Частые вопросы

Можно ли устроиться на работу в детский сад если есть судимость

Можно ли устроиться на работу в детский сад если есть судимость

Можно ли устроиться на работу в детский сад если есть судимостьВот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен1.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности». Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 «Побои» УК РФ – она находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.

1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст.

133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.

1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.

], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е.

педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми2.

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?»

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке)3.

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по «неправильной» статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было4.

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст.

55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.

1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ5. Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы «, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами»6.

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, «декриминализирована». Как быть?»

Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи.

Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о «спекуляции», то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за «мужеложство»7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. – Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах. При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано8.

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – «подвергающиеся [..] уголовному преследованию» формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования.

Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки.

Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя9).

А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства10, то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

Справка об отсутствии судимости: что это, зачем нужна сотрудникам, где получить, какие документы нужны

Читатель Александр спрашивает: «Открываю частный детский сад, беру на работу двух воспитателей. Принесли вместе с документами справку об отсутствии судимости. Что это за документ, зачем нужна справка о несудимости?»

Читайте также:  Статья 44 ГПК РФ. Процессуальное правопреемство

Что такое справка об отсутствии судимости

Справка об отсутствии судимости — это документ, который нужно запросить при приеме на работу, к которой нельзя допускать людей с судимостью. Например, к таким специальностям относятся:

  • педагоги, воспитатели — ст. 331 ТК РФ;
  • врачи, тренеры, которые работают с несовершеннолетними, — ст. 351.1 ТК РФ;
  • сотрудники таможни — п. 1 ст. 7 закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ;
  • авиационный персонал — п. 4 ст. 52 воздушного кодекса;
  • сотрудники ведомственной охраны — ст. 7 закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ.

У всех остальных сотрудников работодатель не должен требовать справку о несудимости, например у дизайнера, секретаря или менеджера по продажам. Для них действует стандартный перечень обязательных документов при приеме на работу, и справка о судимости в него не входит.

Так, если работодатель нанимает водителя для перевозки грузов, он не может требовать справку об отсутствии судимости. А если нанимает водителя для школы, чтобы перевозить детей, — обязан потребовать такую справку.

В каком виде сотрудник должен предоставить справку

Сотрудник может получить справку о судимости на бумаге или в электронном виде. Работодателю подойдут оба варианта: нельзя требовать от сотрудника строго бумажный документ.

Справку на бумаге сотруднику придется забирать лично в МВД. Работодатель должен проверить, что на справке есть печать и подпись представителя ведомства.

Электронный документ придет работнику в личный кабинет на Госуслугах. Он будет заверен усиленной квалифицированной электронной подписью представителя МВД. Сотрудник может прислать его работодателю в формате PDF или принести распечатку.

Заказать справку сотрудник может на Госуслугах. Там ему нужно выбрать услугу «Получение справки об отсутствии (наличии) судимости» и выбрать тип документа: бумажный или электронный.

Там еще будет третий вариант — на бумаге с апостилем, но российский работодатель не имеет права требовать такую справку. Апостиль нужен только для предъявления за рубежом.

Срок изготовления — до 30 календарных дней. Справка выдается бесплатно, пошлину платить не нужно.

Что содержит справка

Бумажная справка состоит из двух частей — корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в МВД, его хранят три месяца. У электронной справки корешка нет.

В справке должны быть Ф. И. О. сотрудника, дата и место его рождения, сведения о судимости или ее отсутствии.

Иногда справку подделывают, поэтому нужно проверить обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись. У электронной справки нужно проверить подпись — для этого есть специальные программы и плагины, как платные, так и бесплатные.

На бумажной справке есть элементы защиты от подделок:

  • подложка в виде двусторонней фоновой защитной сетки;
  • фоновое изображение герба МВД;
  • микротекст «МВД России».

Если судимости нет, в справке должна стоять пометка «Не имеются».

Можно ли устроиться на работу в детский сад если есть судимость Если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в графе «Сведения о судимости» будут написаны подробности

Может ли работодатель получить справку самостоятельно

Работодатель не может самостоятельно получить справку о судимости для своих сотрудников. Но если человек захочет, он может назначить работодателя своим доверенным лицом и дать ему право на получение справки. Для этого нужно оформить нотариальную доверенность и согласие сотрудника на обработку его персональных данных, а заявление на справку придется подавать в МФЦ.

Выплаты на карты любых банков

Можно без расчетного счета в Тинькофф

Зарплатные карты с кэшбэком до 30%

Подключить бесплатно

Поделитесь статьей

Вопрос недели: трудоустройство с судимостью в образовательное учреждение

Можно ли устроиться на работу в детский сад если есть судимость

Вопрос: Гражданин для трудоустройства в образовательное учреждение предоставил справку о наличии судимости по ч. 2 ст. 112 УК РСФСР к штрафу в размере 7 тыс. руб. По постановлению ГД РФ «Об амнистии» от 23.02.1994 от исполнения наказания освобожден. Имеет ли такой гражданин право работать в образовательном учреждении?

Сообщаю Вам следующее:

Образовательное учреждение не может принять на работу в образовательное учреждение лицо, имевшее судимость за умышленное легкое телесное повреждение или побои, поскольку преступление, ранее предусмотренное ст. 112 УК РСФСР, относилось к преступлениям против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности, что является основанием для недопущения к трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних.

Вместе с тем с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.

2013 N 19-П, если на момент трудоустройства судимость погашена или снята (в данном случае, судимость уже погашена), работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу такого работника с учетом факторов, позволяющих оценить возможность осуществления им профессиональной деятельности без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Ст. 112 УК РСФСР была предусмотрена ответственность  за умышленное легкое телесное повреждение или побои.

Указанное преступление относится к преступлениям против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности.

Согласно ч. 4 ст. 57 УК РСФСР не имеющими судимости признаются лица, осужденные к штрафу, если в течение одного года со дня отбытия наказания они не совершат нового преступления.

Исходя из указных норм судимость за данное преступление у гражданина погашена. Поэтому лицо будет считаться не имеющим судимости в настоящее время (но имевшим судимость в прошлом).

В соответствии со ст. 351.

1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы (глава 16 УК РФ), чести и достоинства личности (глава 17 УК РФ), (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности (глава 18 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (глава 20 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (глава 25 УК РФ), основ конституционного строя и безопасности государства (глава 29 УК РФ), мира и безопасности человечества (раздел XII), против общественной безопасности (глава 24 УК РФ), а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления  (абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ).

Исходя из указанной статьи это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования несовершеннолетних.

Принимая во внимание положение указанной статьи, а также сложившуюся судебную практику, можно сделать вывод, что лицо с вышеуказанной судимостью не имеет права занимать практически никакие должности в любой сфере образования, если она связана с взаимодействием с несовершеннолетними.

На работу в сад с погашенной судимостью

Опубликовано19 января 2019 в 20:09

Здравствуйте!

Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних …(и т.д.

) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Согласно абзацам 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.
  • Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Таким образом, ограничение на занятие трудовой деятельностью, закрепленное ст. 351.

1 ТК РФ, применяется только в отношении тех лиц, которые имеют или имели судимость, подвергаются или подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Это преступления, предусмотренные главами 16 (например, убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, незаконное производство аборта, оставление в опасности), 17 (такие как похищение человека, торговля людьми), 18 (в частности, изнасилование, насильственные действия сексуального характера, развратные действия), 20 (подмена ребенка, незаконное усыновление и др.), 24 (террористический акт, захват заложника, бандитизм и т.д.) и 25 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества и проч.).

Преступление, ответственность за которое предусмотрено ч. 1 ст.

160 УК РФ (полагаю, что Вас привлекли к уголовной ответственности именно по части 1 данной статьи – недостача в торговой лавке) – хищение чужого имущества, вверенного виновному — является преступлением против собственности, и относится к преступлению небольшой тяжести, поскольку размер наказания за такое преступление предусмотрен до 2-х лет лишения свободы.

Читайте также:  Внести изменения в договор

Рекомендация эксперта

Полагаю, что в данной ситуации отказ в приеме на работу будет неправомерным, так как оно не подпадает под виды преступлений, предусмотренных абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Статьёй 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Уточнение от 19 января 2015 — 20:09Согласно п. 2 ст.

15 УК РФ присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному относится к преступлениям небольшой тяжести — умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным кодексом РФ, не превышает трех лет лишения свободы.

Как работать детским центрам, языковым школам и секциям

Работа с детьми — ответственное дело: ребёнок чаще получает травмы и болеет, легко распространяет заболевания, его личность ещё не до конца сформирована. Поэтому законы требуют, чтобы работники были особенно проверенными, продукция — особенно безопасной, а условия — особенно подходящими для детей. 

Опасным людям нельзя работать с детьми. Закон запрещает это всем, кто имеет судимость по статьям Уголовного кодекса из глав 16-18, 20, 24-25, 29 и 34. 

Уголовное преследование, которое не дошло до обвинительного приговора, — тоже проблема. Исключение — если оно прекращено «по реабилитирующим основаниям», например, подозреваемый признан невиновным или отсутствует состав преступления — ст. 133 УПК РФ.

При регистрации бизнеса с «детским» ОКВЭДом у предпринимателя попросят справку об отсутствии судимости из МВД. Если её не предоставить, ИП даже не зарегистрируют — ст. 22.1 129-ФЗ.

Проверяйте судимость сотрудников

На сотрудников распространяются те же правила — 351.1 ТК РФ. При трудоустройстве они должны предоставить справку об отсутствии судимости — 65 ТК РФ. Работодатель должен проверить её и отказать в трудоустройстве, если преступление входит в перечень. Если сотрудник отказался предоставлять справку — тоже. 

Порой работодатели забывают попросить у сотрудника документ. Если факт судимости выяснят позже, сотрудника нужно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Уголовное преследование может начаться, когда сотрудник уже трудоустроен. Тогда его отстраняют до завершения дела. В случае обвинительного приговора — увольняют на дату вступления приговора в силу.

Судимость важна, даже если сотрудники напрямую не работают с детьми. Например, для уборщицы в частном детском саду и для секретаря в школе иностранных языков. Даже если судимость погашена, логика закона действует: преступление в прошлом, но детей подвергать риску нельзя. 

Есть только два исключения:

  1. Работники по гражданско-правовым договорам не должны предоставлять справку о судимости, а работодатели не обязаны отказываться от работы с ними, даже если про судимость известно. 

  2. Работник имеет право обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения, если преступление небольшой или средней тяжести, и уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям — 351.1 ТК РФ. 

P. S. Наличие любых административных нарушений — это не судимость. Запрет касается только уголовных преступлений из перечня.

Ответственность за найм людей с судимостью

Нет специального наказания за найм людей с судимостью. Зато есть общая статья про нарушение трудового законодательства, по которой и штрафуют предпринимателей в подобных случаях. Штраф для ИП — до 5000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽ по 5.27 КоАП.

Кому необходима лицензия

Устраивать праздники для детей можно без лицензии. Организовывать отдых, в том числе летние лагеря в городе, — тоже, только сначала попасть в реестр «реестр организации отдыха и оздоровления детей». Эта обязанность появилась с 2020 года.

Больше всего вопросов возникает по поводу образовательной лицензии. Предприниматели читают в законе, что она нужна, когда обучение идёт по образовательным программам, а ученикам выдают по итогам сертификаты. Но отсутствие образовательных программ не освобождает от лицензий. 

Самое важное — занимается ли компания по факту образованием или развлечением. Образование — комплексный процесс, с планом занятий, определёнными темами. Развлечение — когда с пропуском занятия ребёнок ничего не теряет, только удовольствие. 

На языковую школу лицензия нужна почти всегда, на подготовку детей к школе — тоже. На кружок шахмат или футбольную секцию, куда дети приходят просто весело провести время — не нужна.

Исключение — ИП без сотрудников. Они имеют право заниматься образованием без лицензии. 

Когда компания занимается образованием, она применяет ОКВЭДы 85.11 и 85.41. Когда нет — работает по виду деятельности 93.29.9. Важно не перепутать: если указать образовательный ОКВЭД, могут быть вопросы от Рособрнадзора. 

Лицензию на образование выдаёт региональное управление Рособрнадзора. Для её получения вам нужно будет выполнить требования из Постановления Правительства № 966 от 28.10.2013. В том числе постановление отсылает к санпинам и правилам пожарной безопасности. При работе с детьми они особенно жёсткие.

Статья про лицензии на образовательную деятельность

????

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Санитарно-эпидемиологические меры

Работники детских учреждений должны проходить медосмотры — ст. 213 ТК РФ. Первый раз — при приёме на работу, повторно — каждый год, см. п. 18-20 перечня работ из приказа Минздравсоцразвития № 302н. По закону медосмотры оплачивает работодатель.

Статья про медосмотры

«Могут ли взять на работу в детский сад нянечкой, со статьей 158, если находишься на условном сроке?» — Яндекс Кью

Юридические вопросыТрудоустройство+4ОтветитьУточнить

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

Ст. 158 УК РФ относится к категории преступлений против собственности и в вышеуказанный перечень не входит. Однако если судимость по 3 или 4 части ст. 158 УК РФ, то здесь категория преступления не имеет значения, так как это тяжкие составы и в этом случае запрет однозначный.

Комментировать ответ…Комментировать…Добрый вечер! Наличие судимости, в отдельных учреждениях, не является основанием для отказа в приёме на работу. Взять вас на работу или нет, будет решать заведующая детским садом. Думаю, если она согласится вас принять на работу, то свое решение будет согласовывать с министерством дошкольного образования.

Вы совершили умышленное преступление, наказание по которому ещё… Читать далееadvocat-saratov.ru Перейти на advocat-saratov.ruКомментировать ответ…Комментировать…

Я думаю, что пока судимость не снята, в детском учреждении работать нельзя.

Вам нужно проконсультироваться в юридической службе по месту проживания. Думаю, что в муниципалитете есть бесплатные консультации.

Комментировать ответ…Комментировать…

Я думаю, что пока судимость не снята, в детском учреждении работать нельзя.

Вам нужно проконсультироваться в юридической службе по месту проживания. Думаю, что в муниципалитете есть бесплатные консультации.

Комментировать ответ…Комментировать…

Как устроиться на работу с судимостью ‒ трудно, но ты справишься | ГородРабот.ру

Поставит ли приговор суда крест на карьере, на какую работу берут с судимостью и какие фонды помогут

Не жди душещипательных историй о Николае, который на свободе провёл только двадцать первых лет из своих шестидесяти и теперь мечтает о работе. Мы не будем обличать прокуроров и бить пяткой в грудь. Это не к нам.

Но если хочешь получить реальные советы: что делать, если судимость есть, а работы нет ‒ читай дальше.

Можно ли снять судимость и когда

Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.

Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.

Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.

Судимость бывает разная:

  • Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
  • Условная ‒ для условно осуждённых
  • Погашенная ‒ прошёл срок давности
  • Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию

Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.

Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».

Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.

Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.

Когда можно подать прошение о снятии судимости:

  • Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока
  • Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания
  • Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания
  • Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года
  • Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу

Куда не возьмут с судимостью

Образование

Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.

Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.

Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.

Читайте также:  Может ли штраф сгореть

Госслужба

Служба в армии, ФСБ, таможне и полиции, в судебных органах, адвокатская деятельность, авиаслужба, госслужба ‒ к сожалению, всё это для тебя закрыто. Забудь.

Можно пойти в частное охранное предприятие. Закон запрещает выдавать лицензию охранника судимым. Но если судимость снята или погашена ‒ у тебя её нет. Всё зависит от конкретной организации ‒ где-то могут и отказать.

Медицина

Основанием для отказа может служить судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью. Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать врачом можно.

В поликлинику или городскую больницу могут взять ‒ сам знаешь, врачей не хватает. А вот в частном медцентре ‒ на усмотрение работодателя.

Культура и соцсфера

Ограничения такие же, как и для учителей. С детьми работать не дадут. В частный театр, где нет детских спектаклей ‒ возьмут.

Вообще ‒ если твоя статья имеет отношение к профессии, лучше задуматься о переобучении. Работать по профессии ты точно не сможешь.

Как найти работу человеку с судимостью

Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.

Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.

Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.

Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.

Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.

А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

Попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.

Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.

Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 года самозанятым может стать любой.

Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.

Кто поможет ранее судимому найти работу

Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.

Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.

Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.

В рамках фонда «В защиту прав заключённых» (признан иноагентом) действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.

Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» (признан иноагентом) предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.

Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.

Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.

  • Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани — консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.
  • Портал «Душевная Москва» размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.
  • Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.

Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.

Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.

Образовательные учреждения: если работник имеет судимость

В настоящее время Трудовой кодекс РФ значительно ограничивает возможность образовательных учреждений (при условии что они оказывают услуги несовершеннолетним) заключения трудовых договоров с лицами имеющими судимость или подвергающихся уголовному преследованию. Ограничения введены законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ:

1. Введена статья 351.

1 в соответствии с которой:
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях лиц, совершивших следующие преступления:

* против жизни и здоровья — гл. 16 УК РФ (ст. 105-125)
* свободы, чести и достоинства личности — гл. 17 УК РФ (ст. 126-127.2)
* половой неприкосновенности и половой свободы личности — гл. 18 УК РФ (ст. 131-135 УК РФ)
* против семьи и несовершеннолетних- гл. 20 УК РФ (ст. 150-157)
* здоровья населения и общественной нравственности — гл. 25 УК РФ (ст. 228-245)

* против общественной безопасности — гл. 24 УК РФ (ст. 205-227)

Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям УК РФ, например гл. 21 (кража, грабеж, разбой и т.п.), гл. 27 УК РФ (нарушение правил дорожного движения, приведение в негодность транспортных средств и путей сообщения, нарушение правил международных перелетов и т.п.), гл.

29 УК РФ (государственная измена, шпионаж, вооруженный мятеж, диверсия, организация деятельности экстремистской организации и т.п.), гл. 34 УК РФ (разработка, приобретение и накопление оружия массового поражения, геноцид, экоцид, наемничество, нападение на лиц или учреждения, которые пользуются международной защитой и т.п.

)

Статья 351.1 включена в главу 55 ТК РФ «Особенности регулирования труда других категорий работников». Ограничения для лиц, занимающихся непосредственно педагогической деятельностью установлены в гл. 52 ТК РФ (ст. 331), которая содержит нормы аналогичные ст. 351.

1, но дополнительно предусматривает, что помимо изложенных ограничений педагогические работники не могут иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
На основании комплексного толкования указанных норм, с учетом их расположения в структуре ТК РФ, необходимо сделать вывод о том, что положения ст. 351.

1 ТК РФ подлежат применению ко всем сотрудникам образовательных учреждений, не осуществляющих преподавательскую деятельность.

Следует также учесть, что данные ограничения возникают не только с момента осуждения работника, но и с момента начала уголовного преследования. Информацию об уголовном преследовании работодателю могут предоставить только органы внутренних дел.

Соответственно, основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ.

Здесь возникает парадоксальная ситуация: в настоящее время работодатель самостоятельно получить сведения о судимости того или иного работника законным способом не может.