Пособие по безработице во время отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет
В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий.
Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в российском банке средства.
Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:
- Пособие по уходу за ребенком;
- Детское пособие.
В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма.
Выбрать ипотеку для многодетных семей
Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году — таблица
Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.
| Ежемесячные пособия | Устанавливаемый размер выплаты, руб. | |
| с 1 января 2022 года | с 1 февраля 2022 года | |
| Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет | 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2022 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): | |
| 6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих | 7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих | |
| Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2022 года | Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона) | |
| Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву | 12 219,17 | 12 817,91 |
| Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне | 3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет;на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено | 3 652,44 — от 0 до 1.5 летна ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено |
| Мать, проходящая военную службу по контрактуОдин из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах | На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб. и не более 13 503,10 руб. | На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб. |
Кредит наличными
Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск.
Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка.
Продолжая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится.
Детское пособие до совершеннолетия ребенка выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении.
Неполные семьи, получающие пенсии по потере кормильца также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособия неработающим матерям
Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого и последующих детей ежемесячно выплачивается 7 082,85 руб. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент.
Кредитная карта Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)
Законодатель определил и максимальную величину такого пособия в 29 600,46 руб. Получить ее можно, если:
- если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;
- является студенткой и обучается на дневном отделении;
- за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.
Пособие начисляется в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления.
Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается до 1,5 лет. В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы. Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать. Но, как правило, происходит это редко.
Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.
Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы.
В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий.
Кредит «Наличными»
| Кто может получать пособие | Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию |
| Как назначается пособие | Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения |
| Продолжительность выплат | Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет. |
| Документы на получение пособия |
|
Важно! Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось
Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований. К таковым относятся следующие:
Кредит наличными онлайн
- мать-одиночка нетрудоспособна;
- мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
- оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.
В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям.
Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам. Подготовить следует копии:
- паспортов родителей;
- свидетельства о рождении ребенка;
- справку о зарплате;
- справку о получении пособия по безработице, для безработных.
Пособие женам призывников
Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 29 908,46 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.
https://www.youtube.com/watch?v=t60-sAtV6D0
Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 817,91 рублей. Данные суммы подлежат индексации как и другие социальные выплаты. Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года.
Кредит на большие суммы
Пройдите небольшой опрос:
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Редакция Bankiros.ruРедакция / Bankiros.ru
Оцените страницу:
Уточните, почему:
Расскажите, что вам не понравилось на странице:
Спасибо за отзыв, вы помогаете нам развиваться!
Подпишитесь на Bankiros.ru
Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 2022 году
Отпуск по уходу за малышом может начаться сразу после окончания больничного по беременности и родам (БиР), а может — через какое-то время. Получить такой отпуск может любой член семьи, независимо от степени родства: мать, отец, дедушка, бабушка, тетя или дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающие за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам — как оформить и рассчитать пособие в 2022 году
Читать
Отпуск по уходу за ребенком длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет. Получать его будет тот человек, который находится в отпуске по уходу за малышом. Трудоустроенным гражданам пособие платит ФСС.
Важно! С 2022 года не нужно требовать от сотрудника справку о том, что второй родитель (или оба) не получают пособие по месту своей работы в случае ухода за ребенком другими родственниками. ФСС эту информацию проверит сам (п. 39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Пособие по уходу может быть назначено с рождения ребенка, но не позднее шести месяцев со дня исполнения ему 1,5 лет. При этом деньги выплачивают сразу за весь прошедший срок (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Если срок пропущен, есть список уважительных причин, с учетом которых пособие может быть выплачено даже после шести месяцев (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74). Например, пожар, переезд, длительная болезнь, вынужденный прогул. Могут быть и иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
Продолжительность отпуска ограничена только трехлетним возрастом ребенка и желанием родственников ухаживать за ним, не выходя на полный трудовой день. При этом работодатель обязан сохранить за отпускником рабочее место (должность).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Сотрудница, у которой закончился больничный по БиР, должна выйти на работу. Если она хочет и далее ухаживать за малышом, ей нужно взять отпуск по уходу.
Порядок действий для работодателя одинаков, независимо от того, кто из родственников идет в отпуск.
Шаг 1. Получаем заявление на отпуск
Сотрудник, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, подает в бухгалтерию заявление. В заявлении в свободной форме указываются:
- ФИО ребенка;
- реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано (копию свидетельства прикладывать необязательно);
- период, на который оформляется отпуск.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Шаг 2. Издаем приказ
Получив от сотрудника заявление на отпуск, работодатель оформляет приказ. В нем указываются:
- тип отпуска — по уходу за ребенком (можно указать, какой именно — до 1,5 или до трех лет);
- ФИО ребенка и дата его рождения;
- даты начала и окончания отпуска, указанные в заявлении;
- документы-основания предоставления отпуска.
Можно использовать форму Т-6 или произвольную.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Шаг 3. Принимаем от работника заявление о назначении пособия, о замене лет
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во время отпуска, сотруднику нужно написать заявление о назначении пособия и передать его в бухгалтерию. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).
В нем указываются:
- ФИО ребенка;
- родство;
- реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано, № и дата актовой записи (копию свидетельства прикладывать необязательно);
- паспортные данные сотрудника;
- адрес регистрации;
- место проживания;
- способ получения пособия: на карту МИР (указывается № карты), на банковский счет (наименование банка, БИК, № счета) или почтовый перевод.
С 31 мая 2022 года заявление нужно подавать по форме, утвержденной Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (Приложение № 4).
Самый быстрый способ получения пособия — перечисление на карту МИР, пособие поступит через 1,5–2 часа после отправки фондом. Зачисления по банковским реквизитам — 1–3 дня. Самый медленный способ — почтовый перевод: от отправки средств до получения извещения из почтового отделения проходит от 5 дней.
Если сотрудник два предыдущих года находился на больничном по БиР или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ему нужно подать в бухгалтерию заявление о замене лет. В заявлении указывается, какой год на какой заменяется. Замена лет должна приводить к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Образец заявления на замену лет
Для отпусков, начавшихся после 01.01.2022, действует новая норма: в случае подачи заявления на замену лет после назначения и выплаты пособия будет сделан перерасчет за все прошедшее время, но не больше чем за 3 года, предшествующих дню подачи заявления (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Шаг 4. Инициируем выплату пособия
То, что сотрудник намерен уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, знает только работодатель — Соцстраху об этом неизвестно. Поэтому инициатива на выплату пособия должна исходить от работодателя.
В течение трех рабочих дней после получения заявления на пособие он направляет в ФСС данные работника (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):
- продолжительность рабочего времени, если он трудится неполный рабочий день, неделю;
- период отпуска (даты начала и окончания);
- информацию о замене лет (если была).
В ответ ФСС отправит запрос на сведения, которых ему не хватает по форме из Приложения № 2 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.
Шаг 5. Отправляем недостающие сведения в ФСС
Работодатель в течение трех дней в ответ на запрос направляет в фонд недостающие сведения по работнику (п. 36 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):
- доходы за два года, предшествующих отпуску, с которых перечислялись страховые взносы;
- количество исключаемых из расчета календарных дней, приходящиеся на два предыдущих года;
- районный коэффициент.
Важно! Убедитесь, что способ получения пособия, который сотрудник указал в заявлении, совпадает с тем, что вы ранее передавали в ФСС со сведениями о застрахованном. Если способы отличаются, нужно подать в ФСС новые сведения.
Шаг 6. Назначение и выплата пособия
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячное. Назначается оно ФСС не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде, в тот же срок делается первая выплата. Далее деньги будут приходить с 1 по 15 число по окончании месяца, за который платится пособие.
- Пособие назначается в размере 40 % от среднего дневного заработка (СДЗ). Для расчета потребуется вычислить СДЗ в предыдущие два года:
- Срдн = (Д1 + Д2) /Пр
- где:
- Срдн — средний дневной заработок;
- Д1 + Д2 — сумма доходов, учитываемых в расчетном периоде;
- Пр — расчетный период 730 дней (731 — с високосным годом).
Далее СДЗ умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце) — это и будет ежемесячная сумма пособия.
∑УхР= Срдн × 30,4 × 40 %
Расчетный период
Это количество дней в двух годах перед отпуском — 730 дней (или 731 день, если один из годов високосный). Например, если сотрудница пошла в декрет в феврале 2022 года, то расчетный период будет с 01.01.2020 по 31.12.2021 — 731 день.
Из расчетного периода исключают дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ):
- больничные;
- отпуск по БиР;
- отпуск по уходу за ребенком;
- дни освобождения от работы с сохранением заработка, с которого взносы не уплачивались.
Сотрудник может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предыдущие два года он был в отпусках по БиР или по уходу за ребенком. Важное условие — при замене лет (года) размер пособия должен увеличиться.
Доход за расчетный период
Пособие за каждый год расчетного периода не может превышать предельную сумму — это база, с которой работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на социальное страхование. Ежегодно базы пересматриваются:
Из доходов исключают выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Среднедневной заработок
Средний дневной заработок сравнивается с максимальным и минимальным значениями (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Максимальное значение ограничено предельной суммой доходов, облагаемых взносами на соцстрахование:
- Максимальный СДЗ в 2022 году — (966 000 + 912 000) / 730 = 2 572,60 рубля.
- Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году — 2 572,60 × 30,4 × 40 % = 31 282,85 рубля в месяц.
Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлена ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и ежегодно индексируется 1 февраля. В 2022 году это 7 677,81 рубля в месяц.
В регионах, где применяют районные коэффициенты (РК) к заработной плате, минимальный размер пособия по уходу определяется с учетом этих коэффициентов. РК может быть увеличен органами местного самоуправления — изучите местное законодательство.
Рассмотрим несколько распространенных ситуаций.
Пример 1. Расчет пособия в общем случае
От сотрудницы в бухгалтерию поступили заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о назначении пособия до 1,5 лет. Отпуск начнется 15 мая.
Для расчета пособия берется доход за 2021 и 2020 годы. Зарплата за 2021 год — 300 000 рублей, а за 2020 год — 210 000 рублей. 2020 год високосный. Исключаемых дней нет.
Расчет:
Срдн = (210 000 + 300 000) / 731 = 697,67 рубля.
Полученный СДЗ меньше максимального значения: 697,67 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.
∑УхР = 697,67 рубля × 30,4 × 40 % = 8 483,67 рубля.
Ежемесячная сумма пособия составит 8 483,67 рубля за полный месяц. А за 17 дней мая сотрудница получит 8 483,67 / 31 × 17 = 4 652,34 рубля.
Пример 2. Расчет пособия по уходу за ребенком с заменой лет
Сотрудница одновременно с заявлением на пособие подала в бухгалтерию заявление на замену лет: 2020 год меняется на 2018, 2021 год — на 2019, так как в 2020-2021 годах она была в декрете. Зарплата за 2019 год составила 256 000 рублей, а за 2018 год — 214 000 рублей. Выбранные годы невисокосные.
Расчет:
Срдн = (256 000 + 214 000) / 730 = 643,84 рубля.
Полученный СДЗ меньше максимального значения: 643,84 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.
∑УхР = 643,84 × 30,4 × 40 % = 7 829,09 рубля.
Ежемесячная сумма пособия составит 7 829,09 рубля.
Пример 3. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера
Пособие рассчитывают из минимального размера, если у сотрудника отсутствовал доход или он был ниже МРОТ, действующего на момент начала отпуска, либо его страховой стаж не более 6 месяцев.
Сотрудник подал заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доходы за 2021 год составили 160 000 рублей, за 2020 год — 130 000 рублей. 2020 год — високосный, поэтому для расчета СДЗ берем период 731 день.
- Расчет:
- Срдн = (160 000 + 130 000) / 731 = 396,72 рубля.
- ∑УхР = 396,72 × 30,4 × 40 % = 4 824,12 рубля.
- Сравниваем расчетную сумму пособия с минимальным размером — расчетная оказалась меньше: 4 824,12 рубля < 7 677,81 рубля.
- Значит, пособие назначается равным минимальному — 7 677,81 рубля.
Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера с учетом РК
Возьмем данные из примера 3, но действие происходит в регионе с районным коэффициентом 15 %.
Основной расчет не изменится. Однако перед тем как расчетное пособие сравнивать с минимальным размером, мы минималку должны увеличить на 15 %: 7 677,81 + 15 % = 8 829,48 рубля.
Сравниваем расчетное пособие с минимальным в регионе: 4 824,12 рубля < 8 829,48 рубля. Расчетное меньше, значит, будет выплачиваться минималка с учетом РК — 8 829,48 рубля.
Рассчитать сумму пособия по беременности и родам бесплатно в онлайн-калькуляторе:
При уходе за несколькими детьми пособие назначается на каждого ребенка отдельно, и они суммируются. Пособие на одного — 40 % от СДЗ, на двух — уже 80 %, на трех — 100 %. Более 100 % пособие быть не может (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
За несколькими детьми может ухаживать несколько человек — по одному родственнику на ребенка. Каждый пишет по месту работы заявление на отпуск и о назначении пособия по уходу за конкретным малышом.
Начисление пособия по уходу родителям, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Назначается оно в одной из организаций по выбору сотрудника.
Если два года перед отпуском работник трудился у тех же работодателей, что и на дату начала отпуска по уходу, пособие будет рассчитано по доходам от того нанимателя, которому подается заявление.
Пример. Сотрудница более двух лет работает в ООО «Восток» и ООО «Запад». Получать пособие по уходу за малышом она сможет в любой из этих компаний. Заработок у другого нанимателя не учитывается при назначении пособия.
Если два года перед отпуском работник трудился у других работодателей, пособие рассчитают по всем доходам, подтвержденным справками по форме 182н от этих работодателей за предшествующие два года. Сотрудник также может воспользоваться заменой лет, для этого он должен предоставить справку по форме 182н на годы, указанные в заявлении.
Пример. Сотрудница трудоустроилась в текущем году в ООО «Восток» и в ООО «Запад». В этом же году она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предшествующих календарных года она трудилась в ООО «Север» и ООО «Юг».
Если женщина возьмет из этих компаний справки о заработке, пособие ей посчитают исходя из заработка в ООО «Север» и в ООО «Юг». А заработок от ООО «Восток» и ООО «Запад» учитываться не будет.
Обратиться за пособием она может к любому текущему работодателю.
Порядок расчета пособия для совместителей не отличается от того, что рассмотрен выше для обычных сотрудников.
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать. Право на пособие сохраняется у него при условии неполного рабочего дня или работы на дому (ст. 256 ТК РФ).
Сокращать рабочее время нужно так, чтобы действительно было время ухаживать за малышом, иначе можно лишиться пособия. Пособие должно компенсировать утраченный заработок, а не быть дополнительным материальным стимулированием (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
Ни в судебной практике, ни у чиновников нет единого мнения, какое сокращение дня считается «безопасным». Так, в Постановлении АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.
2021 по делу № А10-675/2020 суд посчитал, что сокращение на несколько минут или час не дает право на пособие по уходу.
А в другом деле суд признал допустимым сокращение рабочего дня на час (Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2020 № Ф07-13037/2020 по делу № А21-393/2020).
Среди чиновников тоже разногласия. Есть разъяснения Роструда о том, что для сохранения пособия 40-часовая неделя может быть сокращена до 38 часов, а это всего 24 минуты в день. И есть позиция ФСС, который считает, что поскольку размер пособия составляет 40 % от СДЗ, то 8-часовой день сокращается минимум на 3 часа (37,5 %).
Чтобы не было споров и разночтений, Госдума сейчас обсуждает два законопроекта № 42001-8 о внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и № 41991-8 о внесении изменений в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Если поправки примут, сокращать рабочий день для сохранения пособия нужно будет минимум на 50 %.
Работодатель обязан в течение трех дней известить ФСС об окончании отпуска по уходу за ребенком, а также об утрате права на пособие при:
- увольнении работника;
- выходе на полный рабочий день;
- смерти ребенка;
- прекращении обстоятельств, в связи с которыми назначено пособие.
Это предусмотрено п. 34–43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Форма уведомления содержится в приложении № 4 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.
Если ФСС не получит вовремя такую информацию, с работодателя взыщут излишне выплаченные суммы.
Как возместить ФСС излишние расходы на выплату пособий
Читать
Как оформить пособие по уходу за ребенком безработным
Безработные могут оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если не получают пособие по безработице.
Оформить пособие по уходу за ребенком может мать или отец, а также другие родственники или опекуны. При этом оно выплачивается кому-то одному.
Пособие положено проживающим в России гражданам России, постоянно проживающим иностранным гражданам, лицам без гражданства и беженцам.
Пособие назначает и выплачивает Пенсионный фонд России (ПФР).
Размеры пособия в 2022 году
| Уволенные во время отпуска по уходу за ребенком* | Мать, отец, другие родственники, опекуны | Учитывается размер пособия на последнем месте работы | 7 677,81 | 15 355,62 |
| Уволенные во время отпуска по беременности и родам* | Мать | 40% среднего заработка (за 12 месяцев до увольнения) | 7 677,81 | 15 355,62 |
| Уволенные во время беременности*; неработающие жены военнослужащих за границей | Мать | 7 677,81 | 7 677,81 | — |
| Безработные; обучающиеся очно; ИП, нотариусы и занимающиеся другой частной практикой (не застрахованные ФСС РФ) | Мать, отец, опекуны (другие родственники — если родители не могут ухаживать за ребенком) | 7 677,81 | 7 677,81 | — |
*
Уволенные в связи с ликвидацией организаций, в том числе из организаций или воинских частей, находящихся за границей, а также уволенные при переводе мужа из воинских частей за границей в Россию.
За назначением пособия проживающим на территории РФ можно обратиться:
Подать заявление и необходимые документы можно как лично, так и через представителя.
Заявление рассматривают не более 10 рабочих дней. Деньги поступят на счет в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты, а в дальнейшем — каждый месяц.
Если вас уволили в связи с ликвидацией воинской части за границей — обратиться за назначением пособия нужно по месту службы. Если ваш супруг проходит военную службу за границей, а вы не работаете — по месту службы мужа.
Для оформления пособия потребуются:
- документ, удостоверяющий личность;
- заявление;
- реквизиты банковского счета для получения выплаты (социальные выплаты перечисляются только на карты платежной системы «Мир»);
- документ, удостоверяющий личность представителя, и документ, подтверждающий полномочия представителя (доверенность), — если нет возможности обратиться лично.
Сведения о зарегистрированных в России актах гражданского состояния ПФР получает в рамках межведомственного взаимодействия.
Если у вас иностранные документы о регистрации актов гражданского состояния, их нужно будет представить.
Иностранный документ должен быть легализован, если иное не предусмотрено международными договорами РФ, переведен на русский язык, а верность перевода нотариально удостоверена.
В зависимости от категории получателя могут потребоваться дополнительные документы (уточнить, какие документы понадобятся в вашем случае, можно в клиентской службе ПФР):
- копия решения суда об усыновлении;
- справка об обучении по очной форме, о выплаченном пособии по беременности и родам;
- справка с места службы отца (матери, обоих родителей) о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия;
- справка о среднем заработке (для уволенных в период отпуска по беременности и родам);
- копия военного билета (в качестве подтверждения сведений о последнем месте службы);
- документ о признании родителей безвестно отсутствующими или умершими;
- документы, подтверждающие невозможность матери ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
- документ об установлении материнства и (или) отцовства (для несовершеннолетних родителей ребенка, не состоящих в браке);
- документ о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства или о постановке на учет по месту пребывания или о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца;
- заверенная копия трудовой книжки (для неработающих жен военнослужащих за границей);
- документы для уволенных из организаций или воинских частей за границей.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период со дня начисления пособия до исполнения ребенку полутора лет.
| Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком | Со дня начала отпуска по уходу за ребенком |
| Уволенные в период отпуска по беременности и родам (если выбрали пособие по беременности и родам в период после родов); обучающиеся по очной форме (если используют отпуск по беременности и родам) | Со дня после окончания отпуска по беременности и родам |
| Уволенные в период отпуска по беременности и родам (если выбрали пособие по уходу за ребенком в период после родов); обучающиеся по очной форме (если не используют отпуск по беременности и родам); уволенные в период беременности; безработные; ИП, нотариусы и занимающиеся другой частной практикой (не застрахованные ФСС РФ); неработающие жены военнослужащих за границей | Со дня рождения ребенка |
| Другие родственники (если родители не могут ухаживать за ребенком) | Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения |
Оформить выплату нужно до того, как ребенку исполнится два года (при оформлении пособия после полутора лет оно выплачивается не каждый месяц, а единовременно в полном объеме).
Матерям, которые получают пособие по беременности и родам, в период после родов положено только одно пособие, размер которого больше. Например, если пособие по беременности и родам больше, пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.
Расскажите друзьям
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Неработающая мама ребенка до 1,5 лет, уволенная во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката.
- Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком.
- Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник.
- Неработающий родственник ребенка, если родители:
- — лишены родительских прав или ограничены в них;
- — умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;
- — признаны недееспособными или ограниченно дееспособными либо по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка;
- — отбывают наказание в местах лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей;
- — уклоняются или отказались от воспитания детей.
Пособие по уходу за ребенком назначается только в том случае, если ухаживающий не получает пособие по безработице.
Размер
- Если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам: 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 677,81 руб. в месяц, максимально: 15 355,62 руб в месяц.
- Если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного на последнем месте работы, но не более максимального размера — 15 355,62 руб. в месяц.
- Если увольнение произошло во время беременности: 7 677,81 руб. в месяц.
- Если ухаживающий учится очно: 7 677,81 руб. в месяц.
- Если родители не могут или не хотят ухаживать за ребенком: 7 677,81 руб. в месяц.
► Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. Пособие предоставляется на каждого ребенка, за которым осуществляется уход.
Как оформить
Обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства либо в многофункциональный центр, принимающий такое заявление.
► Отправить заявление в клиентскую службу Пенсионного фонда можно по почте. Приложенные копии документов в таком случае заверяются нотариально.
Необходимые документы(сведения)
- сведения о рождении ребенка (детей), в том числе предыдущих.
- сведения о смерти ребенка (детей, в том числе предыдущих).
- сведения о рождении родителей (если они являются несовершеннолетними) или свидетельство о смерти, а также свидетельство об установлении материнства и (или) отцовства (если несовершеннолетние родители не состоят в браке).
- сведения о расторжении брака (при наличии).
- сведения об усыновлении ребенка (детей, в том числе предыдущих).
- Сведения о смерти родителя, судебное решение о признании родителя (или другого законного представителя ребенка) безвестно отсутствующим, умершим, либо сведения, подтверждающие нахождение родителей ребенка под стражей или отбывание ими наказания в виде лишения свободы (выдает ФСИН), сведения о лишении (ограничении) родительских прав либо документы, подтверждающие невозможность матери ухаживать за ребенком по состоянию здоровья – для опекунов и других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком.
- сведения о установлении опеки
- справка об обучении по очной форме, а также о ранее выплаченном студентке пособии по беременности и родам – для студентов.
- сведения о последнем месте работы, службы,
- сведения о среднем заработке за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, для уволенных в период отпуска по беременности и родам.
- сведения с работы (службы) второго родителя о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.
- сведения о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката.
- сведения о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком).
- сведения о неполучении пособия по безработице.
- сведения о неполучении пособия за счет ФСС.
- сведения о совместном проживании родителя и ребенка (если брак между родителями расторгнут).
- сведения, подтверждающие место жительства (пребывания) на территории Российской Федерации.
Сведения органы Пенсионного фонда Российской Федерации получают в порядке межведомственного взаимодействия. Заявитель представляет решение суда об усыновлении, документ о рождении, в случае если он выдан органом иностранного государства, решение суда о признании родителей безвестно отсутствующими или умершими, сведения о среднем заработке, сведения с места службы о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия, сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) иностранных граждан и лиц без гражданства.
Сроки оформления
Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления и поступления в Пенсионный фонд необходимых сведений организаций и документов заявителя. Если по выплате вынесен отказ, уведомление об этом направляется в течение 5 рабочих дней.
► Срок принятия решения по заявлению продлевается на 20 рабочих дней, если в Пенсионный фонд не поступили сведения из организаций или документы от заявителя, подтверждающие право на выплату.
Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. В дальнейшем пособие перечисляется по стандартному выплатному графику с 1-го по 25-е число каждого месяца.
Расскажем, какие пособия и выплаты может получить неработающая мама в 2022 году. Отличия от работающих матерей. Ответы на вопросы читателей
Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания.
Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время.
А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.
https://www.youtube.com/watch?v=lEWxKT_Xzkc\u0026t=43s
Работающие и безработные матери — разница в пособиях
Кто является неработающей мамой
Выплаты студентам и военным-контрактникам
Социальная помощь для безработных мам
Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Дополнительные виды господдержки
Работающие и безработные матери — разница в пособиях
Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:
- трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;
- женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;
- студентки ВУЗов – размер стипендии;
- военнослужащие по контракту – размер месячного содержания.
На заметку! Срок увольнения работницы по причине ликвидации предприятия не должен превышать 12 месяцев.
Однако тут есть нюансы. Если трудовой стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. То есть не более 12 792 р. (01.01.2021 год). Детальнее о декретных выплатах тут.
В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка.
Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца.
А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.
Вывод! Трудоустроенные женщины находятся в более выгодном положении, чем безработные мамы. Им полагается пособие по беременности и родам даже в том случае, если трудовой стаж составляет менее полугода.
Кто является неработающей мамой
К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.
А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами. Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).
Выплаты студентам и военным-контрактникам
Студентам высших учебных заведений полагается выплата декретного пособия в размере стипендии. А военнослужащим по контракту – в размере довольствия.
Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы.
В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления.
Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией. Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.
Получить единовременное пособие по рождению ребенка может один из родителей. Оформить материальную помощь можно по месту работы. Если женщина не замужем и не работает, тогда нужно будет обращаться в органы соцзащиты.
Если безработная мама является студенткой ВУЗа и обучается по очной форме, то для получения единовременной выплаты ей нужно обращаться в органы соцзащиты (п.27 приказа). Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов.
Федеральные пособия
Пособия федерального значения:
-
Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р.
-
Выплаты на ребенка до 3 лет (для детей, рожденных до 01.01.2020 года) – 50 р. в месяц.
-
Материнский капитал – 483 882,0 р. за 1 ребенка и 639 432,0 р. за 2 или 3 малыша.
Примечание. Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя.
Безработным женщинам полагаются все виды материальной помощи, кроме декретного пособия и выплат на детей до 3 лет.
Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей).
Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП.
Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.