Информация

Ранний уход с работы

Редкий работник захочет взять день отпуска, чтобы посетить больницу, забрать ребенка из детского садика или пойти на балет. Трудовое законодательство же не разрешает уйти пораньше на несколько часов, чтобы за это не было штрафных санкций.

В новом материале Bankiros.ru расскажем, как законно уйти с работы пораньше так, чтобы вам за это ничего не было.

Отпроситься у начальства

Часто руководство готово войти в положение сотрудника и отпустить его раньше. Чаще всего это помогает работнику не получить претензии об отсутствии на рабочем месте.

Однако важно помнить, что начальник может об этом разговоре забыть, поэтому следует ему напомнить о своей просьбе. Кроме того, вам могут не оплатить время отсутствия на работе.

Принципиальные руководители могут попросить взять отпуск на полдня. Закон позволяет оформить отпуск за свой счет даже на несколько часов. Вам также могут предложить отработать пропущенное время в другой день.

Ранний уход с работы Bankiros.ru

Уйти пораньше с работы помогут корпоративные правила

Для этого важно изучить правила внутреннего трудового распорядка. Вполне вероятно, там указано, в каких ситуациях сотрудник может отпроситься с работы, и как это можно правильно оформить. Часто уйти пораньше можно в личные праздники, в пятницу и за день до отпуска. В правилах также указывается, с кем это нужно согласовать, и кому подать письменное заявление.

Банкирос рекомендует!Ранний уход с работыКредитная карта «120 дней на максимум»120 дней без процентов, до 1 500 000

Если вас привлекли к сверхурочной работе, вы можете не работать количество часов, пропорционально рабочему времени. Например, если вы работали на три часа больше вчера, сегодня вы можете уйти на три часа пораньше. Однако при ненормированном рабочем дне такие правила не всегда работают.

Прежде, чем применять к работнику взыскание за опоздание или прогул, работник должен выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если причина была уважительной, наказывать работника нельзя, даже если его не было на рабочем месте без согласования с начальством.

Ждать ли дефолта в России после 27 мая?

При этом в трудовом законодательстве не сказано, какая причина является уважительной, а какая нет. Это решает сам работодатель. Однако суд всегда может проверить решение работодателя.

Можно ли уйти пораньше, если работал в обед

Перерывы на работе прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник с такими правилами соглашается во время подписания трудового договора и не может изменять режим, чтобы сократить себе рабочий день. Если сотрудник работал в свой законный обед, это его личная инициатива.

Банкирос рекомендует!Ранний уход с работыКредитная карта с целым годом без %365 дней без процентов, до 500 000

Официально отказаться от обеда и уменьшить за этот счет рабочий день нельзя, потому что работодатель не может оставить сотрудника без времени на обед.

Напомним, недавно Bankiros.ru рассказывал о том, как Байден помог России избавиться от олигархов.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Верховный суд назвал условие для ухода с работы пораньше в день рождения — РБК

Верховный суд рассмотрел жалобу сотрудницы, которую уволили из-за того, что она пораньше ушла с работы в свой день рождения. Женщина потребовала компенсации и восстановления в должности

Ранний уход с работы

SeventyFour / Shutterstock

Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации сложилась такая традиция. Об этом со ссылкой на определение суда сообщило Российское агентство правовой и судебной информации.

Такое решение суд принял после рассмотрения жалобы уволенной сотрудницы компании «Волгофарм». Женщина утверждала, что именинников всегда отпускали пораньше, поэтому в свой день рождения она поступила так же, предупредив об этом руководителя.

Однако позднее тот провел проверку, просмотрев записи с камер видеонаблюдения и отметки в контрольном журнале, и уволил сотрудницу за прогул.

Работодатель настаивал на том, что традиции отпускать именинников пораньше нет в правилах внутреннего распорядка.

После этого женщина обратилась в суд, потребовав восстановить ее в должности и взыскать с компании компенсацию. Суд первой инстанции частично удовлетворил ее иск, однако затем областной суд отменил его решение и признал увольнение законным.

В итоге женщина обратилась в Верховный суд. Он не признал вывод областного суда, заключившего, что сотрудница больше четырех часов отсутствовала в офисе без уважительной причины, и отправил дело на новое рассмотрение.

«Доводы (истца) о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили, в связи с чем выводы суда об отсутствии (истца) на рабочем месте (в день рождения) без уважительной причины более четырех часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными», — говорится в определении Верховного суда.

На прошлой неделе Минтруд назвал отрасли с самым высоким риском увольнения сотрудников. Ими оказались сферы торговли, услуг, бытового обслуживания, административной и обеспечивающей работы, а также транспортная отрасль. Меньше всего рискуют быть уволенными работники сферы логистики, консалтинга, химической и топливной промышленности и металлургии.

Электробусы и клены: как в Москве снижают выбросы парниковых газов

Как наказать сотрудника, если он все время опаздывает или уходит раньше?

Режим работы – тоже одно из правил, которое необходимо указывать в трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=BfgHIftIG6w\u0026pp=ygUl0KDQsNC90L3QuNC5INGD0YXQvtC0INGBINGA0LDQsdC-0YLRiw%3D%3D

Между тем, это самое частое нарушение: человек пришел на 15 минут позже, ушел пораньше, задержался во время обеда. Вроде, и наказывать не за что. Многие оставляют все как есть, мол, проступок небольшой и причины веские: опоздал автобус, был у врача, пробки.

Конечно, прогулом это назвать нельзя, только если человека не было более 4 часов подряд без уважительной причины. Но опоздание даже на 5-10 минут – это нарушение условий договора и дисциплинарный проступок, нарушен режим работы и/или не выполняется норма о 40-часовой неделе.

Следовательно, работнику могут вынести дисциплинарное взыскание. К числу таких ст. 192 ТК РФ относит замечание, выговор и увольнение. Последние 2 объявлять рискованно: они требуют серьезного обоснования, доказательств и «плохого бэкграунда»: взыскания за прошлые проступки.

Более того, необходимо учитывать отношение человека к труду, награды и другие косвенные обстоятельства. Поэтому в случае увольнения суды почти всегда восстанавливают работника, а вот объявить замечание вполне реально.

И когда их накопится несколько за определенный период (скажем, за 1-3 месяца), можно ставить вопрос и об увольнении.

Но даже замечание надо пускать через «призму» причин: почему задержался сотрудник. Долгое приготовление обеда в кафе вряд ли будет серьезным аргументом.

Но если человеку внезапно стало плохо, автобус опоздал, заболел родственник, случилось ДТП или коммунальная авария дома – суд наверняка встанет на сторону работника.

И даже отменит дисциплинарное замечание, особенно если у человека будет подтверждение – справка или другой документ.

Увы, субъективных факторов много, придется оценивать риски. Если человек знал о ремонте, но не учел это, а еще не предупредил руководителя – это сыграет в пользу компании.

И все же общее безопасное правило: после первого нарушения просто разъяснить правила и попросить объяснения. Если же это будет повторяться – собирайте документы для взыскания.

Кстати, не забудьте проверить, указано ли точное время работы и перерывов, и ознакомлен ли сотрудник.

А вот потребовать отработку за прогулянное время – нельзя. В законе просто нет такого вида взысканий, но есть другая норма – о норме рабочего времени. Работа свыше будет сверхурочкой. За нее надо доплачивать, но и не всем она разрешена. Эти риски надо иметь в виду. Как и нельзя удерживать зарплату при неполной норме часов из-за опозданий.

Правда, если факт отсутствия зафиксирован в табеле учета, можно уменьшить окладную часть: пропорционально часам. Но такой подход законен, если система оплаты труда привязана к отработанным часам или задачам.

Но и тут сложность: это возможно при серьезном опоздании. При часовом учете нельзя указать на час меньше, если человек ушел на 10 минут раньше.

Закон не позволяет округлять время, и суд встанет на сторону работника, если он пожалуется.

Однако есть еще один инструмент. От нарушения может зависеть выплата премии. Взыскание за период начисления премии может быть основанием для ее снижения. Соблюдение ЛНА и правил компании, в т.ч. опоздания – относятся к обязанностям сотрудника.

Вы имеет право использовать такой механизм, если необходимое правило отражено в Положении о премировании.

В нем надо указать условия лишения или снижения бонусов за нарушение трудовой дисциплины, чтобы суд не посчитал отмену премии безосновательной и дискриминационной.

Как оформить отгул, если случилось что-то срочное?

Коллега рассказала историю, которая случилась с ней на прошлой работе. Она преподавала на платных курсах, и прямо перед занятием ей позвонили соседи — сказали, что в ее квартире сорвало кран и она всех заливает. Дома в тот момент были пожилые родители, которые не могли справиться с проблемой.

Коллега попросила начальство срочно отпустить ее домой, но ей ответили, что по правилам отменить занятие за несколько часов уже нельзя. В итоге она договорилась с соседями о помощи, провела занятие и приехала в квартиру только через пару часов после начала потопа.

Читайте также:  П. 54 354

https://www.youtube.com/watch?v=BfgHIftIG6w\u0026pp=YAHIAQE%3D

В трудовом кодексе, как я понимаю, про отгулы подобного рода ничего не сказано. Но ведь случиться может что угодно: пожар, травма у пожилого родственника или ребенка. Кажется, что всегда можно договориться с руководством и попросить коллег, чтобы они подменили. Но как подобные ситуации регулировать официально, не рассчитывая на адекватность работодателя?

Графики отпусков во многих организациях составляют заранее, и менять свои планы после их согласования нельзя. Иногда руководство не одобряет даже выходные за свой счет.

Запланировать и уместить свою жизнь в положенные по закону дни отдыха сложно. Поэтому сотрудникам приходится искать варианты, чтобы решить личные дела и сохранить работу. Расскажу, как и когда можно законно отлучаться на несколько часов.

Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту Хочу знать

Трудовая инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и обязана отреагировать на обращение о нарушениях. Ее цель — проверить наличие всех актов и приказов и понять, законно ли прошла процедура увольнения.

Трудовой кодекс не запрещает переводить дни отпуска в часы. Но работодатели на это не соглашаются, потому что должны перечислить сотруднику отпускные за три рабочих дня до того, как он уйдет отдыхать. В случае с экстренным отпуском, да еще и в часах, у организации будут лишние хлопоты.

Работодатель, который идет навстречу сотрудникам, может принять заявление об отпуске в часах, а приказ подготовить и подписать позже, когда человек вернется на рабочее место.

Отгул — это дополнительный день отдыха, он может быть оплачиваемым или нет. В любом случае во время официального отгула за сотрудником сохраняется рабочее место и уволить его нельзя. Дополнительные отгулы могут получить только некоторые категории сотрудников.

Не дать отгулы по этим основаниям работодатель не вправе.

Правила внутреннего распорядка и трудовой договор устанавливают начало и конец рабочего дня, а также время для отдыха. Можно сказать руководству, что вы отлучитесь, а потом отработаете это время в обеденный перерыв. Но это тоже будет только устной договоренностью: перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Поэтому лучше так не делать, если не уверены в начальнике.

Суд учитывает все обстоятельства прогула. Например, если работника уволили из-за того, что он ушел домой пораньше в день рождения, а его коллег всегда спокойно отпускали, это решение можно оспорить.

В суде придется доказать, что работодатель нарушил принятую практику.

Поэтому сотруднику все равно лучше получить доказательства, что его отпустили: сохранить записку от руководства, переписку в соцсетях или смс.

Сотрудница почты пришлось срочно уехать в травмпункт. Она написала работодателю смс и договорилась со сменщицей — так раньше делали другие сотрудники, поэтому женщина была уверена, что все в порядке.

Ее племянника госпитализировали со сломанным носом, а сопровождать ребенка было некому: мама мальчика в это время ухаживала за больной бабушкой. Когда сотрудница почты вышла на работу, принесла документ, подтверждающий причину отсутствия. Это не помогло — ее уволили за прогул.

Так и в ситуации с преподавателем, которому нужно срочно уйти с занятия. Если в учебном заведении есть практика, когда один подменяет другого, то нужно заранее договориться с коллегами, сообщить работодателю и бежать по делам. Еще лучше — заручиться уважительной причиной, которую легко подтвердить. Но и в этом случае сотрудника все равно могут уволить, и обжаловать решение придется в суде.

Если нужно срочно отпроситься с работы, полагаться только на устную договоренность с начальником опасно — лучше взять письменное разрешение или написать ему сообщение.

Иначе в любой момент работодатель может составить акт об отсутствии сотрудника, а потом провести служебное расследование.

Даже если работника не уволят, руководство вправе сделать ему замечание или выговор, а потом не назначить премию.

Если берете официальный день отдыха и оформляете приказ, находитесь на больничном или сдает кровь в день своего отсутствия на работе, можете не беспокоиться: вас не уволят.

Также работодатель вправе оформить часы отсутствия как отпуск за свой счет, но ничто не мешает ему и отказать в такой возможности.

Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?

  • Доброго времени суток.
  • Уважаемый Алексей,

Формально, каждый случай уход с рабочего места на 1 минуту раньше является нарушением трудовых обязанностей.

Основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

https://www.youtube.com/watch?v=cuXiyoUEhGM\u0026pp=ygUl0KDQsNC90L3QuNC5INGD0YXQvtC0INGBINGA0LDQsdC-0YLRiw%3D%3D

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения.

Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия. В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Подробнее ➤

Спросить

Отпросился или прогулял: ВС оценил законность увольнения — новости Право.ру

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов В день рождения сотрудница фирмы ушла с работы пораньше, а потом была уволена за прогул. Так началась история, которая довела работницу и работодателя до Верховного суда. Коллегия по гражданским спорам ВС разобралась в конфликте сотрудницы с работодателем и отметила, какие формальности следует отбросить и на чем акцентировать внимание. А эксперты дали совет тем, кто любит отпрашиваться с работы.

Марина Пляско* возглавляла в ГУП «Волгофарм» службу управления персоналом. По словам женщины, она была на хорошем счету: ее не раз поощряли и награждали, руководство никогда не отмечало проблем с дисциплиной. Несколько дней Пляско уходила с работы раньше обычного, потому что ей нужно было работать «в полях». Например, она посещала аптеки, чтобы представить коллективам новых руководителей. В один из дней, о которых идет речь, был ее день рождения. Как она объясняла позже, свое отсутствие она согласовала с руководителем. 

Начальник управления по обеспечению деятельности ГУП «Волгофарм» написал служебную записку на имя директора и потребовал провести расследование и уточнить, почему Пляско не было на рабочем месте.

По итогу этого расследования, которое прошло спустя два месяца после предполагаемого проступка и ограничилось всего одним днем, отношения с сотрудницей прекратили и сослались на прогул.

Пляско через суд потребовала восстановить её и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В этом сюжете

В Дзержинском районном суде Волгограда (первая инстанция) частично удовлетворили ее требования. Приказ о прекращении трудового договора признали незаконным, заявительницу восстановили в должности, но моральный вред оценили только в 5000 руб.

В апелляции отменили решение первой инстанции и отказали Пляско. Там отметили, что с учетом походов на мероприятия Пляско работала меньше положенных восьми часов, а в день рождения уйти было нельзя, ведь «локальными актами работодателя такая возможность не предусмотрена». 

Читайте также:  Расчет темпа прироста

Когда важны обстоятельства

Определение оспорили в ВС. Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой решила, что апелляция допустила ошибку.

«Суд формально подошёл к рассмотрению дела, связанного с нарушением трудовых прав работника, что недопустимо при разрешении спора данной категории», – говорится в определении ВС по делу (№ 16-КГ20-5).

В нем коллегия вновь подчеркнула необходимость детально анализировать обстоятельства дела, но этого не сделали нижестоящие суды.

ВС сослался на Пленум, который еще в 2004 году разъяснил необходимость для работодателя доказывать проступок работника, а также учитывать его тяжесть, обстоятельства и то, как работник вел себя раньше. Этого не учли, указали в ВС. 

Знал ли непосредственный начальник Пляско о ее отсутствии – вот один из основных вопросов, на которые должен был обратить внимание суд.

При этом апелляция вообще не исследовала довод заявительницы о том, что уйти в день рождения было нормальной практикой. Вместо этого суд формально сослался на нормы права. Также он не проверил, можно ли применить более мягкую меру ответственности.

В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в апелляцию, Волгоградский областной суд (дело № 33-8452/2020, на момент написания материала не рассмотрено судом). 

«Сотрудница, чтобы подкрепить свои доводы доказательствами, могла бы ходатайствовать перед судом о вызове свидетелей.

Они могли бы подтвердить сложившуюся практику, что работник в день рождения может уйти с работы раньше с согласия руководителя и при отсутствии срочных рабочих задач», – говорит руководящий юрист Федеральный рейтинг.

группа АПК и сельское хозяйство группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Экологическое право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Фармацевтика и здравоохранение группа Антимонопольное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Недвижимость, земля, строительство группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право Профайл компании
Ольга Чиркова.

Письменное разрешение работнику покинуть рабочее место – самый надежный способ формальной коммуникации. Такой ответ руководителя, хотя бы в электронном виде, мог бы помочь сотруднице доказать добросовестность. 

Ольга Чиркова, руководящий юрист Федеральный рейтинг.

группа АПК и сельское хозяйство группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Экологическое право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Фармацевтика и здравоохранение группа Антимонопольное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Недвижимость, земля, строительство группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право Профайл компании

Суд также не проверил, можно ли применить к Пляско менее строгий вид дисциплинарного взыскания, подчеркнули в ВС.

Увольнение за первый проступок, пусть даже и грубый, – это очень «скользкая» для работодателя тема, подтверждает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг.

группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение 34место По выручке
. По ее словам, судебная практика в этом отношении красноречива. Суды занимают позицию работника. 

Не рекомендую расторгать договор после одного проступка, тем более первого. Лучше ограничиться замечанием, а в крайнем случае выговором. У сотрудника должно быть время «исправиться» или, если хотите, объясниться.  

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение 34место По выручке

Кожемякина также дала советы работодателю. При привлечении к ответственности он должен действовать планомерно и поэтапно. Неурегулированные моменты или процедуры работают только до первого конфликта, предупредила юрист: «Если работодатель не фиксирует правила, то сотрудник имеет возможность эффективно оспорить нежелательные действия».

* – имена и фамилии участников спора изменены редакцией.

19:50Депутаты предлагают налоговый вычет для туров по РФ Право.ru connections: вакансии, партнерства, проекты для юрфирм «Кульков, Колотилов и партнеры» открыла вакансию инхауса 19:34ВККС выберет зампредов и судей в СОЮ и военные суды 19:09ВККС рекомендует кандидатов в суды присоединенных регионов 18:36ВККС отберет председателей, зампредов и судей АС 17:43ВККС ищет четырех зампредов и пять судей 17:03Деятельность поставщиков финансовой информации урегулируют 16:0518 экс-топов «Открытие Холдинга» просят привлечь к субсидиарке 15:24Суд утвердил мировое соглашение по иску ГАЗ к Volkswagen 14:28 Кассация рассмотрит спор о выкупе несуществующего имущества 14:03ВККС ищет 58 зампредов судов новых регионов 13:56ВККС сообщает о вакантных должностях зампредов 13:43ЦБ поднял ключевую ставку до 8,5% 12:53Госдума одобрила введение краткосрочных полисов ОСАГО 12:26Обвинение просит 11,5 лет колонии для экс-судьи Кондрат 11:49Туроператоров освободили от НДС 11:23Депутаты поддержали введение налога на сверхприбыль 11:01Госдума приняла поправки к Налоговому кодексу 10:43Призывать на срочную службу будут с 18 до 30 лет 10:14ВС защитил право дольщика на получение квартиры вместо денег 9:15Минстрой разрабатывает систему спецсчетов для оплаты ЖКУ 8:51Утренний обзор за 21 июля 19:35ВС разобрался со штрафом для «Яндекс.Такси» за обман потребителей 19:00Госдума приняла закон о борьбе с цифровыми монополиями 18:10США ввели новые санкции против России 18:03Канада расширила санкции в отношении российских граждан и компаний 17:16Иностранцы из 55 государств смогут оформлять электронные визы 16:58IT-предпринимателей предлагают освободить от налогов 16:22В отношении экс-главы «Роспромбанка» ввели реструктуризацию долгов 16:10Отчетность акционерных обществ передадут Счетной палате 15:35 Великобритания отменила санкции в отношении Олега Тинькова
14:48Поправки к Налоговому кодексу прошли второе чтение 14:47Президент продлил до конца 2025 года действие ответных мер на санкции 13:53Власти планируют расширить систему налогового мониторинга 13:28Экс-судье предъявили обвинение в вымогательстве взятки 13:08В 2023-м ФАС рассмотрела на 45% больше жалоб в сфере закупок 12:25КС защитил право судебного эксперта на оплату труда 12:04Комитет ГД одобрил увеличение штрафов за неявку в военкомат 11:48ВС отказал в процессуальном правопреемстве без ходатайства 10:53АСГМ взыскал 40,5 млрд руб. убытков с экс-бенефициара «Арксбанка» 10:52ЦБ предложил поправки к новелле о краткосрочных полисах ОСАГО 10:07Частные клиники смогут проводить онлайн-консультации пациентов 9:08Счетная палата рассказала о проблемах в АСГМ, 9-м ААС и АС Московской области 8:44Утренний обзор за 20 июля 8:27ВС отказал залогодержателю в праве забрать имущество себе 19:39ВС определит срок давности по дополнительному требованию 19:03Компании смогут попросить госконтроль о профилактической проверке 18:10ГД одобрила эксперимент по внедрению исламского банкинга 17:15Банки обязали сообщать клиентам полную стоимость кредита 16:50Госдума приняла закон об упрощенном изменении данных ЕГРН 16:01При возмещении судрасходов нужно проверить факт оплаты юристу 15:56ВС указал, что за убытки банка отвечает не заемщик, а страховая 15:54Вознаграждение адвокатов по назначению проиндексируют 15:25Обзор ВС: когда бизнес нельзя наказать за несоблюдение квот по найму 15:06Банки возместят гражданам украденные со счетов деньги 14:40ВС закрепил право привлекаемых к субсидиарке на обжалование решений 13:55Возбуждено дело из-за утечки данных о рейсе Навального

Угнать за 60 секунд: что грозит за ранний уход с работы? — Личный опыт на vc.ru

{«id»:403668,»gtm»:null}

Бывало такое, чтобы вы уходили с работы не по регламенту — в 18:00, а в 17:59, имея на это ту или иную причину? Сказалось ли это на вас, как на сотруднике? Наказывал ли вас за это руководитель, и насколько суровыми были санкции?

Недавно листал ленту новостей и наткнулся на публикацию, в которой говорится о событии годовалой давности (странно, что до этого не попадалось на глаза).

Согласно сообщениям, в Японии несколько сотрудников городского управления по образованию были наказаны сокращением заработной платы за то, что покидали офис всего на две минуты раньше. Причина — автобус до дома. Всего за период с мая 2019 года по январь 2021-го произошло 316 подобных нарушений рабочего регламента.

Более того, в отчете говорится, что еще одна сотрудница, помощница начальника отдела помогала другим уйти пораньше. Именно она проверяла карточки, на которых было указано неправильно время, а сама выходила из системы также раньше на пару минут, чтобы руководство не заметило подвоха. Как в итоге удалось раскрыть «махинацию», не уточняется.

В итоге, сотрудницу наказали сокращением заработной платы на сроком на несколько месяцев. Остальные получили выговоры. Таким образом руководство организации планировало возместить порядка 137 тысяч иен. По их подсчетам, это именно та сумма, которая была потеряна управлением по образованию из-за «незарегистрированного накопленного отпуска» подчиненных.

Читайте также:  Поэтапное снятие ограничений

Когда сотрудников спросили, почему они систематически нарушали регламент, те ответили, “мы просто хотели оказаться дома чуть раньше”. Потому что если бы они вышли с работы на две минуты позже, то следующего автобуса пришлось бы ждать больше получаса.

Решение руководства стало резко критиковаться в социальных сетях. Все хором заявляли, мол, никто не оплачивает поминутную работу, либо же за переработки тоже должны идти выплаты. Дело в том, что в Японии не принято штрафовать за ранний уход с работы, если план на день выполнен.

В связи с этим назрел вопрос. Раз уж на то пошло, и, согласно трудовому праву страны восходящего солнца, позволительно покидать рабочее место, закрыв все задачи, то почему сотрудников лишают честно заработанных денег. Чтобы другим было неповадно? Или может быть, чтобы нарушения не стали куда более критичными?

Если в компании действует принцип «сделал дело-гуляй смело», то тогда должен быть налажен тайм-менеджмент, присутствовать справедливый контроль, анализ рабочего времени сотрудников, оценка эффективности и прочее. Ничего личного, но сидящая на входе вахтерша, с которой всегда можно договориться и которая также опаздывает на автобус — не самый надежный способ выявлять нарушения регламента.

Странно, что это произошло в технологически развитой стране. Я думал, это только у нас по сей день на входе стоят турникеты, и сидит охранник с бумажным журналом. Хотя внедрение и использование простой программы учета рабочего времени способно решить все похожие проблемы.

Не знаю, чем пользуются «за бугром», у нас подобных систем достаточно, самые популярные — CrocoTime, Воркер, Мой график.

ПО устанавливается на компьютеры подчиненных, фиксирует начало и окончание рабочего дня, показывает, какие задачи выполнял специалист, сколько времени на них потратил и т.д.

То есть, это было бы идеальным вариантом для японских (да и не только) сотрудников, как доказательство честного труда. А для руководителей — подстраховкой от невынужденных финансовых потерь и угрозы потери специалистов после выписанных им штрафов.

А что касается спешки на автобус, в конце концов, из-за одной то минуты можно договориться с шефом.

{«contentId»:403668,»count»:0,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:403668,»gtm»:null}

Можно ли уходить с работы на 5 минут раньше

Могут ли меня оштрафовать, если ухожу с работы на пять минут раньше? Нет. Уход с работы пораньше без согласия и ведома работодателя — это нарушение трудовой дисциплины.

  • Нельзя уходить с работы пораньше без согласия и ведома работодателя, это нарушение трудовой дисциплины.
  • При преждевременном уходе с работы работник, у которого уже есть дисциплинарное взыскание, может быть уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
  • Сотрудник обязан соблюдать график и не может уходить с работы пораньше, даже если пришел на работу раньше.
  • Каждый работник, работающий более 4 часов в день, имеет право на перерыв, в котором он может использовать время на свое усмотрение.
  • Чтобы уйти с работы пораньше, нужно указать честную причину отгула, нелегально лгать не стоит.
  • Любой работник вправе уволиться в любой момент по собственному желанию, работодатель не имеет права его удерживать.
  • Работники вольны распоряжаться временем до и после рабочего времени на свое усмотрение.
  • Перерыв для отдыха и приема пищи не может быть отменен, работник должен иметь минимум 30 минут для обеда.
  • Возможность уходить с работы пораньше повлияет на выполнение своих трудовых обязанностей в рамках графика работы. В случае нарушения графика или правил, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию;
  • Есть возможность сохранять работу, если правильно уходить с работы пораньше или оформить короткий отпуск.
  • Сокращение рабочего дня не допускается без согласия работодателя, необходимо получить разрешение на такие изменения графика работы.

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Можно ли приходить на работу раньше и уходить раньше

Сотрудник обязан соблюдать график. Уйти с работы раньше времени нельзя, даже если на работу пришел раньше. Важно не отработать рабочее время, а исполнять обязанности по графику работодателя. Такой ответ дал Роструд на вопрос на сайте онлайнинспекция.

Можно ли уйти с работы пораньше

Каждому сотруднику ежегодно положено как минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Так что всегда есть вариант взять один день в счёт отдыха и расправиться со своими делами. Законом это не запрещено. Делить отпуск можно на любые части — лишь бы одна из них длилась не менее 14 дней.

Когда я должен уходить с работы

Каждый работник, который трудится больше 4 часов в смену или день, имеет право на перерыв. В этот период он освобождается от своих трудовых обязанностей и может использовать время отдыха по своему усмотрению — уйти домой, встретиться с друзьями или остаться в офисе (ст. 108 ТК РФ).

Как правильно уйти с работы пораньше

Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше ‒ визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны. В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное ‒ не лгать.

Можно ли уйти с работы в любой момент

Любой человек вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник. Он обязан издать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Можно ли приходить на работу раньше

Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.

Можно ли вместо обеда уйти с работы раньше

В каких случаях можно уходить с работы пораньше в свой день рождения

Генеральный директор компании ООО «Юрист» Кирилл Радюк объяснил 5-tv.ru, в каком случае суд встанет на сторону работника, который в свой праздник ушел домой раньше окончания рабочего дня и может ли подобная ситуация стать прецедентом в России.

Поводом послужила ситуация, которая произошла в 2020 году.

Верховный суд РФ восстановил на работе сотрудницу компании «Волгофарм», которая была уволена за то, что в свой день рождения ушла с работы на четыре часа раньше положенного.

Женщина обосновала свой поступок тем, что у них в компании сложилась соответствующая традиция и, кроме того, она заранее предупредила своего непосредственного руководителя.

Тем не менее в ходе одной из проверок работодатель выявил факт ухода с работы раньше времени и уволил сотрудницу за прогул. Россиянка подала жалобу в суд, который вынес решение о ее восстановлении, однако вскоре признал увольнение законным.

В итоге женщина подала кассацию в Верховный суд РФ, который отказался признать правомерным решение апелляционной инстанции.

В то же самое время, как стало известно из судебного постановления, данное решение вовсе не означает, что Верховный суд разрешил россиянам уходить с работы пораньше в свой день рождения. Этот вопрос не был предметом рассмотрения в соответствующем иске.

По словам Кирилла Радюка, в вышеназванном случае суд принял во внимание ту практику, которая сложилась в трудовом коллективе и настоял, что соответствующая традиция не является достаточным основанием для увольнения.

С другой стороны, пояснил юрист, сам работник должен доказать, что ранний уход с работы в день рождения является практикой.

«Привести своих работников, который так делали. Привести своих знакомых, которые бы сказали, что она работает 20 лет, и из этих 20 лет она 19 на свой день рождения уходила раньше, потому что у них так сложилось», — сказал Радюк, добавив, что суд не сможет проигнорировать такие свидетельские показания.

Кроме того, хотя бы один из работников обязан прямо или косвенно подтвердить, что свое согласие на отгул дал непосредственный начальник. Это, по словам юриста, станет «безусловным основанием» для восстановления на работе.

По мнению юриста, к вопросу об увольнении сотрудника работодатели должны подходить более ответственно.

«Здесь не хватит составить акт, формально взять какие-то объяснения через два дня и сделать запись в трудовой книжке, что уволен. Этого недостаточно, тем более в нынешней ситуации», — объяснил Радюк.

Он также посоветовал работникам, у которых есть важная причина отпроситься с работы, быть более осторожными.

По его словам, для того, чтобы покидание рабочего места более чем на четыре часа не засчитали за прогул, необходимо составить письменное обращение и получить на него согласие работодателя.

Кроме того, возможен вариант, что сотрудник предварительно уведомит своего начальника об отгуле.

«Даже если работодатель не даст прямого согласия на это, тем не менее, за это можно будет зацепиться судье и дальше это как-то раскрутить. Что у сотрудника была весомая необходимость и он даже заранее уведомил. И проблема работодателя, что он не подстраховался, зная о том, что такая вероятность может случиться», — сообщил юрист.

Комментируя вопрос, может ли вышеописанный случай стать прецедентом, Радюк заявил, что в России работники в принципе сильно защищены законом. Поэтому любые нарушения со стороны работодателя зачастую трактуются в пользу работников.

«Если действительно работодатель не подстраховался и не собрал доказательную базу; не подумал о том, что этот работник не надлежащим образом исполняет свои обязанности и это было многократно, если он собрался морально его уволить — это одна сторона медали. Если же это произошло спонтанно, скорее всего сотрудник будет восстановлен», — пояснил юрисконсульт.

Ранее 5-tv.ru писал о том, что в России изменится порядок оплаты отпуска при увольнении. Доктор юридических наук Иван Соловьев напомнил порядок компенсаций уволенному сотруднику.