Аренда

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.

Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

Особенности льготного предоставления

Чтобы определить, кому именно положены отпускные льготы, необходимо обратиться к перечню служб, агентств и министерств, имеющих прямое отношение к обеспечению безопасности государства. Жёны сотрудников этих ведомств имеют полное право на получение отпускного периода одновременно с их супругом.

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

  • Министерство обороны;
  • служба, осуществляющая военно-техническое сотрудничество;
  • служба, обеспечивающая экспертный и технический контроль;
  • служба, контролирующая оборонные заказы;
  • агентство, осуществляющее строительство специальных объектов (Спецстрой);
  • Федеральная служба безопасности (сокращённо ФСБ);
  • Служба внешней разведки (сокращённо СВР);
  • Федеральная служба охраны (сокращённо ФСО);
  • Министерство, занятое гражданской обороной и ликвидацией последствий стихийных бедствий (в том числе МЧС, включая военные подразделения);
  • Противопожарная служба;
  • Федеральная служба, осуществляющая контроль оборота наркотических средств (сокращённо ФСКН);
  • Министерство внутренних дел (сокращённо МВД);
  • Управление, занятое контролем и осуществлением специальных президентских программ (сокращённо ГУСП).

Отпускная льгота для жён лиц, занятых трудовой деятельностью в указанных службах и ведомствах, заключается в предоставлении ежегодного отпускного периода одновременно с супругом (одновременно с отпускным периодом, предоставленным по месту его службы).

Продолжительность отпуска

При этом длительность отпускного периода для жён по их просьбе может быть равной отпуску мужей. Часть отпускного периода в этом случае, превышающая установленные нормы отдыха для конкретной трудовой деятельности жены, предоставляется для сотрудницы без сохранения оклада (то есть, без оплаты).

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

Следует отметить, что общая продолжительность отдыха для жены зависит от категории работников, к которой относится супруга, и выслуги, имеющейся у её мужа.

Например, педагоги получают право на 56 дней ежегодного отдыха. В этом случае отпускной период, предоставляемый жене, будет больше, чем у супруга (при максимальной военной выслуге оформляется всего 45 дней ежегодного отдыха).

По этой причине жена претендовать на дополнительные отпускные дни не может.

Единственной её льготой останется право выбора времени предоставления отпуска (он будет оформлен не по отпускному графику, а на основании написанного заявления с соответствующей просьбой).

Как происходит оформление?

Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления.

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

  • звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
  • подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
  • ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
  • отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
  • указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
  • подпись командира.

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

  • В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
  • Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
  • В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2016 года»).
  • Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
  • В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
  • Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.

Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.

Оплата

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 ГодуПри расчётах учитывается последний год трудовой деятельности (12 рабочих месяцев) либо фактически отработанное время, если отпускной стаж у сотрудницы меньше одного года. К размерам оклада за расчётный период суммируются все дополнительные начисления (например, премиальные выплаты), полученные работницей.

Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.

Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней. Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.

Вероятность отказа

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

В случае нарушения жене военного необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту постоянного проживания. К заявлению прилагаются все подтверждающие документы (их список уточняется при подаче заявления).

Отпуск многодетным родителям и военнослужащим в 2023 году: как правильно воспользоваться правом?

Право на отпуск – это важное благо всех работников. Однако, как правило, существуют особенности для многодетных родителей и военнослужащих, которые должны знать, как эффективно использовать данное право.

Поэтому, в этой статье мы рассмотрим все детали, связанные с отпуском для многодетных родителей и военнослужащих, включая правовые вопросы, особенности оформления и выплаты отпускных.

Часто возникают вопросы по поводу внесения данных в табель учета рабочего времени, кто может брать отпуск в первую или очередную очередь, какие льготы предоставляются при дополнительном отпуске, как правильно проводить калькуляции в случае выплаты оплаты отпуска и другие данные.

Для многодетных родителей есть свои особенности по его оформлению. Родители могут получить отпуск в любой момент года, чтобы провести время с детьми, не оставляя их в надежных руках нянь.

Военнослужащие также имеют право на отпуск, при этом отпуск может быть и дополнительным. Важно знать, как получить ответы на все вопросы, связанные с отпусками в интересах военнослужащих.

В статье будут даны пошаговые инструкции, как правильно воспользоваться правом на отпуск в 2023 году для многодетных родителей и военнослужащих, а также рекомендации для учета всех особенностей и выплат отпускных.

Оформление отпуска для многодетных родителей и военнослужащих в 2023 году

Отпуск для многодетных родителей:

Многодетные родители имеют право на дополнительный отпуск в течение года. Часто возникают вопросы о его оформлении. Для того, чтобы внести данные о дополнительном отпуске многодетных родителей в табель учета рабочего времени, нужно брать у родителей данные о количестве детей, оплатой отпусков и выплате льгот.

Особенности оформления определяются калькуляцией дополнительного отпуска и дополнительной оплатой отпускных дней. Вам необходимо задаваемые матерью или отцом многодетного ребенка вопросы для выявления количества детей и участия в программе дополнительного отпуска.

  • Соберите данные о многодетных родителях, количество детей.
  • Составьте калькуляцию дополнительного отпуска
  • Внесите данные о дополнительном отпуске в табель учета рабочего времени

Отпуск для военнослужащих:

Для военнослужащих, находящихся в череде очередного отпуска, предусмотрен отпуск на определенное количество дней. Оплата отпуска зависит от уровня подготовленности военнослужащего и может быть разной. Оплата отпуска может проводиться как одноразовой выплатой, так и по частям.

Для оформления отпуска вам необходимо задать вопросы военнослужащему, чтобы заполнить формы и документы на обоснование отпуска и заказать его пошаговое оформление.

  • Получите данные о военнослужащем, уровень подготовки и продолжительность отпуска.
  • Определите выплату за отпуск и условия его оплаты
  • Заполните форму на обоснование отпуска и заказ на оформление документов

Кто может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям, в том числе многодетным, а также детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Военнослужащий-отец или матери-военнослужащие также могут взять отпуск для ухода за ребенком.

Каковы особенности отпусков по уходу за ребенком?

Отпуски по уходу за ребенком включают в себя обычный отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется на период до 3-х лет ребенка, а также дополнительный отпуск для многодетных и детей-инвалидов. Кроме того, предусмотрены льготы по оплате времени, проведенного в отпуске по уходу за ребенком, а также учет отпусков в табеле рабочего времени.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Для оформления отпуска необходимо обратиться к руководству организации, в которой работает родитель, и предоставить данные о ребенке.

В дальнейшем будет проведена калькуляция выплаты в зависимости от времени, проведенного в отпуске, а также подготовлены документы по пошаговому внесению учета отпусков.

Для многодетных родителей и военнослужащих могут действовать особые правила оформления отпусков по уходу за ребенком. Ответы на часто задаваемые вопросы можно получить у организации, в которой работает родитель.

Какие документы необходимо предоставить при оформлении отпуска?

Для оформления отпуска многодетным родителям и военнослужащим в 2023 году необходимо предоставить определенный пакет документов. Особенности оформления отпусков для многодетных родителей связаны с дополнительным учетом данных о детях и выплатой материальной помощи во время отпуска.

Для многодетных родителей

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

При оформлении отпуска многодетных родителей необходимо предоставить табель по калькуляции отпускных, который включает данные о детях и времени работы родителя за год. Для внесения данных в табель, можно воспользоваться пошаговым руководством, которое часто предоставляется работодателем. Также нужно предоставить данные о дополнительном учете многодетного ребенка, которые могут быть получены в социальной службе.

Для многодетного отца, работающего не по трудовому договору, необходимо предоставить документы, подтверждающие его статус многодетного отца.

Для военнослужащих

При оформлении отпуска для военнослужащих необходимо предоставить данные по учету рабочего времени за год, а также официальное уведомление о задании на очередной отпуск. Для максимально быстрого оформления отпуска можно обратиться к своему начальнику и получить список необходимых документов.

Общие документы

Независимо от категории родителей, при оформлении отпуска необходимо предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также следует обратить внимание на особенности оплаты отпуска и уточнить все вопросы, которые возникают по оформлению отпусков, чтобы не остаться с непредвиденными расходами.

Итоговый пакет документов может быть разным в зависимости от конкретной ситуации, так что лучше всего обратиться за ответами на задаваемые вопросы к своему работодателю, социальной службе или другому квалифицированному специалисту.

Какие выплаты предусмотрены в период отпуска многодетной матери или военнослужащего?

Жёны Военных Особенности Оформления Отпусков В 2023 Году

В период отпуска многодетным родителям и военнослужащим предусмотрены выплаты, которые могут быть различными в зависимости от категории работников и времени, проведенного на отпуске.

Читайте также:  Раздел Имущества Приобретенного После Брака В 2023 Году

Оплатой всех видов отпусков, включая для многодетной матери и военнослужащего, занимается работодатель. Для внесения всех данных о занятости, отпусках и заработной плате многодетных родителей в табель может понадобиться дополнительное внесение в учетную систему различных данных для калькуляции отпускных.

Для многодетного родителя и отца особенности отпускам включают возможность получения льгот при необходимости, что часто является важным вопросом. Кто может брать отпуск и как задаваемые вопросы по оформлению отпуска определяются в соответствии с законодательством.

Пошаговое оформление отпускных данных может быть усложненным, проблемным и захватывать все особенности многодетных родителей и военнослужащих. Ответы на необходимые вопросы могут быть получены у профессиональных юристов, которые проанализируют все данные и помогут наладить процесс оплаты отпусков.

При оформлении отпуска важно учитывать все сроки и время нахождения на отпуске, включая дополнительное время для учета всех данных и льготы, которые предоставляются военнослужащим и многодетным родителям. Рабочий табель и продолжительность отпуска должны быть рассчитаны в соответствии с всеми правилами и законодательством.

  • Внимательно ознакомьтесь со всеми особенностями отпуска и проведите все необходимые расчеты и подготовку.
  • Обратитесь за помощью к профессиональным юристам для получения ответов на все вопросы.
  • Соблюдайте все сроки и законодательство при оформлении отпуска.

Какие возможности предоставляются военнослужащим для проведения отпуска с семьей?

Военнослужащие также могут воспользоваться отпуском вместе со своей семьей. Особенности оформления и оплаты отпусков для военнослужащих часто отличаются от гражданских работников, поэтому может возникнуть множество вопросов. Для того чтобы правильно оформить отпуск с семьей, необходимо знать некоторые детали и особенности.

Существует множество льгот и дополнительных возможностей для проведения отпуска вместе с семьей, в том числе и для многодетных родителей. При этом для оплаты отпусков используется специальная калькуляция, которая учитывает табельный номер военнослужащего и данные о выслуге лет, особенности рабочего времени и дополнительному учету.

При подготовке к отпуску с семьей важно рассмотреть все вопросы, которые могут возникнуть. Например, кто и на каком основании может брать отпуск, какие вопросы могут быть задаваемы при оформлении отпускных документов, что следует учитывать при оплате отпуску.

Для родителей многодетных семей существуют особые льготы и возможности при проведении отпусков. Стоит учитывать, что оформление отпуска для многодетного родителя может иметь свои особенности в зависимости от того, находится ли родитель на службе в данный момент или его срок службы истек.

Пошаговое руководство по оформлению отпусков семьями военнослужащих и многодетных родителей может помочь сориентироваться в оформлении и оплате отпусков в соответствии с действующими правилами и нормами.

Дмитрий Азаров поддержал инициативу жен военнослужащих о предоставлении отпуска одновременно с супругами

Губернатор Дмитрий Азаров принял участие в торжественном мероприятии, посвященном предстоящему Международному женскому дню 8 Марта.

«Дорогие талантливые, неравнодушные, удивительные, красивые женщины Самарской области, я сегодня от всей души вас поздравляю с праздником весны, любви, с праздником российских женщин.

Я от всего сердца, от всей души благодарю вас за вклад в развитие и обустройство нашей родной земли – Самарской области.

И сегодня по сложившейся традиции отметим и поздравим, наградим и порадуемся за удивительных женщин, которые своим трудом, талантом, самоотверженностью, своей любовью заслужили наше уважение», — обратился Глава региона к присутствующим женщинам.

Слова искренней благодарности Дмитрий Азаров адресовал неравнодушным женщинам, кто вносит свой вклад в поддержку военнослужащих и их семей, кто организует учеников для написания писем нашим бойцам, кто показывает детям пример того, как важна нашим защитникам любовь и забота, внимание и сердечность, кто шьет обмундирование, изготавливает специальные средства своими руками для бойцов – и делает это от души, в свободное от основной работы время.

«Отдельные слова благодарности и поддержки нашим землячкам, кто сегодня больше, чем кто бы то ни было, переживает за своих близких – своих сыновей, мужей, братьев, за наших доблестных защитников Отечества, которые с честью и достоинством, сохраняя верность присяге и нашей великой Родине, с оружием в руках защищают все, что для нас свято. Понимаем, как вам непросто. Мы с вами. Постараемся сделать так, чтобы вы чувствовали поддержку нашу и заботу буквально по каждому вопросу, по каждой жизненной ситуации», — подчеркнул руководитель области.

В Самарской области первой в стране была реализована практика помощи семьям военнослужащих через социальные паспорта, она показала свою эффективность.

На ее основе разработан и теперь внедряется проект «Возвращение» — по комплексной адаптации участников СВО, возвращающихся домой.

Эта работа была высоко оценена Президентом России Владимиром Путиным и рекомендована для тиражирования в регионах страны.

Дмитрий Азаров отметил, что, регулярно встречаясь с родными военнослужащих, знает примеры, когда иногда просто неловкое слово того или иного сотрудника учреждения, иногда и чиновника, может больно ранить. «Я хочу у вас попросить прощения, если вас обидели неловким словом, если не проявили должного внимания, уважения и заботы.

Я вам даю слово, что постараюсь сделать все, что зависит от меня, чтобы вы чувствовали поддержку, почет и уважение. Там, где бывают такие случаи, обязательно это исправлю, во всяком случае, все, что от меня зависит, сделаю, — заверил Глава региона.

—  Вы знаете, что абсолютное большинство жителей Самарской области оказывают поддержку и семьям военнослужащих, и нашим доблестным бойцам».

Как сообщил Глава региона, будут учтены все предложения по подготовке встречи бойцов, приезжающих домой в отпуск.

Важно отметить, что вопрос об отпусках бойцам неоднократно звучал на встречах Губернатора с родственниками. Необходимость 14-дневного отпуска не реже одного раза в полгода для участников спецоперации, чтобы у каждого бойца была возможность навестить семьи, побыть рядом с родными и близкими, обозначил в Послании Президент России.

На встрече, которая состоялась буквально перед торжественной церемонией, жены военнослужащих вышли к Дмитрию Азарову с предложением — предоставлять супругам бойцов отпуск, когда их мужья будут приезжать на побывку.  Губернатор подчеркнул, что обязательно учтет в работе это предложение.

«Вы, конечно, хорошо знаете, что Президентом страны Владимиром Владимировичем Путиным в Послании было отмечено отдельно и дано указание, чтобы военнослужащие обязательно побывали в отпусках. И мы думаем над тем, как их встретить здесь должным образом.

Готовим различные предложения, как окружить их заботой, вниманием, какие предложить им возможности для отдыха и реабилитации — пусть и на этот небольшой срок, при этом понимая прекрасно, что в первую очередь они хотели бы увидеть своих родных людей. – отметил Губернатор.

– Спасибо, что эта подсказка — о том, чтобы в тот момент, пока боец здесь в отпуске, его супруга получила отпуск на работе — сегодня прозвучала. Мы будем стараться, чтобы так и было.

Уверен, договоримся со всеми работодателями, чтобы родные со своим защитником провели рядом как можно больше времени».

Дмитрий Азаров подчеркнул, что правительство готово учитывать все предложения насчет организации отдыха и реабилитации бойцов в период их отпуска: «Постараемся сделать всё, чтобы здесь они и здоровье поправили, и восстановили душевные силы, и почувствовали наше уважение, заботу и почет, которым сегодня окружена и семья военнослужащего. Которого, безусловно, заслуживает каждый защитник нашей Родины».

Он также поблагодарил матерей военнослужащих за воспитание защитников Отечества, наставников, учителей, педагогов, которые воспитали настоящих патриотов нашей страны.

Глава региона напомнил слова, которые сказал на встрече с Владимиром Путиным, когда передавал Президенту страны фотоальбом проекта «Жены героев». «Пусть все наши бойцы знают, и враг знает, что за каждым нашим защитником Отечества стоит сильная, любящая российская женщина. А значит, мы победим. Спасибо вам за это», — обратился он к присутствующим в зале.

В рамках торжественной встречи Губернатор вручил награды женщинам, добившимся особых достижений в профессиональной и общественной деятельности, внесшим весомый вклад в развитие региона, а также многодетным мамам.

Так, Наталья Попова, президент региональной федерации художественной гимнастики, получила почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Самарской области».

«Спасибо, Дмитрий Игоревич, за столько высокую награду, это награда всего нашего коллектива. Наши дети на соревнованиях поют гимн Российской Федерации. Мы за великую Россию, мы за Самарскую область.

Мы – вместе!» — поблагодарила она.

Председатель Самарской региональной общественной организации «Конфедерация деловых женщин» Мария Воронина была награждена почетным знаком Губернатора Самарской области «За служение людям».

Она рассказала, что «Конфедерация деловых женщин», которая принимает активное участие в общественной жизни региона и благотворительной деятельности, сегодня оказывает помощь бойцам СВО – это пошив одежды, изготовление защитных сетей, сбор гуманитарной помощи. «Сегодня мы говорим, что женщина – это второй фронт.

Вам, Дмитрий Игоревич, огромное спасибо за то, что Вы поехали к нашим солдатам, все вас за это благодарят, сами сюда их привозили, устраивали в госпиталь. Для женщин это очень важно, что Губернатор беспокоится за своих граждан», — отметила Мария Воронина.

 «Мне очень приятно, что с такой теплотой зал встречает ваши награды – награды, безусловно, заслуженные. Я бы хотел, чтобы на ваших лицах почаще были улыбки, а самое главное, чтобы для этого были и поводы, гордость за своих детей, потому что большего счастья, чем успехи ребенка, и быть-то не может.

Чтобы здоровы были ваши родные и близкие люди. Чтобы наши парни с победой как можно быстрее вернулись на родную землю. Чтобы успех сопутствовал вам во всем. Мира, добра, благополучия вашему дому. Новых успехов побольше, побольше счастливых дней. Спасибо вам, что вы у нас есть», — пожелал Дмитрий Азаров.

Предоставление отпуска жене военнослужащего в России в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление отпуска жене военнослужащего в России в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При выходе на оплачиваемый отдых женам военнослужащих выдается материальная компенсация. Ее размер определяют исходя из суммы, полученной за предыдущий расчетный период. Высчитывается средний дневной заработок, который позже умножается на количество дней в предоставляемом отпуске. При этом учитывают не только оклад, но и другие выплаты: премии, надбавки, бонусы за переработку.

Сохраняется ли льгота при выходе в отставку

Отпуск супругам военных предоставляется в период несения службы. В иных ситуациях привилегия становится не действительной. Поэтому если человек ушел в отставку, льготы, которые обеспечивались в сфере труда его родственникам, прекращают свое действие. Это касается и предоставления дополнительных отпусков.

Важно знать! При этом следует помнить о том, что за самим военным и его близкими сохраняется ряд других привилегий. Они зависят от срока нахождения на службе, звания, иных аспектов. К примеру, право на дополнительный отдых женам могут сохранить, если их муж был ранен или стал инвалидом в результате участия в боевых операциях, либо ему присвоены определенные звания, присуждены награды.

Читайте также:  Пособия По Уходу За Инвалидом 1 Группы В 2023 Году

Отпуск – это гарантированное законом право на временное прекращение работы с целью отдыха. Оно предоставляется всем категориям трудящихся, однако некоторые из них имеют льготы. К их числу относятся жены военнослужащих. В соответствии с ТК, за ними сохраняется право на основной и дополнительный отпуск одновременно с мужем.

Законодательное регулирование вопроса

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.

Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Оплата отпускных дней: особенности проведения расчета

Оплачиваемой частью отпуска супруги военнослужащего является лишь срок ежегодного гражданского отпускного периода сотрудницы.

В случае если женщина решит продлить свой отпуск до конца отдыха своего супруга, то оставшиеся отпускные дни не будут оплачены. Данное право регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Также для продления отпуска за свой счет работнице нужно будет написать соответствующее дополнительное заявление.

  • Расчет оплачиваемых отпускных дней производится на основании записки-расчета по форме Т-60.
  • Для проведения расчета отпускных средств используются данные заработной платы за последний год работы сотрудницы или за фактическое количество отработанных месяцев в случае, если женщина работает на предприятии менее года.
  • На основании имеющихся данных вычисляется среднедневной заработок путем деления суммированной заработной платы за отработанные месяцы на количество этих месяцев и на среднее количество дней в 1 месяце (29,3).

Полученное число умножается на количество оплачиваемых отпускных дней сотрудницы, после чего из полученной суммы вычитается сумма налога на доходы. Итоговое число является суммой отпускных выплат.

Как предоставляется отпуск женам военнослужащих?

Главная / Трудовое право / Отпуск

Назад

Опубликовано: 31.05.2016

  • Время на чтение: 7 мин
  • 1
  • 5279

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.

https://www.youtube.com/watch?v=-inQSIKViSs\u0026pp=ygVl0JbRkdC90Ysg0JLQvtC10L3QvdGL0YUg0J7RgdC-0LHQtdC90L3QvtGB0YLQuCDQntGE0L7RgNC80LvQtdC90LjRjyDQntGC0L_Rg9GB0LrQvtCyINCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

  • Особенности льготного предоставления
  • Продолжительность отпуска
  • Как происходит оформление?
  • Оплата
  • Вероятность отказа

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Законодательное регулирование вопроса

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало. Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности.

Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76.

Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

Виды льгот и привилегий

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности.

Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.

11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

https://www.youtube.com/watch?v=-inQSIKViSs\u0026pp=YAHIAQE%3D

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

Предоставление отпуска женам военнослужащих по действующему законодательству Российской Федерации

Женам мужчин, которые несут военную службу, действующее законодательство Российской Федерации предоставляет определенные льготы, касающиеся, в частности, отпускного периода.

  Должностная инструкция производителя работ (прораба)

Статья 123 Трудового кодекса России регламентирует установление графика отпусков на предприятии за 2 недели до нового календарного года. Данному правилу подчиняются и жены военнослужащих мужчин.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва .
  • Санкт-Петербург .
  • Регионы .

Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск для жены военнослужащего: важные нюансы

09.07.2019

  • 0
  • 3400
  • 5 мин.

Вопрос о порядке предоставления отпуска жене военнослужащего считается крайне актуальным.

В соответствии с ТК РФ, ближайшие родственники данной категории служащих могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха.

Это своеобразная льгота, которая гарантируется законом и не может быть нарушена работодателями. Следует выяснить, как оформляется отпуск жене военнослужащего по ТК РФ, и в каких случаях возможен отказ.

  Как происходит сверка данных воинского учета с военкоматом

Отпуск жене военнослужащего по закону

Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Более продолжительный отпуск предоставляется некоторым категориям сотрудников, например, врачам и педагогам.

Правило очередности предоставления отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, распространяется на всех работников: не позднее 2 недель до окончания года утверждается график отпусков на следующий календарный год.

Однако жены военнослужащих вправе отдыхать одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Это значит, что отпуск такой работницы, вероятнее всего, будет перенесен, несмотря на утвержденный график.

Если длительность отдыха супруга-военнослужащего превышает длительность отпуска жены, она по желанию продлевает период своего отдыха на административный отпуск, например:

Отпуск супруге военнослужащего: особенности получения

Основаниями предоставления отпускной льготы для жен военнослужащих являются:

  1. Невозможность узнать заранее отпуск мужа, который является военнослужащим, ввиду конфиденциальности информации.
  2. Перенос отпуска военнослужащего супруга ввиду служебной необходимости.

Именно по этим причинам, согласно информации, указанной в статье 11 Федерального закона №76, жена военнослужащего имеет право получить ежегодный отпускной период в любое время по своему желанию в период отпускных дней своего супруга.

Как написать заявление на отпуск жене военнослужащего

Если ежегодный оплачиваемый отпуск военнослужащего совпадает с периодом отпуска жены, либо супруга не желает отдыхать одновременно с мужем, ее уведомляют об отпуске за 2 недели до его начала. В таком случае никакие другие документы не требуются.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygVl0JbRkdC90Ysg0JLQvtC10L3QvdGL0YUg0J7RgdC-0LHQtdC90L3QvtGB0YLQuCDQntGE0L7RgNC80LvQtdC90LjRjyDQntGC0L_Rg9GB0LrQvtCyINCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Желание супруги уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим не по утвержденному графику требует письменного заявления в произвольной форме с такими реквизитами:

  • наименование работодателя, полное имя руководителя;
  • должность и полное имя работницы;
  • наименование документа — «Заявление о предоставлении отпуска одновременно с супругом-военнослужащим»;
  • полное имя супруга, наименование части, в которой он служит, и период его отдыха;
  • ссылки на ТК РФ и Закон № 76-ФЗ;
  • сама просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и/или отпуска без сохранения заработной платы одновременно с мужем на конкретный период;
  • дата и подпись сотрудницы.

К заявлению прилагаются копия свидетельства о заключении брака, копия приказа о предоставлении отпуска супругу-военнослужащему или справка с его места работы с данными о периоде отпуска за подписью командира части.

Порядок оформления

При оформлении отпуска следует учесть несколько важных нюансов. Если отпуск выдается по графику, то женщине потребуется лишь увеличить при необходимости его продолжительность.

За две недели до его начала работнице будет выдано уведомление о скором отдыхе, а она подаст заявление на выдачу ей дополнительных дней за свой счет.

Читайте также:  Гражданский Кодекс Наследники Первой Очереди В 2023 Году

Но такая процедура крайне редка, потому что запланировать заранее нужный период довольно сложно.

По этой причине чаще всего процедура оформления отпускного времени выглядит следующим образом:

  1. Работница пишет заявление с просьбой перенести запланированный отдых на иное время. Обратите внимание, что сделать это необходимо до того, как будет выдано уведомление о его начале.
  2. Руководитель организации не имеет права отказать в этой просьбе, поэтому обязан завизировать бумагу и издать приказ.
  3. На основании письменного распоряжения бухгалтерия начисляет отпускную компенсацию, а отдел кадров корректирует время отдыха в графике очередности.

Единственным исключением из общего правила в этом случае является необходимость документального подтверждения основания для переноса отпуска.

Пошаговая процедура предоставления отпуска жене военнослужащего

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска супруге военнослужащего работодатель следует такому порядку:

Шаг 1. Уведомляет работницу о начале отпуска за 2 недели. Если сотрудница планирует перенести свой отпуск, она подает заявление. Уведомление в таком случае ей можно не направлять. Заявление визирует руководитель.

Шаг 2. Издает приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаг 3. Производит начисление и выплату отпускных — не позднее 3 дней до первого дня отпуска.

Шаг 4. Заносит сведения об отпуске в личную карточку работницы.

Правила составления заявления

Перенести время отпуска без заявления невозможно, поэтому основной задачей сотрудницы является именно составление этого документа и подача его на рассмотрение.

Заявление на предоставление отпускных дней вне графика пишется стандартным образом. Образец заполнения можно взять в отделе кадров, там же зачастую имеются подготовленные чистые бланки.

При отсутствии заготовленных форм бумага оформляется следующим образом:

  1. Уточняется наименование организации и данные ее руководителя.
  2. Пишутся данные заявителя.
  3. В тексте заявки излагается просьба о переносе.
  4. Проставляются необходимые даты начала и окончания оплачиваемого отрезка.
  5. При необходимости добрать время отгулами за свой счет отдельно уточняется данный факт, с указанием конкретных дат.
  6. Просьба обосновывается документами и ссылками на статьи ТК РФ.

Заявление заверяется подписью сотрудницы. Так как отпускной период оплачивается работодателем, то подать бумагу следует заранее, чтобы бухгалтерия успела не только рассчитать размер компенсации, но и перечислить ее на расчетный счет отпускника.

Административный отпуск жене военнослужащего

П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Заявление на предоставление административного отпуска оформляется аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск с приложением тех же подтверждающих документов. Считаем, что изложить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, допустимо в одном заявлении.

Длительность отдыха

Еще одним существенным нюансом предоставления отпуска является изменение его продолжительности. Дело в том, что мужчины, несущие службу в ВС, имеют, как правило, более продолжительный отдых, чем гражданские служащие.

Этот диссонанс влечет за собой разный срок окончания отпускного периода у жены и мужа, при условии, что начинается он в одно и то же время. Между тем отдых военного обязан быть максимально удобным для него и, конечно, не должен прерываться по той причине, что у супруги дни оплачиваемого периода уже закончились.

Конечно, факт наличия мужа военного не может увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска его супруги. Но этот вопрос решается иным образом.

В Трудовом кодексе устанавливается, что по заявлению работницы период отпуска может быть увеличен в связи с тем, что продолжительность отдыха у супруга больше.

При этом разницу между положенным оплачиваемым отрезком и общей длительностью следует компенсировать днями, взятыми за свой счет, без начисления оплаты.

В этом случае руководство организации не имеет возможности отказать в оформлении дней без сохранения, и обязано предоставить требуемое их количество.

Подводим итоги

  • Жены военнослужащих вправе уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с супругом.
  • Если отпуск мужа-военнослужащего длительнее, жена получает дополнительные дни отдыха за свой счет.
  • Желание уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим подтверждается письменным заявлением, свидетельством о браке, справкой с места работы супруга о предоставлении отпуска и его периоде.

Вам надо по-другому работать с наличкой.

Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Оплата отпускных дней

После того как приказ на выдачу отпускных дней издан, начинается документальное оформление отдыха и финансовые расчеты компенсации за данный период.

  Сроки воинского учета для военнослужащих в запасе

По закону отпускные выплаты платятся до того как работник отправится отдыхать. По ТК отдать начисленные суммы следует как минимум за три дня до первого дня отпуска.

Оплачиваемые отрезки рассчитываются довольно просто – количество дней отдыха умножается на среднедневной доход работницы.

Показатель средней заработной платы за один календарный день высчитывается исходя из доходов, заработанных за предшествующие 12 месяцев. Начисленная компенсация подлежит налогообложению, с нее высчитывается установленный размер НДФЛ.

При наличии иных обязательных платежей, таких как алименты или кредиты, они также высчитываются до того, как остаток будет выдан отпускнику на руки.

Задерживать отпускную компенсацию наниматель не имеет права, а в случае такого инцидента он будет обязан начислить пеню на просроченную сумму, которая считается за каждый календарный день.

Порядок отпусков военнослужащий

  1. Исходя из законодательства РФ военнослужащим предусмотрен ежегодный отпуск, продолжительность которого напрямую зависит от срока несения службы и составляет от 30 до 45 суток по общему правилу, однако не стоит забывать про случаи увеличения указанного отпуска, в частности для военнослужащие, проживающих в районах Крайнего севера продолжительность отпуска увеличивается на срок 15 суток, аналогичные условия предусмотрены для лиц, военная служба которых напрямую связана с угрозой жизни и здоровью.
  2. Основанием для предоставления отпуска является приказ командира воинской части, для его издания военнослужащему надлежит обратиться к вышестоящему должностному лицу с соответствующим рапортом, однако итоговое решение о предоставлении отпуска принимает командование.
  3. При этом предусмотрены дополнительные гарантии для ряда лиц, в частности:
  • Ветеранам Великой Отечественной Войны;
  • Ветеранам боевых действий и участников ликвидации Чернобыльской АЭС и приравненных к ним граждан;
  • Военнослужащим имеющим трех и более детей до 16 лет или одного ребенка-инвалида до 16 лет или одинокому военнослужащему, воспитывающему ребенка до 14 лет;
  • Военнослужащему, обладающему званием «Почетный донор»

Указанные лица имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в любое время года на основании рапорта, при этом мнение командования не учитывается.

Нюансы предоставления, если супруг в отставке

Предоставление льгот для жен военных призвано компенсировать трудности, которые возникают в связи с особым характером деятельности супруга. Поэтому при выходе мужа в отставку права женщины аннулируются. Она не может запросить предоставление отпуска в комфортное время для себя, а также неоплачиваемого периода для компенсации разницы в длительности каникул.

Отпуск у жен военных предоставляется с соблюдением особого порядка. Они имеют полное право использовать отдых одновременно с мужем, а также дополнить свой основной период дополнительным неоплачиваемым, чтобы сравнять общую длительность с отпуском супруга.

Оформление отпуска за свой счет

По нормам трудового права, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если этот работник:

  • участник Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающий пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
  • работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брака, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Все перечисленные основания приводятся в ч. 2. ст. 128 ТК РФ. Уточняется, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ч. 2 ст. 173 ТК РФ указывается еще одна категория работников, которым в связи с экзаменами и обучением тоже должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Речь идет о работниках, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работниках, поступающих на обучение по этим программам:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • на прохождение промежуточной аттестации выделяется 15 календарных дней в учебном году, на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых экзаменов — 4 месяца; на сдачу итоговых экзаменов — 1 месяц.

Тема гарантии предоставления отпуска за свой счет работникам, совмещающим работу с образованием, продолжена в ч. 2 ст. 174 ТК РФ. Но она касается именно тех, кто получает среднее профессиональное образование, а также работников, поступающих в соответствующие заведения.

Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
  • для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

В ст. 263 ТК РФ говорится о том, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могу быть предоставлены в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работникам:

  • имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Однако это должно быть прописано в коллективном договоре. Причем отпуск за свой счет по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Следует также обратить внимание на ч. 2 ст.

286 ТК РФ «Отпуск при работе по совместительству», в которой говорится следующее: «Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

Обратите внимание на ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в которой говорится о том, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

Продолжительность отпуска может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.