Налог

Дисциплинарная Ответственность В Информационном Праве В 2023 Году

Если работник нарушает свои рабочие обязательства, то работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной отвественности. К нарушениям, которые повлекут наложение этих мер, относится, в частности, намеренное и виновное пренебрежение должностными обязанностями, определенными для сотрудника.

Трудовое право как область законодательства регулирует отношения работника и нанимателя. В этих отношениях у обеих сторон имеются определенные обязанности, соблюдение которых вправе требовать другая сторона.

В частности, работник обязуется следовать правилам внутреннего распорядка работодателя и исполнять возложенные на него рабочие обязанности профессионально и добросовестно.

Если работник ими пренебрегает, то работодатель вправе подвергнуть его наказанию.

Таким образом, дисциплинарная ответственность — это меры, которые работодатель предпринимает по отношению к работнику, пренебрегающему возложенными на него законом и трудовым договором обязанностями.

Наказание допускается только за совершение виновных действий. То есть вина — это обязательный элемент состава нарушения, который необходимо установить.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение вины и разграничение ее форм. В статье 192 ТК РФ имеется только указание на то, что основанием для дисциплинарной ответственности является совершение действий или бездействия по вине работника.

В юридической науке под виной понимается психологическое отношение лица к совершаемому им поступку. Уголовный кодекс РФ в статье 24 разделяет вину на умысел и неосторожность. Умысел, в свою очередь, разграничивается на прямой или косвенный, а неосторожность — на легкомыслие и небрежность.

Однако формулировка статьи 192 не учитывает этого деления, из чего следует, что дисциплинарная ответственность допускается при любой форме вины, а именно:

  • при прямом умысле, когда работник понимает, что совершаемое им действие или бездействие — это нарушение, осознает возможность наступления нежелательных последствий для работодателя и желает их;
  • косвенном умысле — человек понимает, что совершаемое им действие нарушает установленные предписания, осознает возможность нежелательных последствий, не желает их или равнодушен к этой перспективе;
  • легкомыслии — гражданин осознает, что его действия, возможно, повлекут последствия для работодателя, но рассчитывал, что они не наступят;
  • небрежности — человек вовсе не предвидит наступления каких-либо последствий, но в силу его профессиональных обязанностей обязан их предвидеть.

Анализируя наличие или отсутствие вины работника, следует учитывать понятие «уважительная причина». Его в Трудовом кодексе РФ тоже нет, но на практике под ним понимаются любые обстоятельства, которые делают совершение действия, противоречащего трудовому договору, должностной инструкции или внутренним нормативам работодателя, обоснованным.

Например, отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте формально является прогулом и допускается увольнение такого сотрудника в связи с совершением дисциплинарного проступка. Однако если работник отсутствовал потому, что выступал в суде, куда его вызвали в качестве свидетеля, — это уважительная причина отсутствия, и такую ситуацию нельзя считать прогулом.

Конкретного перечня уважительных причин тех или иных действий или бездействия нет — как правило, работодатели, а нередко ГИТ и даже суды решают в конкретной ситуации, является ли предъявленная работником причина уважительной или нет.

Таким образом, дисциплинарная ответственность налагается при двух условиях:

  • действие или бездействие сотрудника объективно противоречит условиям его трудового договора, должностной инструкции или внутренним актам работодателя;
  • у работника отсутствуют уважительные причины для такого действия или бездействия, то есть наличествует вина.

Какие НПА ее регулируют

Основным документом, регулирующим вопросы ответственности работника, является Трудовой кодекс РФ. Так, статья 192 ТК РФ перечисляет виды взысканий, допустимых в отношениях между нанимателем и гражданином, статья 193 — порядок их применения, а статья 194 — порядок снятия.

Для большинства российских работодателей перечень допустимых взысканий ограничен тем, которые приведены в статье 192 ТК РФ. Однако для отдельных профессий и видов деятельности изданы специальные законы, в которых установлены отдельные виды взысканий, применяемые только к этим профессиональным группам.

Так, в частности, вопрос дисциплинарных взысканий урегулирован также:

Когда наступает ответственность сотрудника

Статьей 192 ТК РФ установлено, что дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за совершение дисциплинарного проступка, к которому относятся неисполнение рабочих обязанностей, неполное или неправильное их выполнение. То есть наниматель вправе наказать сотрудника за пренебрежение правилами, установленными трудовым договором и должностной инструкцией.

Также основанием для привлечения является совершение таких нарушений, как:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте нетрезвым: имеется в виду любое токсическое опьянение;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны, если гражданин посвящен в нее в связи с его служебными обязанностями;
  • кража на рабочем месте;
  • нарушение охраны труда.

Виды ответственности в трудовом праве

Если говорить о том, какие виды дисциплинарной ответственности выделяются трудовым законодательством, то их основной перечень приведен в статье 192 ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, однако, прежде чем его издавать, необходимо запросить у провинившегося сотрудника письменное объяснение. У работника есть два дня на их предоставление: если по истечении этого срока сотрудник не предоставит объяснения, то работодатель составляет акт.

Дисциплинарная Ответственность В Информационном Праве В 2023 Году

Разумеется, сам по себе факт предоставления объяснений не является извиняющим обстоятельством: если изложенные в нем доводы не оправдывают проступок, то наказание наложат.

Для принятия по отношению к сотруднику мер установлены сроки: работодатель вправе привлечь работника только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка. В этот период не включаются больничные и отпуска сотрудника.

Важно понимать следующее:

  • по факту одного нарушения наниматель вправе наложить только одно взыскание;
  • при выборе конкретной меры необходимо учитывать не только сам факт проступка, но и сопутствующие обстоятельства, а также репутацию сотрудника и продемонстрированное им ранее отношение к труду.

Заграница будет закрыта для носителей гостайны

Дисциплинарная Ответственность В Информационном Праве В 2023 Году

До сих пор была установлена лишь дисциплинарная ответственность за нарушение этой нормы закона о гостайне / Виталий Невар / ТАСС

Депутаты Госдумы предложили ввести наказание за нарушение требований по защите гостайны, в том числе при выезде за рубеж. 27 июня комитет нижней палаты парламента по госстроительству поддержал соответствующие поправки к законопроекту, ужесточающие ответственность за создание угроз госбезопасности РФ.

В Уголовный кодекс (УК) депутаты хотят добавить ст. 283.2 (ответственность за нарушение требований по защите гостайны). В частности, гражданину, который был допущен к секретам и право которого на выезд из РФ ограничено законом о гостайне, в случае нарушения ограничений будет грозить штраф от 200 000 до 500 000 руб. либо лишение свободы до трех лет.

По этой же статье 283.2 наказание будет грозить за перемещение и пересылку носителей закрытой информации за рубеж. За это можно будет получить до четырех лет тюрьмы, если, конечно, в таких действиях не будет усмотрено признаков более тяжких преступлений, к примеру госизмены и шпионажа.

Возможное ограничение права покидать страну прописано в законе о гостайне – оно распространяется как на допущенных к секретам граждан, так и на граждан, которые прежде имели допуск (даже если они уже покинули свое место работы). Право выезда может быть ограничено пятью годами со дня последнего ознакомления с закрытыми сведениями. Этот срок может продлеваться, но не должен превышать 10 лет, следует из закона о порядке выезда и въезда в РФ.

Доступ к секретным сведениям вплоть до сведений особой важности получают сотрудники правоохранительных органов, военные, ученые, сотрудники оборонных предприятий, конструкторы и прочие, после того как пройдут проверку, отмечает юрист «Единого центра защиты» Ольга Михайлова. Закон о гостайне допускает ограничение на выезд носителей секретов, если это прописано в специальном договоре, говорит юрист Евгений Смирнов.

На практике же, по его словам, решение об ограничении на выезд принимается в отношении всех, кто был ознакомлен со сведениями особой важности или совершенно секретными документами.

А для допущенных к гостайне по третьей форме (секретно) ограничение принимается индивидуально, говорит он: «В последние годы расширяется перечень должностей, для занятия которых требуется оформление допуска к гостайне, – военные, ученые, сотрудники госкорпораций, полицейские, чиновники и т. п.».

Читайте также:  Обжалование Штрафа За Неуплату Парковки В 2023 Году

До сих пор была установлена лишь дисциплинарная ответственность за нарушение этой нормы закона о гостайне, говорит один из авторов поправок, депутат Госдумы и бывший заместитель генпрокурора Эрнест Валеев: «Лица, которые имели допуск, чтобы получить разрешение на выезд, должны написать заявление начальнику – либо выезд одобряется, либо в нем отказывают. Если человек выехал, не соблюдая порядок, он может быть уволен с работы».

Но сейчас «многие используют свободное право выезда, не соблюдая установленный порядок, а это создает угрозу разглашения гостайны», считает Валеев. По его словам, в основном это должностные лица на госслужбе: «Ситуация изменилась, опасность таких действий увеличилась».

Кроме того, отмечает заместитель председателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев, никаких ограничений для выезда в командировки в законе нет. «Вечно невыездных», добавляет он, быть не может.

Во втором чтении законопроект могут рассмотреть 5 июля.

Ответственность за разглашение персональных данных

31 марта

36457

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

За нарушения в сфере персональных данных предусмотрена административная, уголовная, гражданская и дисциплинарная ответственность. В отдельных случаях можно лишиться не только денег, но и свободы. Рассмотрим, в каких случаях работодателя могут привлечь к ответственности за персональные данные.

Административная ответственность

За нарушения Закона о персональных данных №152-ФЗ работодатель может быть привлечен к ответственности по двум статьям КоАП РФ. Одна из них общая — за непредоставление информации; вторая — специальная, именно за невыполнение требований к защите личной информации граждан. Рассмотрим типичные ошибки, за которые компанию могут привлечь к административной ответственности.

Статья 13.11. Нарушение законодательства РФ в области персональных данных

По статье 13.11 КоАП РФ работодателя привлекут к административной ответственности если он избыточно собирает персданные или обрабатывает их без согласия владельца или не в соответствии с целями, не опубликовал политику по персданным и т. д.

Подробнее про типичные ошибки в работе с ПД и штраф за персональные данные смотрите в таблице. Примеры в таблице подготовлены по типичных нарушениям, которые выявляет Роскомнадзор при проверках.

К частым нарушениям по статье 13.11 КоАП РФ у работодателя относятся также следующие:

  • не утвержден список лиц, которые имеют доступ к персональным данным;
  • не проводится внутренний аудит работы с ПД;
  • работники не ознакомлены под личную подпись с Законом №152-ФЗ, Политикой и локальными актами оператора в сфере персональных данных;
  • не утвержден перечень мест хранения ПД.

За эти несоответствия оператора привлекут к ответственности за неправомерную обработку персональных данных. При этом штрафы за повторные нарушения в сфере ПД будут гораздо выше.

Статья 19.7. Непредставление сведений

Ответственность за нарушение в сфере персональных данных по этой статье 19.7 КоАП предусмотрена в трех случаях:

1. Оператор не уведомил Роскомнадзор о начале обработки персональных данных. Эта обязанность распространяется на всех, кто работает с личной информацией граждан: ИП, самозанятых, юридических лиц.

2. Оператор не направил информационное письмо в Роскомнадзор при изменении сведений, содержащихся в Реестре операторов ПД. Например, при изменении целей обработки персональных данных.

3. Оператор не представил информацию в течение 10 рабочих дней по запросу Роскомнадзора. Штраф для юридического лица составит от 3 000 до 5 000 рублей.

Такой вид наказания применяется, когда нарушения в сфере обращения с личной информацией гражданина причинили или могли причинить ему значительный вред. Например, очень осторожно следует обращаться с биометрическими данными несовершеннолетних и не публиковать без согласия родителей на сайтах компании или школы видеоролики с их участием.

Нарушение Возможные наказания Норма закона
  • Сбор или распространение данных, которые составляют личную или семейную тайну человека, без его согласия.
  • Обнародование таких данных.

Стоит понимать, что у понятий «личная тайна» и «семейная тайна» нет конкретных определений. Суды трактуют их довольно широко, а потому есть риск ответить перед законом за раскрытие практически любых личных сведений о другом человеке. В целом, личной тайной считается все, что человек, хотел бы скрыть: болезнь, религиозные убеждения, уровень обеспеченности и т.д. Например, одной компании пришлось отвечать перед судом за раскрытие перемещений автомобиля, а другой — за детализацию мобильных расходов клиента. Понятие семейной тайны немного конкретнее: это информация об отношениях с родственниками, социально-бытовых условиях жизни и т.д.

  • штраф
  • обязательные, исправительные, принудительные работы
  • лишение права вести профессиональную или другую деятельность
  • арест, лишение свободы
137 статья УК РФ, ч. 1 С использованием служебного положения — 137 ст, ч 2
Незаконное обнародование информации о потерпевшем, которому нет 16 лет, если эта информация:

  • касается уголовного дела.
  • раскрывает его страдания, полученный вред и подобные последствия, связанные с преступлением.

Городская газета опубликовала статью о девочке-подростке, указав её ФИО и номер школы. При этом ни девочка, ни ее родители согласия на обнародование таких личных данных газете не давали. РКН вынес редактору письменное предупреждение, однако она на него не отреагировала, и в газете появилось еще несколько статей с личной информацией героев, не достигших 16 лет. В результате суд постановил закрыть газету.

  • штраф
  • лишение права вести профессиональную или другую деятельность
  • принудительные работы
  • арест, лишение свободы
137 статья УК РФ, ч. 3
Чиновник неправомерно отказался предоставить человеку документы, затрагивающие его права и свободы, либо предоставил ему неполную или заведомо ложную информацию — при условии, что эти действия нанесли вред правам и законным интересам граждан. Чиновник также будет наказан за:

  • уклонение от выдачи документов (например, он заявит, что нужных человеку данных нет, хотя они есть);
  • бездействие (например, проигнорирует письменный запрос).
  • штраф
  • лишение права вести профессиональную или другую деятельность
140 статья УК РФ
Неправомерный доступ к компьютерной информации, которая охраняется законом, если это вызвало ее уничтожение, блокирование, изменение или копирование. Под неправомерным доступом здесь подразумевают любое взаимодействие с данными (включая просто ознакомление), на которое нет разрешения собственника или другого законного пользователя.
  • штраф
  • исправительные, принудительные работы
  • ограничение свободы
  • лишение свободы
272 статья УК РФ, ч. 1 ущерб от 1 млн. руб — 272 статья, ч 2
Описанные в 1 и 2 частях статьи правонарушения, если они были совершены:

  • группой лиц по предварительному сговору;
  • организованной группой;
  • с использованием служебного положения.
  • штраф
  • ограничение свободы
  • принудительные работы
  • лишение свободы
272 статья УК РФ, ч. 3
Правонарушения, описанные в 1, 2 и 3 частях статьи, если они вызвали тяжкие последствия или угрозу их наступления (к таким случаям относят, например, смерть, существенный вред здоровью). лишение свободы до 7 лет 272 статья УК РФ, ч. 4

Гражданско-правовая ответственность

Закон №152-ФЗ прямо устанавливает обязанность оператора возместить моральный вред гражданину при нарушении его прав.

Причем гражданская ответственность за распространение персональных данных или иные неправомерные действия, которые причинили вред субъекту ПД, применяется независимо от возмещения ущерба, а также привлечения к административной или уголовной ответственности.

Размер компенсации морального вреда определяет суд.

Нарушение Что грозит Норма закона
Оператор нарушил правила обработки личной информации, из-за чего человек понес материальные потери. Это могут быть:

  • затраты на восстановление нарушенных прав потеря;
  • порча имущества;
  • упущенная выгода.
Полное возмещение убытков, если только меньший объем выплат не установлен законом или договором. Если виновник как-то нажился на чужой личной информации, ее владелец вправе потребовать в дополнение упущенную выгоду в размере не меньшем, чем полученные нарушителем доходы. Статья 15 Гражданского кодекса
Оператор нарушил правила обработки личностных сведений, что повлекло для человека моральный вред. Мужчина обратился в суд: банк засыпал его смс и звонками с требованиями погасить задолженность по кредиту. Деньги он действительно брал, но уже давно выплатил. Однако до сотрудников банка это донести не удавалось. Суд запретил банку обрабатывать ПД истца и постановил выплатить ему 15 тыс. руб. моральной компенсации. Компенсация морального вреда Статья 24 Закона «О персональных данных»

Дисциплинарная ответственность

Нарушение Что грозит Норма закона
Сотрудник придал огласке личную информацию другого сотрудника, которые он выяснил в ходе работы. Менеджер банка, проверяя платежеспособность заявителя на кредит, позвонил к нему на работу. Руководитель не должен давать информацию о размере зарплаты подчиненного без его письменного согласия и официального письма из банка. Увольнение Статья 81, пункт 6, подпункт «в» Трудового кодекса
Работник допустил какие-либо другие нарушения при работе с личной информацией. Рекрутер передала резюме неподошедшего соискателя коллеге из другой компании. У нее было согласие человека на обработку его личных сведений, но не на передачу кому-то еще. Поэтому рекрутеру сделали выговор. Замечание или выговор Статья 90 и статья 192 ТК РФ

Если вы работодатель, и ваш подчиненный нарушил правила конфиденциальности, учитывайте, что и вы должны играть значительную роль в недопущении подобных ситуаций. В частности, важно:

  • защитить личные сведения сотрудников и клиентов от стороннего доступа (в том числе внутри организации);
  • прописать в трудовом договоре ответственность сотрудника за нарушение принципов конфиденциальности;
  • донести до всех сотрудников правила и принципы работы с ПД, которые установлены законом и применяются в организации.
Всё равно остались вопросы? Или хочется больше разборов реальных ситуаций из практики? Делимся практическим опытом и даем новейшую информацию в авторском курсе о персональных данных. Вам не придется самостоятельно изучать законы и разбирать нагромождения юридических формулировок. Мы уже сделали это за вас и упаковали в простые и понятные принципы.

Дисциплинарная ответственность за информационные правонарушения в 2023 году

Дисциплинарное информационное правонарушение (проступок) — виновное, противоправное деяние (действия или бездействие), т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, совершенное в сфере информации.

  • Кроме наличия общих признаков такие правонарушения имеют существенные черты дисциплинарных информационных правонарушений:
  • сфера информации (информационная сфера) — пространственно-временная область деятельности, связанная с поиском, хранением, обработкой, передачей и использованием информации;
  • налицо факт неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и связанных с информацией.
  • Противоправность как признак дисциплинарных информационных правонарушений имеет следующие особенности.
  • 1. Нормы права, устанавливающие обязанности по трудовому договору, связанные с информацией, имеют локальный характер, т.е. на предприятии или в организации могут быть установлены уникальные трудовые обязанности, связанные с информационной деятельностью. Подобные функциональные особенности фиксируются особыми правилами работы с информацией в организации, в том числе режимом конфиденциальной информации.
  • 2. Информация, ставшая известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, носит служебный характер.

Наиболее распространенным видом дисциплинарного информационного правонарушения является нарушение работником режима информации, т.е.

разглашение сведений, составляющих тайну (государственную, коммерческую или иную), персональных данных другого работника.

Такие действия работника могут стать основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (подл, «в» и. 6 ст. 81 ТК РФ).

  1. Однако увольнение может последовать при определенных условиях: информация отнесена к коммерческой тайне; работник ознакомлен с такой информацией; он передал ее третьим лицам или утратил.
  2. В статье 90 ТК РФ установлено, что за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, лицо несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
  3. Режим конфиденциальности работы с персональными данными включает в себя следующие условия:
  • 1) правила сбора, обработки, передачи и использования персональных данных закреплены локальным нормативным актом организации;
  • 2) руководителем организации определены специально уполномоченные работники, обладающие доступом к персональным данным;
  • 3) права, обязанности и ответственность работников, имеющих допуск к персональным данным, регулируются должностными инструкциями и трудовым договором (контрактом).

Дисциплинарная ответственность работника может наступить за совершение действий или бездействие при обработке персональных данных с учетом названных условий режима конфиденциальности.

64/65. Дисциплинарная и административная ответственность в информационной сфере

Юридическая ответственность реализуется с учетом специфических методов информационного права при возникновении конфликтных противоправных ситуаций.

Дисциплинарная ответственность наступает за противоправные действия, совершаемые субъектами информационного права в связи с исполнением своих прав и обязанностей (п. 6 ст. 9 Закона РФ от 23 сентября 1992 г. N 3526-1 «О правовой охране топологий интегральных

микросхем» , ст. 46 Конституции РФ — ответственность служащих за непредставление информации или предоставление недоброкачественной информации).

Административная ответственность устанавливается за нарушение определенных правил поведения. В Кодексе об административных правонарушениях предусматривается административная ответственность за:

— нарушение права гражданина на ознакомление со списком избирателей, участников референдума (ст. 5.1);

— нарушение порядка участия средств массовой информации в информационном обеспечении выборов, референдумов (ст. 5.5);

— изготовление, распространение или размещение агитационных материалов с нарушением требований законодательства о выборах (ст. 5.12);

— умышленное уничтожение или повреждение печатных материалов, относящихся к выборам, референдуму (ст. 5.14);

— непредоставление или неопубликование отчета, сведений о поступлении и расходовании средств, выделенных на подготовку и проведение выборов, референдума (ст. 5.17);

Правовое обеспечение информационной безопасности

Правовое обеспечение информационной безопасности представляет собой относительно самостоятельное направление информационного права, образуемое совокупностью правовых режимов, принципов и норм, закрепленных в законодательстве РФ и источниках международного права.

В рамках данного направления информационного права регулируются общественные отношения по поводу обеспечения безопасности, прежде всего информации и информационной инфраструктуры, используемых человеком, обществом и государством для удовлетворения законных интересов, реализации прав и выполнения юридических обязанностей.

Правовой режим информационной безопасности определяется правомочиями субъектов правоотношений по обладанию защищаемой информацией, свойствами защищаемых объектов безопасности, направленностью на противодействие угрозам нарушения потребительски важных свойств объекта безопасности, степенью определенного законодателем участия федеральных органов исполнительной власти, других органов и организаций в выявлении угроз, в пресечении их проявлений, в определении субъектов, виновно осуществляющих действия по реализации угроз, в предупреждении проявления угроз информационной безопасности и в ликвидации последствий их проявления, в применении установленной законом ответственности к лицам, виновным в проявлении угроз.

Правовой режим обеспечения информационной безопасности образуется совокупностью субъективных прав, позитивных обязанностей и запретов, образующих функциональную направленность правового регулирования па противодействие угрозам безопасности объектов информационной сферы, на безопасное удовлетворение законных интересов человека, общества и государства.

39 ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ИНФОРМАЦИОННОЙ СФЕРЕ

В ст. 17 Закона об информации установлены общие правила наступления ответственности за правонарушения в сфере информации, информационных технологий и защиты информации. Нарушение требований указанного Закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Дисциплинарная ответственность наступает вследствие нарушения дисциплины (трудовой, воинской и т. п.).

Для нее характерно то, что она имеет место в отношениях подчиненности лица, совершившего проступок, органу, применившему меру дисциплинарного воздействия.

Основными дисциплинарными мерами являются выговор, замечание, увольнение с работы; в условиях Вооруженных сил — назначение вне очереди наряда по службе, понижение в воинском звании или должности и др.

В случаях административной ответственности отношения служебной подчиненности отсутствуют. Административная ответственность выражается в виде мер административного воздействия (например, предупреждение, штрафы, административный арест), применяемых органами исполнительной власти к виновным лицам.

Гражданско-правовая ответственность вытекает из нарушения имущественных и личных неимущественных прав граждан и организаций. Ее цель — восстановление нарушенных имущественных прав гражданина, результат — возмещение вреда в формах, предусмотренных нормами гражданского права.

Наиболее жесткими мерами государственного воздействия характеризуется уголовная ответственность. Она носит публичный и личный характер: публичный — потому что субъектом привлечения к уголовной ответственности выступает государство, а личный — потому что уголовной ответственности подлежит лицо, совершившее преступление.

  • ФЗ ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ
  • Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона  
  • 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие при:
  • 1) осуществлении права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации;
  • 2) применении информационных технологий;
  • 3) обеспечении защиты информации.

2. Положения настоящего Федерального закона не распространяются на отношения, возникающие при правовой охране результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

  1. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
  2. В настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия:
  3. 1) информация — сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;
  4. 2) информационные технологии — процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов;
  • 3) информационная система — совокупность содержащейся в базах данных информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств;
  • 4) информационно-телекоммуникационная сеть — технологическая система, предназначенная для передачи по линиям связи информации, доступ к которой осуществляется с использованием средств вычислительной техники;
  • 5) обладатель информации — лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам;
  • 6) доступ к информации — возможность получения информации и ее использования;
  • 7) конфиденциальность информации — обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
  • 8) предоставление информации — действия, направленные на получение информации определенным кругом лиц или передачу информации определенному кругу лиц;
  • 9) распространение информации — действия, направленные на получение информации неопределенным кругом лиц или передачу информации неопределенному кругу лиц;
  • 10) электронное сообщение — информация, переданная или полученная пользователем информационно-телекоммуникационной сети;
  1. 11) документированная информация — зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или в установленных законодательством Российской Федерации случаях ее материальный носитель;
  2. 11.1) электронный документ — документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах;
  3. 12) оператор информационной системы — гражданин или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по эксплуатации информационной системы, в том числе по обработке информации, содержащейся в ее базах данных;

Виды юридической ответственности за правонарушения в информационной сфере

Правонарушение в информационной сфере — это общественно опасное виновное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания, совершенное в области получения, хранения и распространения информации.

Субъектом преступления выступает вменяемое лицо, достигшее необходимого возраста (установленного законом) для применения к нему уголовной ответственности.

По общему правилу, уголовной ответственности за информационные преступления подлежат 16-летние лица. Исключение составляет заведомо ложное сообщение об акте терроризма.

В данном случае ответственности подлежат лица, которым уже исполнилось 14 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=KoWiXZ34pfM\u0026pp=ygV30JTQuNGB0YbQuNC_0LvQuNC90LDRgNC90LDRjyDQntGC0LLQtdGC0YHRgtCy0LXQvdC90L7RgdGC0Ywg0JIg0JjQvdGE0L7RgNC80LDRhtC40L7QvdC90L7QvCDQn9GA0LDQstC1INCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Правонарушения в информационной сфере подразделяются на преступления против государства, общества и личности.

+ Суд идет Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате. Присоединиться

Юридическое ответственность — это обязанность лица претерпевать определенные лишения государственного и властного характера за совершение преступного деяния, предусмотренные законом. Характерной особенностью государственного принуждения является принуждение к исполнению конкретных правовых норм.

Глобальная компьютеризация информационных процессов привела к особым правонарушениям в отношении конфиденциальной информации, которая обрабатывается в АСОД — автоматизированной системе обработки данных. Правонарушения.

Совершаемые с такой информацией, как правило, не оставляют следов и отличаются высокой секретностью. Любая открытая информационная система ориентирована на пользователя и предоставляет ему «прозрачный» доступ практически ко всем ресурсам.

В этом заключается противоречие в отношении правонарушений, связанных с информационными ресурсами, так как снижается возможность их доказательства.

Возникает необходимость в разработке специальных средств наблюдения, регистрации действий пользователя в сети Интернет, признание документов, отражающих действия персонала, имеющего доступ к конфиденциальной информации, как доказательства для следственных действий и судов. Это ведет к созданию специальных служб безопасности для защиты информационных ресурсов.

«Виды юридической ответственности за правонарушения в информационной сфере» ???? Готовые курсовые работы и рефераты Купить от 250 ₽ Решение учебных вопросов в 2 клика Найти эксперта Помощь в написании учебной работы Узнать стоимость

В сфере информатизации актуальной остается проблема охраны конституционных прав личности при использовании новых информационных технологий.

Этот вопрос интерпретируется, как проблема защиты персональных данных.

Для персональных данных актуальным вопросом, требующим правовой регламентации остается проблема хищения, несанкционированный сбор информации, уничтожение данных, неправомерная передача их третьим лицам.

Виды правонарушений в информационной сфере и виды юридической ответственности за них

В отношении конфиденциальной информации можно выделить несколько видов правонарушений:

  • искажение или уничтожение информации;
  • несанкционированный доступ (хищение, получение);
  • несанкционированное использование;
  • несанкционированное размножение;
  • несанкционированное блокирование;
  • несанкционированная модификация и др.
  • При организации защиты цифровой информации важно учитывать некоторые особенности законодательства об юридической ответственности при работе с информацией: четкое и конкретное выявление предмета противоправного действия; доказательность такого действия; возможность выявления конкретного нарушителя и адресность действия.
  • Противоправные действия в информационной сфере имеют следующие составы: измена Родине, шпионаж, утрата носителей информации, разглашение сведений, нарушение государственной тайны; нарушение коммерческой тайны (промышленный шпионаж); несанкционированный сбор, использование персональных данных, нарушение личной или профессиональной тайны.
  • Правонарушения в информационной сфере могут быть:
  • имущественными (незаконное использование данных);
  • технологическими (модификация и искажение программ и данных, несанкционированное копирование данных, нарушение технологии обработки данных, распространение компьютерных вирусов и др.).

В соответствии с законодательством РФ (ФЗ № 149 от 27.07.2006) нарушение требований данного закона в вопросах сбора, обработки, хранения информации и биометрических ведет к возникновению дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Лицо, чьи законные интересы и права были нарушены в результате разглашения информации, имеющей ограниченный доступ, может обратиться за судебной защитой собственных прав, включая иски о компенсации морального вреда, защите достоинства, чести и деловой репутации.

Если распространение информации запрещается или ограничивается федеральным законодательством, то гражданско-правовую ответственность не несет лицо, которое оказывает услуги: по передаче информации, переданной ему иным лицом (при условии, что она была передана без исправлений и изменений); по хранению информации, обеспечению к ней доступа при условии, что это лицо не знало о незаконности распространения данной информации.

К уголовно наказуемым действия в информационной сфере относятся: неправомерный доступ к цифровой информации (ст. 272); использование и распространение, создание вредоносных (вирусных) программ (ст. 273); нарушение правил эксплуатации компьютерного оборудования и сетей (ст. 274).

К административным правонарушениям относятся: нарушение сбора, использования, хранения и распространения персональных данных, правил защиты информации; незаконная деятельность в сфере защиты информации; разглашение информации, относящейся к данным ограниченного доступа; злоупотребление информацией, свободной и массовой; воспрепятствование распространению, нарушение порядка изготовления продукции СМИ; нарушение правил распространения сообщений, предоставления статистической информации; нарушение правил комплектования, хранения, использования и учета цифровых архивных документов, порядка объявления выходных данных и др.

За административные правонарушения в информационной сфере предусмотрены следующие виды наказаний: предупреждение, административный штраф, изъятие или конфискация предмета и орудия совершения административного правонарушения, административный арест, выдворение за пределы РФ, дисквалификация.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу