Аренда

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Если нужно продолжать учиться и для этого необходимо уволиться со своей работы, нужно вовремя и правильно это сделать. Об этом случае и многих других мы расскажем в этой статье.

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Можно ли уволиться в отпуске

Каждый человек может трудиться там, где он пожелает. Выбирая для себя профессию, он, соответственно, выбирает и место своей работы. Конституция, а также Трудовой кодекс предусматривают права человека на любой труд, который ему по душе.

При этом не существует такого закона, который отвергал бы увольнение с работы в тот период, когда проходит очередной, предусмотренный графиком, отпуск.

Кроме того, увольнение можно оформить в оплачиваемом отпуске, не предусматривающим содержания, а также в декретном и по учебе.

А вот сможет ли руководство организации, где числится работник, произвести его увольнение в тот период, когда он отсутствует, разберем подробнее. Исключительно по инициативе руководства такого быть не должно, но в случае, если предприятие ликвидируется — возможно.

Инициативу для увольнения может проявить, собственно, сам работник, но это может быть произведено и при соглашении обеих сторон. Здесь инициатором может быть любая сторона, а если это руководитель, работник должен принять ее инициативу.

Но, если работник в отпуске, случаи обоюдного желания крайне редки, поэтому рассмотрим случай инициативы исключительно сотрудника.

Чтобы сообщить о принятом решении, сотруднику необходимо предоставить заявление, в котором должна обязательно фигурировать дата, после которой он планирует расторгнуть договор между сторонами.

Форма — свободная, должно быть только указано, кому оно адресовано и кто заявитель. «Прошу уволить», «по своему желанию» — это обязательные фразы.

С какого планируете числа уволиться, затем обязательно подпись подаваемого заявление и дата.

Срок, который предусмотрен для подачи такого заявления — для тех, кто стажируется, за три дня до увольнения, для остальных — за четырнадцать.

А вот нужно ли отработать определенные дни, если заявление уже принято, но работник еще в отпуске, нужно оговорить обеими сторонами еще до увольнения. Обычная при увольнении работа в течение четырнадцати дней не касается тех, кто находится в отпуске. Дни в отпуске и могут считаться днями, которые отрабатываются.

В тот момент, когда происходит отработка, сотрудник может и передумать увольняться и, может так быть, что его место в данный момент не является занятым и никто не прошел отбор по конкурсу; он вправе забрать свое заявление.

Если заявка подана, когда он только пошел в отпуск, к примеру первого ноября, то со второго начинается отрабатывание. Время положенное прошло и пятнадцатого ноября остается проработать всего день.

С этого и начинается официальный расчет с выдачей расчетных денег и трудовой.

Бывают случаи, когда начальник не возражает и не настаивает на двухнедельной отработке, а дает время только на передачу дела и введение в работу того, кто станет на это место. Это может занять совсем немного времени, дня два. Какой тогда смысл ходить на работу две недели, если уже нашелся человек на эту должность.

В случаях, если работающий поступил на учебу в дневное отделение, вышел на пенсию или его права на работе были нарушены, то отрабатывать вообще не нужно, а уволиться сразу.

Если сотрудник отбывает уже свой отпуск, ему разрешено увольнение? Да, возможно это осуществить в каждый из дней — в какой, не имеет значения. Появиться на работе или перенести отпуск не требуется. А если отпуск не очередной, а просто остались неиспользованные дни от предыдущих, пишется заявление на их использование.

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Заявление может приниматься в любом варианте: письменно из рук в руки либо по почте, а также в электронном варианте. Но в каждой компании установлены свои правила и нарушать их никто не может.

В каком виде начальство предпочитает принять заявление, так его нужно и подавать.

Если вариант электронный, работник должен убедиться, что его просьба дошла до адресата, прошла регистрацию и делу дан ход. 

Если сотрудник просит отпуск, чтобы после этого увольняться, он наверняка получит отказ. Согласовывая это, он увольняется. Передумать можно только, если отпуск еще не начался.

Как оформить увольнение в отпуске

Заявление на увольнение должно попасть в руки тому человеку, который должен его зарегистрировать либо руководству непосредственно.

Желательно заявителю сделать его копию и держать у себя до положительного решения. Потому что, если работодатель недобросовестный, он скажет, что не было никакого заявления, а работнику выставить прогулы.

К примеру, в Самаре, работник принял решение уйти с работы. Подал заявку 25 марта, а уволиться собрался 8 апреля и эту дату указал в заявлении. В бухгалтерии приняли.

Отрабатывать мужчина начал, но внезапно перед окончанием заболел. Пришел на работу 14 апреля, принеся, естественно, и справку от доктора. Но последовал отказ об увольнении.

Он обратился в прокуратуру и в инспекцию по труду, написав соответствующее заявлении. 

Вместо того, чтобы принести извинения, организация, в которой работал мужчина, потребовала объяснить, почему он отсутствовал на работе, только через неделю, а 30 апреля, выдав трудовую, внесла в нее причину увольнения — прогул.

Он обратился в суд.

Там, рассмотрев заявление, признали действия организации противозаконными, постановили выплатить определенную сумму за судебные расходы и моральный ущерб, а также изменить запись в трудовой на «собственное желание».

Но организация принялась оспаривать решение суда. И всплыли следующие обстоятельства. В компании были зарегистрированы разные фирмы под началом одного директора. И заявление мужчины попало в руки к другому секретарю и прошло регистрацию в другой фирме.

Суд, рассмотрев это, сделал вывод, что своему работодателю мужчина заявления не подавал, значит его увольнение состоялось правомерно и он действительно оказался уволенным за прогулы. Вывод из этого следующий: очень внимательно и тщательно все проверяйте, когда подаете заявление и несколько раз все проверьте.

Такие уловки, к сожалению, имеют место, если руководство крайне непорядочно.

Если почтой отправить заявление, лучше это сделать письмом именно заказным. При этом человек будет иметь документ, подтверждающий факт отправления. Чтобы не ошибиться в адресе, необходимо найти его на сайтах инспекции по налогам и удостовериться, что название фирмы указано правильно. Можно указать и дату в подаваемом заявлении— четырнадцать дней после получения предприятием.

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Свое письмо можно отследить на почтовом российском сайте. Письмо будет пронумеровано, по его номеру можно отследить, когда оно было вручено.

Когда подходит срок увольняться, в организации формулируется и издается приказ, который направляется работающему на подпись. Можно использовать утвержденную форму, а можно — свою собственную. Он может касаться одного работника, а может — нескольких.

Дата должна совпадать с датой, указанной в заявлении работающего человека. Даже если он выйдет раньше, все равно дата не меняется. Если же стороны между собой договорятся ее перенести, тогда ее можно изменить.

Если сотрудник отказался ознакомится и поставить подпись, руководство может на нем написать, что заявитель отказывается от своей подписи.

Как получить при увольнении трудовую. Эта книжка содержит все записи о местах работы трудящегося человека на предприятиях для расчета их стажа. Там — поступления на работу, наименование профессий, поощрения, переводы либо увольнения. В 2020 году было принято решение в электронном виде оформлять такие книжки и вновь устроившимся ее уже и не заводят.

Если же трудовая, которую использует работник, остается в бумажном варианте, в ней записываются сведения об уходе, а также стоит номер соответствующего указа, он подписывается начальством и ставится, если таковая имеется в организации, печать. Если увольняющийся забирает книжку лично, он должен расписаться в учетной тетради или книге либо ему отправят ее почтой, письмом, обязательно в заказном виде, с вручением уведомления.

Если трудовая электронная, существует специальный бланк, который заполняется по определенной форме. Его регистрируют тоже в учетной книге.

Если не выданы вовремя трудовая книжка или форма, работодатель может быть подвергнут штрафу. Он различен в зависимости от величины и статуса предприятия и колеблется от 1000 до 50000 рублей. Но если он уведомление отправил, чтобы сотрудник явился для получения, а тот вовремя не пришел, ответственность снимается.

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Пример, согласно которому производится оформление трудовой бумажного образца. А это форма электронного образца.

Как происходит расчет при увольнении

Именно в тот день, когда происходит увольнение, сотруднику выплачивают заработную плату, компенсацию, если не использован отпуск, а также пособие при выходе, если, конечно, это имеет место в трудовых договорах компаний.

Если организация ликвидируется, то средний заработок в месяц должен быть выплачен каждому сотруднику. Если этого не сделать вовремя, то последует денежная компенсация. Если же человек в это время болел, обязаны оплатить и больничные деньги.

Удерживается ли аванс, если его давали в счет наступившего отпуска. За каждый месяц, который человек отработал, ему полагается чуть больше двух дней на отдых.

К примеру, проработавший полгода человек, пожелал использовать двадцать восемь дней, полагающихся ему для отпуска. Он сможет это сделать, но при расчете деньги придется пересчитать.

Деньги требуют вернуть только, если в отпуск работник ушел авансом. Если отпуск по графику, тогда нет.

Читайте также:  Повысят Ли Пенсию За Стаж В 2023 Году

Студент, осуществляюший учебу заочно, имеет право на увольнение в период плановой сессии и выплатить отпускные его не заставят. Его начальник, конечно, потеряет свои деньги, но закон на стороне студента.

Можно посчитать отпускные дни, полученные в виде аванса, таким образом.

Полученные дни для отпуска разделить на двенадцать и умножить на количество месяцев, которые в данном году отработаны. Если устройство на работу, к примеру, произошло в октябре прошлого года, пойти в отпуск можно, посчитав период в месяцах до октября 2022 г. 

Если с момента устройства в сентябре прошло пять месяцев, положен отпуск одиннадцать дней, т.е. двадцать восемь разделить на двенадцать и умножить на пять. А случилось так, что человек двадцать восемь дней отбыл, то за семнадцать деньги нужно вернуть.

Переплата считается следующим образом: какое количество отпускных дней не отработано умножить на среднедневную оплату. А удержание должно не превышать двадцати процентов от положенной заработной платы.

Отказавшийся от этого сотрудник рискует на этот предмет получить повестку в суд.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении

Если работник сам изъявил желание уволиться, а работодатель его заявление не принимает, то последний нарушает закон.

Его уклонения, как личного характера, так и при предоставлении заявления почтой, неправомерны.

Если письмо отправлялось почтой и вернулось адресату, а тот, в свое время, не отследил его передвижения, он ничего не сможет доказать, если будет уволен за   прогулы. 

Бывает так, что руководитель просто не хочет, чтобы сотрудник увольнялся и уклоняется от приема заявления. В этом случае можно отправить телеграмму с обязательным уведомлением. Дата ее вручения и будет датой отсчета до дня, после которого можно уволиться.

По мере того, как подходит срок окончания даты заявления, можно договор считать таким, который расторгнут, поэтому нужно и оплатить все и трудовую выдать. Можно дополнительно об этом напомнить.

«Я, работник предприятия, определенного числа направил вам заявление по почте следующего содержания. Оно поступило к вам тогда-то. Дата увольнения такая-то.

Прошу выдать деньги, которые мне полагаются и мою трудовую в день указанной даты».

В инспекции, которая рассматривает трудовые споры, а также в прокуратуре, принимают жалобы, если подобного плана возникают споры.

Предприятие могут проверить, потребовать все соответствующие документы и помогут сотруднику решить все споры. Если работодатель откажется предоставить заявление, штраф будет ему обеспечен. Он может составлять как 5000, так и 50000 рублей, смотря какой размер предприятия.

Обычно инспекция подобного рода дела решает и к суду стараются не доводить и одна сторона, и другая.

Как отпуск с последующим увольнением засчитывается в стаж

Каждому человеку нужен стаж — время его работы перед тем, когда он выйдет на пенсию. Он подкрепляется пенсионными взносами и если таковых не поступало, то и работник на его получение права не имеет. Сюда входит военная служба, декретный отпуск, больничные. Руководитель работника и его бухгалтер должны и в период очередного отпуска заплатить взносы за работника, это их обязанность.

Кратко: как уволиться в отпуске 

Уволиться, находясь в отпуске — вполне законно.

При этом необходимо:

  • предупреждение в виде заявления не позднее четырнадцатого дня, когда человек собирается уволиться либо должны быть три дня, если работник стажируется. Все отпускные дни будут считаться при отработке;
  • значения не имеет, какой отпуск — ежегодный, декретный либо учебный. При любом из них деньги оплаченные не возвращаются, исключение только — отпуск, взятый авансом;
  • нужно внимательно проследить, что руководитель организации или предприятия получил заявление. Если этого не произошло, работник может получить увольнение из-за прогула. Один из экземпляров нужно оставить себе;
  • приказ об увольнении и, тем более, об отпуске, должен иметь дату и подпись руководителя;
  • нужно ознакомиться с приказом, если все правильно, подписать его;
  • допускается, чтобы сотрудник передумал и продолжил работу или перед тем, как пошел в отпуск, или до даты увольнения, указанной в заявлении. Число его дней отпуска не изменится.

Что делать, если дата увольнения выпадает на отпуск

Расторгать трудовой договор в ежегодном отпуске разрешено. Расскажем, когда это происходит, как правильно указать дату увольнения в отпуске и оформить связанные с процедурой документы.

Закон разрешает уволиться по собственному желанию во время отдыха. Трудовой договор расторгается по инициативе работника в любое время, даже если дата увольнения выпадает на отпуск, но важно за две недели предупредить об этом работодателя (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). Это говорит в своих разъяснениях и Роструд: сотрудник увольняется в период нахождения на ежегодном отдыхе, подав в указанный срок заявление, например, через Почту России письмом с уведомлением (письмо № 1551-6 от 05.09.2006).

Эта возможность предоставляется законом только в случае расторжения договора по собственному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). То есть невозможно уволиться во время ежегодного отдыха по таким причинам:

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества организации;
  • грубое нарушение должностных обязанностей;
  • прогул;
  • совершение на работе хищения и др.

Есть несколько вариантов оформления даты увольнения: во время отпуска или последним днем нахождения в нем.

Как правильно оформить расторжение договора

Сотрудник обязан проинформировать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели. Этот срок считают со следующего дня после получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По взаимной договоренности расторжение оформляется ранее даты, обозначенной в заявлении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Допустим, сотрудник, находясь на отдыхе с 1 по 28 июня 2023 г., изъявил желание уволиться 7 июня и уведомил об этом работодателя, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Работодатель оформляет увольнение сотрудника датой отпуска, то есть 21 июля. Расторжение договора проводится стандартно: работодатель издает приказ, вносит записи в трудовую книжку (если она ведется в бумажной форме) и в сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), производит расчет с работником (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Находясь на отдыхе, человек часто не забирает форму СТД-Р или трудовую книжку в день увольнения. Задача работодателя — уведомить работника о необходимости забрать эти формы лично или дать согласие на получение почтовым отправлением трудовой книжки, на отправку сведений согласие не требуется, форма СТД-Р, заверенная работодателем, отправляется письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление отправляется сразу в дату расторжения договора по всем известным адресам. В случае неисполнения этой обязанности работодатель несет ответственность за задержку документов о работе и выплачивает компенсацию за дни задержки, ведь работник лишен возможности устроиться на работу без документов (ст. 234 ТК РФ).

Что делать, если дата увольнения в последний день отпуска

В этом случае процедура оформления не меняется: в день, указанный в заявлении, то есть в последний день отдыха, работник увольняется, получает расчет и документы.

Трудовой кодекс содержит другое понятие — «отпуск с последующим увольнением» (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При такой процедуре дата расторжения договора придется на последнюю дату отдыха работника, но алгоритм оформления будет несколько иным.

До начала ухода на отдых работник пишет заявление.

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Но расчет производится до начала отпуска, в последний день нахождения на работе (письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007). В этот день выдаются форма СТД-Р и трудовая книжка, оформляется приказ и производится расчет.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 ГодуПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

Читайте также:  Москва – Сочи: расстояние на машине в км, сколько километров ехать на поезде, лететь на самолете, как добраться на автобусе

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).

Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.

Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы.

Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

  • При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.
  • Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».
  • Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.
  • Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».
  • А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением, пояснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

Заявление — отправная точка оформления

Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления сотрудника. Работник пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.

Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск — увольнение), заявлений тоже может быть 2. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что работник объединит тексты обоих заявлений в один документ.

Если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, причитающегося ему по утвержденному графику отпусков, то отдельное заявление на отпуск можно не писать, т. к. график — это и так основание для получения отпуска.

Скачать образец заявления можно у нас на сайте по ссылке ниже:

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

Скачать образец заявления

Альтернативный вариант такого заявления подготовили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, оформите его бесплатно на пробной основе.

Пример

Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 18 апреля 2023 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

Пример (продолжение)

На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.

Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения.

Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это процедура, имеющая небольшие особенности по сравнению с расторжением трудового договора по стандартной схеме.

Увольнение Работника В Очередном Отпуске В 2023 Году

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Читайте также:  Отпуск Попал На Время Самоизоляции По Больничному В 2023 Году

Дата расторжения контракта

Если сотрудник решил оформить увольнение в отпуске по собственному желанию, кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество.

Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2020 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке появится запись такого рода: «уволен 8 декабря 2020 года».

Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

  • зачисление на очное обучение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? По ст. 84.

1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место.

Из этого следует, что если человек заболел или по иной причине не явился в последний рабочий день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

https://www.youtube.com/watch?v=2d2GFgqML5M\u0026pp=ygVd0KPQstC-0LvRjNC90LXQvdC40LUg0KDQsNCx0L7RgtC90LjQutCwINCSINCe0YfQtdGA0LXQtNC90L7QvCDQntGC0L_Rg9GB0LrQtSDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Также важно помнить, что если работник планирует увольнение в период отпуска по собственному желанию, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, работающие граждане вправе отозвать заявление до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение разрешается только до наступления периода отдыха.

Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник — уже уволен с прежнего места работы.

Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику, который решил забрать свое заявление на увольнение по собственному в отпуске, нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Следовательно, от работника достаточно ополучить письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности .

Как оформляется увольнение

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

  1. Получить заявление от работника на увольнение. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
  2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
  3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, направьте в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, отдайте деньги и бумаги накануне либо отдельным приказом привлеките к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Увольнение работника в очередном отпуске в 2023 году – Юридическая поддержка

Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2023 году скачать приказ, ТК РФ

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.

На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

Статья ТК РФ Пояснение
ст. 78 В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций
ст. 80 Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него
ст. 81 Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается

Отработка при увольнении во время отпуска

Сотрудник, изъявивший желание уволиться, обязан предупредить об этом своего непосредственного начальника за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого руководитель принимает решение о необходимости назначения отработки. Она нужна для того, чтобы он успел найти нового работника на место увольняющегося.

Можно избежать отработки, если договориться о ее отмене с работодателем, но есть и другие случаи, когда граждане вправе увольняться в любую удобную им дату:

  • Директором были допущены нарушения трудового законодательства, что стало причиной ухода.
  • Увольняющийся зачислен в образовательное учреждение, и ему необходимо приступить к учебе.
  • Работник призван для службы в армии.
  • Подчиненному необходимо ухаживать за тяжелобольным родственником-инвалидом 1 группы, либо он выходит на пенсию.

Отработка при увольнении во время отпуска входит в него, поэтому, если до расторжения контракта остается 14 дней и более, фактически работнику больше не придется возвращаться к трудовой деятельности в организации.

статью ⇒Больничный во время отпуска с последующим увольнением 2023.

Примеры увольнения в отпуске

Чтобы наглядно разобраться в процедуре прекращения договора, следует ознакомиться с детальными примерами:

Пример 1.