители по договорам ГПХ смогут рассчитывать на пособие по беременности и родам Пособие подрядчикам будет выплачиваться при условии, что в предшествующем страховому случаю году с их вознаграждений перечислено взносов больше, чем стоимость страхового года. С 1 января 2023
5. Застрахованных сотрудников станет больше В перечень имеющих право на ОМС включат временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства. В том числе постоянно проживающих в РФ иностранных граждан — ВКС. Работодателям больше не придётся обеспечивать таких работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. Гарантии сохранят только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. С 1 января 2023 Закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ
6. Вступит в силу новая обязанность для работодателей по контролю за лицами с судимостью в пассажирских перевозках При приёме на работу сотрудников работодатели будут обязаны требовать справку о наличии (отсутствии) судимости или преследования по ряду преступлений. Для такси это:

  • убийство,
  • причинение тяжкого вреда здоровью,
  • похищение человека,
  • грабёж,
  • разбой,
  • преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности,
  • преступления средней тяжести и более против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человека.

Для общественного транспорта:

  • за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человека.

Лица с неснятой или непогашенной судимостью по указанным преступлениям к работе допускаться не должны. Штатных сотрудников работодатель проверяет на 1 марта. Сотрудники должны представить справку о судимости работодателю не позднее 1 сентября 2023 года. Если работник не представит документ, работодатель должен его уволить в связи с ограничениями на занятие определёнными видами труда. Правила применимы к лицам, совершившим преступления как по законам РФ, так и по законам стран ЕАЭС.

1 марта 2023 года Закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ
7. Появится новый документ для трудоустройства временно пребывающих в РФ граждан При приёме на работу иностранный гражданин может предъявить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Работодателю в трудовой договор с таким иностранцем нужно включить данные разрешения. 1 января 2023 Отдельные положения Федерального закона от 14 июля 2022 № 349-ФЗ
8. Работодателей избавят от необходимости обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. Такие гарантии сохраняются только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. С 1 января 2023 года. Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ
9. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют Из текста статьи 351.5 ТК РФ «Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития» уберут формулировку «социально-экономического». Останется просто «территория опережающего развития». 11 января 2023 Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 283-ФЗ
10. Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП (распространители). Изготавливать бланки трудовых книжек будут на основании заявок распространителей. Доставка работодателям бланков трудовых книжек будет осуществляться службами доставки защищённой полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем. 1 января 2023 года Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н

Также в Госдуме РФ рассматривают ряд других изменений в трудовое законодательство. Поправки планируют внести в ст. 263. ТК РФ.

Они дадут возможность работникам, которые ухаживают за инвалидами I группы, получать дополнительный отпуск без сохранения заработка (законопроект № 1098757-7).

Сейчас данная статья ТК предоставляет ряду категорий сотрудников право брать отпуск за свой счёт сроком до 14 дней.

Ещё один законопроект направлен на упорядочение и систематизацию вносимых в трудовое законодательство поправок. Изменения в ТК РФ предлагают вноситься исключительно отдельными законами, не «пряча» их среди изменений, вносимых в сразу несколько законодательных актов одним вновь принятым законом.

19.10.23-20.10.23   |   Москва

Трудовой Кодекс Рф Это Кратко В 2023 Году

Семинар

В 2023 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый кадровый отчёт, представляемый в Социальный фонд России, новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, новые обязанности работодателя по размещению информации на платформе «Работа в России», изменения в законодательстве о персональных данных, изменения в законодательстве по охране труда. Семинар посвящен разбору главных изменений в трудовом законодательстве в 2023 году, а также актуальным вопросам увольнения сотрудников, с учетом современной ситуации и интересов компании.

Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.

http://www.finkont.ru/blog/chto-izmenitsya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2023-godu-10-glavnykh-novell/

Трудовой кодекс РФ 2023 последняя редакция с ми

Впервые ТК РФ был принят Госдумой РФ в 2001 г. (утвержден ФЗ РФ № 197). До сего момента трудовые отношения регулировал КЗоТ РСФСР от 10.12.1971. Ныне Кодекс законов никоим образом не используется, т. к. его положения давно утратили силу. Вместо него, начиная с 2002 г., применяются директивы ТК.

С течением времени ТК периодически обновлялся. Структурно он не менялся. Обновления касались, как правило, отдельных норм, положений кодекса: появлялись одни статьи, упразднялись другие и т. д.

Структура ТК РФ по состоянию на 2023 г.
(по частям)
Часть ТК Какие статьи включает Что содержит (коротко)
1 1-22
(ст. 7 упразднена)
общие положения по трудовому законодательству и отношениям
2 23-55 соцпартнерство в трудовой деятельности
  3   56- 250
(ст. 85, 98, 175 упразднены)
трудовой (ученический) договор, рабочее время, отпуска, зарплата, нормирование, охрана труда, компенсации, трудовая дисциплина и распорядок, квалификация работников, профстандарты
4 251-351.5 регулирование труда отдельных работников
 
5
 
352-419
ответственность за не соблюдение, нарушение норм ТК РФ, рассмотрение и решение трудовых споров
 
6
 
420-424
финальные положения по срокам и применению трудовых норм, введению МРОТ

Последняя редакция ТК с новыми дополнениями, привнесенными изменениями датирована 01.04.2023. На текущий момент она уже вступила в силу и всецело применяется на практике.

Изменения, которые вносятся в трудовое законодательство, подразумевают обновление не только ТК РФ, но и ряда подзаконных актов. На 2023 г. таких обновлений ТК отмечается немного и они, по сути, не являются ключевыми. Более существенные изменения касаются скорее иных нормативных актов.

Основные в трудовом
на
 новшества
законодательстве
2023 г.
по части выходных и отпусков повышение МРОТ и соцпособия по безработице по пенсионному обеспечению в отношении мигрантов и аттестации
Добавлены выходные дни для сотрудников, проходящих диспансеризацию;
работающие граждане с 3 и более несовершеннолетними детьми могут брать очередной отпуск вне графика
Новый размер МРОТ на 2023 г.: 11 280 рублей;
минимальное соцпособие для безработных составляет теперь 1500 руб., а максимальное – 8 000 руб.
Повышен возраст для выхода не пенсию
(для женщин – до 60 л., а для мужчин – до 65 л.);
калькуляция выплат производится не по баллам, а индивидуально для каждого пенсионера;
за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность
За несоблюдение требований по трудоустройству иностранца (не предоставление работы по заявленной специальности без учета даты выезда) нанимателей теперь штрафуют;
на нанимателей, организации, которые не провели аттестацию рабочих мест до 31.12.2023, налагается штраф

Помимо этого, обновлены бланки 2-НДФЛ и 3-НДФЛ, а также отчетные формы, применяемые при персонифицированном учете (ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ).

Важно! Подытоживая, следует отметить, что изменений, привнесенных в ТК РФ, всего два: по льготникам, которые могут брать отпуск в любое подходящее для них время, и выходным дням для прохождения диспансеризации.

Последняя редакция ТК РФ с дополнениями от 2023 г.: какие новшества введены

Что изменилось в трудовом законодательстве с 2023 года

В трудовом законодательстве с 2023 года никаких кардинальных изменений нет. Самые масштабные поправки, которые связаны с объединением ПФР и ФСС в единый социальный фонд, меняют налоговое законодательство в части уплаты страховых взносов, и напрямую не затрагивают работу с кадрами.

  • С 2023 года бухгалтеры должны сдавать новую персонифицированную отчетность, платить страховые взносы не только с выплат штатным работниками, но и с выплат исполнителям по ГПД, получать данные для расчета больничных через фонд – справка 182н отменена. Обо всем этом мы писали ранее:
  • Как меняются правила исчисления и уплаты страховые взносов с 2023 года?
  • Что изменили в 6-НДФЛ, 3-НДФЛ, РСВ и чем заменили СЗВ-М с 2023 года
  • Тарифы страховых взносов на 2023 год
  • Больничные пособия работникам по ГПД. Изменения с 1 января 2023 года
  • Условия и правила, по которым работникам на ГПД нужно оплачивать больничный с 2023 года
  • В этой статье остановимся на изменениях трудового законодательства и нескольких важных моментах по отчетности в Социальный фонд России (СФР).

МРОТ 2023

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда на 2023 год в размере 16 242 руб.

Вместо СЗВ-ТД новый отчет в Соцфонд

В 2022 году сведения о приеме и увольнении работников подаются в ПФР в форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за кадровым событием.

https://www.youtube.com/watch?v=7nJxh7SpWvE\u0026pp=YAHIAQE%3D

С 1 января 2023 года, эти сведения нужно направлять не в ПФР, а в Единый социальный фонд в составе новой единой формы и в те же сроки — не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения.

Поправки в законы об обязательном социальном страховании внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

В соцфонд нужно подавать сведения о договорах ГПХ

В 2022 году согласно статье 422 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые работникам по договорам гражданско-правового характера, не подлежат обложению в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 2023 года ситуация меняется. С выплат работникам по договорам ГПХ, нужно отчислять страховые взносы, так же, как и по трудовым договорам по единому страховому тарифу.

Речь идет о договорах:

  • выполнения работ;
  • оказания услуг;
  • авторского заказа;
  • об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства;
  • издательско-лицензионных;
  • о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (лицензионный договор).

Поправки внесены в закон об обязательном соцстраховании Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

  1. С учетом всех этих изменений, с 2023 года в Социальный фонд России (СФР) нужно сообщать не только сведения о приеме и увольнении работников в штат компании, но и о заключении и прекращении гражданско-правовых договоров.
  2. Как и в случае с приемом на работу по трудовому договору и увольнением, сведения по работникам на ГПД нужно подавать не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора.
  3. Состав сведений стандартный:
  • дата заключения договора;
  • дата его прекращения;
  • другие реквизиты договора (номер, место и т.д);
  • периоды выполнения работ либо оказания услуг.

Данные для расчета больничного нужно получать в СФР

Справка 182н отменена с 2023 года. Ее нужно выдавать в обязательном порядке работникам при увольнении до конца 2022 года. С нового года эту справку выдавать не нужно.

Справка 182н содержала сведения о доходах, на которые были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года до увольнения, и за год, в котором с работником расторгнут трудовой договор. Эти сведения нужны для расчета среднего заработка при назначении пособий: по болезни, отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После 1 января 2023 года в соответствии с Федеральным закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ, сведения, которые необходимые бухгалтерии для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, предоставит Социальный фонд.

Простой творческих работников оплачивается по минималке

Для творческих работников определили минимальные выплаты на случай простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ  скорректирована статья 351 ТК РФ, ее новая редакция вступает в силу с 1 марта 2023 года.

Если творческие работники не участвуют, в создании, исполнении произведений, им нужно начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости.

Если персонал не задействован в творческой работе по своей инициативе, «минималку» выплачивать не нужно.

Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

ДМС у иностранцев запрашивать не нужно

Поправки в ТК РФ внесены Федеральным законом №240-ФЗ от 14.07.2022 г. С 2023 года застрахованными по ОМС будут не только временно проживающие иностранцы, но и временно пребывающие. За них нужно платить медицинские взносы в составе единого страхового тарифа.

Этим же законом отменена обязанность указывать в трудовом договоре с иностранцем реквизиты полиса ДМС.

https://www.youtube.com/watch?v=fmh7RY8yWuo\u0026pp=ygVH0KLRgNGD0LTQvtCy0L7QuSDQmtC-0LTQtdC60YEg0KDRhCDQrdGC0L4g0JrRgNCw0YLQutC-INCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Поскольку временно пребывающие иностранцы становятся застрахованными по медицине, им не нужен полис ДМС для заключения трудового договора с российской компанией. Значит при приеме на работу требовать с них этот документ нельзя.

Новые нормы выдачи СИЗ

Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ утверждены больше года тому назад двумя Приказами Минтруда России: № 766н и № 767н от 29.10.2021. Но вступают они в силу только с 1 сентября 2023 года. Переходить на эти нормы можно до конца 2024 года, еще в течение 2-х лет можно рассчитывать нормы выдачи СИЗ по прежним типовым нормам.

Мобилизованным и добровольцам засчитают стаж на службе в двойном размере

Период участия граждан в специальной военной операции (СВО) будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере. Решение распространяется на граждан, призванных на военную службу по мобилизации, а также на контрактников и добровольцев.

Период участия таких граждан в специальной военной операции будет учитываться в их страховом стаже как день за два (постановление Правительства РФ от 14.11. 2022 № 2055). Действие постановления распространяется на период с 24 февраля 2022 года.

Такой же расчет будет применяться и при назначении досрочной пенсии – например, для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах. Их специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, прерываться не будет.

Смягчена ответственность за нарушение правил персучета

Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ внес поправки, по которым с 1 января 2023 года увеличен период, течение которого можно оплатить назначенный штраф: 20 дней вместо 10.

Если штраф отплатить в течение первых 10 дней, действует скидка 50%.

Если бухгалтерия найдет и исправит ошибку до того, как ее найдут проверяющие, ответственность не наступает.

Новая трудовая книжка

Новая форма трудовой книжки утверждена больше года тому назад Приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021 г. «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», го вводится в действие только сейчас, с 1 января 2023 года.

Новая трудовая книжка стала больше, в нее добавлено несколько новых разделов. Но, по сути ничего не изменили.

Если у компании есть запас трудовых книжек и вкладышей к ним, избавляться от старых бланков не нужно, их можно использовать пока они не закончатся.

Правила изготовления и покупки бланков трудовых книжек

Минфин Приказом 11.04.2022 № 55н утвердил правила изготовления бланков трудовых книжек и порядок обеспечения ими работодателей. Правила вступают в силу с 1 января 2023 года:

  1. Бланки трудовых книжек будут считаться защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В».
  2. Закупать бланки трудовых книжек могут только организации и ИП.
  3. Изготавливаться бланки трудовых книжек будут на основании заявок организаций и ИП.

Чтобы купить бланки трудовых книжек работодатели должны будут обращаться к изготовителю либо распространителям, по утвержденному перечню, который будет размещен на сайте ведомства.

Требования электронным кадровым документам

Утверждены единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, которые оформляются только в электронном виде. Они описаны в Приказе Минтруда России от 20 сентября 2022 г. № 578н и вступят в силу 1 марта 2023 года.

Электронный кадровый документ должен включать:

  • основную часть;
  • приложения к ней;
  • файл электронной подписи (при наличии);
  • машиночитаемую доверенность (при наличии);
  • описание электронного документа, включающее помимо прочего код из перечня.

Расследования и учет профзаболеваний

С 1 марта 2023 года постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 введен новый порядок расследования и учета профзаболеваний.

Медорганизации будут направлять работников в центр профпатологии, при подозрении не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.

Клиники в свою очередь будут информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше).

Правила аккредитации ИП по охране труда

Организации и ИП, работающие на рынке услуг в области охраны труда с 22 сентября 2022 года проходят аккредитацию по новым правилам, которые утверждены постановлением Правительства России от 16.12.2021 № 2334.

Иметь аккредитацию должны все организации и ИП, которые выполняют функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя (в компании с численностью работников менее 50 человек) или проводят обучение по охране труда.

Получить аккредитацию, могут организации и ИП, которые соответствуют определенным требованиям:

  1. Оказание услуг по охране труда указано как вид деятельности в учредительных документах компании или ИП.
  2. Компания или ИП имеет помещение, здание, материальные ресурсы, необходимые для оказания услуг.
  3. Компания или ИП располагает справочной базой нормативных актов по охране труда.
  4. Компания или ИП ведет сайт в интернете.

Если работодатель создает свою службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, организует обучение и проверку знаний работников по охране труда, получать аккредитацию не нужно.

Но, специалист по охране труда должен иметь документ, подтверждающий его квалификацию.

Такой специалист может высшее профильное образование либо любое непрофильное высшее или среднее образование и пройти профпереподготовку по охране труда.

Для создания ведения кадрового ЭДО на портале «Работа в России» нужна ЭЦП

С 1 января 2023 года обновлены правила работы портала «Работа в России».

Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 установлено, что на портале можно создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не нужно.

Для подписания договоров гражданско-правового характера сторонам необходима усиленная квалифицированная электронная подпись.

На портале фиксируется факт получения документов сторонами гражданско-правового договора, возможность выгрузки договоров и взаимодействия сайта с информационной системой компании.

Спецоценка на микропредприятиях

Особенности проведении СОУТ микропредприятий, работающих области ИТ, рекламы, финансов и страхования, недвижимого имущества, а также библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры не применяются, при наличии рабочих мест, по которым ранее были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Установлено Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н, вводится в действие с 1 марта 2023 года.

Как определить вред, нанесенный владельцу персональных данных