У военнослужащих тяжелая работа, требующая частых, иногда долгосрочных разлук с родными. В связи с этим для них установлены некоторые дополнительные льготы, например, право супруга военнослужащего на получение отпуска одновременно с супругом. Неважно, муж это или жена. Данная возможность позволяет супругам побыть вместе хотя бы в этот период.

Сам по себе работодатель гражданского работника не будет при составлении графика отпусков подстраиваться под военного супруга. Об этом необходимо позаботиться заранее.

Конечно, работодатель вряд ли сможет отказать в предоставлении отпуска, даже если о нем попросят за неделю до планируемого наступления, но это может неблагоприятно отразится на графике ухода в отпуск остальных сотрудников.

Поэтому лучше состыковывать свое время отдыха с отпуском супруга на этапе составления данного графика, чтобы потом не нарушать планов коллег и не создавать лишних проблем работодателю.

Для чего нужно заявление?

Этот вопрос скорее риторический, ведь всем ясно, что для реализации своих, даже четко прописанных в законе прав, практически всегда требуется составление заявления, в котором необходимо изложить свои пожелания. Получение отпуска вместе с военным супругом не стало исключением из этого правила.

Заявление является основанием для предоставления отпуска в то время, когда это требуется работнику. Без него отпуск, конечно может быть спрогнозирован на нужный период, но нет гарантии, что в дальнейшем в организации не возникнет обстоятельств, в связи с которыми его могут попытаться перенести или отложить.

Структура и образец

Структурные составляющие заявления оформляются стандартным образом, в следующем порядке:

Шапка

Ниже необходимо указание на лицо, от которого поступает заявление (должность, Ф.И.О., возможно адрес или номер телефона).

Шапка располагается в верхнем правом углу документа, первый элемент формулируется в дательном падеже (отвечающем на вопрос «кому?»), второй в родительном (отвечающем на вопрос «от кого?»).

Заглавие

Представляет из себя слово «Заявление», расположенное посередине документа, написанное с большой буквы без точки в конце.

Под ним возможно указание краткой формулировки сути заявления, например: «о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего». Располагается она непосредственно под словом «заявление», пишется посередине страницы с маленькой буквы, без точки в конце.

Описательно-мотивировочная часть

В ней излагается суть просьбы работника и ее обоснование. Приблизительно это выглядит так:

Приложения

Наименования приложений нумеруются и пишутся в столбик или перечисляются через запятую с указанием количества листов в каждом из них.

Завершающая часть

Завершающей частью заявления является постановка подписи составителя и даты его составления. Расшифровывать подпись не обязательно ввиду того, что данные заявителя уже указывались в шапке.

Нюансы оформления

Заявление не имеет установленной формы, формулируется в свободной форме.

Главное, чтобы в нем не было ошибок, например, в указании наименования организации и имени руководителя, и к нему были приложены все необходимые копии документов. Конечно, из его содержания должно быть ясно о чем просит сотрудник.

Кто оформляет?

Оформление заявления на отпуск осуществляется работником самостоятельно. За его примерным образцом и в случае возникновения каких-либо вопросов можно обратиться в кадровую службу.

Кого следует ознакомить и как правильно хранить документ

Знакомить с заявлением не нужно никого. Ознакомление обязательно при издании приказа, то есть нужно ознакомить работника с приказом о предоставлении ему отпуска.

Хранение заявления на отпуск вместе с мужем-военнослужащим возможно вместе с остальными заявлениями на отпуск в хронологическом порядке, ведь по сути это обычное заявление на отпуск, просто с просьбой о корректировке периода его предоставления.

Если продолжительность отпусков супругов не совпадает, то отпуск не военнослужащего супруга может быть продлен на недостающее количество дней. Дни, на которые осуществляется продление, предоставляются как отпуск за свой счет.

Отпуск жене военнослужащего по закону: порядок предоставления и как писать заявление

Для военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации в семейном плане служба связана с целым рядом сложностей и ограничений.

Прежде всего, это проявляется в необходимости периодической смены мест проживания в силу переводов в другие гарнизоны, соответственно, переезда семей. В то же время государство предусмотрело ряд особых привилегий для семей российских военных.

К их числу относится порядок предоставления отпуска женам военнослужащих. Эта льгота — одна из наиболее значимых и активно востребованных на практике.

Закон об отпуске жен военнослужащих

Основополагающим правовым актом в этом вопросе является Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», действующий на данный момент в редакции от 31.07.2020 г.

В статье 11 («Служебное время и право на отдых») пункт 11 устанавливает, что одновременно с отпуском военнослужащих отпуск предоставляется супругам совместно, если на то имеется обоюдное желание. То есть перенос даты отдыха — это право, а не обязанность сотрудницы.

Если женщина хочет получить отдых отдельно от мужа, она может не просить льготу и уйти в отпуск согласно установленному работодателем графику.

Также по желанию «вторых половинок» семей военных допускается уравнять и продолжительность совместного отпуска, что немаловажно при более длительных сроках, отводимых законом на отпуск военнослужащих.

В законе прямо оговорено, что это относится только к продолжительности отпускного периода.

Та часть отпуска для жен военнослужащих, которая превысит нормативную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту их работы, предоставляется им «за свой счет».

Это означает: если жене в соответствии с ТК РФ положено (как правило) 28 дней, а мужу до 45 суток, супруга вправе отдыхать такое же количество дней.

Что говорит ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предоставление отпуска регулируется на основании следующих основных положений, распространяющихся на всех работодателей, независимо от формы собственности:

1. Ст. 114 (каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты).
2. Ст. 123 (очередность предоставления отпусков регулируется с помощью графика, составленного в компании и утвержденного руководством).
3. Ст. 128 (женщина имеет право использовать неоплачиваемое время отдыха в нужном количестве, если период основного отдыха короче, чем у ее мужа).

Едва ли не самым частым «камнем преткновения» в вопросах предоставления положенного отпуска является статья 122. Она устанавливает, что право на первый ежегодный отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы.

Для жен военнослужащих не редкость, когда в результате смены места своей работы по причине перевода супруга в другое место прохождения службы эти полгода еще не отработаны.

В ТК РФ такая коллизия предусмотрена, и отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставлять отпуск авансом в удобное для них время (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В числе таких категорий отдельно названы и жены военнослужащих.

Какие еще правовые акты регулируют вопрос

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность для должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства.

К их числу относится отказ в предоставлении отпуска женам военнослужащих, как работникам одной из льготных категорий.

Причем, помимо штрафа (до 5 тысяч рублей) и возможной дисквалификации на срок до трех лет, с нарушителя трудовых прав может быть востребовано возмещение работнику морального вреда, вызванного отказом в предоставлении отпуска.

Отечественная судебная практика демонстрирует, что даже при самовольном использовании отпуска женами военнослужащих в случае отказа в его предоставлении (который, по сути, является незаконным), уволить либо как-то иначе наказать за подобный прогул работодатель не вправе. Как сказано в п.

39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», эта ситуация не является прогулом.

Такая точка зрения поддерживается и в арбитражных инстанциях, в частности, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29 мая 2013 г.

Положен ли жене военнослужащего отпуск вместе с мужем

Современная российская действительность такова, что женам военнослужащих не так просто трудоустроиться в гражданской сфере.

И если это удается, то сочетание собственной занятости по работе по-прежнему накладывает на них ответственность за обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства.

Это практически не оставляет времени на общение с супругом-военным, который из-за специфики своей деятельности вынужден бывать дома редко.

Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, право получения супругами отпуска по месту своего трудоустройства в одно время получило законодательное закрепление. Таким образом, эта льгота имеет важное социальное значение, направленное как на укрепление института семьи, так и морально-психологического состояния военнослужащих.

Практическое воплощение этой льготы состоит в том, что супруга военнослужащего может увеличить продолжительность своего отпуска настолько, чтобы он был аналогичен отпуску мужа. При этом дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления отпуска

Процедура оформления предстоящего отпуска для жены военного в целом производится согласно обычному порядку, установленному нормами трудового законодательства:

• Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, утвержденный по месту ее трудоустройства.
• В случае если период из данного графика не совпадает с отпуском мужа и его требуется перенести, то женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин. Это позволит действовать согласно законодательству и получить право на отпуск в период времени, согласованный с супругом.
• Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей тоже следует написать заявление и прописать новые обстоятельства, возникшие помимо ее воли как работника.

Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме. Если указанная в них информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ.

После издания приказа, на его основе осуществляется начисление отпускных выплат. Эта процедура должна производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (согласно ч. 9 ст.136 ТК РФ). Для того чтобы работодатель успел оформить все документы и провести финансовые расчеты, само заявление на отпуск следует написать не позже, чем за 3 дня до момента его начала.

Законодательно прописанных сроков, ограничивающих время подачи заявления супруги военнослужащего на предоставление отпуска вместе с мужем, не установлено. Но на практике, чтобы не создавать конфликтные ситуации со стандартными нормами трудового права, рекомендуется известить руководство организации-работодателя как минимум за две недели до начала намеченного отпускного периода.

Оплачиваемый отпуск

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска работникам гарантировано Конституцией России. Согласно статье 114 на все время пребывания сотрудника в таком отпуске за ним сохраняется его должность и средняя заработная плата.

Порядок предоставления оплачиваемых отпусков различным категориям граждан регулируется статьями Трудового Кодекса РФ.

Условия его предоставления могут различаться в зависимости от конкретных вариантов трудоустройства, и зависят главным образом от накопленного отпускного стажа работника.

Расчет оплаты отпускных производится за период в последние 12 месяцев работы либо за все отработанное время, если сотрудница не имеет стажа в полный календарный год.

Учитываются при расчете выплат как оклад, так и суммы премий, полученных работницей за это время.

Исходя из общей суммы высчитывается среднедневной заработок и умножается на общее количество предоставляемых дней оплачиваемого отпуска.

Отпуск без содержания

Оформления отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено по инициативе самого работника как дополнительное время отдыха, которое может понадобиться для решения семейных или личных вопросов. Для одобрения со стороны работодателя в этом случае требуется наличие особой причины, которой в полной мере является желание жены военнослужащего провести отпуск в одно время с супругом.

Как указывалось выше, такое желание имеет под собой законодательно закрепленную основу, не допускающую отказа в реализации данного права.

Супруги тех, чья служба проходит в воинских частях, могут рассчитывать на обязательно предоставляемый им ежегодный отдых без оплаты на срок до двух недель в году.

Они могут оформлять весь этот льготный период единовременно или брать его частями в течение года.

Важным нюансом при получении отпуска «без содержания» является его правильное оформление в табеле учета рабочего времени. При получении согласования от руководства издается приказ, в котором дается распоряжение предоставить работнику освобождение от труда на указанный период без сохранения заработной платы.

По приказу директора административный отпуск отражается в табеле соответствующими символами. Применительно к женам армейцев, получивших отпускные дни «без содержания», эти обозначения проставляются как ОЗ.

Так принято для обязательных отпусков особых категорий работников согласно классификации, общепринятой на территории Российской Федерации.

Это позволяет не путаться как самим работодателям, так и проверяющим органам в случае проверок.

Справка об отпуске мужа-военнослужащего на работу жене

• Базовым документом, которым определяется реализация права жены военного на предоставление ей отпуска вместе с мужем, является справка по форме № 12. Ее примерное содержание установлено Правилами оформления и выдачи справок и других служебных документов военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы,
• лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и членам их семей, введенными Приказом Министра обороны РФ от 4 апреля 2017 года № 170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации».
• 

Документ должен содержать угловой штамп воинской части (в верхнем левом углу листа). Он также заверяется подписью командира войсковой части и соответствующей печатью.

В тексте справки указываются:

• воинское звание, фамилия, имя, отчество военнослужащего;
• продолжительность предоставляемого отпуска в числе суток (прописью сколько именно);
• конкретное указание дат начала и окончания отпуска;
• ФИО супруги (супруга);
• Указание, что данная справка выдана для представления по месту работы супруги (супруга) военнослужащего.

Стандартный текст справки информирует, что в соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» по ее (его) желанию должен быть предоставлен ежегодный отпуск одновременно с отпуском супруга (супруги) и равной с отпуском супруга (супруги) продолжительности. Если ежегодного оплачиваемый отпуск жене военнослужащего по продолжительности меньше периода отпуска мужа-армейца, то на недостающие дни ей должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Заявление об уходе в отпуск вместе с мужем

Документ составляется супругой военнослужащего самостоятельно в стандартной общепринятой форме, включающей следующие основные структурные элементы:

1. Шапку. Она размещается в верхней правой части листа с отступом примерно в половину от общей ширины текста. Здесь указывается наименование организации, должность и имя руководителя, которому пишется заявление. При необходимости возможно указание адреса организации, например, если у нее несколько филиалов. Ниже необходимо указать сведения о лице, предоставляющем заявление (то есть должность, Ф.И.О., возможно адрес или номер телефона).
2. Заглавие. Представляет из себя слово «Заявление», расположенное посередине документа. Принято писать это с большой буквы. Строкой ниже, также посередине страницы, но с маленькой буквы, прописывается краткая формулировка сути заявления. Например, в данном случае: «о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего». Точка в конце заглавия не ставится.
3. Описательно-мотивировочная часть. В ней излагается непосредственное содержание просьбы работника и ее обоснование. Это должно выглядеть примерно так: «Моему супругу-военнослужащему (Ф.И.О. супруга) в период (с указанием конкретных дат) будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ст. 122 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск с период (также указываются нужные даты) на (ставится требуемое число) дней.
4. Заверительно-подтверждающая часть. Ею служит постановка подписи составителя и даты его составления. Расшифровывать подпись допустимо, но не обязательно ввиду того, что данные заявителя уже указывались в шапке.

Поскольку к заявлению работницы о предоставлении ей отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего должны быть приложены копии обосновывающих документов, указание на их наличие прописывается в тексте — отдельным абзацем между содержанием заявления и подписью.

Наименования приложений достаточно перечислить через запятую.

К ним относятся подтверждение факта нахождения в браке с военнослужащим (копия свидетельства о браке), а также его нахождения на военной службе и периода предоставления ему отпуска (в виде копии приказа или справки по форме № 12).

Следует обратить внимание, чтобы в заявлении не было ошибок, например, в указании должного наименования организации и имени руководителя, и к нему были приложены все необходимые копии документов.

Предоставление отпуска жене военнослужащего

Военная служба сопряжена с рядом ограничений. Служащих переводят из гарнизона в гарнизон, их отпуск может быть перенесен в любой момент. Неудобства терпят не только их военные, но и их жены. Поэтому последним предоставляются некоторые льготы.

Особенности предоставления льгот

В статье 123 ТК РФ указано, что график отпусков на предприятии должен быть утвержден до 15 декабря. Отпуск супруг военных регламентируется также этим документом.

Однако вне зависимости от того, что указано в графике, жены могут получать отпуск в другое время.

В ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года указано, что супругам предоставляется отдых одновременно с мужьями-военными.

Рассмотрим основания для предоставления льготы:

• Работодатель гражданского лица, коим является супруга, не может заранее узнать график отпусков военного лица, так как это конфиденциальная информация. Следовательно, подстроить график отпусков супруги под график ее мужа-военного заранее нельзя.
• Даже если сроки отпуска военного известны, они могут быть перенесены в любое время из-за служебной необходимости.

Из этих ограничений следует, что супруга не может запланировать свой отдых на время отдыха мужа. По этой причине и была введена льгота.

Жена военного, согласно статье 11 ФЗ №76, может попросить отпуск в любое время на протяжении всего года, если он будет совпадать с периодом отдыха ее мужа. Предварительного согласия руководства получать не требуется.

Однако это право, а не обязанность женщины. Рассматриваемая льгота предоставляется по пожеланию сотрудницы. Женщина может оформить отпуск немного позже даты отдыха супруга.

Актуально это в том случае, если, к примеру, ей нужно закончить срочную работу.

К СВЕДЕНИЮ! Длительность отдыха военного лица составляет 45 суток, а гражданского – 28 суток. Если женщина хочет провести с супругом весь отпуск, она может продлить свой период отдыха за счет административного отпуска. Он оформляется для покрытия разницы в отпускных периодах на основании статьи 128 ТК РФ. Дополнительное время оплачиваться не будет.

ВАЖНО! Если супруг ушел с военной службы, воспользоваться рассматриваемой льготой будет невозможно. Она предоставляется только супругам действующих военных.

Как оформить отпуск супруге военного

Супруга, если появилась соответствующая необходимость, должна направить заявление о переносе отпуска в отдел кадров. Соответствующее правило содержится в статье 124 ТК РФ.

Рекомендуется уведомить работодателя заранее. Оптимальный срок – неделя. Связано это с тем, что оформление отпуска предполагает издание приказа, бухгалтерские расчеты. Работодатель начисляет отпускные.

На все это нужно время.

Для получения льготы нужно подготовить эти документы:

• Заявление, в котором женщина обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
• Справка с места работы супруга. В этом документе указывается ФИО военного, подтверждение его места службы, указание на сроки отпуска. В справке прописывается точные даты начала и завершения отдыха. Указывается ссылка на ФЗ №76, который дает право на получение отпуска. Документ подписывается командиром.
• Брачное свидетельство.

Работодатель может затребовать справку из воинской части, из которой можно установить должность военного. Однако такую справку просят редко, так как она предоставляется при поступлении в фирму.

Порядок составления заявления

Рассмотрим структуру заявления, которое должно предоставить женщина:

• Шапка: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.
• Полное наименование заявления.
• Основная часть: ФИО и звание мужа, часть, в которой он проходит службу, сроки отпуска военного.
• Ссылка на ФЗ №76, на основании которого предоставляется незапланированный отпуск.
• Даты отдыха, которые запрашиваются сотрудницей.
• Приложение, в котором прописываются все документы, приложенные к заявлению.
• Дата и подпись работницы.

Если работница запрашивает дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, на это нужно составлять дополнительное заявление.

Дальнейшее документальное оформление

После поступления заявления сотрудницы следуют стандартные меры. Это проставление резолюции, подготовка приказа. Рассмотрим документальное оформление:

• Приказ. Приказ составляется по форме Т-6. Если возникла необходимость оформить отпуск для нескольких сотрудниц, можно воспользоваться формой Т-6а. В этой бумаге прописывается номер приказа, дата оформления, табельный номер. Нужно указать вид отпуска. На документе ставится подпись руководителя фирмы, а также начальника кадрового отдела.
• Записка-расчет. На основании этого документа выплачиваются отпускные. Составляется он по форме Т-60. Это двухсторонний бланк. На одной стороне прописываются основные данные: даты начала и завершения отдыха. На другой стороне выполняются бухгалтерские расчеты.

Размер отпускных определяется на основании средней зарплаты.

Особенности оплаты отпуска

Расчеты и начисление отпускных выполняются на основании приказа и записки-расчета.

Для определения размера отпускных нужно определить средний заработок сотрудницы за последние 12 месяцев или за меньший срок, если женщина работает в компании меньше года.

Под заработком понимаются все выплаты: оклад, премии. Сначала устанавливается среднедневная зарплата, а затем она умножается на количество отпускных дней.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца.

Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.

Если хочется провести мероприятие быстрее, следует идти в суд. Составляется иск, в котором излагаются все обстоятельства дела. В заявлении нужно сделать ссылки на соответствующие законы. При инициировании трудовых споров работнику не требуется платить пошлину.

ВАЖНО! Подавать иск нужно по адресу организации. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие позицию истца.

Что делать сотруднице, если она хочет не наказать работодателя, но желает получить отпуск вовремя? Имеет смысл не сразу идти в суд, но сначала обговорить ситуацию с руководителем. Следует заявить о своих правах, сослаться на закон. Если руководитель будет знать о серьезном настрое своей сотрудницы, скорее всего, он предоставит отпуск.

Отпуск для жены военнослужащего: важные нюансы

Жены военнослужащих имеют особые права при уходе в отпуск. Расскажем, каковы особенности отпуска таких работниц и как правильно оформить документы.

Отпуск жене военнослужащего по закону

Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Более продолжительный отпуск предоставляется некоторым категориям сотрудников, например, врачам и педагогам.

Правило очередности предоставления отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, распространяется на всех работников: не позднее 2 недель до окончания года утверждается график отпусков на следующий календарный год.

Стать экспертом кадрового учета — легко! Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Супер-цена до 20 августа, успейте записаться со скидкой 60%.

Однако жены военнослужащих вправе отдыхать одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Это значит, что отпуск такой работницы, вероятнее всего, будет перенесен, несмотря на утвержденный график.

Если длительность отдыха супруга-военнослужащего превышает длительность отпуска жены, она по желанию продлевает период своего отдыха на административный отпуск, например:

Как написать заявление на отпуск жене военнослужащего

Если ежегодный оплачиваемый отпуск военнослужащего совпадает с периодом отпуска жены, либо супруга не желает отдыхать одновременно с мужем, ее уведомляют об отпуске за 2 недели до его начала. В таком случае никакие другие документы не требуются.

Желание супруги уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим не по утвержденному графику требует письменного заявления в произвольной форме с такими реквизитами:

• наименование работодателя, полное имя руководителя;
• должность и полное имя работницы;
• наименование документа — «Заявление о предоставлении отпуска одновременно с супругом-военнослужащим»;
• полное имя супруга, наименование части, в которой он служит, и период его отдыха;
• ссылки на ТК РФ и Закон № 76-ФЗ;
• сама просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и/или отпуска без сохранения заработной платы одновременно с мужем на конкретный период;
• дата и подпись сотрудницы.

К заявлению прилагаются копия свидетельства о заключении брака, копия приказа о предоставлении отпуска супругу-военнослужащему или справка с его места работы с данными о периоде отпуска за подписью командира части.

Пошаговая процедура предоставления отпуска жене военнослужащего

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска супруге военнослужащего работодатель следует такому порядку:

Шаг 1. Уведомляет работницу о начале отпуска за 2 недели. Если сотрудница планирует перенести свой отпуск, она подает заявление. Уведомление в таком случае ей можно не направлять. Заявление визирует руководитель.

Шаг 2. Издает приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаг 3. Производит начисление и выплату отпускных — не позднее 3 дней до первого дня отпуска.

Шаг 4. Заносит сведения об отпуске в личную карточку работницы.

Административный отпуск жене военнослужащего

П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.

Заявление на предоставление административного отпуска оформляется аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск с приложением тех же подтверждающих документов. Считаем, что изложить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, допустимо в одном заявлении.

Подводим итоги

• Жены военнослужащих вправе уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с супругом.
• Если отпуск мужа-военнослужащего длительнее, жена получает дополнительные дни отдыха за свой счет.
• Желание уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим подтверждается письменным заявлением, свидетельством о браке, справкой с места работы супруга о предоставлении отпуска и его периоде.

• Займите нишу и зарабатывайте на ведении клиентов, которые торгуют через Wildberries, Ozon, Яндекс и другие маркетплейсы.
• ✔ Поймете особенности учета, налогов и документооборота на маркетплейсах.
• ✔ Станете бухгалтером в перспективной сфере, которая растет на 43 % в год.
• ✔ Получите все необходимые навыки, занимаясь онлайн пару часов в день.
• После прохождения курса вы получите получите официальное удостоверение о повышении квалификации ФИС ФРДО на 72 час.
• Начать обучение

А что случилось? 

Над тем, как выйти России из демографической ямы, …

Как воспользоваться отпуском в 2023 году: советы многодетным родителям и военнослужащим | Администрации муниципального района «Сухиничский район»

Время отпуска — это прекрасная возможность для отдыха, ухода за детьми и проведения времени с семьей. Однако, для многодетных родителей и военнослужащих может возникнуть вопрос о праве на дополнительный отпуск. Кто и какие выплаты предусмотрены в оформлении отпуска для многодетных родителей и военнослужащих?

Для многодетных семей предусмотрены оплачиваемый отпуск и право на дополнительный уход за ребенком. Оформление отпуска для многодетной семьи требует предоставления соответствующих документов. В случае, если документы не были предоставлены или сроки их подачи истекли, можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда речь идет о военнослужащих, то их отпуск также может быть дополнен возможностью проведения отпуска с семьей. Отпуск для военнослужащих предоставляется в определенный период года, и за его оформление необходимо предоставить соответствующие документы.

Как воспользоваться отпуском в 2023 году для многодетных родителей и военнослужащих

Для многодетных родителей и военнослужащих важно знать, как воспользоваться отпуском в 2023 году. Отпуск является необходимым для проведения времени с семьей и заботы о ребенке. Но какие возможности предоставляются многодетным родителям и военнослужащим в 2023 году?

Для многодетных родителей предусмотрены оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В этом случае документы или дополнительные подтверждения не требуются, и родители имеют право на отпуск с момента рождения ребенка. Выплаты во время отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Важно оформить отпуск во время, чтобы воспользоваться всеми его преимуществами.

Военнослужащие также имеют право на отпуск в 2023 году. Для оформления отпуска военнослужащим нужно предоставить соответствующие документы и получить разрешение на проведение отпуска. Период отпуска может быть разным, в зависимости от специфики службы и требований командования.

Для многодетных военнослужащих также предоставляются дополнительные льготы. В зависимости от количества детей в семье, могут предоставляться дополнительные выплаты и поддержка. Важно ознакомиться с действующим законодательством и правилами о предоставлении отпуска для многодетных военнослужащих в 2023 году.

Воспользоваться отпуском в 2023 году для многодетных родителей и военнослужащих имеет важное значение.

Необходимо внимательно оформлять документы, знать правила и сроки предоставления отпуска, чтобы получить все выгоды от проведения времени с семьей и заботы о детях.

Отдых станет более полноценным, если известны все возможности и льготы для многодетных родителей и военнослужащих в 2023 году.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей: положен или нет

Многодетным родителям предоставляется правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в 2023 году. Кто именно имеет возможность воспользоваться этим льготным отпуском?

Для многодетной семьи, желающей оформить отпуск, необходимо проведения определенных процедур. Во-первых, мать должна предоставить документы, подтверждающие количество детей. Это может быть свидетельство о рождении каждого ребенка.

При оформлении отпуска многодетным родителям выплачиваются предусмотренные законом дополнительные выплаты. Важно отметить, что положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск также и военнослужащим? Для военнослужащих и их семей предусмотрены свои правила и возможности по получению этого отпуска.

Поэтому, чтобы воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском, многодетные родители должны ознакомиться с правилами и требованиями, принятыми в 2023 году, и предоставить все необходимые документы. Также важно уточнить, какие выплаты положены многодетным родителям при оформлении отпуска.

Необходимые документы для оформления отпуска

При оформлении отпуска по семьей, многодетным родителям необходимо предоставить дополнительные документы. Во-первых, матери или отцы должны предоставить свидетельство о рождении каждого ребенка, подтверждающее их статус многодетных родителей. Если вы являетесь военнослужащим, то также потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше право на оплачиваемый многодетный отпуск.

Для оформления отпуска многодетным родителям предусмотрены дополнительные выплаты и возможности. Если в вашем семейном положении нет матери, то вместо нее может быть указана иная родственница, заботящаяся о детях. Также многодетные родители имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

В случае оформления отпуска для военнослужащих, кто попадает под определение многодетной семьи, им необходимо предоставить аналогичные документы для подтверждения своего статуса. Отпуск военнослужащего может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым в зависимости от правил и положений, установленных в вашей воинской единице или учреждении.

Выплаты в период отпуска для многодетных родителей и военнослужащих

Многодетным родителям и военнослужащим предусмотрены выплаты в период отпуска. Кто может воспользоваться этим правом? Какие выплаты предоставляются и в какие сроки? Необходимо ли дополнительное оформление для получения выплат?

Для многодетных родителей: при оформлении материнского (отцовского) капитала или при проведении документов на ежемесячное пособие на детей выплаты предоставляются по уходу за ребенком. Возможности выплат в период отпуска для многодетных родителей зависят от положенных правом выплат и оформления необходимых документов.

Для военнослужащих: военнослужащим также предусмотрены оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, который может быть оформлен для проведения семейного отдыха. Определенные суммы выплат предусмотрены для многодетной семьи. Военнослужащим необходимо оформление соответствующих документов для получения выплат в период отпуска.

Право на отпуск по уходу за ребенком: кто может воспользоваться

В 2023 году в РФ предусмотрены отпуска по уходу за ребенком для многодетных родителей и военнослужащих. Какие документы необходимо предоставить для оформления отпуска в каждом из случаев?

Для многодетной семьи отпуск по уходу за ребенком предоставляются на оплачиваемый период времени. Возможности и предоставление этого права многодетным родителям предусмотрены законодательством. Оформление отпуска требует предоставления определенных документов, подтверждающих статус родителя и необходимость ухода за ребенком.

Военнослужащим также предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Оформление этого отпуска может потребовать представления дополнительных документов, связанных с военной службой. Во время отпуска военнослужащий получает дополнительные выплаты и сохраняет свою должность.

Таким образом, воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком могут как многодетные родители, так и военнослужащие. Для оформления отпуска необходимо предоставить соответствующие документы, уточнить условия и сроки его предоставления.

Возможности проведения отпуска с семьей для военнослужащих

Военнослужащим в 2023 году предусмотрены различные возможности для проведения отпуска с семьей. Кто имеет право на отпуск и кто может воспользоваться этими возможностями?

Для военнослужащих, имеющих детей, предоставляются дополнительные права и выплаты в виде оплачиваемого отпуска. Военнослужащий может выбрать период отпуска и совместно с семьей решить, как провести его. Возможности могут быть разнообразными — от путешествий до оздоровительных программ.

Во время отпуска военнослужащий может оформить уход за ребенком, предоставляющийся матери или другим родителям. Для оформления необходимы определенные документы, подтверждающие статус военнослужащего и многодетных родителей. Оформление отпуска осуществляется с учетом служебных обязанностей.

Военнослужащим также предоставляются возможности для проведения отпуска с семьей в доступных местах и регионах. Материальное обеспечение во время отпуска также может быть предусмотрено.

Если военнослужащий имеет право на отпуск, воспользоваться им можно при соблюдении определенных условий и ограничений. Правом на отпуск могут воспользоваться как многодетные родители, так и военнослужащие, имеющие дополнительные обязанности и вознаграждения.

Оформление отпуска для многодетных родителей и военнослужащих в 2023 году

Какие возможности предусмотрены по оформлению отпуска для многодетных родителей и военнослужащих в 2023 году?

Многодетным родителям или военнослужащим семьям предоставляются особые права в отпуске. Для многодетных родителей предусмотрен отпуск по уходу за ребенком, который может быть оплачиваемым. Для военнослужащих предоставление отпуска регулируется специальными инструкциями.

Для многодетных родителей документы на оформление отпуска предоставляются в социальный защитный орган. Необходимо предоставить документы, подтверждающие статус многодетной семьи, и заявление о предоставлении отпуска. Размер и период проведения такого отпуска зависят от количества детей в семье.

Военнослужащие также имеют право на отпуск, но оформление может производиться при условии подачи заявления с указанием причины и периода отпуска. Дополнительные выплаты и оплачиваемый период отпуска для военнослужащих предусмотрены в соответствии с законодательством.

Таким образом, как для многодетных родителей, так и для военнослужащих, предоставление отпуска является положенным правом. Воспользоваться этим правом необходимо оформив соответствующие документы и заявления в установленные сроки.