Информация

Работа на морозе

Работа в условиях низких температур на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях разрешена, но с целым рядом дополнительных правил и условий.

Работа на морозе

Конкретные примеры профессий с работой в условиях низких температур — это целый список: монтажники, строители, грузчики, продавцы уличной торговли, работники коммунальных служб и т.д. Для некоторых видов деятельности труд на холоде — стандартная сезонная особенность, для других — форс-мажор, но инструкция по охране труда требуется в любом случае.

Кроме того, существуют отраслевые нормы не только по персоналу, но и по поддержанию самого производства в холодное время года. Например, требования к работе объектов завода с зимнее время, дополнительные затраты на это и т.д.

Нормы микроклимата в рабочих помещениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели обязаны обеспечить безопасность для жизни и здоровья своих сотрудников на рабочих местах.

Это касается и микроклимата в помещениях, на это есть нормы, прописанные Роспотребнадзором.

То есть с наступлением холодов в большинстве случаев работа (при низких температурах на улице) в нормальном режиме возможна только со включенным отоплением, а в сильную жару — с кондиционированием.

Работа на морозе

Если вовремя не включили отопление, то продолжительность трудового дня зависит от вида деятельности — категории профессии по уровню энергозатрат.

Работа на морозе

Градация действует и для помещений, и на улице. Пример: менеджеры, сидящие за компьютерами в офисе, и продавцы, торгующие новогодними фейерверками под открытым небом, относятся к категории Iа.

Сокращение рабочего дня, если в помещении холодно

В помещениях допустимая продолжительность трудового дня следующая:

t, ºC

Порядок работы при низких температурах — максимальное время пребывания, ч.



IIа
IIб
III
1 2 3 4 5 6
6 1
7 2
8 1 3
9 2 4
10 1 3 5
11 2 4 6
12 1 3 5 7
13 1 2 4 6 8
14 2 3 5 7
15 3 4 6 8
16 4 5 7
17 5 6 8
18 6 7
19 7 8
20 8

Работа на открытом воздухе при низких температурах

Работа на холоде и в сильные морозы

Мы открыты в пн-пт 800-1800, в субботу — 900-1600. Воскресенье — выходной день.

Врач на дом
Обновлено: 23 июля 2019 16342 Работа на морозе

Работа на холоде может сильно навредить или даже убить. Гипотермия (снижение температуры тела) в самых тяжёлых случаях приводит к смерти, а отморожения — к ампутации. Но если соблюдать правила техники безопасности, то можно уберечь себя от этих и многих других последствий.

Работа на морозе

Воздействие окружающей среды складывается из температуры, влажности воздуха и скорости ветра. Поэтому иногда даже относительно высокая температура может мешать работе сильнее, чем мороз. 

Если вы работаете в плохих погодных условиях, то важно помнить о двух вещах:

  1. Переохлаждение может привести к необратимым повреждениям.
  2. При контакте с водой вы теряете тепло в 25 раз быстрее.

Рекомендации врача

На основании этого строятся основные рекомендации для тех, кто вынужден работать при низких температурах.

  1. Работа на холоде не должна быть такой интенсивной, чтобы вы потели. Если этого избежать нельзя, то нужно время от времени менять одежду.
  2. Обязательно должно быть место, где можно погреться. Делайте перерывы чаще, чем обычно.
  3. Старайтесь работать на улице в самое тёплое время дня.
  4. Не работайте до изнеможения. Это чревато проблемами со здоровьем.
  5. Работайте в паре, чтобы в случае ухудшения состояния вам помогли.
  6. На морозе нельзя голыми руками прикасаться к металлическим частям инструментов. Вообще работать нужно в перчатках или варежках. При лёгкой работе надо обязательно надевать перчатки, если температура ниже 4 °C. При работе средней тяжести — если температура ниже -7 °C. А когда работаешь при -17 °C и ниже, нужны варежки.
  7. Нужно надевать три слоя одежды. Внутренний слой должен впитывать влагу. Например, для этого хорошо подходит термобельё из полиэстера или полипропилена. Также подойдут другие синтетические ткани, шёлк и шерсть. Влажные шерсть и синтетика дольше держат тепло, чем хлопок. Лучше, чтобы второй слой одежды были из шерсти или синтетических материалов: так легче будет сохранять тепло, даже если человек вспотел. Верхняя одежда должна защищать от дождя, ветра и других неприятных погодных условий, но при этом необходимо, чтобы была вентиляция — как защита от перегрева. И второй, и третий слои должны быть свободными, чтобы около тела находилось больше тёплого воздуха и чтобы не было несчастных случаев из-за скованности движений. Если верхняя одежда намокла, снимите её как можно быстрее, чтобы нижние слои не стали влажными. Кстати, снег нужно стряхивать до входа в помещение. Одежда должна быть чистой, чтобы сохранялись все важные свойства ткани.
  8. Если вам становится жарко, снимайте предметы одежды поочерёдно: сначала варежки или перчатки (если только вы не работаете со снегом или льдом), затем головной убор, шарф. Потом расстегните верхнюю одежду, снимайте один слой за другим. Если становится холодно, делайте всё в обратном порядке.
  9. Не забывайте про шапку: через голову уходит много тепла, а уши легко отморозить.
  10. Идеальная обувь должна быть из кожи, с войлочной подкладкой (внутренней частью), прорезиненной подошвой, со сменной войлочной стелькой. Обувь также должна быть водонепроницаемой, но при этом необходимо, чтобы кожа была пористой. Наденьте толстые носки. Под них можно также надеть шёлковую / нейлоновую пару или пару из тонкой шерсти. В то же время, ноге не должно быть тесно в обуви, иначе ухудшится кровоток, а значит, и защита от холода.
  11. Если вы чувствуете, что лицо тоже нуждается в защите от холода, то наденьте балаклаву. Учтите также, что защита глаз должна быть отделена от защиты носа и рта, чтобы пар не оседал на очках.
  12. Когда ярко светит солнце, и тем более когда при этом везде лежит белый снег, обязательно надевайте солнцезащитные очки.
  13. Пейте больше жидкости, если вы потеете. Лучше горячей и сладкой. Употреблять алкоголь не рекомендуется: он расширяет сосуды кожи, что ухудшает способность тела регулировать температуру.
  14. Ешьте часто. На холоде вам нужно вырабатывать больше тепла, к тому же вы тратите больше энергии, передвигаясь по снегу в тяжёлой одежде. Поэтому надо снабжать организм источниками энергии, то есть чаще делать перерывы на калорийную еду.
  15. Имейте при себе дополнительную пару носков, перчаток, шапку, одеяло, смену одежды, термос с горячей жидкостью, градусник и химическую грелку.

Чем грозит длительное пребывание на холоде?

Проблемы со здоровьем возникают на холоде тогда, когда температура тела или части тела падает из-за низкой температуры воздуха. Обычно это возникает, если намокла одежда, если человек легко оделся или очень сильно устал. Риск повышается у людей с гипертонией, гипотиреозом и диабетом.

Гипотермия

Гипотермия — это состояние, при котором температура тела снижается до 35 °C. Это случается, если человек теряет тепло быстрее, чем может его создавать. Сначала он начинает дрожать.

Затем, если ситуация ухудшается, то возникает нарушение координации и сознания, с трудом получается обращаться с инструментами. После этого расширяются зрачки, замедляются пульс и дыхание, кожа синеет, человек теряет сознание.

Если ничего не сделать, то гипотермия может привести к смерти.

Как действовать, если у человека появились признаки этого состояния?

  1. Вызовите скорую помощь (телефон — 103).
  2. Переместите человека в тёплое, сухое помещение.
  3. Переоденьте его в сухую одежду и накройте несколькими одеялами (лицо накрывать нельзя), а лучше — электрическим одеялом. Ещё стоит сверху накрыть тем, что поможет сохранить тепло. Например, брезентом или пакетом.
  4. Если скорая приедет не раньше, чем через полчаса, дайте пострадавшему выпить что-нибудь тёплое и сладкое (но не алкоголь). Однако учтите, что человек при этом должен быть в сознании.
  5. Положите тёплые бутылки под мышки, по бокам и около паха.

Отморожения

На холоде кровь постепенно оттекает к туловищу от кожи и конечностей — оттуда, где её активнее всего охлаждает окружающая среда (поэтому природа придумала такой защитный механизм). Однако если это происходит долго или слишком активно, то могут возникнуть повреждения тканей, лишённых кровоснабжения, — отморожения. В тяжёлых случаях отморожение приводит к ампутации.

Всё начинается с покраснения кожи, затем появляются серые / белые пятна, боль, онемение, чувство скованности, волдыри. Обычно поражаются нос, уши, щёки, подбородок, пальцы. Чтобы помочь человеку, вести себя нужно так же, как при гипотермии. Однако если у человека поражены ноги, то лучше переместить его в тёплую комнату так, чтобы он не шёл сам — ходьба может усугубить ситуацию.

  • Важно не тереть поражённое место, особенно снегом и водой.
  • Ни в коем случае нельзя прокалывать волдыри.
  • Не помещайте отмороженное место в тёплую воду и не пытайтесь согреть слишком активно.

Если вы сильно согреете поражённую часть тела, а потом она охладится, повреждения будут ещё больше. Поэтому лучше оставить это дело врачам. Но можно попытаться согреть отмороженное место своим же теплом, например, поместив поражённые пальцы под мышку.

Траншейная стопа

По сути, траншейная стопа — это то же отморожение, только возникающее из-за долгого нахождения конечности в холоде и влаге. Если нога постоянно мокрая, то для повреждения тканей достаточно и 16 °C.

Что происходит в этой ситуации? Кровеносные сосуды сильно сужаются и начинается омертвение тканей. Симптомы: покраснение кожи, отёк, онемение, боль, волдыри или язвы, кровоподтёки.

Действия в этом случае довольно простые: вызовите скорую, снимите обувь и мокрые носки, вытрите ноги насухо. Ходить в такой ситуация запрещается.

Работа на холоде требует особой подготовки, иначе можно сильно себе навредить. Если работодатель не готов выполнять свои обязанности и создавать необходимые условия, обратитесь в отдел кадров, профсоюз или пригрозите увольнением: работа на холоде без соблюдения правил безопасности может лишить вас трудоспособности.

Читайте также:  Отказ от льготы по ст 149

ТЕКСТ: Даша СаркисянРабота на морозе

×

Заявка на запись на приём к врачу

Роструд напомнил об обязанностях работодателей и правах сотрудников в мороз

Роструд напомнил, какие требования нужно соблюдать работодателям, чтобы их сотрудники не мерзли на работе. Если люди работают на улице или в неотапливаемых помещениях, для них есть особый режим: нужно предоставлять перерывы, помещения для обогрева и теплую одежду.

Кондукторы, водители, торговые агенты, менеджеры, продавцы, кладовщики, грузчики, строители, монтажники, замерщики не должны терпеть холод в ущерб здоровью и самочувствию.

Если работодатель не позаботится об их комфорте, его оштрафуют: например, на 100 или 150 тысяч рублей.

Кладовщикам, продавцам и охранникам приходится работать в ангарах без отопления. Иногда даже кассиры и бухгалтеры работают в таких условиях, например на строительных складах или продуктовых базах.

О таких сотрудниках должен заботиться работодатель. Государство установило общие требования и санкции за нарушения, а ведомства разработали нормативные акты и рекомендации для разных типов работ и климатических поясов. Они касаются перерывов, температуры для обогрева, продолжительности и оплаты таких перерывов и даже времени выхода на работу после чаепития.

Эти документы давно действуют — там все подробно расписано. Работодатели должны их знать и соблюдать, но не всегда это делают: не разрешают греться или не оплачивают такие перерывы, не дают теплую одежду и горячее питание. На днях Роструд напомнил им, что за такое можно получить штраф.

Перерывы на обогрев нельзя вычесть из зарплаты. Включать это время в обед тоже незаконно. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он оплачивается.

Например, Москва, Саратов или Тверь — это третий климатический регион. При температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. А за четырехчасовую смену должны быть минимум два десятиминутных перерыва на обогрев.

Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, можно потребовать сократить рабочий день. Например, кассир на складе все время мерзнет, а обогреватель не справляется. Это повод законно работать меньше положенного.

Сотрудникам, которые работают на морозе или в холодном помещении, нужно предоставить средства защиты. Рукавицы, обувь и шапки тоже оплачивает работодатель. Это должна быть не какая угодно одежда из синтетики: для нее тоже есть требования и нормы.

Если вы работаете на улице зимой, работодатель должен предоставить вам горячее питание за свой счет. Требовать за него деньги нельзя.

После того как вы поели или выпили горячий чай, приступить к работе можно только через 10 минут — не раньше. Иногда работодатели пытаются вычесть расходы на питание из зарплаты, но это неправильно. Так он нарушает ваши права на справедливые условия труда.

Если вы сидите в теплом офисе, то горячим питанием вас обеспечивать не обязаны.

Проконсультируйтесь у эксперта. Здесь нужен не просто кадровик, а специалист по охране труда. Есть документы, стандарты и требования, но разобраться в них сложно.

Нужно понять, что конкретно вас не устраивает и на что вы имеете право. Если вам дует от окна — это не повод для жалоб и претензий.

А вот если работодатель экономит электроэнергию и не разрешает включать обогреватель в холодном помещении, не терпите.

Напишите письменную претензию. Можно коллективную, если не только вы недовольны условиями и режимом работы. Если работодатель поймет, что вы настроены серьезно, он как минимум обсудит с вами варианты.

Пожалуйтесь в инспекцию по труду. Это повод для проверки и штрафа. Обычно поставить обогреватель, купить спецодежду и обеспечить сотрудников горячими обедами дешевле, чем платить государству.

Работа на морозе: как не замерзнуть, если приходится работать на холоде

Зима в этом году просто сказочная: снежная, морозная, бодрящая. И всё это, конечно, невероятно романтично, но как быть, если по долгу службы вам необходимо часто и долго находиться на улице в любую погоду?

Рассказываем, как подготовиться к работе на морозе, не замерзнуть, сохранить здоровье и хорошее настроение.

Спойлер: от идеи «выпить для сугреву» непременно постараемся отговорить, потому что она крайне неудачная.

Итак, мы уже упомянули, что употребление спиртного перед выходом на мороз — не вариант. И не работает (об этом чуть ниже), и производственными травмами чревато, и уволить за появление в нетрезвом виде могут.

Лучше сосредоточиться на полноценном питании, ведь 90% энергии, которую мы получаем во время еды, уходит на обогрев организма. Так что идите работать на улицу только после того, как плотно поели. Еда должна содержать побольше жиров и белка. Выбирайте блюда из мяса, рыбы, молока, круп, картофеля.

Здорово будет добавить в рацион сельдерей и шпинат. Дело в том, что калий, содержащийся в этих продуктах, ускоряет кровообращение, а значит, улучшает теплообмен. Будете меньше мерзнуть и быстрее согреваться.

Важно помнить, что на холоде организм теряет почти столько же влаги, сколько и в жаркие дни. То есть стоит не забывать о питье, не допускать обезвоживания.

Неплохо будет выпить стакан теплой воды или зеленый чай с имбирем непосредственно перед выходом на улицу.

А вот на черный чай и кофе лучше не налегать: они пересушивают слизистую, а кофеин еще и блокирует рецепторы, отвечающие за сокращение стенок сосудов под воздействием холода.

Зимнему гардеробу — повышенное внимание. Помните поговорку «Сибиряк — это не тот, кто не мерзнет, а тот, кто тепло одевается»? Даже если вы живете не в Сибири, пусть она вдохновляет вас перед каждой рабочей сменой, которую вы проведете на морозе.

Чтобы не замерзнуть на улице даже в самый лютый холод, надевайте на себя несколько слоев одежды. Особенно стоит утеплить грудь, шею, руки и ноги — именно их проще всего обморозить…

  1. Базовый слой. Его задача — отвести влагу. Идеально подойдет термобелье, футболки с длинными рукавами, лосины и т. п.
  2. Средний слой. Его задача — утепление. Шерстяной свитер, теплая уютная кофта, толстовка. Что угодно, главное — теплое и плотное.
  3. Верхний слой — куртка, пуховик. Их задача не только дополнительное утепление, но и защита от ветра и влаги.

Чтобы сохранить тепло в ногах, лучше надеть две пары носков и положить в ботинки стельку из верблюжьей шерсти. На голову кроме шапки стоит надеть капюшон, а на руки — две пары перчаток или перчатки, а поверх варежки.

Важно: при выборе куртки и обуви следите, чтобы они не сидели на вас впритык. Эта одежда должна быть достаточно просторной, чтобы, даже если решите надеть еще несколько слоев, ваши движения не сковывались и не нарушалось кровообращение. Исключение — шапка. Вот она должна плотно прилегать к голове.

Впрочем, быть внимательным стоит по отношению к каждому предмету зимнего гардероба. Например, хлопок весьма коварен — он хорошо впитывает влагу, но не отводит ее, а оставляет внутри.

Выбирая хлопковую одежду для базового слоя, вы рискуете довольно быстро оказаться в мокрой футболке и продрогнуть до костей.

Лучше предпочесть этому материалу высокотехнологичную синтетику, шелк или шерсть мериноса, из которых обычно и шьют термобелье.

В качестве среднего слоя хорошо подойдет флисовая или шерстяная одежда.

А верхний слой должен быть одновременно и теплым, и легким. Шубы и дубленки вряд ли будут удобны, особенно если у вас активная работа. Скорее всего, вы просто устанете носить на себе такую тяжесть. Качественный пуховик или мембранная куртка подойдут гораздо лучше.

И разумеется, всегда учитывайте силу мороза, в зависимости от нее выбирая материал для базового слоя (в сильные холода лучше использовать термобелье из шелка) и количество слоев одежды (можно надеть не одну кофту, а две или даже три, если так комфортнее, — а может быть, и три пары носков).

В общем, экспериментируйте. Только так вы сможете составить комплект одежды, в котором вам будет комфортно и удобно трудиться.

Поели, оделись, уже пора выходить? Отнеситесь к себе бережно и на этом этапе: резкий перепад температур — это сильный стресс для организма. Задержитесь на лестничной клетке на пару минут, дайте себе привыкнуть к более холодному воздуху и только потом выходите на мороз. Можно предварительно ненадолго заглянуть на балкон, если он у вас застекленный и там всё-таки немного теплее, чем на улице.

Жирный крем для лица, бальзам для губ помогут защитить открытые участки кожи на морозе и не дадут им потрескаться.

Нелишним будет взять с собой термос с теплой водой или чаем, а также перекус, который вы сможете быстро съесть, если проголодаетесь.

Если для работы вам требуется мобильный телефон, не забывайте: на морозе они часто отключаются, даже если заряд полный. Чехол с утеплителем и внешний аккумулятор помогут вам оставаться на связи.

Замерзание часто начинается с рук. Многие сталкивались с тем, что даже в теплых варежках и перчатках на сильном морозе через какое-то время начинает покалывать пальцы. Наша задача — этого не допустить. Поэтому не стесняйтесь махать руками, разминать запястья, сжимать и разжимать пальцы.

Если сильно замерзает лицо, стоит… покривляться и покорчить рожи. Чем активнее вы это будете делать, тем скорее к лицу прильет кровь — вы согреетесь. Главное, не корчить рожи перед окружающими (вас могут не так понять).

Читайте также:  Сроки по трудовым спорам

Ну и в целом не забывайте об активности. Даже если ваша задача — постоянно находиться на одном месте (например, вы работаете промоутером или наблюдаете за порядком на вверенном вам участке шоссе), можно походить кругами, попрыгать и поприседать.

  • Не пытаться согреться алкоголем. Да, он усиливает кровообращение и будто бы согревает. Но ненадолго: тепло очень быстро начинает уходить в окружающую среду, а организм тратит драгоценные ресурсы на попытки его удержать. Даже напитки, которые принято считать согревающими, например грог или глинтвейн, пользы не принесут. Если очень хочется, лучше выпить их после рабочей смены и в помещении.
  • Не дышать ртом. Проходя через носовую полость, воздух согревается, и в легкие он попадает уже теплым. А это уменьшает риск простуды.
  • Не пить горячий чай позже чем за 30 минут до выхода из дома. Именно горячий! Теплый чай, о котором мы говорили выше, — можно и даже нужно. Специалисты рекомендуют избегать всего, что может усилить теплоотдачу со стороны организма. Ваша задача — сберечь тепло, а не отдать его.

В холода важно обратить внимание на свой рацион, гардероб и его содержимое, убедиться, что всё необходимое для работы у вас под рукой и также защищено от холода. Пожалуйста, будьте здоровы и внимательны к себе. Главное, помните — на смену даже самым суровым морозам рано или поздно непременно придет тепло!

Редактор: Александр Шестаков Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Spiridon Sleptsov / Shutterstock

Температурные нормы для работы в морозы | 360°

Читать 360tv в

https://www.youtube.com/watch?v=F3jlxTv5Brk\u0026pp=ygUe0KDQsNCx0L7RgtCwINC90LAg0LzQvtGA0L7Qt9C1

С приходом аномальных морозов многие дети рассчитывают на отмену занятий в школе, а взрослые — на то, что можно будет не идти на работу. Но внеплановые выходные положены не всем. Для офисных сотрудников роль играет лишь температура в помещении. Есть и такие профессии, представители которых вынуждены работать на улице в любую погоду.

Сотрудники офисов вынуждены ходить на работу вне зависимости от погоды. Дело в том, что в трудовом законодательстве попросту не прописана норма уличной температуры, при которой можно не выходить из дома. Но есть определенные требования к температуре на рабочем месте. Работающих в помещениях подразделяют на пять категорий.

Легкая тяжесть работ — 1а, 1б. Сюда относятся сотрудники с сидячим образом жизни, а также те, кто проводит рабочий день на ногах. Последние — это, например, продавцы-консультанты или контролеры. Первая категория по законодательству должна работать при +22-24 градусах в помещении, вторая — при +21-23.

Работа средней тяжести — 2а, 2б. Речь идет о сотрудниках, деятельность которых предполагает физическое напряжение или связана с ходьбой и переноской грузов до 10 килограммов. Сюда относятся, например, экскурсоводы и работники производства. Для них допустимая температура в помещении составляет +19-21 градус и +17-19 градусов соответственно.

Работа с постоянным передвижением и переноской тяжестей весом более 10 килограммов — 3. В эту категорию входят, например, грузчики и кузнецы. Для них температурный режим по закону составляет +16-18 градусов.

При снижении температуры на один градус рабочее время должно сокращаться на час. При температуре +12 градусов и ниже в помещении работы прекращается, а простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Нормы для работы на улице в мороз

Есть профессии, представителям которых приходится работать на улице — даже если за окном мороз. Речь идет об охранниках, строителях, монтажниках, каменщиках и так далее. Для их комфортной деятельности законом предусмотрены отдельные нормы. Об их соблюдении должен позаботиться работодатель.

Во-первых, трудиться на морозе могут лишь те сотрудники, которые прошли медицинский осмотр. Его должен организовать и оплатить работодатель. На время осмотра работников необходимо освободить от деятельности. При этом удерживать за этот период что-либо из заработной платы нельзя.

Постоянно находиться на морозе или работать в неотапливаемом помещении запрещено. Руководство обязано организовать сотрудникам места для обогрева. Температура в таких помещениях не может быть ниже +22-25 градусов.

Более того, там должны быть батареи или конвекторы для обогрева рук и ног. При этом время, затраченное на перерывы на обогрев, вычитать из зарплаты или включать в обеденный перерыв нельзя.

Ведь речь идет о восстановлении, а не об отдыхе, и это оплачивается.

Также работодатель должен предоставить таким сотрудникам горячее питание, средства защиты и теплую одежду. В противном случае юрлицу может грозить штраф до 150 тысяч рублей, ИП — до 30 тысяч.

Длительность работы на морозе и перерыва на обогрев устанавливается уже в трудовом договоре исходя из норм ТК. Но это не значит, что она может быть какой угодно на усмотрение работодателя. Здесь большую роль играет регион.

Например, в Москве, Саратове или Твери при температуре -10 градусов нельзя работать на улице дольше двух часов. В этих городах за четырехчасовую смену должно быть минимум два десятиминутных перерыва на обогрев. Играет роль и тип работы.

Для расчета перерывов учитывают даже то, сколько энергии тратит человек во время работы.

Рекомендации врача по работе на улице

Точную температуру, при которой человеку может стать плохо на морозе, назвать сложно. Для каждого она своя. Об этом рассказала врач Полина Жданова.

«Большинство людей не подготовлены к долгому пребыванию на улице при низкой температуре. Последствия могут быть неприятными.

Так, если температура тела опустится до 35 градусов, начинается гипотермия, а при сильных морозах это вполне реально — на улице в течение 30-40 минут температура тела опускается на один-два градуса.

Возможно также обморожение отдельных участков тела», — пояснила медик.

https://www.youtube.com/watch?v=F3jlxTv5Brk\u0026pp=YAHIAQE%3D

В сильные холода врач порекомендовала одеваться теплее, желательно в натуральные материалы. Причем это касается как верхней одежды, так и нижнего белья.

Также стоит помнить о том, что если одеваться в несколько слоев, то между ними будет находиться воздух. Он обеспечит тело теплом. Обувь желательно тоже должна быть свободной. Дышать Жданова посоветовала только носом. Это защитит горло от мороза. Не стоит забывать и про шарф.

Авторы:

Ксения Дагаева

Работа при низких температурах

Для организации работы при низких температурах работодатели должны придерживаться специально разработанных для подобных ситуаций правил.

Выполнение работниками действий на холоде требует соблюдения особого режима, значительно отличающегося от стандартных графиков. В данном материале рассмотрен порядок трудовой занятости сотрудников на морозе и в холодных помещениях.

Разобраны нормы длительности такой работы, количество и продолжительность перерывов для приема пищи и обогрева, а также другие нюансы.

Правила работы при низких температурах

Согласно трудовому законодательству именно работодателем обеспечивается создание для своего коллектива безопасных условий труда, а также гарантируется охрана труда (ст. 214 ТК РФ). При этом основные принципы обеспечения безопасности труда сформулированы в относительно новой ст. 209.1 ТК РФ, действующей с 01.03.2022. Их всего два:

  • предупреждение и профилактика опасностей — означает, что работодатель систематически должен снижать уровни профессиональных рисков и не допускать их повышения;
  • минимизация повреждения здоровья сотрудников — означает, что работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к сокращению и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Сотрудники, которые в холодное время года трудятся на открытом воздухе или задействованы в работе в неотапливаемых помещениях, не являются исключением. Работодатель обязан обеспечить им комфортные и безопасные условия труда.

При этом холод нужно рассматривать как совокупность нескольких физических факторов, таких как температура и влажность воздуха, скорость ветра, которые способствуют охлаждению человека. Принимаемые в связи с этим меры должны уменьшать теплопотери сотрудника.

Охлаждение работника, как общее, так и локализованное, изменяет его двигательную активность, нарушает координацию и возможность выполнять точные действия. Кроме того, оно вызывает тормозные процессы в коре головного мозга человека и способствует возникновению патологий.

Наибольший вред охлаждение может нанести человеку, имеющему хронические заболевания. Поэтому руководству компаний и индивидуальным предпринимателям нужно помнить, что не каждого сотрудника можно допускать к работе при низких температурах. Отправить работать на мороз можно только тех, у кого нет медицинских противопоказаний для такой деятельности.

Работодатель, привлекая своих сотрудников к труду на холоде, должен соблюдать требования к мерам защиты их от охлаждения. В первую очередь требуется до начала работ проинформировать таких граждан о влиянии холода на человеческий организм и тех мерах, которые могут предупредить замерзание.

Читайте также:  Способ, позволяющий достоверно определить лицо, выразившее волю

Когда требуется производство работ на морозе, для защиты человека от охлаждения большую роль играют средства индивидуальной защиты. Сотрудники, допущенные к работе на открытом воздухе зимой, должны быть обеспечены комплектом таких средств, соответствующим текущим погодным условиям.

Комплект средств индивидуальной защиты от холода должен включать головной убор, рукавицы, обувь, соответствующие гигиеническим требованиям для различных климатических регионов.

Так, данный комплект должен иметь теплоизоляцию, соответствующую определенным для различных климатических регионов показателям.

Для Москвы и Подмосковья, относящимся к III климатическому региону, где средняя температура воздуха зимой составляет минус 9,7 °C, а наиболее вероятная скорость ветра в эти месяцы равна 5,6 м/с, должная величина теплоизоляции комплекта должна иметь значение 0,360 Iк, м2·°C/Вт.

Когда нельзя работать на морозе

Зимой при невыносимом холоде и ветре есть климатические пределы, за которыми работать становится слишком опасно для здоровья человека, независимо от личной закалки и теплого обмундирования.

О суровой русской зиме заставили вспомнить сильные морозы, прокатившиеся практически по всей России.

Так, Гострудинспекция Ханты-Мансийского автономного округа напомнила о  постановлении правительства ХМАО, изданном еще в июле 1992 года, которым установлены предельно низкие температуры воздуха, допустимые на работах в зимнее время для избежания возможного обморожения и других несчастных случаев на производстве.

Если воздух остыл до минус 28 градусов Цельсия и ниже, работодатель должен предоставлять работникам перерывы в специальных помещениях.

Сколько и какой длительности будут «теплые» перерывы, администрация работодателя заранее определяет и согласует с профкомом. При этом перерывы для согревания работников должны включаться в официальное рабочее время.

На безветренном открытом пространстве допускается работа, если столбик термометра не опустился до минус 38 градусов Цельсия.

При несильном ветре любого направления (до 5 метров в секунду) разрешаются работы при минус 36 градусах и выше.

Если ветер сильнее, то и температурный предел повышается: от 5 до 10 метров в секунду граница допустимого мороза — на минус 35 градусах, при ветре 10 метров в секунду работы нужно прекращать уже при минус 32.

Особо выделены в постановлении высотные и лесозаготовительные работы. На лесозаготовках можно работать до минус 42 градусов, если нет ветра. При небольшом ветре (до 5 м/с) «допустим» мороз до минус 40. Когда дует сильнее (5 — 10 м/с), нельзя продолжать работать при минус 38 и ниже. А если ветер еще сильнее, то лесозаготовительные работы надо сворачивать и перебираться в теплушку уже при минус 35 градусах Цельсия.

Строительно-монтажные и ремонтные работы на высоте в безветренную погоду можно продолжать при t C не ниже 35 градусов, при небольшом волнении воздуха (до 5 м/с) — не ниже 33 градусов, на ветру от 5 до 10 метров в секунду допустимо работать при минус 30 градусах и выше, при сильном ветре (больше 10 метров в секунду) «разрешенный» морозный предел наступает уже при 28 градусах ниже нуля.

Если столбик термометра опустился ниже этих показателей в сочетании с ветром, то работы должны без всяких условий прекращаться, что оформляется распоряжением администрации.

Не только на открытом воздухе есть предел допустимости работ. В закрытом необогреваемом помещении работать нельзя, если температура опускается до минус 36 градусов Цельсия.

Разместить резюме Добавить вакансию

Работодатели нарушают правила организации работ в холодное время года — Российская газета

До конца зимы далеко, и во многих регионах все еще стоят трескучие морозы. Все привыкли, что в стужу детей нередко освобождают от учебы — местный департамент образования имеет право отменить занятия.

Но, оказывается, и работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, также могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство. Решение о приостановке «по погодным условиям» принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы.

Предусмотрено, что при экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий. Но на практике такие случаи редки. Особенно актуально это для строительства и газо- и нефтедобывающих предприятий.

https://www.youtube.com/watch?v=6TyATJ_aPHg\u0026pp=ygUe0KDQsNCx0L7RgtCwINC90LAg0LzQvtGA0L7Qt9C1

Нередкая картина, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона

Работа в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях регулируется статьей 109 ТК РФ, где говорится, что таким работникам должны обязательно предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Как часто и долго можно греться, определяет администрация компании совместно с профорганизацией. Это прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Критической считается температура -25 — 30 С, если ветер не превышает трех баллов, и 35 С в безветренную погоду. Картина, которую можно не редко наблюдать на стройках, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона.

Греться нужно в теплых вагончиках, бытовках, натопленных до 21-25 С.

Причем правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 C.

Но если работодатель нередко игнорирует перерывы, то самое частое нарушение среди работников — в качестве согревающего средства используют спиртное.

На морозе, особенно, в ночное время, такие эксперименты заканчиваются трагически. За последние недели Рострудом зафиксировано несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в пьяном состоянии.

В Архангельской области, Иркутске, Ямало-Ненецком АО трех замерзших спасти не удалось.

Что касается работы в обычных помещениях, и тут у работников имеются права, о которых полезно узнать. Если отопление не справляется с морозами, и в офисе холодно, стоит проверить температурный режим и потребовать у работодателя сократить рабочий день.

Справка «РГ»

Какая температура должна поддерживаться в офисах?

Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96) «привязывают» температуру к типу выполняемой работы, выделяя пять категорий:

* 1а — сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С — +24 С.

* 1б — рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С — +23 С.

* 2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С — +21 С.

* 2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С — +19 С.

* 3 — тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С — +18 С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. При температуре +12 С и ниже работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Компетентно

Олег Украинский, начальник управления по федеральному надзору в сфере трудового законодательства Роструда:

При работе под открытым небом или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время должны предоставляться специальные перерывы на отдых и обогрев, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать такие помещения, это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 109 ТК РФ).

Насколько часто возможны такие перерывы, зависит от погодных условий и температуры.

Минтруда разработал Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», этим документом и нужно руководствоваться руководителям предприятий, организуя работу.

Разумеется, при работе в особых температурных условиях работник должен быть обеспечен теплой одеждой и обувью (ст. 221 ТК РФ). Теплые шапки, рукавицы обязательны. Кроме того, нужно соблюдать особый режим работы.

Например, если возникает технологический перерыв, и работа временно приостанавливается, люди не должны долго оставаться на холоде. Перекуры тут не очень уместны.

Правила говорят, что без движения нельзя оставаться более 10 минут, если температура не ниже 10 С, и пяти минут при более низких температурах. Об этом требовании рекомендаций, кстати, работники часто не знают.

Нелишне также напомнить, что в аптечке должны обязательно присутствовать профилактические средства и лекарства против обморожений.

Если низкие температуры вызвали остановку предприятия, например, из-за аварии, время простоя работников должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если простой происходит не по вине работодателя (ст.157 ТК РФ).