Трудовой Кодекс РФ гарантирует каждому наемному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка.

Минимальная продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней, но в законе есть нормы, которые регулируют правила предоставления более продолжительного отпуска отдельным категориям граждан. При трудоустройстве важно знать – когда положен первый отпуск, и в каких случаях можно воспользоваться правом отдыха досрочно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Правилам предоставления и расчета продолжительности отпуска посвящена отдельная 19 глава Трудового Кодекса РФ, включающая ст. 114-128. Основные положения закреплены в ст.120-122.

Так, 120 ст. ТК РФ регламентирует правила исчисления продолжительности отпуска, а ст. 121 устанавливает порядок расчета стажа, по достижению которого у работника возникает право на оплачиваемый отдых.

Отдельного внимания заслуживает ст. 122 ТК РФ. Она содержит перечень лиц, которым ежегодный отпуск должен быть предоставлен до достижения минимального непрерывного стажа. Указанный список не является исчерпывающим, так как ряд федеральных законов устанавливают дополнительные правила оформления отпуска для своих сотрудников.

Когда возникает право на первый отпуск?

Граждане, с которыми заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа в одной компании. На практике этот момент обязательно обсуждается с работодателем, так как он имеет право отложить период отдыха в случае производственной необходимости.

Новый сотрудник должен отгулять отпуск в течение рабочего, а не календарного года. Если его приняли на работу 20 ноября 2017 года, то отпуск дается в период до 19 ноября 2018 года. Этот срок и берется за расчетный период.

Работодатель несет ответственность за соблюдение этого правила и должен отправить сотрудника в ежегодный отпуск через 11 месяцев непрерывного стажа после устройства на работу.

Работник имеет право один раз в два года заменить положенные дни отдыха денежной компенсацией.

Подробнее о правилах замены отпуска компенсацией читайте тут.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск не включаются следующие периоды:

Помимо фактически отработанных дней при расчете непрерывного стажа учитывают:

• периоды, когда за работником согласно трудовому законодательству и локальным актам сохраняется должность и средняя заработная плата;
• вынужденные прогулы при незаконном отстранении от работы или при восстановлении после увольнения, в том числе, когда он не прошел медицинское обследование не по своей вине;
• время отпуска без сохранения заработной платы, если оно не превышает 14 календарных дней.

Посмотрите видео об особенностях предоставления отпусков:

Уход раньше срока

Закон предусмотрел категорию лиц, которые могут воспользоваться правом ежегодного отпуска до наступления 6 месяцев непрерывного стажа.

Ст. 122 ТК РФ относит к ним:

1. несовершеннолетних граждан;
2. сотрудников, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев;
3. женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам или, наоборот, вернулись после него.

Федеральные законы расширили этот список и предоставили право досрочного отдыха следующим категориям лиц:

• Работникам, которые воспитывают ребенка-инвалида;
• Матерям или отцам-одиночкам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет;
• Супругам военнослужащих;
• Лицам, досрочно вызванным из основного отпуска;
• Сотрудникам по совместительству, если они взяли отпуск по основному месту работу.

Во всех указанных случаях работодатель не имеет право отказать в предоставлении досрочного оплачиваемого отпуска. Достаточно будет подать заявление с указанием официальной причины и с приложением подтверждающих документов.

У работодателя есть возможность по собственному желанию отправить сотрудника в ежегодный отпуск раньше установленного срока, то есть предоставить отпуск авансом.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник воспользовался этой возможность, а затем решил уволиться и фактически не отработал положенное время. По закону с него может быть удержано до 20% заработка в качестве компенсации понесенных убытков.

Очередность ухода работников в ежегодный отпуск определяется графиком по форме Т-7, который утверждается организацией не позднее двух недель до наступления нового года. Если новый сотрудник имеет право на досрочный отпуск и изъявил желание воспользоваться им, то график корректируется с учетом изменений.

Расчет положенных дней отдыха

Для определения положенных дней отдыха необходимо посчитать количество фактически отработанных дней в расчетном периоде, к которым относится и время больничных.

Минимальный ежегодный отпуск должен составлять 28 календарных дней, но у работодателя есть законные причины сделать его меньше в следующих случаях:

• Сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
• Работник брал отгулы без сохранения заработной платы более чем на 14 дней;
• Если работник по какой-то причине не отгулял свой отпуск полностью за расчетный период, то это время переносятся на следующий год. В таком случае для расчета периода отдыха пользуются формулой: (28/12)*количество отработанных месяцев. В компании может быть установлено другое количество отпускных дней (например, на вредном производстве), тогда первая цифра заменяется соответствующим значением.

• Формула не применяется для первого года работы на новом месте.
• В таком случае сотрудник имеет право по истечении 6 месяцев взять отпуск продолжительностью 28 дней в независимости от фактически отработанных месяцев.
• Есть категория лиц, которым полагаются дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску по Трудовому Кодексу:

• Несовершеннолетние работники;
• Педагоги дошкольного, среднего и высшего образования;
• Работающие в тяжелых или опасных для здоровья условиях;
• Сотрудники с ненормированным рабочим днем;
• Военнослужащие.

Некоторые Федеральные законы также закрепляют право отдельных категорий работников на дополнительные дни отдыха. Работодатель может в локальных нормативных актах предусмотреть более длительный отдых для своих сотрудников, но это не является его обязанностью.

Порядок оплаты

Ежегодный отпуск оплачивается работодателем, исходя из количества дней отдыха. Руководство организации за 2 недели до ухода сотрудника издает соответствующий приказ, который подписывается обеими сторонами. Поэтому отпускные рассчитываются за весь трудовой год до фактического наступления отдыха, после того как сотрудника уведомили о времени его начала.

Сумма выплаты определяется путем умножения дней отдыха на среднесуточный заработок лица. Этот показатель рассчитывается бухгалтерией на основе средней оплаты труда работника за последние 12 месяцев. Если он впервые трудоустроен или стаж надолго прерывался, то за расчет возьмут 3 рабочих месяца.

Складывается весь заработок сотрудника, включая премиальные выплаты, надбавки за стаж и сложные условия, иные вознаграждения. Эту сумму делят на 12 или 3 (период работы) и на 29,6 (среднее количество календарных дней в месяце). Теперь остается умножить полученное число на дни отдыха.

Отпускные выплаты должны выдаваться работнику не позднее, чем за 3 дня до наступления периода отдыха. Если последний день выпадает на не рабочий, то перечисление денег производится заранее.

Каждый работающий гражданин имеет право на заслуженный оплачиваемый отдых и важно понимать, через сколько после начала работы такой период положен сотруднику.

Право возникает через 6 месяцев непрерывного стажа в организации и должно быть реализовано в течение рабочего года. За нарушение этого положения и правил начисления отпускных выплат, работодатель несет административную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы. В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше. Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более

Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.

Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.

Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.

Заинтересованное лицо вправе не отдыхать сразу после наступления соответствующего срока. В этом случае с ростом продолжительности стажа, повышается количество дней, доступных для отдыха.

Порядок предоставления отпускных дней

Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.

Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:

1. составление заявления о предоставлении отпуска с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
2. согласование заявления у руководителя;
3. представление согласованного заявления в отдел кадров;
4. подписание приказа заинтересованным лицом.

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. Если на предприятии действует график отпусков и работник не вписывается в него, потребуется составление дополнительного заявления о переносе дней отдыха.

Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем.

Нередко в график приказом вносится изменение в связи с появлением нового сотрудника и учетом уже имеющегося порядка, применимого для других работников.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитывается оплата?

Оплата отпускных осуществляется в расчете по среднему заработку. Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и количество дней отдыха.

В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся.

Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости. Отпуск продолжается 14 дней.

Расчет выглядит следующим образом:

• заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
• средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
• отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.

Право или обязанность работодателя?

Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней.

Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на больничном и т.д.

Отказ в предоставлении времени отдыха для работника может повлечь обращение в компетентные инстанции с последующим проведением проверок.

Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.

Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

• согласование другого периода отдыха мирным путем;
• устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
• обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
• ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.

Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем. Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Первый отпуск после устройства на работу — это важное событие как для самого работника, так и для работодателя. Когда он положен по закону, разрешено ли попросить его раньше, как правильно оформить это мероприятие?

Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто задают не только работники, но и специалисты по кадрам. Российское трудовое законодательство в этой сфере имеет много нюансов, поэтому, прежде чем включать нового сотрудника в график отпускных периодов, необходимо все тщательно проверить и вспомнить, что по этому поводу сказано в Трудовом кодексе РФ.

Первый отпуск на новом месте

В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ, все трудоустроенные граждане вправе получить ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней. То есть за каждый год официального трудоустройства каждому работнику положено 28 дней для отдыха.

Те, кто недавно сменил место работы, спрашивают у кадровиков, когда предоставляется первый отпуск по Трудовому кодексу, надо ли для этого отработать целый год? Статья 122 ТК РФ говорит, что нет.

Необходимо в течение 6 месяцев подряд трудиться на новом месте, и у работника появляется право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпускного периода. Здесь необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск через полгода работы: ТК РФ говорит исключительно о такой возможности.

Правда, в первый год работы каждый сотрудник все равно отдыхает. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляют такую возможность после 11 месяцев трудового стажа. Отсчет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.

Кто вправе пойти раньше

Из каждого правила есть исключения. Есть несколько категорий граждан, которые не думают, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск: они вправе сделать это буквально с первых дней трудоустройства. Достаточно написать заявление на имя руководителя, как это определено статьей 122 ТК РФ. В число таких счастливчиков входят:

• все несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
• беременные женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам (статья 260 ТК РФ);
• сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3 месяцев);
• супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);
• родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ);
• другие работники (на основании прочих законов и нормативно-правовых актов).

Таким сотрудникам работодатель не вправе отказать в удобном времени для отпускного периода, даже если они только что трудоустроились.

Продолжительность первого отдыха

Итак, мы уже знаем, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — вполне осуществимая процедура.

Сколько дней разрешается отгулять в этом случае? Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ).

Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 суток. Вывод: через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели.

Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности. Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.

Когда можно уйти в отпуск на новой работе | ГородРабот.ру

Когда положен отпуск на новой работе — изучили ТК и ответили на самые частые вопросы тех, кто боится спросить у босса

Собеседование позади, трудовой договор подписан, работа нравится — но возникают обстоятельства, которые заставляют задуматься об отпуске. Возможно, у тебя за полгода куплена путёвка и оплачены билеты, или помощь нужна семье — причин может быть множество.

Если ты до сих пор думаешь, что первый отпуск положен после года работы — читай дальше.

Когда положен первый отпуск на новой работе

Всё об отпусках рассказывает глава 19 Трудового кодекса РФ. Про отпуск за первый год работы — статья 122.

По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе ты можешь взять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.

Если повезёт с боссом — через полгода на новой работе можно получить и 28 дней отпуска. Но тут всё решается индивидуально и зависит от руководителя.

Как оплачивается первый отпуск

С теми, кто работает в компании больше года, всё ясно — отпускные рассчитывают по среднему дневному заработку за 12 месяцев до месяца отпуска.

Если ты ещё не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок считают с первого дня работы и до последнего дня месяца, предшествующего месяцу отпуска.

Например: вышел на работу 3 февраля, заявление на отпуск написал с 15 октября. Тогда расчётный период — с 3 февраля по 30 сентября.

Как получить отпуск раньше, чем через 6 месяцев

Раньше, чем через 6 месяцев, уйти в отпуск можно только с разрешения руководителя. Если начальник посчитает доводы о необходимости отпуска убедительными, сможешь уйти в отпуск до истечения полугода.

Другое дело — если попадаешь в категорию льготников. Право на отпуск в любой момент имеют:

• Сотрудники младше 18 лет
• Женщины, которые собираются в декрет или только что вышли из него
• Мужчины, у которых жена в декрете
• Приёмные родители ребёнка младше 3 месяцев
• Те, кто заботятся о ребёнке-инвалиде младше 18 лет 

Есть и другие категории льготников, установленные законами РФ.

На сколько дней можно уйти в отпуск в течение первых 6 месяцев — зависит от работодателя. Например, если отработал 3 месяца, то имеешь право на 7 дней отпуска. Если нужно 10 дней — либо пиши заявление на 3 дня за свой счёт, либо босс может пойти навстречу и дать 3 дня оплачиваемого отпуска авансом.

Можно ли использовать весь отпуск и уволиться до истечения года

Если использовал все 28 дней оплачиваемого отпуска, а год в этой компании дорабатывать не планируешь — будь готов к тому, что за неотработанные отпускные дни вычтут из зарплаты.

Правда, есть нюанс: удержания с зарплаты не могут превышать 20% её размера. Так что учти, не каждый работодатель согласен на потенциальный убыток. Если тебя отпустили в отпуск авансом — тебе действительно доверяют.

Могут ли не дать отпуск через 6 месяцев после трудоустройства

Если рабочая ситуация напряжённая, а ты не относишься ни к одной льготной категории — могут заставить отработать 11 месяцев, прежде чем получишь законное право на оплачиваемый отпуск.

При устройстве на работу тебя должны сразу внести в график отпусков. Расписание на следующий год составляется до 17 декабря текущего года.

Любое отступление от графика должно быть согласовано между работником и руководителем.

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ первый отпуск сотрудник вправе получить спустя 6 месяцев с момента трудоустройства.

Внимание: в последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года согласно графику отпусков.

Но возможно и предоставление отпуска вне графика:

Как получить отпуск вне графика (вместе с образцом заявления) Посмотреть Скачать

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных (ст. 137 ТК): 

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении Как быть, если сотрудник увольняется, а годовой отпуск уже отгулян? В этом случае при соблюдении определенных условий работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Рассмотрим законные основания и порядок отражения в учете подобных расчетов с персоналом. Подробнее

При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Образец заявления на отпуск в первый год работы

Заявление на отпуск в первый год работы пишется точно также, как заявление о предоставлении отпуска в любое другое время. Предлагаем воспользоваться нашим образцом:

Образец заявления на отпуск Посмотреть Скачать

Можно ли получить отпуск в первый год работы раньше 6 месяцев

Да, можно: ч. 2 ст. ст. 122 ТК РФ допускает такую возможность по соглашению с работодателем. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым работодатель по их требованию должен предоставить первый отпуск до истечения 6 месяцев работы:

Отпуск авансом Получить оплачиваемый отпуск сотрудник вправе через полгода работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но в силу различных обстоятельств, дни отдыха могут понадобиться ему и раньше. Можно ли взять отпуск авансом за период, который еще не отработан? На этот вопрос ответим в нашей статье. Подробнее

1. Несовершеннолетние сотрудники.
2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Больше информации об обязательном отпуске до истечения 6 месяцев работы читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Какова длительность отпуска в первый год работы

Продолжительность первого отпуска такая же, как и всех остальных не менее 28 дней. Это касается очередного ежегодного отпуска.

Кроме этого, некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. К таковым, в частности, относятся:

• несовершеннолетние работники – их ежегодный отпуск длится не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ);
• педагоги – в зависимости от специальности, они отдыхают 42 или 56 дней в году;
• инвалиды – отдыхают как минимум 30 дней и т.д.

Дополнительный отпуск в первый год работы

Дополнительный отпуск в первый год работы предоставляется на тех же условиях и в той же продолжительности, как и в последующие годы.

В соответствии со ст.116 ТК РФ допотпуска положены:

• сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня;

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – обязательное требование ТК РФ. Что такое ненормированный рабочий день, какова продолжительность дополнительного отпуска за такой режим работы и как ее рассчитать – читайте в нашей статье. Подробнее

• занятым на работах с вредными и опасными условиями;

Дополнительный отпуск за вредные условия труда Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2022 году гарантирован ТК РФ. Что понимается под вредными условиями труда, какой продолжительности дополнительный отпуск предусмотрен для вредных профессий, относятся ли к ним медицинские сотрудники – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье. Подробнее

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, право на дополнительный отпуск имеют:

• некоторые медицинские работники (ст. 350 ТК РФ);
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

Дополнительный отпуск чернобыльцам Оплачиваемый чернобыльский отпуск полагается гражданам, подвергшимся радиационному облучению вследствие катастрофы на АЭС. Кому предоставляется и как оформляется эта государственная компенсация? Рассмотрим основные нормативные аспекты. Подробнее

• другие работники в соответствии с локальными актами организации-работодателя.

Дополнительный отпуск можно отгулять отдельно или присоединить к основному отпуску.

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

График отпусков: правила оформления и внесение изменений Подробнее

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются.

Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.

В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы.

При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника.

После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

***

Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Когда положен отпуск первый отпуск после трудоустройства: через 6 или 12 месяцев

Сразу после окончания университета, я устроилась на работу. Все было отлично и работа мне нравилась, но по прошествии шести месяцев мне срочно потребовался отпуск. Когда я обратилась к руководителю с данным вопросом, получила отказ. Причем, директора пояснил свое решение тем, что я только недавно пришла в компанию и еще не получила права оформлять отпуск.

Моя личная ситуация складывалась таким образом, что несколько дней отпуска были нужны срочно, поэтому, я решила проконсультироваться в трудовой инспекции относительно наличия у меня права получить отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. В итоге, положенные дни я получила, о чем и хочу рассказать в своей заметке.

Законодательная основа вопроса

По трудовому кодексу, любая трудовая деятельность должна приносить соответствующий и регулярный заработок, а также, выплату за положенный законом отпуск. Нередко бывает так, что отдых требуется гражданину уже в первый год работы, но положенные 12 месяцев еще не прошли. В этой связи у сотрудников возникает вопрос, когда можно идти на отдых и сколько положено отпуска после 6 месяцев.

Чтобы получить первый отпуск после устройства на работу, вовсе не требуется отрабатывать даже полгода. Некоторым сотрудникам руководитель вправе предоставить положенный период авансом, однако, здесь речь идет об индивидуальной договоренности.

Если разбираться с тем, когда положено данное право, то первым периодом становится полугодие. После 6-ти месяцев, сотрудник вправе подать заявку о получении дней отдыха. Чтобы в дальнейшем исключить проблемы, стоит обговорить данный вопрос еще во время приема на работу.

На сколько дней можно оформить положенный отдых?

Ответив на вопрос, можно ли предоставить отпуск раньше 6-ти месяцев, стоит уделить внимание тому, сколько дней должен быть такой отпуск. Продолжительность периода зависит от того, какую должность занимает обратившееся лицо и к какой социальной категории он принадлежит. Отдельные лица могут взять удлиненный период отдыха в 30 суток и больше. Здесь речь идет о таких работниках:

• не достигших совершеннолетнего возраста;
• имеющие ограничения по здоровью;
• занятые на работах с химоружием;
• педагоги и научные сотрудники.

Возможность уйти в отпуск раньше полугодового периода работы прописана в ст.122 ТК РФ. Здесь необходимо согласие руководителя фирмы, поскольку некоторые граждане, после получения отпуска и выплаты, подают заявление на увольнение. Как правило, согласие дается лишь в отношении работников, которые считаются надежными и добросовестными работниками, а также, имеют определенные рекомендации.

Кому дается право на получение отпуска авансом в любой ситуации?

Если сразу после отпуска сотрудник надумает уволиться, руководство сможет удержать выплаченные отпускные из полагающейся, в связи с увольнением, компенсации. Если же удерживать деньги будет не из чего, то придется подавать заявление в суд. Именно по этой причине работодатели стараются не предоставлять такую возможность сотрудника.

Впрочем, законодательно определенные некоторые обстоятельства, при которых руководитель не сможет отказать положенных днях. Возможны следующие случаи:

• несовершеннолетние граждане;
• женщины в положении;
• работники, взявшие на воспитание (усыновившие) детей до 3-ех месяцев;
• родители детей с инвалидностью до 18-ти лет;
• супруги, имеющие двух детей до 14-ти лет;
• мужчины, чьи супруги ушли в декрет;
• женщины, чьи супруги состоят на военной службе;
• ветераны боевых сражений 1941-45 годов;
• лица, побывавшие в аварии ЧАЭС;
• сотрудники-совместители.

Отдельные правила действуют в отношении женщин, находящихся в положении. Таким сотрудницам положен очередной отпуск в 28-емь дней еще до ухода в декрет или по его завершению, как женщина вернулась на рабочее место. Здесь, стаж работы в фирме никакой роли не играет.

Как оформить досрочный отдых?

Никаких существенных отличий от порядка предоставления отпускного периода сотруднику в досрочном порядке, нет. Вместе с тем, некоторые нюансы все же существуют, и учитывать их требуется обязательно.

Дело в том, что отпуск полагается только за отработанный период. То есть, сотрудник не сможет получить все 28-мь дней после полугодовой отработки. Обычно, речь идет о половине этого периода. Для некоторых групп сотрудников такое ограничение не действует, и они пользуются стандартным сроком. Что касается порядка получения дней отдыха, то речь идет о следующих действиях:

1. Сотрудник подает заявление руководителю.
2. Директора ставит резолюцию и передает документ в бухгалтерию.
3. Выполняются все необходимые расчеты, и сотрудник получает деньги.
4. Начинается отпускной период.

Порядок действий стандартный и никаких дополнительных манипуляций производить не требуется. В обязательном порядке необходимо будет оформить расчеты и приказ.

Заключение

Устройство на работу впервые вовсе не означает, что сотруднику придется отработать целый год, чтобы пойти в отпуск. Вполне достаточно отработать полгода, чтобы подать соответствующее заявление. Данное правило прописано в трудовом законодательстве и руководитель не имеет право его нарушить. В противном случае он будет привлечен к ответственности и обязан будет уплатить штраф.

Первый отпуск после устройства на работу в 2022 году

Время чтения 4 минуты Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Первый отпуск после устройства на работу гарантирован, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев. До отработки полугода на предприятии отпуска могут предоставляться по соглашению сторон, либо по основаниям, указанным в ст. 122 ТК РФ. Особенности и нюансы предоставления отпусков персоналу предприятий разберем в этом материале.

Основания для возникновения права на отпуск

Через какое время у работника возникает право на отпуск? Прежде всего, разберем, что такое отпуск по трудовому законодательству. Под отпуском закон понимает время отдыха, которое гарантированно предоставляется каждому сотруднику по трудовому договору. Однако такие гарантии возникают не с первого дня трудоустройства, а после выработки не менее 6 месяцев стажа.

Вот какие правила предоставления отпусков регламентированы статьей 122 ТК РФ:

• претендовать на отпуск можно только при отработке 6 месяцев подряд;
• указанный стаж должен приходиться на одно место работы (если гражданин до этого работал 3 месяца на другом предприятии, при оформлении на новую работу ему придется заново ждать полгода);
• до истечения указанного срока работодатель и сотрудник могут добровольно договориться о предоставлении отпуска.

С чем вызвано такое требование закона об отработке полугода? Дело в том, что в нормах ТК РФ предусмотрен расчет отпусков за каждый календарный год работы.

Если сотруднику предоставят время отдыха до истечения календарного года, это фактически будет авансом.

Чтобы соблюсти интересы работодателей, статья 122 ТК РФ предусматривает компромиссное правило – отработка не менее 6 месяцев.

Так как работодатели обязаны соблюдать и графики предоставления отпусков, у сотрудников с отработанными 6 месяцами могут возникать проблемы.

Оформляясь на работу в течение календарного года, они заведомо не будут указаны в графиках отпусков (они утверждаются до начала очередного года).

Решать такую проблему придется руководству предприятия, так как при отработке 6 месяцев сотрудники могут требовать издания приказа о предоставлении отпусков.

Стандартное правило в 6 месяцев может меняться не только по соглашению сторон. В ст. 122 ТК РФ указаны категории сотрудников, которые смогут уйти в отпуск в любой момент, даже если их непрерывный стаж на предприятии не превысил 6 месяцев.

Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев

Для социально незащищенных лиц в ТК РФ предусмотрено множество льгот. В том числе в правилах предоставления времени отдыха.

По нормам ст. 122 ТК РФ, в любой момент и без отработки полугода могут требовать отпуска:

1. сотрудницы, непосредственно перед уходом в декретный отпуск (по беременности и родам), либо сразу после него;
2. гражданам, которые не достигли 18 лет (несовершеннолетние лица могут приниматься на работу в исключительных случаях, поэтому и наделяются множеством дополнительных преимуществ);
3. сотрудникам, усыновившим одного или нескольких детей в возрасте до 3-х месяцев (такая льгота связана и с обеспечением тайны усыновления, так как отпуск может рассматриваться как скрытый декрет);
4. в иных случаях, указанных в законе (например, такое право возникает у педагогов в летний каникулярный период, если на момент его начала не отработано 6 месяцев).

Подтверждать право на внеочередное предоставление времени отдыха нужно документально. Для несовершеннолетних сотрудников это не составит проблемы, так как паспортные данные будут в распоряжении руководства. Для иных льготных категорий подтверждение происходит:

• по листу нетрудоспособности, выдаваемому беременным женщинам;
• по судебному акту и свидетельству об усыновлении, подтверждающему факт усыновления ребенка;
• по иным документам, предусмотренным законодательством.

Досрочное предоставление отпусков носит заявительный характер. Даже при отнесении к категории лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ, гражданин может не подавать заявление работодателю и не требовать предоставления времени отдыха в льготном режиме. Однако если такое заявление будет официально подано и подкреплено документами, администрация предприятия обязана его исполнить, издать приказ.

«Кому работодатель обязан предоставить отпуск?»

Сколько дней отпуска дается, если реализуется льгота по ст. 122 ТК РФ? Законом предусмотрено несколько правил, которые должен учитывать работодатель:

1. стандартный годовой отпуск не может быть меньше 28 дней;
2. отпуск может предоставляться по частям, каждая из которых не может быть менее 14 дней.

Следовательно, при поступлении заявления от льготников, руководитель обязан дать весь заработанный отпуск, но не менее 14 дней. Если отработано менее 6 месяцев, пропорциональная доля отпуска будет наверняка меньше 14 дней (кроме работников в МСК и РКС, иных льготных категорий с дополнительными отпусками). Поэтому часть отпуска фактически будет предоставлена авансом.