Соответственно, хранить такой документ необходимо основательно и под чутким контролем, так как необходимость заново распланировать все нюансы, ранее указанные в утерянном или пришедшем в негодность расписании, может отнять достаточно много времени.

Как выявить документы с истекшим сроком хранения В данном документе указывается личная информация каждого сотрудника, так что Законодательство лишь отчасти может регламентировать правила, касающиеся данного документа.

Если бланк составлен в письменном виде, располагать его необходимо в сейфе, ключ от которого будет иметь лишь ответственный сотрудник или непосредственный руководитель.

Такие сейфы должны быть оборудованы замками и сигнализациями, предупреждающими членов коллектива предприятия о том, что к важному документу пытается получить доступ стороннее лицо.Совместители в документации также указываются. Сделать это можно так:

• Указать в соответствующей графе, что сотрудник работает на 0,4 ставки (это объясняется тем, что совместитель не может работать на данной должности более 16 часов в неделю). Оплата указывается фактическая, а не за полную ставку.
• Прописать, что трудящийся занимает полную ставку и оклад отмечается полный. Но, в трудовом договоре прописываются условия осуществления деятельности — сотрудник принимается на работу по совместительству.
• Также в графе «Примечания» делается соответствующая отметка.

к содержанию Оптимизация документа Чтобы увеличить эффективность деятельности организации, следует периодически проводить оптимизацию расписания, которая представляет собой выявление ненужных функций, правильность распределения и использования рабочего времени, степень загруженности работников.

Где должны хранится приказы и штатное расписание

Если штатное расписание храниться на электронном носителе в информационных системах, то его хранение производится в соответствии с Положением об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв.

Постановлением Правительства РФ № 781 от 17.11.2007 г., а также локальными нормативными актами работодателя.

Уничтожение или обезличивание штатного расписания должно производиться способом, исключающим дальнейшую обработку, содержащихся в нем персональных данных с сохранением возможности обработки иных данных, зафиксированных на материальном носителе (удаление, вымарывание).

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сроки хранения штатного расписания определены в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения, утв.

Наличие штатного расписания обязательно для бюджетных организаций, а для коммерческих оно является внутренним нормативным актом, который можно не оформлять. При этом многие компании самостоятельно принимают решение вести этот документ, так как он позволяет:

• наглядно продемонстрировать структуру компании;
• учитывать вакантные места и своевременно начинать поиски персонала на вакантные позиции;
• взять под контроль систему начисления заработка и фонд оплаты труда;
• следить за начислением надбавок сотрудникам;
• фиксировать численность штата для каждого структурного подразделения организации.

Срок хранения штатного расписания в организации и оформление этого документа строго регламентируется законодательством.

Каким раствором протирают полки для правильного хранения хлеба

Общая информация о документе

Штатное расписание – документ, отражающий структуру организации. Оно обязательно составляется в госучреждениях, коммерческие компании прибегают к его помощи только при большой численности сотрудников. В расписании указывается исчерпывающая информация касательно следующих моментов:

• профессии сотрудников;
• численность работников в каждом отделе или подразделении;
• их специальности;
• должности;
• оклады или тарифные ставки, используемые для расчета заработной платы;
• размеры и видаы надбавок для каждой должности.

В штатном расписании не нужно указывать фамилии сотрудников. Это статистический документ, который помогает регулировать численность работников и Фонд оплаты труда. При этом стоит помнить, что реальное количество сотрудников не может превышать число, указанное в штатном расписании.

Расписание часто путают с расстановкой – документом, в котором собраны сведения по конкретному структурному подразделению. В расстановке отражается списочный состав работников, поэтому фамилии указываются. Этот документ предназначен для кадровой службы. Он помогает ей вести учет поименного состава работников каждого подразделения.

Особенности разработки кадровой документации

Закон предусматривает ежегодное составление штатного расписания или обновление его с периодичностью, предусмотренную внутренним нормативным актом компании. При выборе, с какой периодичностью составлять расписание, необходимо учитывать численность и структуру организации.

Нормативный акт, регулирующий периодичность создания нового штатного расписания, включает в себя:

• порядок составления документа;
• требования к оформлению выписок из штатного расписания;
• порядок выдачи выписок.

Как пошагово сделать коробки для хранения своими руками

Если вы решили внедрить в своей организации штатное расписание, то лучше всего воспользоваться унифицированной формой № Т-3. В 2019 году ее не обязательно использовать, но большинство компаний не собираются отказываться от готового шаблона.

При необходимости эта форма дополняется необходимыми пунктами, что позволяет получить удобный для применения документ.

Например, если предприятие использует труд сезонных рабочих, то необходимо добавить еще один пункт «Период существования штатной единицы» (его можно озаглавить иначе – «Период выполнения работ»).

При этом не стоит забывать о правилах составления документа, особенно если на вашем предприятии есть специалисты, трудящиеся в опасных или вредных условиях. Не менее строго закон относится к расписанию, в котором перечислены должности госслужащих. В этом случае особе внимание нужно уделать написанию должности. Она должна соответствовать должности, указанной в:

• нормативных документах;
• трудовой книжке работника;
• отраслевом и общероссийском классификаторе;
• справочной литературе.

Если вы выбрали для себя форму № Т-3, то необходимо обратить внимание на третью графу. При совместительстве в ней необходимо проставлять суммарное количество единиц штата, выполняющих эту работу. Например, если один сотрудник работает на этой должности на полную ставку, а другой на половину, то в графе нужно проставить цифру «2».

Обязательно в форме № Т-3 заполнение графы 9 об итоговой сумме оплаты труда. Нельзя оставлять ее пустой даже в том случае, если на предприятии используется бестарифная или смешанная оплата труда. В этом случае стоит заменить единицы измерения и внести нужную информацию. Например, вы можете указать в этой части процентную ставку.

При необходимости внесения изменений может быть составлен новый документ или создан приказ о внесении дополнений. Правки в штатное расписание обязательны в случаях:

• создание нового подразделения или отдела;
• введение новых должностей;
• изменение названий текущих должностей;
• изменение ставок работника или его оплаты труда;
• сокращение штатной единицы, подразделения или отдела.

Если правок много, то составляется новое расписание, а старое отправляется на хранение. Все изменения, касающиеся работников, нужно вносить только после их согласования. Для этого необходимо перед изданием нового расписания подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как и сколько хранить штатное расписание

Любой документ организации хранится определенное время. Перечень, утвержденный приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, указывает на следующие сроки:

1. Штатное расписание в головной организации, управляющей всеми подразделениями и структурами, хранится постоянно. В филиалах и структурных подразделениях достаточно держать эту бумагу 3 года.
2. Справки, предложения и заключения, используемые для составления расписания, хранятся 5 лет. Уничтожение этих документов происходит только после заключения экспертной комиссии. Это также должно быть подтверждение протоколом ее заседания.
3. Переписка по разработке и внедрению изменений в этот документ хранится 3 года. Отсчитывать этот срок нужно от даты утверждения расписания.
4. Штатные расстановки хранятся 75 лет. Если организация за этот период перестает существовать, то они передаются в архив.

Сколько составляет срок хранения путевых листов в организации

Во время проверок организации инспекторы имеют право запросить штатное расписание, а также его предыдущие версии и проекты. Если руководитель не сможет представить эти документы для изучения, инспекторы вправе выписать ему штраф.

Сроки хранения должны соблюдать только бюджетные организации. Остальные компании могут их не придерживаться, так как составление расписания ими необязательно. Но лучше все же иметь нужные бумаги под рукой, чтобы во время проверки трудовой инспекции было меньше вопросов к деятельности компании.

Сколько хранится штатное расписание?

1.2 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Таким образом, срок хранения штатного расписания – 75 лет. Также требуют хранения и проекты штатных расписаний, которые составляют крупные организации по своим структурным подразделениям.

После ликвидации работодателя — источника комплектования архивов документы передают в архив, срок хранения штатного расписания в архиве — постоянно (по месту утверждения) и 3 года (в сторонних организациях).

Источники комплектования архивов — это все государственные учреждения.

В каком отделе хранится штатное расписание?

Обычно составленное расписание хранится в форме бумажного документа. Целесообразно на предприятии иметь два его экземпляра. Как правило, один из них находится в отделе кадров, а второй – в распоряжении кадровой службы.

Сколько хранится штатное расписание Украина?

«б» п. 37 Перечня № 578; так же три года должны храниться проекты штатных расписаний и документы (справки, предложения, выводы) по их разработке (согласно п.

Где хранится оригинал штатного расписания?

Приказ об утверждении и штатное расписание в оригинальном виде должны храниться в папке «Приказы по основному виду деятельности». Кадровая служба предприятия считает своей прерогативой хранить оригинал.

Что из себя представляет штатное расписание?

Штатное расписание содержит следующие сведения:

• наименование структурных подразделений;
• наименование должностей, специальностей, профессий;
• количество штатных единиц;
• размер оклада и (или) тарифной ставки;
• наличие и размер надбавки;
• прочие сведения.

Что входит в приказы по основной деятельности?

Приказы по основной деятельности — это распорядительные документы предприятия, которые выпускают в процессе его функционирования, решения организационных и стратегических вопросов.

Кто отвечает за штатное расписание?

Поскольку штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку …

Кто подписывает штатное расписание?

Согласно требованиям унифицированной формы штатное расписание подписывает руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. Если данные должности в организации отсутствуют, то штатное расписание подписывает руководитель или уполномоченное лицо.

Кто должен составлять штатное расписание?

Чтобы штатное расписание вступило в силу, его нужно утвердить в таком порядке: Готовое расписание подписывают главбух и руководитель кадровой службы. Если таких сотрудников нет, документ заверяет руководитель компании.

Нужно ли включать в штатное расписание Декретниц?

В соответствии со ст. 255 и 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). … в штатном расписании необходимо указывать оклад по занимаемой сотрудницей должности и включать в общий ФОТ.

Какой датой утверждается штатное расписание?

Утверждается расписание в начале года приказом об утверждении. Срок действия штатного расписания – один календарный год.

Где хранятся оригиналы приказов по личному составу?

Хранение приказов по личному составу осуществляется в архиве организации. При этом организация архивного хранения данных личного состава подразумевает раздельную организацию дел. Так, приказы по личному составу по срокам хранения группируются в дела 75 лет и 5 лет хранения соответственно.

Где хранятся оригиналы приказов?

— Приказы по основной и хозяйственной деятельности, как правило, хранятся у секретаря (если другое не оговорено отдельным распоряжением). На него же возлагается обязанность по регистрации, хранению и архивации этих приказов.

Интересные материалы:

Когда празднуют день конституции в России? Когда празднуют день охранника в России? Когда празднуют день папы в России? Когда празднуют день повара в России? Когда празднуют день сыновей в России? Когда празднуют старый новый год в России? Когда придумали интернет в России? Когда принята ныне действующая конституция РФ? Когда произошла отмена крепостного права в России? Когда Россия вступила в Семилетнюю войну?

Сколько лет нужно хранить штатное расписание?

Штатное расписание и все изменения к нему храните постоянно в организации, где такие документы разработали и утвердили. Если указанные документы также храните в других организациях, то их срок хранения там составляет три года (п. 71 разд. 1.2 Перечня, утв.

После передачи в архив компании документ уничтожению не подлежит. Срок хранения штатного расписания в архиве определен Перечнем типовых управленческих бумаг.

Его Росархив утвердил приказом № 236 от Оно должно оставаться в организации постоянно и уничтожаться не должно.

Где должно храниться штатное расписание?

Обычно составленное расписание хранится в форме бумажного документа. Целесообразно на предприятии иметь два его экземпляра. Как правило, один из них находится в отделе кадров, а второй – в распоряжении кадровой службы.

Где хранится оригинал штатного расписания?

Так, если штатное расписание содержится на бумажном носителе, то оно хранится, как правило, в металлических сейфах и (или) запирающихся шкафах. Помещения для хранения должны быть оборудованы замками и снабжены сигнализацией. На рабочих столах сотрудников данный документ может находиться в течение рабочего дня.

Сколько лет хранится штатное расписание в Украине?

Утверждается расписание в начале года приказом об утверждении. Срок действия штатного расписания – один календарный год.

Что из себя представляет штатное расписание?

Штатное расписание

• Наименование структурных подразделений.
• Наименование должностей, специальностей, профессий. Должности предусмотрены для сотрудников, занимающихся в первую очередь умственным трудом. …
• Количество штатных единиц.
• Размер оклада и (или) тарифной ставки.
• Наличие и размер надбавки.

Сколько времени должны храниться должностные инструкции?

Должностные инструкции работников организации должны храниться в организации 50 лет (утвержденные после 2003 года), 75 лет (утвержденные до 2003 года) (п. 443 Перечня, утвержденного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236).

Сколько хранится штатное расписание в организации?

Срок хранения штатного расписания в организации

Штатное расписание и все изменения к нему храните постоянно в организации, где такие документы разработали и утвердили. Если указанные документы также храните в других организациях, то их срок хранения там составляет три года (п. 71 разд. 1.2 Перечня, утв.

Сколько лет должны храниться приказы по основной деятельности?

1) приказы (распоряжения) по основной деятельности (срок хранения – постоянно); 2) приказы (распоряжения) по личному (кадровому) составу (срок хранения – 75 лет); 3) приказы (распоряжения) по административно-хозяйственной деятельности (срок хранения – 5 лет).

Сколько времени хранятся табеля учета рабочего времени?

Срок хранения табелей учета рабочего времени, закрепленный в законе, составляет 5 лет в общем случае, 50 или 75 лет — при усложненных условиях работы.

Кто подписывает штатное расписание?

Поскольку штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку …

Как утверждается штатное расписание?

Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Что такое штатное расписание и как его составить?

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. В нем фиксируются вся рабочая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом, иметь штатное расписание совсем не обязательно.

Как правильно внести изменения в штатное расписание?

Есть два способа, которые можно применить, чтобы внести изменения в штатное расписание:

1. издать приказ о внесении поправок в действующее штатное расписание. …
2. утвердить новое штатное расписание (об этом тоже издают приказ, но изменения отражают не в нем, а непосредственно в новом штатном расписании).

11 февр. 2020 г.

Нужно ли менять штатное расписание каждый год?

Нет, не нужно. Штатное расписание не имеет срока действия. Поэтому утверждать документ заново каждый год или с другой периодичностью не нужно. Изменять штатное расписание и утверждать новое нужно только по мере необходимости в случае организационных изменений: расширения или сокращения штата или численности (п.

Как правильно оформить изменения в штатном расписании?

Ваш первый шаг в любой из ситуаций, когда нужно изменить штатное расписание учреждения, — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Форма приказа произвольная. Затем ознакомьте с приказом под подпись специалистов структурных подразделений, которые отвечают за последующие действия и оформление документов.

Интересные материалы:

Как записать голос гугл переводчика на андроид? Как записать последние 5 минут игры? Как записаться на Цмпк? Как заплатить за патент ИП? Как заполнить доверенность на получение ТМЦ? Как заполнить расчет по форме 6 НДФЛ? Как заправиться через Яндекс про на айфоне? Как запрограммировать брелок сигнализации Шерхан 7? Как запросить акт сверки с контрагентом? Как запускать двигатель с кнопки?

Штатное расписание и штатная расстановка: не отождествляем понятия!

Штатное расписание и штатная расстановка: не отождествляем понятия!

Об обязательности наличия штатного расписания у работодателя говорится в ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, ст. 57 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации.

Роструд также пояснил, что отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами ГИТ как нарушение, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ[1].

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Это подтверждает и судебная практика[2].

Форма штатного расписания

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 включает перечень структурных подразделений (при наличии), наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, окладах и надбавках.

Форма не является обязательной, а носит рекомендательный характер. Работодатель может разработать свою форму, при необходимости дополнив ее теми или иными графами и их наполнением.

Кто подписывает и утверждает 

• Подписывает штатное расписание:
• • руководитель кадровой службы и главный бухгалтер (если в организации его нет, поле остается пустым) — если применяется форма № Т-3; • ответственный работник на усмотрение работодателя — если применяется самостоятельно разработанная форма.
• Утверждается документ приказом, который подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Изменения в штатное расписание вносятся по решению работодателя и оформляются приказом. Либо утверждается новое штатное расписание.

Срок хранения

Для штатного расписания установлен постоянный срок хранения[3]. Если организация не является источником комплектования государственных или муниципальных архивов, штатные расписания должны храниться до ее ликвидации[4].

Составление и заполнение

Штатное расписание — это документ, который состоит из:

• «шапки», в которую вносятся сведения о документе и организации, утвердившей его, а также • таблицы, которая отражает кадровую структуру организации (подразделения, должности, оклады) (пример 1 на с. ?? ®).

1. «Шапка» штатного расписания:
2. • наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами;  • код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации;  • дата составления указывается по дате подписания последним должностным лицом.  Дата составления и дата, с которой вводится в действие штатное расписание, могут отличаться;  • в строке «на период» указывается период действия штатного расписания, но если документ составлен на неопределенный период, поле не заполняется;  • в грифе утверждения указывают: — реквизиты приказа по основной деятельности, которым утверждено штатное расписание;
3. – общее количество штатных единиц организации или предприятия. 
4. Табличная часть штатного расписания
5. Графы 1, 2 «Структурное подразделение» 

Под структурным подразделением следует понимать как отделы, цеха, участки и т. д., так и филиалы, представительства и иные обособленные подразделения.

• ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Если наименование структурного подразделения и его указание в штатном расписании влияет на предоставлении льгот (например, вредные условия труда (ВУТ)), то при определении наименования необходимо проверить отраслевые классификаторы.
• Графа 3 «Должность, специальность, профессия) разряд, класс (категория) квалификации» 
• Если работа связана с предоставлением льгот либо ограничениями, установленными федеральными законами, или с ВУТ, то наименование должностей и профессий указывается в соответствии со следующими документами:
• • профессиональные стандарты[5]; • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих[6]; • Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и др.
• Минтруд России разъяснял, что для указания в штатном расписании должности не обязательно наличие по ней профессионального стандарта.

Также ведомство напомнило, что в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, профстандарты обязательны для применения только при условии, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (НПА) РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, — и только в части указанных требований.

В остальных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер, и Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования подразделений, должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников, устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций)[7].

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ  Наименование должности в штатном расписании и в трудовом договоре должно быть одинаковым. Нельзя в одностороннем порядке переименовать должность в штатном расписании, не уведомив об этом работника. Нужно учитывать требования ст. 72, 74 ТК РФ.

Не запрещено указывать в штатном расписании (и, соответственно, в трудовом договоре) двойные наименования должностей — если трудовые функции каждой из этих должностей по отдельности близки по содержанию (например, «бухгалтер-кассир»).

Не рекомендуется указывать должности с использованием иностранных слов. Наименования должностей в кадровых документах должны быть единообразны. А согласно п.

6 Порядка № 320н[8] «трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики».

[1] Письмо от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.