Рабочее время — период, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Какая продолжительность работы считается нормальной? И для всех ли категорий персонала она одинакова? Рассказываем.

Определение рабочего времени дает ст. 91 ТК РФ, согласно которой это период, в течение которого персонал исполняет трудовые обязанности. Кроме того, законодательством могут включаться в рабочее время иные временные периоды, например,

• простои;
• время на прохождение медосмотра;
• перерыв на обогрев для работающих в зимний период на улице;
• перерыв для кормления малыша до достижения им 1,5 лет;
• и т.п.

Таким образом, рабочее время — период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и должен выполнять его задания. Период начинает отсчитываться с момента явки работника на место работы и длится до фактического освобождения от выполнения должностных обязанностей в этот день.

Для сведения: что такое фонд рабочего времени и как его рассчитать

Законодательное регулирование продолжительности смены включает в себя:

• установление нормы отработанного времени;
• определение видов рабочего времени;
• определение режимов работы;
• порядок учета отработанного времени.

Какие есть виды рабочего времени

Действующее законодательство выделяет несколько видов рабочего времени.

Вид
Описание

Нормальная продолжительность	Продолжительность соответствует установленным нормативам
Сокращенное	норма меньше нормальной продолжительности; устанавливается законодательно для отдельных категорий персонала
Неполное	отработанное время меньше установленной нормальной продолжительности; устанавливается работнику по соглашению с работодателем
Сверхурочное	Работа сверх установленной нормы времени
Ненормированное	Работники эпизодически привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности смены

Нормальная продолжительность рабочего времени: общие правила

Продолжительность рабочего времени определяется:

• количеством часов;
• периодом, в течение которого это количество часов должно быть отработано.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается количество часов, которые работник должен отработать за определенный период (смену, день, неделю и т.д.), установленный законодательством.

По общему правилу нормой времени определяется 40 часов в неделю. Но для некоторых категорий персонала установлена меньшая продолжительность.

Нормальная продолжительность, закрепленная ст. 91 ТК РФ, установлена для общих условий:

• выполнение должностных обязанностей осуществляется в обычных условиях;
• работник не относится к категориям персонала, требующим особых мер охраны труда.

Установленный 40-часовой недельный норматив применяется:

• всеми работодателями вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры;
• вне зависимости от типа трудового договора (за исключением совместительства);
• при любом графике занятости.

Праздники сокращают работу в предшествующий ему день на 1 час.

Нормальная продолжительность рабочего времени для льготных категорий работников

Для ряда категорий работников закон установил норму времени ниже общеустановленной.

Категория работников
Норматив часов в неделю
Статья ТК РФ

Несовершеннолетние до 16 лет	24	92
Несовершеннолетние до 16 лет, совмещающие учебу с работой	12	92
Несовершеннолетние 16–18 лет	35	92
Несовершеннолетние 16–18 лет, совмещающие учебу с работой	17,5	92
Инвалиды 1, 2-й группы	35	92
Вредники, при наличии присвоенной СОУТ 3 или 4-й группы условий труда	36	92
Медработники, за исключением категорий, установленных постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101	39	350
Женщины, работающие в северных регионах	36	320

Помимо ТК РФ, сокращенное время устанавливается иными НПА. Например:

Норма рабочего времени для пятидневки

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — самый распространенный режим труда. Продолжительность смены при пятидневке зависит от недельного норматива.

Недельная норма часов
Длительность рабочего дня, часов

40	8
39	7,8
36	7,2
24	4,8

Как правило, необязательно все пять рабочих дней должны быть равной продолжительности. Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность дня — нет, в связи с чем допускается вариативность длительности смен. Так, разрешается установить рабочее время 4 дня по 8,5 часа, а последний день — 6 часов.

Для отдельных категорий работников устанавливается максимально допустимая продолжительность смены, превышать которую нельзя.

Такие ограничения установлены, в частности, для:

• несовершеннолетних в возрасте 14–15 лет в период каникул — 4 часа;
• несовершеннолетних в возрасте 15–16 лет в период каникул — 5 часов;
• несовершеннолетних в возрасте 16–18 лет в период каникул — 7 часов;
• 14–16-летних работников, совмещающих учебу с работой, — 2,5 часа;
• 16–18-летних работников, совмещающих учебу с работой, — 4 часа;
• вредников при 36-часовой неделе — 8-часовая смена, при 30-часовой неделе — 6-часовая смена;
• инвалидов — в соответствии с медзаключением.

Для остальных категорий работников максимальная продолжительность смены не установлена.

Норма рабочего времени для шестидневки

Нормативная длительность рабочей недели не зависит от количества рабочих дней в ней. В связи с чем при работе по шестидневному графику продолжительность рабочего дня ниже, чем при пятидневке. Определяя время работы персонала, следует учесть ряд нюансов:

• рабочее время накануне выходного дня не должно превышать 5 часов;
• работа в предпраздничный день также на 1 час короче обычного;
• при 4-часовых и более длительных сменах полагается обеденный перерыв длительностью не менее получаса;
• раз в неделю работнику полагается отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Остальные условия работы на шестидневке аналогичны при 5-дневном графике. Также учитывается ограничение ежедневной работы отдельным категориям работников и сокращенная норма времени льготникам.

Норма рабочего времени при сменном графике

Работодатель вправе устанавливать не только традиционную 5- или 6-дневную неделю, но и сменные графики. Необходимость сменного режима работы может быть вызвана, например:

• непрерывностью производственных процессов;
• увеличением объема выработки;
• максимальной эффективностью использования оборудования.

График сменности предполагает занятость в производственном процессе разных групп работников в разное время.

Сменный график не изменяет норму времени работы.

Подробнее: что такое график сменности и как его составить

Установленные трудовым законодательством нормативы распространяются и на сменный график. Поскольку соблюсти недельную норму при сменном графике, как правило, невозможно, то вводится суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете норма рабочего времени считается за установленный локальным актом работодателя период. Это может быть месяц, квартал, год.

Отработанное работником время за данный период должно быть равным нормальной продолжительности работы, установленной законом, рассчитанной пропорционально учетному периоду.

Например, при учетном периоде в 1 месяц, норматив отработанного времени за июль 2023 года составит 168 часов (4 недели * 40 часов + 1 день * 8 часов).

Превышение нормы рабочего времени

По общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются. В качестве компенсации переработки работнику производится повышенная оплата или предоставляется дополнительное время отдыха.Работа за границами временных нормативов по указанию работодателя называется сверхурочной.

При ежедневном учете времени работы сверхурочной является выполнение должностных обязанностей после окончания смены. Если применяется суммированный учет, то сверхурочкой является разница превышение фактически отработанного времени над нормативным.

Распоряжение работнику о сверхурочной работе оформляется письменно.

Действующее законодательство установило ограничение по продолжительности сверхурочки:

• максимум 4 часа в течение 2 дней подряд;
• за год допускается максимум 120-часовая переработка.

К переработке работодатель вправе привлекать персонал при наличии письменного согласия в случаях:

• необходимости завершить начатую работу, если ее незавершение влечет за собой негативные последствия для людей или имущества;
• временного ремонта оборудования;
• неявки сменщика на работах, не допускающих перерыва.

В ряде случаев привлечение к сверхурочке не требует согласия персонала:

• для предотвращения аварий или устранения их последствий;
• по устранению неполадок в системах газо-, водо-, электроснабжения;
• при введении режимов военного или чрезвычайного положения;
• т.п.

Запрещены переработки по любым причинам для:

• беременных женщин;
• работников, не достигших совершеннолетия;
• работающих по ученическим договорам.

Для отдельных категорий работников обязательными условиями привлечения их к переработке являются:

• наличие письменного согласия;
• наличие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы;
• отсутствие медицинских противопоказаний.

Переработка подлежит оплате в повышенном размере.

Подробнее: как привлечь работника к сверхурочному труду

Еще один вариант работы за пределами нормы времени — ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день подразумевает возможность периодического привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности смены.

Перечень должностей, которым устанавливается ненормированное время, закрепляется в локальных актах работодателя. В качестве компенсации за переработку персоналу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней.

Подробнее: что такое ненормированный рабочий день

Как устанавливается продолжительность смены работника

Действующее законодательство предельно допустимую длительность смены определяет только для отдельных категорий сотрудников. Количество смен в неделю продолжительностью по часам для большей части персонала работодатель устанавливает сам. 

Допустимое рабочее время для некоторых категорий работников установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. В отдельных случаях максимальное время определяется и отраслевыми соглашениями. По отдельным отраслям максимальная смена указывается ведомственными актами. Например, Минтранс РФ своими приказами определил ограничения для:

Минимальное и максимальное время смены

Минимальная продолжительность рабочего времени в неделю законодательно не установлена. ТК РФ определяет лишь недельную норму — не более 40 (ст. 91) и сокращенное рабочее время от 24 до 36 часов (ст. 92).

Работодатель вправе самостоятельно определить минимальную продолжительность рабочей недели, исходя из экономической эффективности трудового процесса.

Выполнение должностных обязанностей сверх установленного времени, даже в пределах допустимой нормы, установленной ТК РФ, является сверхурочной работой.

Длительность ежедневной работы можно определить, разделив установленное трудовым законодательством недельное ограничение на количество дней выхода. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены составляет 8 часов. Но работодатель вправе сократить длительность работы в пятницу, увеличив норму времени в остальные дни. Главное — не выйти за недельный временной норматив.

Для отдельных категорий персонала трудовое законодательство определяет максимально допустимую длительность смены.

Категория Ограничение длительности ежедневной работы, час.

Персонал в возрасте 14–15 лет	4
Персонал в возрасте 15–16 лет	5
Персонал в возрасте 16–18 лет	7
В учебном году совмещающим работу с получением образования (общего или среднего специального) в возрасте 14–16 лет	2,5
В течение учебного года совмещающим работу с получением образования (общего или среднего специального) в возрасте 16–18 лет	4
Инвалиды	Определяется медицинским заключением

В качестве исключения ст. 94 ТК РФ допускает установление дневной нормы спортсменам и творческим работникам и иным лицам, участвующим в создании или исполнении произведений, колдоговором, локальным НПА или трудовым договором. Но недельный норматив рабочего времени превышать недопустимо.

Для вредников допустимое время ежедневной работы зависит от недельной нормы времени, связанной с условиями труда, в которых они работают.

Продолжительность смены при 36-часовой рабочей неделе

Определенная Трудовым кодексом Российской Федерации допустимая продолжительность смены при 36-часовой неделе для вредников составляет 8 часов. Действующее законодательство допускает увеличение до 12 часов, при условии что это установлено отраслевым соглашением и колдоговором. Увеличение допускается при наличии письменного согласия работника в виде допсоглашения к трудовому договору.

Ограничения при 30-часовой неделе

Максимальная продолжительность смены при 30-часовой неделе для вредников согласно нормам ТК РФ составляет 6 часов, с возможностью увеличения отраслевым соглашением и колдоговором до 8 часов.

Установленное ограничение ежедневной работы действует не только при недельной норме в 30 часов, но и в случаях недельного норматива рабочего времени менее 30 часов.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

• Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
  для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
  для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
  Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
• Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
  при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
• Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с учетом предусмотренной продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 91 ТК). Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности.

Статья 92 ТК, как указывалось при рассмотрении сокращенной продолжительности рабочего времени, установила продолжительность сокращенной рабочей недели от 24 до 36 часов в зависимости от категории работников. И при нормальной продолжительности рабочей недели, и при сокращенной ее продолжительности недельная норма рабочего времени выполняется в течение календарной недели.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от типа рабочей недели — пяти- или шестидневная. Правилами внутреннего трудового распорядка, а в ряде случаев — трудовым договором устанавливается тип рабочей недели.

Этими актами, а при многосменной работе — графиками сменности определяется количество смен в течение календарных суток и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В большинстве случаев работодатель организует труд работников с установлением рабочей недели с двумя выходными днями.

В случаях, когда по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается восьмичасовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при шестидневной — семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, а в шестой день продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК). Таким образом, обеспечивается соблюдение недельной нормы рабочего времени.

При сокращенной продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать установленную в ч. ч. 1, 2 ст. 94 ТК для соответствующих категорий работников.

Допускается увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом в соответствии со ст. 92 ТК должна быть соблюдена предельная еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников.

Для работников творческого труда, Перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» , продолжительность ежедневной работы (смены) согласно ст. 94 ТК может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

———————————
СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.

Продолжительность ежедневной работы (смены) некоторых категорий работников регулируется подзаконными нормативными актами.

Так, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным Приказом Минтранса России от 18.10.

2005 N 127 , установлено, что для водителей с пятидневной рабочей неделей нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели — семи часов.

———————————
БНА. 2005. N 49.

Другой комментарий к статье 94 ТК РФ

1. Положения комментируемой статьи регулируют порядок установления продолжительности ежедневной работы и возможность ограничения такой продолжительности.

Во-первых, законодателем ограничена продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте до 18 лет.

Несовершеннолетние работники делятся на две группы: от 14 до 16 и от 16 до 18 лет.

Для работников, возраст которых не более 16 лет, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 5 часов в день или в смену. Отметим, что в нормах комментируемой статьи речь идет о работниках от 15 лет, а работать по правилам трудового законодательства разрешается с 14 лет.

Учитывая ограничения, установленные положениями ТК РФ относительно общей продолжительности рабочей недели для таких работников, совмещающих работу с получением образования, продолжительность работы в течение одной смены или одного дня не должна превышать 2,5 часа, а в течение недели — 12 часов. Таким образом, предполагается, что в последний рабочий день перед выходным днем для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены должна составить не более 2 часов.

Для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов в период, когда они не проходят обучение по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования.

В период учебного года, если указанные категории работников работают по трудовому договору, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 4 часов день.

Учитывая, что общая продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет в период учебного года составляет не более 17 часов, то при ежедневной работе в течение 4 часов один из рабочих дней должен быть продолжительностью не более 1 часа.

Следует отметить, что в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 указано, что для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (см. ст.ст.270, 271 ТК РФ). Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор; график режима рабочего времени; табель учета рабочего времени; расчетные листки; документальные и электронные средства учета рабочего времени; иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст.ст.59 и 60 ГПК РФ.

Во-вторых, законодатель установил ограничения по ежедневной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Напомним, что общая продолжительность рабочего времени для указанной категорий работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп, ограничена 35 часами.

Что касается продолжительности ежедневной работы для инвалидов, то законодатель наделил полномочиями по установлению такой продолжительности медицинские учреждения.

Таким образом, представляется, что медицинские учреждения и организации, выдавая соответствующие медицинские заключения, должны указывать в них максимальную продолжительность ежедневной рабочей смены для каждого работника индивидуально.

При этом утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений не устанавливает каких-либо критериев для определения и установления продолжительности ежедневной работы для работников-инвалидов. Положениями ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» также не предусмотрен порядок ограничения продолжительности ежедневной рабочей смены для названной категории работников.

1. Исходя из установленной общей продолжительности рабочей недели для работников-инвалидов — не более 35 часов, рабочий день для указанной категории работников должен быть продолжительностью не более 7 часов при пятидневной рабочей неделе и не более 6 часов при шестидневной рабочей неделе с сокращением последнего перед выходным днем рабочего дня на один час.
2. В-третьих, сокращенная продолжительность рабочей смены установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3. Для указанной категории работников законодатель ограничил продолжительность рабочего дня 8 и 6 часами при общей продолжительности рабочей недели 36 и 30 часов соответственно.

Однако в соответствии с ч.

3 комментируемой статьи указанная продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 12 или 8 часов соответственно, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. В таком случае на основании ст.92 ТК РФ работнику полагается выплата отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

2. В качестве особой категории работников законодатель выделяет творческих работников различных организаций (средств массовой информации; организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов; театров; театральных и концертных организаций; цирков), а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Для ряда таких работников продолжительность ежедневной работы или смены устанавливается коллективным договором, ЛНА или трудовым договором с каждым сотрудником в отдельности.

Перечень работ, профессий, должностей работников вышеназванных организаций утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N 252).

2. Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность
ежедневной работы оказывает непосредственное
влияние на работоспособность человека.
Длительная непрерывная работа утомляет
человека, приводит к снижению его
работоспособности (уменьшению скорости
движений, ослаблению внимания, совершению
ошибок, снижению производительности
труда и др.), сказывается на состоянии
здоровья.

Продолжительность
ежедневной работы (смены) позволяет
распределить рабочее время, создать
наиболее благоприятные условия для
труда и отдыха. Она определяется правилами
внутреннего распорядка или графиками
сменности с учетом еженедельной нормы
рабочего времени предусмотренной
статьей 91 ТК — не более 40 часов в неделю.

Продолжительность
ежедневной работы (смены) зависит, прежде
всего, от вида рабочей недели (5-дневной
или 6-дневной), которая устанавливается
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка (ст.
100 ТК).

Этими же актами, а при многосменной
работе — графиками сменности (ст.

103 ТК)
— определяются и количество смен в
течение календарных суток, и
продолжительность ежедневной работы
с соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели.

На
практике для большинства работников
установлена 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями. И лишь в
организациях, где по характеру производства
и условиям работы нецелесообразно
введение 5-дневной, устанавливается
6-дневная рабочая неделя с одним выходным
днем.

Как
правило, при 40-часовой пятидневной
рабочей неделе устанавливается 8-часовая
продолжительность ежедневной работы
(смены), а при 6-дневной 40-часовой рабочей
неделе — 7-часовая продолжительность
ежедневной работы (смены) в течение 5
рабочих дней, а в шестой (предвыходной),
продолжительность ежедневной работы
(смены) сокращается до 5 часов (ст. 95 ТК),
чем обеспечивается соблюдение недельной
нормы.

Однако
для отдельных категорий работников ТК,
в частности статьей 94, установлена
максимальная продолжительность
ежедневной работы (смены), превышение
которой не допускается. В этих случаях
речь идет о работниках, для которых
статьей 92 ТК установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени.

• Согласно
  статье 94 продолжительность ежедневной
  работы (смены) не может превышать:
• для
  работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5
  часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для
  учащихся общеобразовательных учреждений,
  образовательных учреждений начального
  и среднего профессионального образования,
  совмещающих в течение учебного года
  учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет
  — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов;
• для
  инвалидов — в соответствии с медицинским
  заключением.
• Для
  работников, занятых на работах с вредными
  и (или) опасными условиями труда, где
  установлена сокращенная продолжительность
  рабочего времени, максимально допускаемая
  продолжительность ежедневной работы
  (смены) не может превышать:
• при
  36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при
  30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

Для
отдельных категорий работников, занятых
на тяжелых работах и на работах с опасными
и (или) вредными условиями труда,
максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) установлена
федеральными законами.

Так, работникам
организаций по добыче угля, занятым на
тяжелых работах и работах с опасными и
(или) вредными условиями труда, на
подземных работах, продолжительность
рабочего времени (времени пребывания
и работы непосредственно на рабочем
месте в течение рабочего дня)
устанавливается, согласно статье 18
Федерального закона от 20.06.1996 г.

«О
государственном регулировании в области
добычи и использования угля, об
особенностях социальной защиты работников
организаций угольной промышленности»
не более чем 6 часов.

При этом конкретная
продолжительность рабочего времени, а
также порядок предоставления сокращенного
рабочего времени для указанных работников
устанавливаются трехсторонним соглашением
уполномоченных представителей организации
по добыче угля, профессиональных союзов
работников угольной промышленности и
Правительства РФ.

1. В
   статье 94 указывается предельная
   продолжительность рабочего дня при
   любом режиме работы, будь то пятидневная,
   либо шестидневная рабочая неделя.
2. Трудовым
   кодексом РФ установлены особенности
   продолжительности работы накануне
   нерабочих праздничных и выходных дней
   и в ночное время.
3. В
   трудовом законодательстве различаются
   нерабочие праздничные дни и выходные
   дни.

Нерабочие
праздничные дни перечислены в статье
112 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и
9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Если
праздничный день непосредственно
следует за рабочим днем, сменой, они
уменьшаются на 1 час. Это правило действует
в отношении всех работников, в том числе
и тех, для кого установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени
статьей 92 ТК.

Если
работник работает в непрерывно действующей
организации или занят такими видами
работ, где нельзя уменьшить продолжительность
работы (смены) в предпраздничный день
(например, необходимость обслуживания
населения, неотложные ремонтные,
погрузочно-разгрузочные работы), тогда
за переработку ему предоставляется
дополнительное время отдыха. Что касается
замены отдыха оплатой переработки, то
оплата может быть произведена только
с согласия работника и по нормам,
установленным для сверхурочной работы.

Выходные
дни — это дни, которые предоставляются
работникам еженедельно для непрерывного
отдыха в соответствии со статьей 111 ТК.

Если
продолжительность еженедельной работы
составляет 6 дней, накануне выходных
дней продолжительность ежедневной
работы (смены) не должна превышать 5
часов. При 5-дневной рабочей неделе это
правило не применяется.

Согласно
части четвертой статьи 112 ТК, Правительство
РФ в целях рационального использования
работниками выходных и нерабочих дней
вправе переносить выходные дни на другие
дни. Если в таком случае выходной день
переносится на предпраздничный день,
рабочий день накануне «нового»
выходного дня не уменьшается.

Ночным
является время с 22 часов до 6 часов. В
ночное время продолжительность работы
(смены) сокращается на 1 час. Это правило
не применяется к тем работникам, которым
уже установлена статьей 92 ТК сокращенная
продолжительность рабочего времени, а
также к работникам, принятым специально
для работы в ночное время. Иное может
быть предусмотрено коллективным
договором.

Продолжительность
работы в ночное время может быть уравнена
с продолжительностью работы в дневное
время, то есть ночная работа не будет
сокращаться на 1 час.

Трудовой кодекс
допускает такое уравнивание, если это
необходимо по условиям труда, а также
на сменных работах при 6-дневной рабочей
неделе с одним выходным днем.

Причем
список указанных работ может быть
определен коллективным договором,
приказом или иным локальным нормативным
актом организации.

• Работодатель
  не имеет права допускать (привлекать)
  к работам в ночное время:
• беременных
  женщин;
• работников,
  не достигших возраста 18 лет, за исключением
  лиц, участвующих в создании и (или)
  исполнении художественных произведений;
• другие
  категории работников в соответствии с
  ТК и иными федеральными законами.
• Только
  с письменного согласия могут привлекаться
  к работе в ночное время:
• женщины,
  имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• инвалиды;
• работники,
  имеющие детей-инвалидов или инвалидов
  с детства до достижения ими возраста
  18 лет;
• работники,
  осуществляющие уход за больными членами
  их семей в соответствии с медицинским
  заключением;
• матери
  и отцы, воспитывающие без супруга
  (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
• опекуны
  детей в возрасте до 5 лет.
• Непременным
  условием, помимо письменного согласия
  самих названных работников, является
  медицинское заключение об отсутствии
  у них медицинских противопоказаний к
  работе в ночное время.

Указанные
работники, даже согласившись работать
в ночное время, вправе в любое время
отказаться от такого режима работы. Об
этом они должны знать, поэтому работодатель
обязан в письменной форме разъяснить
им право на соответствующий отказ.

Каждый
час работы в ночное время оплачивается
в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях. Минимальные
размеры устанавливаются Правительством
РФ, а конкретные — коллективным договором
или локальным нормативным актом.

При
этом оплате в повышенном размере подлежит
именно работа в ночное время (с 22.00 до
6.00 часов), а не в вечернее и ночное время.

Таким
образом, законодательством установлена
ежедневная продолжительность рабочего
времени только для работников с
сокращенным рабочим временем. Для всех
остальных категорий ежедневная
продолжительность рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным
договором.

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая про­должительность ежедневной работы для ряда категорий работ­ников.

Продолжительность ежедневной работы оказывает не­посредственное влияние на работоспособность человека. Дли­тельная работа утомляет человека, приводит к снижению рабо­тоспособности.

Поэтому важна регламентация продолжитель­ности ежедневной работы (смены).

• В ст. 94 ТК РФ закреплено, что продолжительность еже­дневной работы (смены) не может превышать:
• • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• • для учащихся общеобразовательных учреждений началь­ного и среднего профессионального образования, совме­щающих в течение учебного года учебу с работой, в воз­расте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
• • для инвалидов — в соответствии с медицинским заклю­чением.
• Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-ча­совой рабочей неделе и менее — 6 часов.
• Конкретная продолжительность ежедневной работы (сме­ны) определяется правилами внутреннего трудового распоряд­ка или графиками сменности.

Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежеднев­ной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-соци­альной экспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы[79].

В настоящее время сокращенная продолжительность рабо­чего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными усло­виями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден По­становлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября

1974 г. с последующими изменениями и продолжениями. По­рядок применения Списка изложен в Инструкции от 21 ноября

1975 г. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС[80].

В Списке предусматривается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства.

Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности, которые предусмотрены по производ­ствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независи­мо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

При этом рабочий день сокращается, если работник фактичес­ки занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 9. Инструкции).

Работники, профессии и долж­ности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по про­фессии и в должности с вредными условиями труда, преду­смотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти пери­оды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инст­рукции).

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информа­ции, профессиональных спортсменов в соответствии с переч­нями категорий этих работников, утверждаемых Правитель­ством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с зако­нами и иными нормативными правовыми актами, локальны­ми нормативными актами, коллективным договором либо тру­довым договором.

Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего времени, включают также правила, касающиеся продолжитель­ности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд­ничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компен­сируется предоставлением работнику дополнительного време­ни отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, ус­тановленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокра­щается на один час. Ночным считается время с 22 часов до 6 ча­сов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ноч­ное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работни­ков, принятых для работы в ночное время, если иное не пре­дусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллектив­ным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные жен­щины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнад­цати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других катего­рий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ины­ми федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в воз­расте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а так­же работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием. При этом указанные работники должны быть в пись­менной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников орга­низаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллекти­вов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нор­мативным актом либо соглашением сторон трудового догово­ра. Работа в ночное время оплачивается в повышенном разме­ре.

1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверх­урочная работа).
2. По заявлению работника работодатель имеет право разре­шить ему работу по другому трудовому договору в этой же орга­низации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
3. Работник имеет право заключить трудовой договор с дру­гим работодателем для работы на условиях внешнего совмес­тительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности ра­бочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ст.

282 ТК РФ (лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями) и иными фе­деральными законами.

• Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной про­должительности рабочего времени, ежедневной работы (сме­ны), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
• Привлечение к сверхурочным работам производится рабо­тодателем с письменного согласия работника в следующих слу­чаях:
• 1) при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной ава­рии, либо устранения последствий производственной ава­рии или стихийного бедствия;
• 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освеще­нию, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нор­мальное функционирование;
• 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую ра­боту, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть вы­полнена (закончена) в течение нормального числа рабо­чих часов, если невыполнение (незавершение) этой ра­боты может повлечь за собой порчу или гибель имуще­ства работодателя, государственного или муниципаль­ного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• 4) при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение ра­бот для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работ­ника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по заме­не сменщика другим работником.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе явля­ется приказ (распоряжение) работодателя.

Если о привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствую­щего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось (например, начальника цеха), работу также следует считать сверхурочной.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обыч­ных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам до­пускается с письменного согласия работника и с учетом мне­ния выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам бере­менных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других кате­горий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письмен­ного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме озна­комлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ча­сов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышен­ном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не ме­нее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).