11 июня 2023, 13:00 — Общественная служба новостей — ОСН

Согласно законодательству, большинству работников по трудовому договору полагается 28 календарных дней отпуска за полный год работы.

Для некоторых категорий работников срок отпуска выше. Однако получить дополнительные дни отпуска вполне возможно.

Общественная служба новостей разобралась, кому положен дополнительный отпуск и как его получить летом 2023 года.

Кому положены дополнительные дни отпуска

Увеличить срок отпуска можно двумя способами — получив дополнительные дни или увеличив число дней основного отпуска. Это два разных правовых понятия, поэтому следует разобраться в них подробнее.

Удлиненный отпуск является основным, а не дополнительным, поэтому на него распространяются те же правила. Отличие лишь в том, что за время своей работы сотрудник получает не два дня отпуска в месяц, как это установлено, а больше.

Получить удлиненный отпуск могут:

Лето 2023: Как выспаться за короткое время

• Люди с инвалидностью. Их отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней в году.
• Военнослужащие и сотрудники Росгвардии. В зависимости от выслуги лет они могут претендовать на 30-45 дней отпуска.
• Педагоги. Им положен отпуск от 42 до 56 дней в году.
• Научные сотрудники государственных научных учреждений. Кандидаты в доктора наук имеют право на 36 дней отпуска, а доктора наук — на 48 дней.
• Судьи, прокуроры, сотрудники Следственного комитета РФ. Им полагается 30 дней отпуска в год.
• Спасатели. Для них предусмотрен отпуск от 30 до 45 дней.
• Несовершеннолетние работники. Они могут получить отпуск в размере 31 календарного дня за год работы.

В случае с дополнительным отпуском его срок прибавляется к основному. Такой вид отпуска полагается следующим категориям работников:

• Занятым на работе с опасными или вредными условиями труда.
• Работающим по договору с ненормированным рабочим днем.
• Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним.
• Сотрудникам, имеющим особый характер работы, например, военнослужащим, полицейским.

Стоит отметить, что работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска даже в случае, если из положенных 12 месяцев сотрудник фактически отработает лишь 10.

фото: https://ru.freepik.com

Сколько дней дополнительного отпуска положены за ненормированный график

В случае если в договоре прописан ненормированный рабочий день, когда сотрудник работает больше установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени, ему полагается дополнительный отпуск в размере не менее трех дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, что должно быть зафиксировано в соответствующих документах.

При этом стаж работы значения не имеет. Получить дополнительные дни отпуска сотрудник вправе даже если в течение года не работал сверх установленного рабочего времени. Соответственно, если такой сотрудник решит уволиться, компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска ему обязаны выплатить в полном объеме.

Сколько дней дополнительного отпуска положено за опасные и вредные условия труда

Согласно законодательству, по степени опасности и вредности условия труда делятся на четыре категории:

• Оптимальные.
• Допустимые.
• Вредные.
• Опасные.

Дополнительные дни отпуска положены лишь тем работникам, которые заняты на допустимых, вредных и опасных работах. Срок такого отпуска — не менее семи календарных дней.

Сколько дней дополнительного отпуска положено за работу в условиях Крайнего Севера

Дополнительный отпуск положен работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях, таких, как ряд муниципалитетов на Алтае, в Тыве и в Центральной Сибири.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygVX0JTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQntGC0L_Rg9GB0Log0JIg0JrQsNC60LjRhSDQodC70YPRh9Cw0Y_RhSDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Дополнительный отпуск полагается как работникам, занятым по основному месту работы, так и работающим вахтовым методом или по совместительству. Также дополнительные отпуска полагаются сотрудникам нефтегазовой сферы, направленным в командировку в указанные выше регионы.

Таким работникам полагается дополнительно 24 дня отпуска за 12 месяцев работы в условиях Крайнего Севера и 16 дней за год работы в приравненных к нему районах. Если же сотрудник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то ему полагаются дополнительные дни отпуска еще и за это.

Сколько дней дополнительного отпуска положено за особый характер работыЛето 2023: Как уберечь свой багаж при перелетах

Четкого определения «особого характера работы» в Трудовом кодексе РФ нет, его определяет особое постановление правительства для определенных профессий. В настоящее время подобные условия действуют для сотрудников МВД и медработников, проработавших более трех лет.

Также особым постановлением определяется и количество дней дополнительного отпуска для этой категории работников.

Можно ли получить деньги вместо дополнительного отпуска

В случае когда дополнительный и основной отпуск превышают 28 календарных дней, можно заменить дополнительный отпуск денежной выплатой.

Для этого необходимо написать заявление, однако окончательное решение в этом вопросе остается за работодателем. Для сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях, денежной компенсации за дополнительные дни отпуска не предусмотрено.

Также запрещено заменять отпуск денежной выплатой для беременных и несовершеннолетних сотрудников.

Тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, обязательно взять отпуск на 7 дней, а оставшиеся 24 дня можно получить денежной компенсацией. Дело в том, что в этом случае основной отпуск составляет 7 календарных дней, а отпуск за местность — 24 календарных дня.

Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в телеграм канале ОСН.
Присоединяйтесь!

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году предоставляется на определенных основаниях, знать о которых должны все работники, достигшие возраста выхода на пенсию, а также их работодатели. Когда и в каком порядке работающий пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха, в каких случаях отгулы подлежат оплате, а в каких — нет, расскажем далее.

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

• работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
• выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
• осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
• работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.

См. также «Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда».

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2023 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы, узнайте здесь.

Положены ли неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам по Трудовому кодексу?

Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса. Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.

Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.

Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем. 

Какие нюансы нужно учесть при оформлении ежегодного и дополнительного отпуска пенсионерам, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнайте мнение специалистов, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.

1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации.

Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

• определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
• уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных.

Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет две недели.

Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит.

Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.

Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков

• Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса).
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).
• Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статьи 291, 295 Кодекса).
• Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.
• Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 Кодекса предоставляются:

1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Кодекса);
2. работникам, имеющим особый характер работы (статья 118 Кодекса);
3. работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 Кодекс);
4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (статья 321 Кодекса);
5. в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

К другим случаям предоставления ежегодных отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, относятся:

• отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов. Дополнительный отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах (статья 302 Кодекса);
• отпуска спортсменам, тренерам продолжительность, которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней (статья 348.10 Кодекса);
• отпуска педагогических работников, которым предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 334 Кодекса, Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
• отпуска для отдельных категорий медицинских работников продолжительность которых устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 350 Кодекса, Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 г. № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников», Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).

Помимо дополнительных отпусков, установленных Кодексом, действующим законодательством предусмотрены также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера (например, за выслугу лет, длительный стаж работы в организации или в отношении конкретной профессии). Их продолжительность, условия и порядок предоставления установлены федеральными законами и иными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Кодекса).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Кодекса).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Кодекса).

При этом отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

1. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 125 Кодекса).
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Кодекса).
3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 Кодекса).

Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. ст. 122, 123, 286 Кодекса):

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем, по желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время, в случае, если работник, имеет трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (статьи 262.1, 262.2 Кодекса).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (статья 124 Кодекса):

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в связи с окончанием прохождения работником военной службы по мобилизации либо окончанием действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

• Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая статьи 124 Кодекса).
• Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Кодексом.
• Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).
• Кроме того, не допускается в период пребывания работника в отпуске его увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – статья 81 Кодекса).

Какой отпуск может взять работник в России — все виды отпуска, их оплата и длительность

Сотрудник любой компании в России, трудоустроенный официально, имеет право на отпуск. За время отдыха предусмотрена оплата, кроме того, отпуск можно взять по особым обстоятельствам, таким как уход за ребенком или обучение. Какие виды отпуска предусмотрены в трудовом законодательстве РФ и как они оформляются и оплачиваются, читайте в материале «Известий».

Какие виды отпуска есть у работника в России

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники российских предприятий имеют право на основной ежегодный, дополнительный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и учебный. Кроме того, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Отпуск может длиться от пяти до 56 дней в зависимости от его вида и условий в конкретной компании.

Кому положен оплачиваемый отпуск, сколько платят

Ежегодный отпуск сотруднику оплачивает работодатель. Чтобы взять время на отдых, необходимо проработать в компании не менее шести месяцев и согласовать вопрос с руководством. Причем на отпуск могут рассчитывать как штатные специалисты, так и внешние совместители, «удаленные» работники и сезонные специалисты.

Отпуск можно делить на несколько частей по согласованию с работодателем, однако одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней.

Пока сотрудник находится в отпуске, за ним сохраняется его рабочее место и заработная плата. Увольнение во время отпуска может произойти лишь в том случае, если фирма была ликвидирована.

Минимальное время оплачиваемого отпуска — 28 дней. Однако работодатель на свое усмотрение может предоставить работникам больше дней для отдыха, кроме того, право на более долгий отпуск имеют некоторые категории населения.

Так, например, несовершеннолетние могут отдыхать до 31 дня, инвалидам положен отпуск от 30 дней, а педагоги и вовсе уходят в отпуск на 56 дней.

Также 49–56 календарных дней в году отдыхают те, кто работает с вредными химическими веществами.

Отпускные выплачиваются в размере средней зарплаты сотрудника. Средства должны поступить на карту не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Кому положен дополнительный отпуск

Работникам, у которых условия труда значительно сложнее, чем у большинства, положен также дополнительный отпуск. Например, взять больше дней для отдыха могут сотрудники шахт, заводов, производств химического оружия, нефтяных и газовых организаций, а также работающие на Крайнем Севере. Также основанием для дополнительного отпуска может стать ненормированный график.

Особую категорию представляют педагоги и врачи. За каждые 10 лет работы учителя также могут получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, а врачи и вовсе за каждые три года.

Но для этого важно, чтобы стаж был непрерывным.

То есть за сотрудником не должно числиться прогулов, он не должен уходить в декретный отпуск и отпуска без сохранения зарплаты, если таковые были, в сумме не должны превышать двух недель за год.

Как правило, дополнительный отпуск составляет от трех до семи дней, но между компанией и сотрудником может быть оговорено иное количество. Кроме того, вместо отпуска работодатель может выплатить денежную компенсацию с согласия работника.

Неоплачиваемый отпуск: какие условия, как оформить

Отпуск за свой счет сотрудник может взять в любое время, но эти дни никак не будут оплачиваться работодателем. Если причина внепланового отпуска уважительная — похороны, свадьбы, рождение ребенка, уход за больным родственником, работодатель должен пойти навстречу и подписать заявление, во всех остальных случаях за ним остается право на отказ.

Длительность неоплачиваемого отпуска зависит от деятельности работника и причины, по которой он временно не работает. В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника сотруднику выделяют до пяти дней отпуска. На уход за несовершеннолетним заболевшим ребенком матери положено до 15 дней.

Право на отпуск за свой счет до 14 дней имеют трудящиеся пенсионеры, а также родители и супруги военнослужащих. До 15 дней могут взять и преподаватели, совмещающие обучение и прохождение аттестации. Наконец, до 60 дней неоплачиваемого отпуска предоставляют ветеранам боевых действий и сотрудникам с инвалидностью.

Закончить неоплачиваемый отпуск можно и досрочно, заранее предупредив руководство.

Декретный отпуск – 2023: сколько, кому положен, как оплачивается

Понятия «декретный отпуск» в российском законодательстве не предусмотрено. Беременная женщина может взять отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до трех лет. Подробнее о выплатах в этот период — в материале «Известий».

Основанием для отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности, который выписывает акушер-гинеколог в женской консультации. Период отдыха составляет 140 дней — 70 дней до и 70 после рождения малыша.

В случае если женщина беременна двойней или тройней, этот период увеличивается. Кроме того, если ребенок появился на свет раньше срока, женщине вместо 140 положено 156 дней для восстановления здоровья.

Во время этого отпуска женщина получает 100% от своего среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=Q2DAm59mJlg\u0026pp=ygVX0JTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQntGC0L_Rg9GB0Log0JIg0JrQsNC60LjRhSDQodC70YPRh9Cw0Y_RhSDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

В свою очередь, отпуск по уходу за ребенком длится от полутора до трех лет. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка родителя.

Учебный отпуск в 2023 году: кому положен, как оплачивается

Сотрудники, которые совмещают работу с учебой в аккредитованном государством вузе по программам высшего и среднего профессионального образования, могут рассчитывать на учебный отпуск. Причем студенты вечернего и заочного отделений в период сессий и сдачи государственных экзаменов могут взять оплачиваемый отпуск. А вот обучающимся на дневном отделении придется брать отпуск за свой счет.

Кроме того, студент заочного отделения имеет право поменять свой график работы, чтобы успевать по учебе, за 10 месяцев до итоговых экзаменов и защиты диплома. В таком случае сотрудник будет работать на семь часов меньше, и это время оплачивается в размере 50% от средней зарплаты, но не ниже величины прожиточного минимума.

При получении сотрудником второго высшего образования работодатель имеет право не предоставлять дни отдыха.

Может ли сотрудник перенести отпуск

У работника есть право на перенос согласованного с руководителем отпуска в следующих случаях:

• временные проблемы со здоровьем;
• необходимость выполнения государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, таких как военные сборы или работа присяжным заседателем;
• недобросовестное выполнение обязанностей со стороны работодателя.

В таком случае сотрудник должен написать новое заявление на отпуск и согласовать изменения с руководством.

Ранее «Известия» писали, как оформить больничный в 2023 году, сколько дней положено сотруднику и как они оплачиваются.

Дополнительный отпуск в каких случаях в 2023 году – Юридическая поддержка

Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право работника на отдых оговорено в Конституции РФ (пункт 5 статья 37) и ТК (глава 19). Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов. Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель.

Особенности дополнительного отпуска (ДО) по ТК РФ

Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника. Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых. Отпускные за праздничные и выходные дни начисляться не будут согласно статье 120 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (в который включается ДО) может предоставляться по частям на протяжении всего года на основании части 1 статьи 125 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого мини-отдыха составляет 14 дней.

В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск?

ДО предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников на основании следующих источников:

• Трудового кодекса.
• Письма Роструда.
• Постановления Правительства РФ.

ДО может выдаваться как в качестве компенсации за определенные условия труда, так и в качестве поощрения за продолжительный стаж работы в организации, выслугу лет. Рассмотрим подробно все случаи предоставления ДО.

При работе во вредных или опасных условиях

Обязательное предоставление ДО людям, работающим во вредных или опасных условиях, регламентировано статьей 117 ТК РФ. К таким условиям относятся:

• Горные работы под землей.
• Открытые горные работы (к примеру, в карьерах).
• Деятельность, сопряженная с взаимодействием со вредными химическими, биологическими и прочими элементами.

Минимальная продолжительность ДО в данном случае составит 7 дней. Эта длительность оговорена в пункте 1 Постановления Правительства № 870.

Один из документов, на основании которого предоставляется отпуск – это Список производств с вредными условиями труда, утвержденный 25 ноября 1974 года. В нем рекомендуемая продолжительность ДО выражена без учета выходных дней. В зависимости от должности, сотруднику может быть предоставлено 6-36 дней отдыха.

ВАЖНО! Работодатель имеет право увеличить продолжительность ДО. Это решение нужно закрепить при помощи ряда внутренних документов: трудовых и коллективных договоров, положения о порядке предоставления отпусков.

https://www.youtube.com/watch?v=Q2DAm59mJlg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Более подробно о дополнительном отпуске при вредных условиях труда мы написали в соседней статье.

При работе особого характера

Предоставление ДО сотрудникам, работа которых отличается особым характером, оговорено в статье 118 ТК РФ. Перечень подобных «особенных» видов деятельности утверждается Правительством страны. ДО выдается таким категориям служащих, как:

• Врачи и медсестры общей практики при условии беспрерывной работы в течение трех лет.
• Сотрудники территориальных структур власти Чеченской республики или командированные в Республику.
• Работники транспорта и связи с особым характером работы.

Не все категории сотрудников, имеющих право на ДО, перечислены в ТК. К примеру, сотрудникам органов Чеченской Республики отпуск предоставляется на основании соответствующего постановления.

При ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день предполагает режим, при котором работодатель может привлечь сотрудника к выполнению должностных функций вне установленного графика. Деятельность служащего сверх установленной продолжительности трудового дня не предусматривает выплаты компенсаций в денежной форме. В качестве компенсаций выступает предоставление оплачиваемого ДО.

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне можно ознакомиться в отдельной статье.

При ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный ДО, минимальная продолжительность которого составляет 3 дня (указана в статье 119 ТК). Работодатель не вправе сокращать продолжительность ДО, однако может увеличить его длительность.

Максимальная длительность отдыха утверждена пунктом 8 Правил «О ДО» от 30 апреля 1930 года. Согласно до сих пор актуальному закону, отпуск может длиться до 14 дней (календарных).

Порядок предоставления отпуска установлен Постановлением Правительства № 884.

На что ориентироваться работодателю при определении длительности дополнительного отдыха? Обычно продолжительность отдыха зависит от того, часто ли сотрудник задействован в сверхурочной работе. Если это редкая практика, то и отпуск будет коротким.

ВАЖНО! Ненормированный рабочий день сотрудника должен быть зафиксирован в трудовых договорах и коллективных соглашениях. Данная необходимость оговорена в статье 57 ТК РФ.

При работе в районах Крайнего Севера

Минимальная продолжительность ДО при работе в условиях Крайнего Севера утверждена статьей 321 ТК РФ:

• При работе в районах Крайнего Севера – 24 дня.
• При работе на территориях, по условиям приравненных к Крайнему Северу – 16 дней.

Также отпуск, согласно статье 302 ТК РФ, предоставляется лицам, работающим вахтовым способом в условиях Крайнего Севера.

Согласно статье 322 ТК, два ежегодных отпуска могут быть объединены. Совокупная продолжительность такого отдыха не должна быть более полугода.

Если при сложении обоих ДО выходит длительность свыше 6 месяцев, остаток перераспределяется на следующий отпуск. К примеру, при сложении двух ДО получилась продолжительность в 7 месяцев.

Один месяц будет присоединен к следующему дополнительному отпуску.

При работе на условиях совместительства

Определение совместительства изложено в 282 статье ТК РФ. Согласно Кодексу, это выполнение определенной работы в свободное от основного труда время. Совместительством подобный труд будет являться только в том случае, если он является регулярным.

Особенности предоставления ДО в данной ситуации оговорены в статье 286 ТК РФ. Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основном месте трудоустройства.

Если на первом месте человек отработал менее полугода, а потому не может рассчитывать на отпуск, то ДО оформляется авансом.

При профессиональном заболевании

Если заболевание или инвалидность сотрудника были получены вследствие ЧП на производстве, работодатель обязан предоставить ДО. Выдается он для того, чтобы работник смог получить полноценное санаторно-курортное лечение. К периоду отпуска прибавляется время, которое требуется человеку для проезда до курорта. ДО оплачивается из средств ФСС.

Для медицинских работников

Право на дополнительный отпуск предоставляется только после того, как была проведена оценка условий труда. Данный порядок оговорен статьей 116 ТК РФ. Если при оценке условия были признаны вредными или опасными, сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха. Рассмотрим продолжительность ДО для различных категорий медработников:

• Врачи психиатрических учреждений, оказывающие непосредственную помощь больным, – 35 дней.
• Персонал лабораторий психиатрических больниц – 21 день.
• Врачи, предоставляющие противотуберкулезную помощь, – 14 дней.
• Сотрудники рентген-лабораторий в противотуберкулезных больницах – 21 день.
• Врачи, оказывающие помощь ВИЧ-инфицированным, – 14 дней.

Данный перечень приведен в Постановлении Правительства от 6 июня 2013 года № 482. Если сотрудник имеет несколько оснований для получения допотпуска, выбирается только одно.

К примеру, человек одновременно и помогает ВИЧ-инфицированным, и работает в психиатрическом учреждении. По первому основанию ему положен отпуск в 14 дней, по второму – 35 дней.

Продолжительность ДО суммироваться не будет. Длительность отпуска составит 35 дней.

Для пенсионеров

Работающие пенсионеры могут рассчитывать только на неоплачиваемый ДО. Длительность его составляет 14 дней. Если пенсионер имеет оформленную инвалидность, продолжительность отпуска увеличивается до 60 дней.

Для ветеранов боевых действий

Дополнительный отпуск ветеранам предоставляется на основании следующей нормативной базы:

• ФЗ №5 «О ветеранах».
• ФЗ №76.
• Статьи ТК 128, 116, 125.

Государство предоставляет ветеранам следующие льготы:

• Возможность получения ежегодного отпуска в любое удобное время.
• Неоплачиваемый отпуск до 35 дней.
• Оплачиваемый ДО сроком до 15 дней.

К ветеранам боевых действий относятся участники летного состава, работники воинских частей и подвергшиеся ранению.

Для инвалидов

В законе не предусмотрен специальный ДО для инвалидов. Дополнительные дни отдыха предоставляются на общих основаниях. К примеру, если инвалид работает в тяжелых условиях.

ВАЖНО! Работодатель вправе предоставлять ДО служащим с инвалидностью. Данная льгота фиксируется в коллективных договорах и нормативных актах предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=ivf6UR6ysVs\u0026pp=ygVX0JTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQntGC0L_Rg9GB0Log0JIg0JrQsNC60LjRhSDQodC70YPRh9Cw0Y_RhSDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Более подробно о дополнительном отпуске для инвалидов 2 и 3 группы мы рассказываем в другой статье.

Порядок оформления оплачиваемого ДО

Рассмотрим все важные этапы оформления дополнительного отпуска:

1. Издается приказ о ДО. Он должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. Правила оформления изложены в Постановлении Госкомстата № 1.
2. Составление записки-расчета, на основании которой предоставляются отпускные. Напомним, что работник должен получить все нужные выплаты за три дня до начала отдыха (согласно 136 статье ТК). Соответственно, записку требуется оформить заранее. Составляется она на основании Постановления Госкомстата по форме Т-60.
3. В 8 раздел личной карточки сотрудника нужно внести сведения о предоставленном дополнительном отпуске: отработанное время, продолжительность отпуска, дату начала и завершения. Понадобится также указать основание предоставления ДО. В личную карточку заносятся реквизиты приказа об отпуске.
4. Ставятся все необходимые отметки в табеле учета рабочего время. Коды для дополнительного отпуска: «ОД» и «10».

Сотрудник должен своевременно получить все необходимые выплаты. В процессе оформления важно правильно рассчитать продолжительность ДО. Следует учитывать, что в современном законодательстве длительность отпуска указана в календарных днях. Однако иногда при проведении расчетов приходится упираться на законы старого образца, в которых указываются только рабочие дни без учета выходных.

ВНИМАНИЕ! Допотпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Если отпуск не оплачивается, работодатель не имеет права отправить в ДО сотрудника по своей инициативе. На все требуется письменная инициатива служащего.

Что делать, если сотрудник отказывается от допотпуска?

Работник имеет право отказаться от дополнительного отпуска и потребовать выплаты компенсации. Требование нужно оформить в виде письменного заявления. Работодатель может как выплатить компенсацию за неиспользованный ДО в полном объеме, так и отказать в просьбе сотрудника.

Как отразить отпускные в бухгалтерском учете?

Выплаты, произведенные в связи с ДО, относятся к расходам по обычным формам деятельности предприятия. Отражать их нужно по дебету учета расходов на производство. Корреспонденция – счет 70 «Расчеты с персоналом».

ВАЖНО! Если совокупная длительность ежегодного отдыха сотрудника (включая ДО) превышает 28 дней, выплаты за последующие дни будут включены в состав бухгалтерского убытка.

При выдаче отпускных образуется постоянное налоговое обязательство. Его нужно отразить по дебетовому счету 99 «Прибыль и траты». Корреспонденция – кредитовый счет 68 «Расчеты по налогам»

НДФЛ при выплатах в связи с ДО

НДФЛ удерживается в дату выплаты средств работнику. Данное правило изложено в пункте 4 статьи 226 НК. Согласно статьям 209 и 210 НК отпускные являются налогооблагаемым доходом сотрудника. НДФЛ будут удерживаться в любом случае, даже если ДО предоставляется работнику в связи со вредными условиями труда.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск положен лицам, подвергнувшимся действию радиации во время катастрофы на Чернобыльской АЭС. Он, согласно положениям письма Минфина от 23 июля 2010 года, облагаться НДФЛ не будет.

Удержание страховых взносов

Согласно части 1 статьи 7 ФЗ №212 отпускные по дополнительному отдыху облагаются страховыми взносами.

Существует только одно исключение – выплаты в связи с отпуском, предоставленным людям, подвергнутым радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Это особый случай, так как выплаты являются скорее не отпускными, а компенсацией за вред здоровью. Данная форма компенсации не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Включение отпускных по ДО в состав расходов по налогу на прибыль

Траты налогоплательщика – это любые начисления сотрудникам: зарплата, компенсации, различные стимулирующие начисления, отпускные (согласно статье 255 НК РФ).

Траты будут признаны расходами в целях оплаты налогов только в том случае, если они подтверждены первичной документацией.

Налогооблагаемой базой являются только выплаты по ДО, продолжительность которого установлена законодательством.

Если длительность отпуска превышает установленные сроки, выплаты по оставшимся дням не относятся к налогооблагаемой базе.

Налогооблагаемой базой согласно пункту 24 статьи 270 НК РФ не будут считаться выплаты по ДО, который предоставлен на основании коллективных договоров и нормативных актов предприятия. К примеру, на предприятии работает сотрудник с инвалидностью.

Данной категории служащих не предоставляется согласно закону дополнительный отпуск. Однако работодатель может самостоятельно установить ДО для сотрудника. Предоставляться отпуск будет на основании нормативных актов предприятия.

Отпускные, выдаваемые на период отдыха, не будут считаться налогооблагаемой базой.

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску. Таким способом законодатели поддерживают отдельные категории работников.

Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник. Предоставляется он в календарных днях. Минимальную продолжительность устанавливает ТК РФ. Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней.

Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней.

Работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке.

Разберемся, кому полагаются дополнительные отпуска, и порядок их предоставления.

Вот ключевые особенности дополнительного отпуска:

• может оплачиваться в полном объеме, частично или не оплачиваться вовсе;
• включается в план-график отпусков организации;
• работодатель может установить дополнительный отпуск работникам предприятия любого направления деятельности, в том числе за стаж;