Условия работы сотрудников на любом предприятии влияют на время работы, длительность отпуска, размер оплаты труда и наличие дополнительных льгот. Поэтому важно разобраться, что такое особые условия труда, как они выявляются и как влияют на поощрение работников.

Что такое особые условия труда

Определение ОУТ (особых условий работы) расшифровывается как сочетание различных факторов производства, отклоняющихся от нормальных, при этом не оказывающих сильного воздействия на здоровье сотрудников.

ТК РФ

Согласно положениям трудового законодательства, для работников, занятых на вредном производстве, предусмотрен ряд гарантий и выплат компенсационного характера:

• предоставление права на досрочный выход на пенсию за выслугу лет;
• начисление дополнительных дней отпуска;
• выдача питания профилактического характера;
• начисление дополнительного денежного содержания;
• иные меры, применяемые в зависимости от степени вредности.

Особые факторы включают искусственно созданную обстановку для работы на производстве и специфические условия климата (например, работа в районах Крайнего Севера).

Положения статьи 146 Трудового кодекса означают, что лицам, работающим в особых условиях, должна начисляться повышенная заработная плата. На практике это выражается в применении повышающих коэффициентов (районного и дальневосточного).

В соответствии со статьей 147 Кодекса, особыми считаются условия, относящиеся к категории вредных или опасных. За них полагается доплата, минимальный размер которой составляет четыре процента.

Дополнительная информация! Решение об увеличении показателя принимает работодатель, учитывая позицию профсоюза.

Условия труда на рабочем месте: это что такое

Рассмотрев особые условия труда сотрудников: что это такое, необходимо изучить их отличие от вредных, согласно классификатору ОКПДТР. Все условия работы делятся по степени опасности на четыре класса: нормальные, допустимые, вредные, опасные. Особые условия включают вредные, опасные и особо опасные факторы.

Условия работы, считающиеся безопасными, не связаны с воздействием негативных факторов производства, либо их количество минимально. Вредные условия подразумевают воздействие отрицательных факторов, при которых сотрудник может получить заболевание.

Вредные производственные факторы (третий класс опасности) имеют четыре степени:

1. Первая — вызывают незначительные функциональные сбои в работе организма, восстанавливающиеся к началу новой смены.
2. Вторая — вызывают стойкие изменения в работе организма, которые в дальнейшем приводят к более частым заболеваниям, появлению легких признаков профессиональных болезней (возникают после пятнадцати лет работы).
3. Третья — вызывают появление профессиональных заболеваний не тяжелой степени, увеличению хронической патологии, потере возможности работать по соответствующей профессии.
4. Четвертая — вызывают профессиональные болезни в тяжелых формах, возникновение хронических заболеваний со стойкой утратой трудоспособности. Поэтому работа в таких условиях должна носить временный характер и производиться с применением специальных средств индивидуальной защиты.

Классы вредности

Какова оплата в особых условиях труда

Согласно нормам российского законодательства, работникам, которые трудятся в особых условиях временно, должна начисляться доплата. Если сотрудники постоянно работают в особых условиях, начисление и выплата заработной платы им должна производиться в повышенном размере.

Безопасные условия труда: это что такое, определение

Важно! Увеличение денежного вознаграждения за труд должно быть зафиксировано в официальном порядке. Повышенная оплата за постоянную работу при воздействии особых факторов прописывается в коллективном договоре или допсоглашении, за временную — в отдельном приказе о начислении компенсации.

По нормам российского законодательства, вредные условия работы (код 27-2) имеют место в следующих отраслях:

Строители

Обратите внимание! Занятыми на вредных производствах сотрудниками считаются граждане, работа которых непосредственно связана с угрозой получения вреда жизни, здоровью.

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (РАБОТЫ) — ВСЕ, ЧТО "НЕНОРМАЛЬНО" 28 февраля 2020 — Дельта Информ в Самаре

Условия труда — важнейшая составляющая трудовых отношений, от них зависит и желание работника добросовестно и эффективно трудиться (и не уволиться при этом), и период его активной работоспособности (в т.ч. состояние здоровья), и обязанности работодателя по поддержке работника, если по какой-то причине условия труда (работы) отличаются от нормальных. Приемлемый баланс интересов работника и работодателя в такой ситуации подчас трудно нащупать и потому нередко возникают трудовые споры между сторонами. Конечно, охватить их все из-за многообразия условий труда в рамках одной статьи не получится, но поговорим о некоторых по мотивам судебной практики, и прежде всего о спорах по «доказыванию» таких условий.

Точного полного определения понятия «особые условия труда/работы» в ТК РФ не раскрывается, потому на практике содержание этого понятия определяют от противного, отталкиваясь от нормальных условий труда: особые условия труда/работы — это такие условия, которые выходят за рамки обычных (нормальных), отличаются от них.

При этом под обычными понимают условия труда (работы), идеальные с точки зрения общих правил трудового законодательства, — нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) в безопасных условиях труда, когда на рабочем месте отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы или их влияние в пределах нормы и не сказывается на здоровье и работоспособности работника (ст. ст. 91, 209 ТК РФ), и при этом работник трудится по стабильному режиму работы с положенной продолжительностью времени отдыха.

Все, что будет отличаться от этого критерия, уже станет особыми условиями (хотя, конечно, это не означает, что сверхурочная работа тут же «обнулит» нормальные условия труда — допустимые «колебания» возможны, учитывается еще и критерий постоянства/регулярности, когда особые условия действуют длительное время, являются ключевой частью работы.

К таким работам относятся, например, подземные работы, работы с вредными и тяжелыми условиями труда и в горячих цехах, труд женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью и др. (см.

, например, перечень в Приложении 2 (таблица «Особые условия труда») к Постановлению Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п).

На всех этих работах на человека «давят» производственные факторы — монотонность, физическое и психоэмоциональное перенапряжение, примеси вредных веществ, вибрация и т.п.

К категории «экстремалов» можно по смыслу разд. IV и V ТК РФ причислить и работы с особым характером, т.к. и там условия труда не всегда мягкие, особенно в зонах с суровым климатом, горячих точках, аварийно-спасательные работы и т.п.

В то же время к особым условиям иногда относят и более мягкие варианты (некоторые, возможно, и спорно, но все же), например:

— работы с режимом работы, отличающимся от обычного, прежде всего ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) и т.п. (условия труда здесь трудно назвать именно особыми, но отличающимися от обычных точно);

— работы с индивидуальными «эксклюзивными» условиями, отличающимися от общепринятых в организации (речь идет прежде всего об особых сотрудниках, в т.ч. высококвалифицированных).

Вредные условия труда по тяжести трудового процесса

Социально ответственные компании всё больше вкладываются в здоровье своих работников, так как это важный социальный индикатор, за которым стоит реальное развитие производства. Вкладываются серьезные средства в улучшение оборудования, производства, но от всех негативных для здоровья факторов избавиться невозможно.

То есть заключая трудовой договор на вредную работу, обе стороны трудовых отношений априори понимают, что этот труд несет риск того, что работник может получить определенное заболевание.

Чтобы как-то компенсировать этот риск, работодатели, в соответствии с законодательством, предоставляют своим работникам те или иные материальные гарантии (меньше работать, дольше отдыхать, больше получать и т. п.).

История вопроса защиты прав работников-вредников довольно давняя.

Первый документ, определяющий какие-либо компенсации за такую работу, появился в России в 1918 году. Новые власти страны понимали, что следует каким-либо образом мотивировать работников не покидать те заводы и фабрики, где труд тяжел и негативно влияет на здоровье. Такой приманкой стал дополнительный отпуск вредникам. Критериями для получения этой гарантии являлись:

• отсутствие естественного освещения;
• высокие или низкие температуры воздуха, давление;
• работа в неестественном положении (согнувшись, например);
• контакт с пылью, химическими веществами, биологическими элементами.

Списки факторов, а затем и списки профессий, претендующих на гарантии и компенсации за особый характер труда, постоянно менялись. Одним из последних «списочных» документов стало Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974, которое определяло, люди каких профессий или должностей получают компенсации в виде дополнительного отпуска или сокращенной рабочей недели.

«Списочный» принцип предоставления гарантий вредникам сохранялся довольно долго. Предпринимались многочисленные попытки его пересмотреть. Менялось законодательство: сначала появилась процедура аттестации рабочих мест, с 2014 года ее заменила специальная оценка.

Но на сегодняшний день компенсационный принцип предоставления гарантий за негативное влияние работы на здоровье никуда не ушел: работники получают доплаты, молоко, допотпуска, сокращение смены, досрочную пенсию и прочее за то, что работают на «ненормальных» местах.

Для сведения: перечень профессий горячей сетки

А вот объем этих гарантий во многом зависит от того, какие вредные производственные факторы воздействуют на работника.

Факторы оцениваются разные (взаимодействие с химией, с микроорганизмами, виброакустические характеристики рабочего места, микроклимат, аэрозоли, напряженность и др.). Тяжесть трудового процесса — это только один из этих факторов.

Отнесение рабочего места конкретного работника к классу условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется по следующим показателям:

• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса;
• перемещение в пространстве.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими оценку вредных условий труда по тяжести трудового процесса, являются:

На основе этих документов эксперт при проведении спецоценки описывает тяжесть трудового процесса.

Какие бывают классы условий труда

Статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет следующие классы условий труда по факторам трудового процесса в зависимости от результатов спецоценки:

• оптимальные (1 класс);
• допустимые (2 класс);
• вредные (3 класс);
• опасные (4 класс).

1-й и 2-й — это норма; к приведению рабочих мест к ней должны стремиться все работодатели. В соответствии с недавними изменениями в ТК РФ, работа в опасных условиях (4 класс) запрещена (исключения — ЧС, ликвидация аварий и т. п.), поэтому поговорим о классе № 3.

По результатам спецоценки вредные классы условий труда по Трудовому кодексу устанавливаются по любому фактору, в том числе по тяжести трудового процесса.

Они имеют несколько подклассов:

• подкласс 3.1;
• подкласс 3.2;
• подкласс 3.3;
• подкласс 3.4.

«Ухудшение» подкласса идет по нарастающей. Например, последний подкласс предполагает риск развития тяжелых форм профзаболеваний. Собственно, теперь, после запрета на работу на опасных производствах, подкласс 3.4 — это наиболее неблагоприятные условия, которые потенциально могут сделать человека инвалидом из-за профзаболевания.

Что касается измерения непосредственно тяжести трудового процесса, то Методикой № 33н определен ряд цифровых показателей, анализ которых показывает, к какому классу относится конкретное рабочее место.

Максимальный подкласс, который эксперт гипотетически получит при измерении этого фактора, — 3.2. То есть получить подкласс 3.4 исключительно по тяжести не получится.

Например, тяжесть оценивается у лиц, которые перемещают в течение смены какие-либо грузы, либо у тех, кто работает в неудобной позе. Кроме того, тяжесть меряют у обходчиков, разносчиков, пеших курьеров и других лиц, которые много ходят пешком.

Ниже представлена таблица показателей измерения пройденной работником в течение дня дистанции.

Может пригодиться: как подготовить план мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

На сегодняшний день в ТК РФ выделяется два ключевых типа дополнительных отпусков.

Содержание

Одним из главных конституционных прав работника, дарованным ст. 37 Конституции РФ, является право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Однако предусмотрена в трудовом законодательстве России и возможность сотруднику уйти в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, обусловленную ст. 118 ТК РФ.

Производства, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

Добавочный период отпуска может быть предоставлен нескольким категориям сотрудников, что напрямую зависит от следующих обстоятельств:

• условия осуществления труда (см. ст. 117 ТК РФ);
• характер работы (ст. 118 ТК РФ);
• рабочий день без установленных норм (ст. 119 ТК РФ);
• природно-климатическая зона (ст. 321 ТК РФ).

На практике повышенный интерес у трудового коллектива вызывают две перечисленные выше статьи – 117 и 118 указанного НПА. Это связано с тем, что не все работодатели соблюдают нормы законодательства России, тем самым нарушая личностные права и интересы работников на предприятиях, где наблюдаются опасные, вредные или же особенные условия труда.

На сегодняшний день в ТК РФ выделяется два ключевых типа дополнительных отпусков, если существуют особые (вредные или же крайне опасные) условия труда (ст. 116):

• отпуск, положенный сотрудникам в соответствии с законодательством в сфере охраны трудовой деятельности в РФ и ФЗ;
• отпуск, предоставляемый работодателем, условия которого содержатся в локальных НПА, например, колдоговоре.

Если затрагивать тему, какие категории могут претендовать на отпуск, положенный дополнительно с сохранением оплаты, то ТК РФ имеет только бланкетную норму, которая отсылает читателя к Постановлению Правительства России под № 870.

В частности, данный нормативный документ предусматривает возможность не только дополнительного отпуска в течение календарного дня, но и обязывает работодателей повысить сотрудникам организаций, где существуют опасные условия труда, заработанную плату в 4 раза. Кроме того, подобные условия труда подразумевают сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы

Добавочный оплачиваемый отпускной период в течение календарного года, который доступен для рабочего коллектива в границах производства, где существуют вредные или же опасные условия труда, может быть предоставлен на различный временной период. От чего зависит минимальная и максимальная по времени продолжительность отпуска? Конечно же, от степени вредности и опасности труда сотрудников, а также стажа и занимаемой должности.

Перед тем как назвать конкретные цифры, которые отражают собой продолжительность отпуска, следует разобраться, какая работа может быть признана особой, то есть вредной или же опасной.

Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то из данного акта можно вывести следующую трудовую деятельность, которая признана особой:

• работа, которая проходит в гористой местности под землей;
• горные работы, которые осуществляются в открытых карьерах и разрезах;
• работа, которая протекает на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению;
• иные работы, которые могут нанести непоправимый вред сотрудникам в виду наличия условия в виде биологического, химического или любого другого заражения и пр.

Если перечисленные условия труда на предприятии имеют место быть, то в данном случае минимальная продолжительность ежегодного добавочного отпуска с сохранением финансовой платы будет равняться 7 календарным дням. Такой срок установлен в уже указанном нами Постановлении Правительства РФ под № 870.

Кроме того, на территории РФ могут быть применены и иные НПА (речь о которых будет вестись далее), в рамках которых также регламентирована минимальная продолжительность допотпусков для сотрудников организаций, где организованы особые условия для исполнения профессиональных обязанностей.

• для сотрудников ведомств и комитетов Минюста РФ, у которых предусмотрен рабочий день без определенной нормы, законодатель предусмотрел дополнительный отпуск, общей продолжительностью от 8 до 14 календарных дней в зависимости от занимаемой должности;
• работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность в Фонде ОМС, могут претендовать на отпуск с сохранением оплаты, прибавляемый к основному, на срок от 6 (для водителей) до 14 суток (для руководства Фонда).
• Сотрудники, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера, также могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого будет равняться 21 календарному дню. В местностях, условия которых приравнены к Крайнему Северу, продолжительность дополнительного отдыха будет составлять 14 дней. В иных северных регионах – 7 суток.

При этом следует отметить, что право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска возникает в момент, когда предоставляется традиционный ежегодный отпуск.

Нормативные акты

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам, которые трудятся в особых условиях, регламентируется достаточно большим количеством нормативно-правовых актов. По этой причине остановимся только на основных и ключевых из всего этого перечня:

• письмо Минтруда РФ от 30.06.1992 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда». Данный нормативно-правовой акт содержит в себе бланкетные нормы, в рамках которых определяются категории работников, которые могут претендовать на дополнительный отпуск в течение календарного года.
• Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС под № 298/П-22. Данный нормативный акт ввел в юридическую силу Список, в рамках которого обозначены все производственные цеха, технические профессии и официальные должности и пр., которые обязывают работодателя предоставлять сотрудникам, с занятостью в этих сферах, дополнительное время на отпуск.
• Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС под № 273/П-20. Указанный нормативно-правовой акт утверждает Инструкцию о регламенте применения в практической жизни указанного выше Списка.
• Постановление Правительства РФ под № 870. Данный нормативно-правовой акт играет главенствующую роль в рамках трудового законодательства. Это связано с тем, что в первую очередь законодатель отдает приоритет законам и иным НПА, которые были приняты в рамках РФ. Законодательство, которое было принято в СССР, хоть и имеет юридическую силу, но может быть применено только в тех ситуациях, когда указанные в них нормы не противоречат современному законодательству России.

Кроме того, трудовое законодательство допускает возможность принятия локальных НПА в рамках конкретных организаций. Подобные официальные документы могут содержать информацию об увеличении минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

Такие решения принимает непосредственно руководитель предприятия, учитывая мнение Профсоюзной организации, а также трудового коллектива. Закрепляется подобное решение коллективными или же индивидуальными трудовыми соглашениями, Приказами или Уставом компании.

Учитывая информацию, написанную выше, приходим к выводу, что предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на предприятиях с вредными, крайне опасными или же особыми условиями трудовой деятельности – прямая обязанность работодателя, которая должна соблюдаться всеми без исключения.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Положен ли дополнительный отпуск за особый характер работы в лесном хозяйстве

Зульфия22.12.2021 03:01

Перечень категорий Работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации. 

Работники  лесного хозяйства имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет.

Куренкова Елена Владимировна22.12.2021 15:57

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте! В коллективном договоре заменили дополнительный отпуск за вредные условия труда на отпуск за особые условия труда. Чем это может закончиться?

Алексей 03.10.2021 05:47

Добрый день!

Не совсем понятно, с чем связана замена, согласно ст. 117 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff0b989d9cec242f2b01d05ca65a7b382f99ff10/, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.  Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП — Москва№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону

Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Куренкова Елена Владимировна03.10.2021 11:37

Задать дополнительный вопрос

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

• Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
• К особым условиям труда относятся:
• 1) работа с вредными или опасными условиями труда;
• 2) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Важно! В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
• 1) работа в ночное время;
• 2) выполнение работ различной квалификации;
• 3) при совмещении профессии (должностей);
• 4) сверхурочная работа;
• 5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
• 6) при освоении новых производств (продукции).
• 1. Работа с вредными или опасными условиями труда
• Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.

Важно! Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Важно! При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются трудовым договором с работником.

Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре (при его наличии). 

2. Работа в ночное время

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку  или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником).

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.

Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

1. Кроме того, размер повышенной оплаты труда за  работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).
2. 3. Работа в в особых климатических условиях
3. 1. Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним

Важно! За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

• Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.
• Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
• Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).

1. Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
• проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — не менее 1 года;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).

2. Работа в безводных, высокогорных и пустынных местностях

Важно! За работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях оплата труда производится с применением соответствующих коэффициентов к заработной плате.

• Порядок и условия применения коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами федерального уровня.
• 4. Выполнение работ различной квалификации
• Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.
• Важно! При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
• 1) при повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
• 2) при сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Важно! При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

5. Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.

Важно! К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:

• совмещение профессий (должностей);
• расширение зон обслуживания;
• увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

6. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

1. Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).
2. Важно! Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени:
3. 1. Работникам, получающим месячный оклад

• первые два часа — в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
• последующие часы — в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

• 2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,

• в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;

1. 3. Сдельщикам

• первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Важно! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

• 7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
• Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях:

• работник работал в) установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),

1. Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

• работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.

• Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:

• при сдельной оплате труда — по двойным сдельным расценкам;
• при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойном дневной или часовой тарифной ставке;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад) — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.

1. Важно! Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке:

• если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день  или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
• если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день  или час работы)  сверх оклада (должностного оклада).

Важно! Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

Важно! Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от  28.04.2007 № 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

8. Освоение новых производств (продукции)

В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя заработная плата.

Важно! Возможность сохранения прежней заработной платы  предусматривается в коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре.

Под термином «прежняя заработная плата» следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.

1. Особые условия труда

К
работам в особых условиях труда относятся
подземные работы, работы на вредных и
тяжелых производствах, работы с повышенной
интенсивностью и тяжестью и другие. Для
каждой из разновидностей особых условий
труда Правительством РФ утверждены
специальные списки
и перечни
соответствующих работ, профессий и
должностей.

Постановление
Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Об
утверждении Правил подсчета и подтверждения
страхового стажа для установления
трудовых пенсий» (с последующими
изменениями и дополнениями).

     2. Проживание и работа
по трудовому договору на Крайнем Севере
и в приравненных к нему местностях.

Установление
специального стажа в отношении лиц,
работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях (пп. 2,
6, 13 п. 1 ст. 28 Закона
«О трудовых пенсиях»)
обусловлено спецификой длительного
воздействия отрицательных температур
и условий окружающей природной среды
на Крайнем Севере и приравненных
территориях на здоровье и физическое
состояние организма человека.

Федеральный закон
от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых
пенсиях в РФ» (с последующими изменениями
и дополнениями).

     3. Специфика отдельных
видов профессиональной деятельности.

Следует отметить,
что законодатель фактически не проводит
четкого разграничения критериев
специального стажа в связи с особыми
условиями труда и отдельными видами
профессиональной деятельности.

Так,
работников профессиональных
аварийно-спасательных служб МЧС можно
в равной степени отнести как к категории
лиц, занятых на работах с опасным
производственным фактором, так и
постоянно находящихся в ситуации
профессионального риска.

Поэтому при
разграничении этих критериев следует
руководствоваться:

•  характером трудовой функции для
  определения стажа как обусловленного
  профессиональной деятельностью;
•  условиями труда в качестве
  внешнего воздействия вредных и опасных
  производственных факторов на организм
  человека для определения стажа как
  обусловленного особыми условиями труда.
• Таким образом, к
  специальному стажу в связи с работой
  на определенных профессиях и должностях
  нужно относить периоды работы:
•  в спасательных службах и формированиях
  МЧС РФ;
•  в должностях государственной
  противопожарной службы;
•  в учреждениях, исполняющих наказания
  в виде лишения свободы;
•  в качестве преподавателей в учреждениях
  для детей независимо от организационно-правовой
  формы;
•  в учреждениях здравоохранения, при
  осуществлении лечебной и иной деятельности
  по охране здоровья населения;
•  на сцене государственных и муниципальных
  театрально-зрелищных организаций (в
  зависимости от характера такой
  деятельности);
•  в качестве оленеводов, рыбаков,
  охотников-промысловиков в районах
  Крайнего Севера и в приравненных к ним
  местностях.
• К данным категориям
  относятся:
• – военнослужащие
  по контракту и лица, приравненные к ним
  в пенсионном обеспечении, в том числе:
• – лица рядового
  и начальствующего состава органов
  внутренних дел, госбезопасности, органов
  и учреждений уголовно-исполнительной
  системы, государственной противопожарной
  службы, органов по контролю за незаконным
  оборотом наркотических средств и
  психотропных веществ, внутренних и
  железнодорожных войск и других
  формирований, созданных в соответствии
  с законодательством СССР и Российской
  Федерации;
• – сотрудники
  таможенных органов;
• – работники органов
  и учреждений прокуратуры;
• – федеральные
  государственные служащие;
• – судьи;
• – космонавты.

     4. Специфика
государственной службы по контракту(военной, правоохранительной,
гражданской).

Понятие «выслуга
лет», с одной стороны, отражает характер
деятельности лица, направленной на
служение государству при осуществлении
общегосударственных задач, при этом
именно служба в интересах государства
(но не частных лиц или организаций)
придает правовое значение данному
подвиду специального стажа. С другой
стороны, выслуга лет очерчивает пределы
соответствующей деятельности нуждающегося,
т.е. предполагается, что со временем в
связи с характером службы и под влиянием
определенных факторов объективно
снижается профессиональная пригодность
лица к осуществлению деятельности того
или иного рода.

Выслуга
лет применяется при исчислении периодов
службы некоторых
категорий
граждан, определенных законодательством,
круг которых достаточно широк.

Выслуга
лет военнослужащих по контракту и
приравненным к ним категориям, а также
космонавтов и работников авиации
представляет собой особый вид специального
стажа.

Особенность выслуги лет данных
категорий нуждающихся состоит в
возможности льготного (кратного)
исчисления специального стажа,
что обусловлено необходимостью
компенсации деятельности особого рода,
связанной с риском для жизни и здоровья.

В
отношении федеральных государственных
служащих и судей в законодательстве
вместо термина «выслуга лет» используются,
соответственно, понятия стаж
государственной службы
и стаж работы
в должности судьи.