Налог

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

Заболеть можно в любой момент. К сожалению, от этого не застрахован никто.

Но что делать, если это случилось с вами в отпуске во время отдыха на море, в горах или во время путешествия по стране или за границей? Подробнее о том, на какую бесплатную медицинскую помощь вам можно рассчитывать, если вы заболели, находясь в другом регионе, как ее получить, можно ли там пройти диспансеризацию, и продлится ли ваш отпуск, если во время него пришлось взять больничный, читайте в эксклюзивном материале «РГ».

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

iStock

Содержание

Если вы заболели на отдыхе в другом регионе России

Отправляясь в путешествие по России, обязательно возьмите с собой полис ОМС для каждого члена семьи. Как объяснили «РГ» в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования (ФОМС), полис ОМС действует на всей территории России. И каждый человек, застрахованный в системе ОМС, имеет право на бесплатную медпомощь на всей территории страны.

При обращении за медпомощью в другом регионе нужно предъявить полис ОМС и паспорт (для детей младше 14 лет — свидетельство о рождении).

Вы всегда сможете уточнить свое право на получение бесплатной медицинской помощи по ОМС в своей страховой медицинской организации, телефон для связи указан на обороте документа.

Также рекомендуем заранее сохранить номер контакт-центра страховой компании в своем телефоне.

Если вы не помните, в какой страховой компании по ОМС вы застрахованы, обратитесь в территориальной фонд ОМС своего региона по телефону или воспользуйтесь разделом «Проверка полиса» на сайте фонда ОМС (при наличии сервиса).

При этом экстренная помощь при заболеваниях, травмах, отравлениях, несчастных случаях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, оказывается бесплатно всем людям, в том числе иностранцам и лицам без гражданства, даже если у человека нет полиса ОМС.

Есть ли виды медицинской помощи, в которых пациенту могут отказать

В фонде ОМС уточняют, что отказ в оказании любой медпомощи из-за того, что полис получен в другом регионе, неправомерен.

Какие виды бесплатной помощи могут оказать пациенту

Вот только некоторые заболевания и состояния, при которых медпомощь оказывается бесплатно: инфекционные и паразитарные болезни; новообразования; болезни крови, кроветворных органов; болезни глаза и его придаточного аппарата; болезни уха и сосцевидного отростка; болезни органов дыхания; болезни органов пищеварения; болезни кожи и подкожной клетчатки; травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин; беременность, роды, послеродовой период и так далее.

Что делать, если вам все же отказали в бесплатной медицинской помощи

Если по какой-то причине иногороднему отказали в бесплатной медпомощи и проблему не удается решить на уровне регистратуры, следует обратиться к руководителю медорганизации. Кроме того, можно позвонить в страховую компанию, выдавшую полис ОМС, где дадут ответы на все вопросы, подскажут, как действовать, и при необходимости вмешаются, чтобы защитить пациента.

Также во всех регионах действуют горячие линии территориальных фондов обязательного медицинского страхования, где можно оперативно получить консультативную помощь по интересующим вопросам.

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Александр Беляев / Марина Гусенко

Можно ли пройти диспансеризацию в другом регионе

Диспансеризацию можно пройти не по месту прописки, для этого потребуется прийти с паспортом и полисом ОМС в одну из поликлиник, работающую в системе ОМС, и прикрепиться к ней, пояснили в Федеральном фонде ОМС. Так что если вы уезжаете на неделю-другую к морю в другой регион, и у вас нет необходимости прикрепляться там к поликлинике, пройти там диспансеризацию не получится. Но это можно сделать, вернувшись домой.

«Именно профилактические мероприятия, в том числе диспансеризация, включают в себя все необходимые исследования в полном объеме для выявления наиболее опасных заболеваний на ранних стадиях. Поэтому в последние годы система ОМС ориентируется на развитие превентивной медицины», — отметил председатель ФОМС Илья Баланин.

Ожидается, что в этом году диспансеризацию пройдут более 86 млн россиян, в том числе 11 млн — углубленную.

Если вы заболели за границей

Как известно, люди, выезжающие на отдых за рубеж, заранее сами покупают себе медицинскую страховку. Размер страховой суммы устанавливается по соглашению страхователя со страховщиком.

Медицинская страховка при поездке за границу: от чего зависит размер

Размер страховки зависит от требований, предъявляемых принимающей страной, но она не может быть меньше суммы, эквивалентной 2 млн рублей по официальному курсу Банка России на дату заключения договора страхования.

Так, например, для стран Шенгена стандартная страховая сумма составляет 30 тысяч евро. Для территории страхования «Весь мир» минимальная страховая сумма — 50 тысяч долларов, рассказывает «РГ» замдиректора департамента методологии и андеррайтинга личного страхования ПАО СК «Росгосстрах» Ольга Купцова.

На что можно рассчитывать в рамках этой медицинской страховки

Чаще всего застрахованные выбирают классическую программу «Эконом».

В нее входит амбулаторно-поликлиническая помощь, телемедицина, пребывание и лечение в круглосуточном стационаре, экстренная стоматология, транспортировка к врачу или в медорганизацию на территории страхования, транспортировка с территории страхования до транспортного узла, ближайшего к ПМЖ, включая сопровождение медицинским персоналом, организация возвращения тела (останков) или урны с прахом в случае летального исхода, проезд до ПМЖ после круглосуточного стационарного лечения, расходы на пребывание в стационаре одного из родителей (взрослого близкого родственника) при госпитализации застрахованного ребенка до 14 лет, организация и проведение поисково-спасательных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=JFZxy3tPz-E\u0026pp=ygVT0JHQvtC70YzQvdC40YfQvdGL0Lkg0J3QsNGH0LDQu9GB0Y8g0JLQviDQktGA0LXQvNGPINCe0YLQv9GD0YHQutCwINCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Ответственность страховой компании прекращается после того, как закончится страховая сумма, уточняют в «Росгосстрахе».

Клиентам, у которых есть риски обострения хронических заболеваний во время отпуска, инфарктов, инсультов (а обычно они осведомлены о наличии у них таких рисков) рекомендуется не ограничиваться программой «Эконом», а выбирать программу, соответствующую их медицинскому статусу. Например, включить в страховку опцию «Хроническое заболевание».

Что делать, если полиса со страховой суммой недостаточно для оплаты лечения

Тем не менее возможны ситуации, когда даже полиса с максимально широким покрытием недостаточно.

В этом случае после того, как закончится страховая сумма, в действие вступают законы страны пребывания, чаще всего предполагающие самостоятельную оплату пациентом оказываемой ему медицинской помощи.

При отсутствии средств у застрахованного он может обратиться в министерство здравоохранения России, которое решает такие случаи в индивидуальном порядке.

  • Если за границей у путешественника выявляется COVID, то полисного покрытия хватает на его лечение, включая карантинные мероприятия вплоть до получения разрешения на обратный перелет в Россию.
  • Вообще, чем выше страховая сумма, тем больше уверенности в том, что она покроет затраты, если произойдет нештатная ситуация.
  • Если отдых будет вместе с детьми, то желательно выбрать программу с опцией возвращения несовершеннолетних детей к ПМЖ.

Также надо учитывать, что для разных стран характерны разные риски для туристов.

Если в Европе специфических заболеваний, свойственных для региона, нет, то в Таиланде, Индии, Индонезии, других странах Азии есть «свои» диагнозы.

Так, в Малайзии, в Индии, на Бали, в Таиланде и Камбодже у застрахованных преобладает диагноз «гастроэнтерит», что объясняется частым несоблюдением санитарных норм, жарким климатом и специфической едой.

В Индонезии, Таиланде и на Бали достаточно часто фиксируются разные травмы, так как там популярны передвижения на мотобайках и нет должного регулирования движения транспортных средств. Отдельно можно выделить Египет с диагнозом «травма стоп (или других частей тела) иголками морского ежа».

Продлят ли отпуск, если открыл больничный

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы официально оформили больничный лист, то согласно статье 124 Трудового кодекса, работодатель должен будет продлить отпуск работнику или перенести его на другой период с учетом пожеланий последнего, напомнили «РГ» в Роструде. Отпуск должен быть продлен на количество дней, которые проболел человек.

А вот если на отдыхе заболел не работник, а его ребенок, и пришлось оформить больничный, то отпуск не продлевается и не переносится, разве что работодатель может это сделать по собственной инициативе.

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Александр Беляев / Марина Гусенко

Как еще можно продлить оплачиваемый отпуск

Помимо этого, оплачиваемый отпуск можно продлить и за счет прохождения диспансеризации. Так, работникам до 30 лет положен один дополнительный день отпуска на диспансеризацию раз в три года. С 40 лет до предпенсионного возраста — по одному дню ежегодно. Предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня в год.

День прохождения диспансеризации должен быть согласован с работодателем. Если на предприятии есть локальный нормативный акт о том, что работник должен предоставить работодателю справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения, он должен это сделать.

Изменения в расчете отпускных в 2023 году: учитывается ли больничный лист? | Администрации муниципального района «Сухиничский район»

В 2023 году вступили в силу изменения в расчете отпускных, которые вызвали много вопросов у работников и работодателей. Одним из наиболее обсуждаемых вопросов стало учет больничного листа при расчете отпускных. Многие работники интересуются, будет ли им выплачиваться дополнительная компенсация за период болезни в случае начисления отпускных.

Согласно новым правилам, больничный лист не учитывается при расчете отпускных, что вызывает недовольство среди многих работников. Ранее, при начислении отпускных, учитывались все дни, проведенные на больничном. Однако, с 2023 года, период болезни при расчете отпускных не учитывается, а работникам выплачиваются компенсации только за фактически отработанные дни.

Такие изменения вызывают волнение среди работников, так как они ожидали получить дополнительную компенсацию за пропущенные рабочие дни из-за болезни. Также, новые правила могут оказать влияние на работников, которые часто болеют и теперь не смогут рассчитывать на дополнительный отпуск в связи с периодами болезни.

Изменения в расчете отпускных в 2023 году

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

С 1 января 2023 года вступили в силу изменения в расчете отпускных, которые влияют на размеры выплат сотрудникам. Одним из ключевых изменений является учет больничного листа при расчете отпускных.

Читайте также:  Шумные соседи: как бесшумно проучить соседей сверху и заявление участковому для этого, его образец в 2023 году и вызывать ли полицию

Ранее, при расчете отпускных, размер выплаты определялся исключительно на основе стажа работы и размера заработной платы, не учитывая периоды временной нетрудоспособности. Однако с новыми изменениями стало установлено, что больничный лист будет включаться в расчетные данные.

Теперь при расчете отпускных учитывается не только фактический трудовой стаж, но и периоды временной нетрудоспособности в виде больничных листов. Это означает, что если сотрудник в течение года находился на больничном, то размер его отпускных будет изменен в соответствии с этим учетом.

Изменения в расчете отпускных в 2023 году приведут к более точному определению размеров выплат сотрудникам, что способствует справедливому распределению отпускных. Кроме того, это удобно для сотрудников, так как позволяет получить более высокий размер компенсации за отпуск в случае временной нетрудоспособности.

Расчет отпускных без учета больничного листа

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

При расчете отпускных сотрудника обычно учитывают различные факторы, одним из которых является наличие больничного листа. Однако, в некоторых случаях, больничный лист может не учитываться при расчете отпускных.

В общем случае, отпускные обычно начисляются исходя из фактически отработанного времени и заработной платы сотрудника. Если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни и предоставил больничный лист, это время может учитываться как отработанное, и следовательно, влиять на расчет отпускных. Однако, в некоторых случаях, больничный лист может быть исключен из расчета.

Например, если больничный лист возник во время уже запланированного отпуска, работник может быть лишен возможности совершить отпуск, так как со дня начала больничного работник считается не отпускающимся. В этом случае, больничный лист может не учитываться при расчете отпускных.

Кроме того, если выплата отпускных происходит сразу после окончания отпуска, а больничный лист возник после начала отпуска, он также может быть исключен из расчета. В данном случае, отпускные могут быть начислены только за период фактически отработанных дней до начала отпуска.

В итоге, при расчете отпускных без учета больничного листа необходимо учитывать специфические ситуации, в которых больничный лист может быть исключен из расчета.

Каждая компания может иметь свои правила и политику относительно учета больничного листа при расчете отпускных, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующей документации или консультанту по кадровому делопроизводству для получения точной информации.

Влияние больничного листа на расчет отпускных

В 2023 году изменения в расчете отпускных предусматривают учет больничных листов. Это означает, что периоды, проведенные работником на больничном, будут учитываться при расчете длительности отпуска и соответствующей компенсации.

Когда работник болеет и временно не может выполнять свои обязанности, он обращается к врачу и получает больничный лист. В таком случае работник оправдано отсутствует на работе и уплачиваются его страховые взносы.

Влияние больничного листа на расчет отпускных заключается в том, что периоды болезни считаются как отработанные дни и включаются в общую продолжительность трудового стажа. Это означает, что при расчете отпускных, стаж работы увеличивается на количество дней, проведенных на больничном.

  Правовые последствия незаконного увольнения в России

При расчете отпускных, учитывается не только фактический отработанный период, но и периоды, проведенные на больничном по уважительным причинам. Для этого работнику необходимо предоставить медицинское заключение или больничный лист, подтверждающие его болезнь и временную нетрудоспособность.

Новые правила учета больничного листа в расчете отпускных

С 2023 года вступают в силу новые правила расчета отпускных, которые учитывают наличие больничных листов у работников.

Ранее, при расчете отпускных, работодатель не учитывал периоды временной нетрудоспособности, когда сотрудник находился на больничном. Однако, с введением новых правил, эти периоды теперь учитываются при подсчете заработка, на который начисляются отпускные.

Как это работает? Если работник был на больничном листе в течение календарного года, то при расчете отпускных его заработок увеличивается на сумму, которую он получал бы, если бы продолжал работать в этот период времени. Таким образом, сумма отпускных при наличии больничного листа будет больше, чем при его отсутствии.

Однако, стоит отметить, что учет больничных листов в расчете отпускных осуществляется лишь при условии, что работник является застрахованным по обязательному социальному медицинскому страхованию. Если работник не был застрахован в течение периода болезни, то больничные листы не учитываются при расчете отпускных.

Новые правила учета больничного листа в расчете отпускных призваны обеспечить справедливость и уравнивание условий работы для всех сотрудников. Теперь работники, которые находились на больничном листе, не будут лишены возможности получить соответствующую компенсацию за этот период времени в виде увеличенных отпускных.

Как будет учитываться больничный лист при расчете отпускных в 2023 году

В 2023 году при расчете отпускных будет учитываться наличие больничного листа. Это означает, что временная нетрудоспособность, подтвержденная документами, будет влиять на расчет размера отпускных сотрудника.

Если работник взял больничный отпуск в течение года, его отпускные будут рассчитываться исходя из периода, когда он фактически работал. Время, проведенное на больничном листе, будет учтено при определении стажа работы и соответствующего размера отпускных.

Однако следует отметить, что расчет отпускных с учетом больничного листа осуществляется только в случае предоставления официальных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника. Это может быть медицинское заключение или справка из медицинского учреждения.

При расчете отпускных с учетом больничного листа также применяются ограничения, установленные законодательством. Например, сумма отпускных не может быть меньше минимальной заработной платы или средней заработной платы работника за период времени, в течение которого он фактически работал.

В целом, учет больничного листа при расчете отпускных в 2023 году является одним из факторов, влияющих на размеры отпускных сотрудника, и требует подтверждения документально. Это позволяет обеспечить справедливость в расчетах и учесть особенности состояния здоровья работника во время его отпуска.

Больничный в отпуске: расчет, оформление, оплата ???? — Контур.Бухгалтерия

Больничный рассчитываем на основании среднего дневного заработка сотрудника:

Среднедневной заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730 дней

Чтобы узнать среднедневной заработок в 2020 году, просуммируйте все выплаты 2018 и 2019 годов, с которых уплачивались взносы во внебюджетные фонды.

Закон устанавливает максимальные значения выплат при расчете больничных: в 2019 году — 865 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей.

Даже если в эти периоды сотрудник заработал больше, суммы сверх лимита в расчет не берите. Тогда максимальный заработок для больничного в 2020 году составит:

(865 000 рублей + 815 000 рублей) / 730 дней = 2 301 рублей 37 коп.

Закон предусмотрел и нижнюю границу выплат. Минимальный заработок при расчете больничного не может быть меньше МРОТ:

12 130 рублей * 24 мес. / 730 дней = 398 рублей 79 коп.

Средний дневной заработок сотрудника должен находиться в границах между 398 рублей 79 коп. и 2 301 руб. 37 коп.
Сумму больничного считаем так:

Размер больничного = Среднедневной заработок * % от стажа * Кол-во дней болезни

Процент от стажа зависит от того, сколько лет работодатели перечисляли за сотрудника взносы. Например, Иннокентий проработал в компании «Ромашка» 1 год, а в компании «Василек» — 4 года. Страховой стаж составит 5 лет.

Процент находится в диапазоне от 60 % до 100 %:

  • максимальную ставку 100 % получают сотрудники со страховым стажем от 8 лет; 
  • 80 % — для работников со стажем 5-8 лет;
  • сотрудники, работающие менее 5 лет, получают 60 %. 

Уточняйте стаж по трудовой книжке.

При болезни работника фирма оплачивает первые 3 дня больничного. Начиная с четвертого расходы берет на себя Фонд социального страхования. Начислить пособие организация должна в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа. Выплачивают его вместе с зарплатой или авансом.

Нужно ли оформлять больничный в отпуске

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ, отпуск работника, прерванный болезнью, продляется или переносится на другой срок. Дату переноса определяют работодатель вместе с сотрудником.

Для подтверждения болезни нужен листок нетрудоспособности от лечащего врача, тогда работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска.

А еще на основании листка рассчитывается больничный. Так что если сотрудник хочет перенести отпуск и получить пособие, то придется оформить больничный, иначе он получит только отпускные.

Сотрудник уведомляет работодателя о своем заболевании в отпуске. Если он намерен сразу продлить отпуск на дни болезни, пишется заявление на имя директора компании. В нем обозначают период отпуска, сроки болезни и номер больничного листа.

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

Действия работодателя при продлении или переносе отпуска

Продление отпуска. Если работник хочет продлить отпуск из-за болезни, он уведомляет об этом работодателя. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник (П.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

В этом случае можно обойтись без оформления дополнительных документов. Размер отпускных не увеличивается, бухгалтерия выплату по отпуску не пересчитывает. Но многие компании издают соответствующий приказ, а отдел кадров вносит изменения в график работы заболевшего сотрудника и его личную карточку. Больничное пособие начисляют и выплачивают в обычном порядке.

Перенос отпуска. Возможна иная ситуация: сотрудник выйдет из отпуска в положенный день, несмотря на больничный. Тогда он согласует с работодателем дату переноса отпуска.

В этом случае сотрудник получит отпускных больше, чем положено, и перерасход придется вычесть из будущих выплат.

Работодатель внесет изменения в график отпусков, а больничное пособие начислит и выплатит в обычном порядке после представления листка нетрудоспособности.

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

Как учесть больничные выплаты при расчете отпускных

При расчете отпускных больничный учитывать не нужно. Расчет отпускных основан на среднем заработке из расчетного периода, а согласно пп. б п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 в средний заработок больничные выплаты не включаются.

А вот учесть отпускные при расчете больничного нужно, так как с них уплачиваются взносы во внебюджетные фонды.

Когда больничный в период отпуска не оплачивается

Право на больничное пособие и перенос или продление отпуска работник имеет, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел он сам. Если же работник получил больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не продляется и не переносится, а больничный не оплачивается.

Также не нужно оплачивать больничный лист во время следующих отпусков:

  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • отпуск по беременности;
  • учебный отпуск;
  • по уходу за ребенком.

Ведите кадровый, бухгалтерский и налоговый учет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Легко начисляйте зарплату, больничные и отпускные. Сервис сам рассчитает суммы, подготовит отчеты для отправки через интернет и избавит вас от авралов и рутины. Первые две недели работы в сервисе — бесплатны.

Читайте также:  Пособие По Беременности И Родам Ип В 2023 Году

Больничный во время отпуска. Оплатят ли его?

Отпуск – долгожданное время, на которое имеется так много планов. К сожалению, иногда их нарушает болезнь. Вдвойне неприятно заболеть во время отдыха, кроме того, возникает вопрос: ведь дни отпуска не используются по назначению, как быть? Что с оплатой листка нетрудоспособности и отпускными суммами? А если болезнь приключилась во время заграничной поездки?

Немедленно к доктору

Если наступивший отпуск внезапно омрачается заболеванием или травмой, у человека есть 2 возможных пути:

  • лечиться самостоятельно, не обращаясь к медикам и не оформляя это документально;
  • зафиксировать заболевание, получить рекомендации по лечению и открытый больничный лист в официальном медицинском учреждении.

В первом случае болезнь работника во время отпуска останется его сугубо личным делом, никак не влияющим на выплаты и длительность отпуска: во время законного отдыха человек вправе тратить время по своему усмотрению.

Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления. В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии.

К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме.

Болезнь не должна забрать отдых

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам возможность отдыха, не омраченную лечением, при документальном подтверждении нездоровья.

Работник, заболевший во время отпуска, может рассчитывать на его продление или перенос, при этом больничный лист будет оплачен в обычном порядке.

Возможна также компенсация за дни отпуска, испорченные заболеванием, если они не были использованы по назначению.

Решение, продлять отпуск, перенести его на другой период или получить за эти дни деньги, принимает сотрудник по согласованию с работодателем. Не учитывая согласия сотрудника, работодатель не сможет сделать выбор из этих вариантов. По умолчанию возможно только продление отдыха на столько дней, сколько заняла временная нетрудоспособность.

Что делать если заболел во время отпуска

Приводим рекомендации по алгоритму действий человека в отпуске, временно ставшего нетрудоспособным.

  1. Обратиться в медучреждение и открыть больничный листок по установленной форме.
  2. Сообщить работодателю о заболевании, прервавшем ваш отпуск.
  3. Договориться о приемлемом варианте замены «больничных» дней.
  4. Если выбран вариант продления отпуска, ничего предпринимать не нужно, просто по закрытии больничного листка не возвращаться на работу столько дней, сколько заняло лечение, а при выходе предоставить больничный работодателю.
  5. Если работник хочет перенести дни отпуска, замененные больничным, на другой период или прибавить эти дни к последующему отпуску, он должен написать соответствующее заявление.
  6. Компенсация за неиспользованные дни, в случае выбора денежного варианта, будет выплачена в предусмотренные внутренним распорядком сроки или же при увольнении.

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

ФАЙЛЫ
Скачать образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным в .doc

ВАЖНО! При любом варианте больничный лист оплачивается в полном объеме, кроме предусмотренных законом ограничений.

Если заболел, находясь за границей страны

Если отпуск заболевшего работника проходил не в РФ, нужно обязательно получить все возможные медицинские подтверждения факта нездоровья. Для этого нужно воспользоваться медицинской страховкой, если происходила туристическая поездка, или обратиться к местным врачам самостоятельно.

Документы, которые они выдадут, должны быть сохранены. В соответствии с ними нельзя получить выплаты по нетрудоспособности на работе – ведь они не установленного законом образца.

Однако, предъявив эти бумаги по приезде в «родное» медицинское учреждение, можно добиться оформления стандартного больничного листа и действовать по вышеприведенной схеме.

Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск. Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.

Порядок действий руководителя

Что касается работодателя, получившего извещение о болезни работника, находящегося в отпуске, ему нужно предпринимать определенные действия только, если принято решение о переносе отпуска. Продление не требует никакого специального бухгалтерского оформления. Если получено заявление от выздоровевшего сотрудника о переносе этого периода, работодатель должен поступать по следующей схеме:

  • издается приказ о переносе или прибавлении энного количества дней к последующему отпуску (по письменному согласованию с сотрудником);
  • бухгалтерия осуществляет оплату по больничному листу;
  • в табель учета рабочего времени сотрудника вносятся «больничные» уточнения.

Больничный Начался Во Время Отпуска В 2023 Году

ФАЙЛЫ
Скачать образец приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным в .doc

Когда не стоит рассчитывать на оплату больничного

Закон устанавливает случаи, когда даже при установлении факта нетрудоспособности выплаты больничных работнику не полагаются.

  1. Причина нездоровья – неумеренное потребление алкоголя или же наркотические вещества.
  2. Больничный получен во время отстранения сотрудника от работы.
  3. Если в больничном листке есть отметка о том, что болезнь или травма наступила из-за халатного отношения сотрудника к своему здоровью (например, нарушение санаторного режима и т.п.).
  4. Если во время наступления болезни сотрудник был заключен под стражу.

Отпуски, не предусматривающие больничных листов

Законодательство гарантирует сотрудникам несколько видов отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Соответственно, наступившее во время отпуска заболевание не обязательно будет оплачено как временная нетрудоспособность, даже если больничный лист был выписан и оформлен, как положено. Проанализируем особенности больничных во время отпусков разного вида.

  1. Учебный отпуск не дает права на оплату листка нетрудоспособности, а также на перенос и замену периода, ведь в связи с обучением это теряет смысл.
  2. Административные отпуски заносятся в табель учета рабочего времени полностью, поэтому не имеет значения, чем был занят сотрудник, отсутствующий на работе «за свой счет». Однако, может быть оплачена часть больничного, если листок продолжает действовать на момент, когда предполагался возврат сотрудника на работу.
  3. Оба вида декретного отпуска не дают права на оплату больничных листов: отпуск по беременности и родам сам является, по сути, длинным больничным, а в отпуске по уходу за ребенком маме не выдадут листок нетрудоспособности, а если оформят по ошибке, работодатель все равно его не оплатит.
  4. Больничный листок для родителей заболевшего ребенка или члена семьи. Закон предоставляет оплачиваемое время на уход за больным ребенком или родственником-инвалидом, но такие больничные не должны превышать установленного количества дней. При лечении в стационаре оплачиваемый больничный выдадут на весь период до выписки. Продлевать или переносить такие нерабочие дни нельзя, даже если во время ухода за ребенком мама заболела сама.

ВНИМАНИЕ! Иногда работодатель, заботясь о своих сотрудницах, имеющих детей, прописывает в локальном нормативном акте возможность продления или переноса отпускных дней, взятых вследствие болезни малышей: законом это допускается.

Продление и перенос: разница в деньгах

Материальная составляющая этих видов компенсации отпуска отличается.

Продление отпуска на дни, составившие нетрудоспособность, предусматривает расчет именно отпускных средств. А при переносе расчетным периодом будет уже иной срок, не совпадающий по времени с отпускным, поэтому и сумма получится другой, обычно несколько меньше.

Полученные работником отпускные, таким образом, окажутся больше, чем ему полагалось: ведь отпуск или его часть оказались неиспользованными. Возвращать излишек никто из сотрудников не обязан, удержать их из заработной платы закон также не разрешает. Работодатель только может зачесть их в счет последующих выплат.

Больничный в отпуске. Особенности переноса дней отдыха

Во время нахождения в отпуске работник может заболеть.

В этом случае сотрудник может продлить отдых после выздоровления на количество дней болезни или, по согласованию с работодателем, перенести дни отдыха на другой период.

Но всегда ли можно переносить дни отдыха и как считать количество дней отпуска, если период болезни совпал с праздничным нерабочим днем? Ответ на вопросы нашли редакторы журнала «Расчет».

По общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям.

Однако отпуск можно перенести не всегда, об этом в конце прошлого года рассказали эксперты сайта «Онлайн­инспекция.рф». В рассматриваемом случае сотруднику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два дня, но этот период совпал с болезнью специалиста. Нужно ли работодателю переносить дни отдыха?

Роструд, отвечая на вопрос, сослался на абзац 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса. В норме действительно говорится о переносе дней отдыха, но только если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Эксперты сайта отметили, что ситуации, когда работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и хочет перенести дни отдыха на другой срок, законодательством не предусмотрено.

Болезнь в праздники

Рассмотрим еще одну ситуацию: сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел, при этом период, когда работник лечился, включил в себя нерабочие праздничные дни.

После возвращения на работу специалист написал заявление, в котором выразил желание продлить отпуск на период, когда он болел, правда, в эти дни работник включил и тот самый праздник, который пришелся на период нетрудоспособности.

Может ли компания отказать в переносе отпуска с учетом праздничного дня? Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 7 декабря 2020 года № ПГ/56467-6-1.

Ведомство напомнило, что согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, которые приходятся на время отпуска (ежегодного оплачиваемого или дополнительного оплачиваемого), в число календарных дней отдыха не включаются. Значит, праздничный день необходимо исключить из продолжительности отпуска и перенести срок выхода на работу на количество праздничных дней, которые сотрудник провел на больничном.

В ведомстве резюмировали:

Читайте также:  Как Правильно Составить Договор Задатка При Покупке Земли В 2023 Году

В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Расчет пособия

В заключение коснемся вопросов оплаты больничных. Пример возьмем тот же: во время отпуска сотрудник заболел, на время нахождения работника на больничном выпали нерабочие праздничные дни. Как бухгалтеру рассчитать и оплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования в письме от 30 ноября 2020 года № 02-09-14/15-03-31170.

В соответствии с трудовым законодательством время болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается в общем порядке. При этом не имеет значения, на какие именно дни приходится период нетрудоспособности.

ФСС России отметил:

Пособие по временной нетрудоспособности, на основании части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, выплачивается работнику за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить в 2023 году

Если праздники обычно запланированы, то болезнь всегда приходит неожиданно. Самое обидное, когда во время отпуска возникает дискомфорт, сбивающий с толку все планы отдыхающего.

Для работодателя болезнь работника в праздничные дни также не является обычной ситуацией.

Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление времени ежегодного отдыха из-за оформленного подчиненным больничного листа.

Кто заболел: сотрудник или его ребенок

Если сотрудник принес из отпуска больничный лист, нужно посмотреть, кто заболел — он или его ребенок.

Если больничный лист был получен в связи с болезнью ребенка, такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может быть назначено, если сам работник заболел или получил травму во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Что делать, если ребенок не выздоровел по окончании отпуска по уходу за ребенком? Тогда работник имеет право оставаться дома даже после окончания периода отпуска.

Соответственно, на работу выходят только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного по уходу.

В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, которые пришлись на послеотпускной период. Однако и здесь могут возникнуть трудности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется по уходу в период оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом пунктом 41 данного приказа предусмотрено, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня выхода работника на работу.

Работники часто открывают больничный лист по уходу за ребенком в период отпуска (при первом обращении к педиатру по поводу болезни ребенка). Фактически имеет место нарушение положений предыдущего приказа. Также это может быть связано с неосведомленностью работника. Врач, в свою очередь, не зная отпускного статуса родителей, выдает больничный с момента первоначального обращения.

И тут у работодателя возникает вопрос: можно ли на основании такого больничного выплачивать пособия и возмещать их за счет соцстрахования? Эксперты считают, что можно, но больничные выплаты должны начисляться только за те дни ухода, которые пришлись на послеотпускной период. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, мотивируя это тем, что больничный лист выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работающих родителей, чтобы в таких случаях они открывали больничный только после окончания отпуска.

Продление отпуска в связи с больничным

Нормы трудового законодательства позволяют продлевать или переносить дни отпуска, совпадающие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только того случая, когда заболел или получил травму сам работник.

Если во время каникул ваш ребенок заболеет, то нет возможности продлить или перенести часть отпуска. Единственное исключение – если внутренними документами компании предусмотрена возможность продления в таких ситуациях (ст.

124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Но здесь есть одно «но». Очевидно, что факт болезни ребенка, как и период его болезни, должен быть подтвержден документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлевать отпуск).

Этот документ является больничным листом. Но мы только что писали, что в праздники его лучше не открывать. В противном случае у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.

Возникает резонный вопрос: как быть в этом случае?

Можно, например, попросить врача написать справку, в которой фиксируется время болезни. В этом вам вряд ли откажут, так как у педиатров обычно есть готовые формы для консультаций с детскими садами.

Итак, сотрудник, заболевший в отпуске, выбрал вариант продления отпуска. Требуется ли в этом случае запрос на продление? Нет, в этом нет необходимости. Отпуска продлеваются автоматически (п.

18 Правил, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Поэтому работник, не выходя на работу в назначенный день, может продолжать отдыхать.

Но вы должны сообщить работодателю, что вы заболели в отпуске и хотите его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

При этом приказ о продлении отпуска также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его писать. Это не будет считаться нарушением.

Как рассчитать дни продленного больничного

Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты не содержат порядка исчисления периода, на который работнику продлевается отпуск по болезни. В п.

18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркомтруда СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169, сказано лишь, что если период болезни начался во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. Но из этой формулировки сложно понять, на сколько дней тянутся каникулы.

Логично, что это количество больничных дней, совпавших с отпусками. И это не только рабочие дни, но и выходные, выпавшие на больничный.

Что делать, если период больничного также приходится на праздничные дни? Нужно ли продлевать отпуск на эти дни? Новых разъяснений ведомств по этому поводу нет, а выводы, содержащиеся в старых письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Роструда от 27 декабря 2007 г.

№ 5339-6-1, ФСС от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» входят и отпуска, выпавшие на период больничного.

Однако эксперты не поддерживают этот вариант. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Следовательно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие отпуска, не могут быть включены в число дней, в которые отпуска должны быть продлены.

Поэтому отпуска должны быть продлены на все дни болезни, за исключением праздничных дней.

Перенос ежегодного отдыха из-за больничного листа

Другой вариант – перенести отпуск на другой период. Здесь следует отметить, что этот вариант можно использовать только в том случае, если достигнута договоренность с работодателем о сроках перевода. Это следует из формулировки ст. 124 ТК РФ.

Если руководство против переноса или не согласно со сроком, на который работник желает перенести часть отпуска, отпуск продлевается, а не переносится.

В этом смысле сотруднику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса (например, во время телефонного разговора, когда он звонит, чтобы сообщить о факте своей болезни).

И уже в первый день выхода на работу после праздников написать заявление о переводе.

На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку об отсрочке выдачи лицензии издается отдельный приказ, то нет необходимости вносить изменения в первоначально изданный приказ о выдаче лицензии.

Больничный во время отпуска

Больничный лист, который работник принес после отпуска, должен быть оплачен в любом случае (если ребенок болел, оплата будет только за те дни, которые не совпали с «отпускным» периодом). Кроме того, пособие назначается за все календарные дни болезни, включая выходные и праздничные дни (п. 8 ст. 6, п. 1, п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Что касается отпускных, то пересчитывать их нужно только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск по болезни.

Ведь в этом случае считается, что часть заявленного отпуска (часть, приходящуюся на больничные) вы не использовали по плану, но уже получили за него оплату.

Итак, можно сказать, что компания слишком много заплатила, и работник обязан вернуть часть ранее полученных отпускных.

Обычно деньги не выплачиваются, а организация просто уменьшает следующие суммы, причитающиеся работнику (например, из суммы очередной зарплаты). В этом случае лучше всего получить письменное согласие работника на такое “возвращение”. Когда работник отрабатывает отложенные дни отпуска, он должен заново получить отпускные.

Учет отпусков, перенесенных по болезни

В бухгалтерском учете необходимо сторнировать часть отпускных (напоминаем, речь идет о ситуации, когда работник принимает решение о переносе «лишних» отпускных дней на будущее). Это необходимо сделать в тот момент, когда работник подает заявление о переносе отпуска вместе с больничным, и организация накапливает больничный на основании листа.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, связана с величиной заработной платы (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если отпускные впоследствии пересчитываются в меньшую сторону, как это сделать в налоговом учете? За счет уменьшения ранее учтенных расходов или за счет отражения суммы перерасчета (возмещенной работником) в составе внереализационных доходов?