Аренда

Отдельные Категории Работников В 2023 Году

Опубликован: 08 февраля 2023

Полезные материалы про цифровую HR-трансформацию и КЭДО

Обзор обновлений в ТК РФ 2023

В 2023 году в ТК РФ и трудовом законодательстве появились новые требования и правила. О чем нужно знать сотруднику, работодателю и кадровому специалисту? Как изменятся трудовые отношения в наступившем году? Рассказываем в этой статье.

Унификация документов в кадровом ЭДО

Из-за массового перехода на КЭДО появилась потребность разработать общий стандарт для всех кадровых документов. Унификация кадровых документов теперь регламентируется приказом Минтруда РФ № 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе». Согласно приказу, выделяются 124 типа документов, для которых действуют требования к названию, формату, а также устанавливаются специальные коды.

КЭДО для документов о прохождении инструктажа по охране труда

Сенаторы Андрей Клишас и Ирина Рукавишникова совместно с депутатом Госдумы Максимом Топилиным подготовили законопроект, который предлагает разрешить сотрудникам подписывать электронно документы о прохождении инструктажа по охране труда. Сейчас этот документ обязательно нужно оформлять на бумаге. Ирина Рукавишникова утверждает, что это ограничение является препятствием для цифровизации и не дает возможности работодателю окончательно отказаться от бумаги и вести документы электронно. Законопроект предлагает убрать эти ограничения из части 3 статьи 22 ТК РФ. При этом сама организация инструктажей и правила оформления связанных с ними документов останутся прежними.

Предполагается, что для заверения документов о прохождении инструктажей по охране труда работодателю необходимо будет использовать только усиленную квалифицированную подпись (УКЭП), а сотруднику — усиленную неквалифицированную подпись (УНЭП). Простой электронной подписью (ПЭП) воспользоваться нельзя.

Обязательные страховые взносы сотрудникам, работающим по ГПД

С 1 января 2023 года действуют изменения в статье 9 237-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работодатель обязан вносить страховые взносы за подрядчиков, работающих по гражданско-правовым договорам. Минтруд РФ в письме № 17-1/В-103 сообщает, что работающие по ГПД смогут оформлять больничные и декретные выплаты в 2023 году только в том случае, если в 2022 году у них был оформлен трудовой договор и работодатель в качестве взносов уплатил за них не менее 4 833 р. 72 коп. Остальные получат возможность оформлять больничные и декретные не раньше 2024 года. На самозанятых это не распространяется, заказчик не должен платить за исполнителей страховые взносы.

Перенос выходных с новогодних каникул

В этом году новогодние каникулы продлились до 8 января, чать дней пришлась на воскресенье. Эти дни, согласно постановлению Правительства РФ № 1505, перенесутся следующим образом:

  • На День Защитника Отечества будет два выходных вместо одного — 23 и 24 февраля, благодаря переносу выходного с 1 января, приходящегося на воскресенье.
  • 8 января, которое также пришлось на воскресенье, переносится на 8 мая. Таким образом, увеличится время празднования Дня Победы.

Новый отчет для налоговой службы

В 2023 году в налоговую необходимо сдавать новый ежемесячный отчет. Он включает в себя расчет по страховым взносам, персональные данные физлиц, а также информацию о выплатах и прочих вознаграждениях для них. Отчет нужно сдавать до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Изменения в специальной оценке условий труда (СОУТ)

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1830, добавятся новые рабочие места, для которых должен действовать СОУТ. Так, в перечень войдут рабочие места на базе предприятий малого и микробизнеса, включая ИП. Это должны быть компании, работающие в экономической сфере, а именно:

  • недвижимость;
  • финансы;
  • образование;
  • IT;
  • страхование.

Срок действия новых правил — с 1 марта 2023 года по 1 марта 2029 года.

Удержание НДФЛ при выплате аванса

НДФЛ теперь необходимо удерживать с каждой выплаты, в том числе с аванса. Срок уплаты НДФЛ определяется тем, когда именно работодатель сделал выплату сотруднику. В этот день необходимо перевести и НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=IOOmHChDMCs\u0026pp=ygVL0J7RgtC00LXQu9GM0L3Ri9C1INCa0LDRgtC10LPQvtGA0LjQuCDQoNCw0LHQvtGC0L3QuNC60L7QsiDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

С начала 2023 года действует новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он увеличился на 6,3% и теперь составляет 16 242 р. Расчет МРОТ в 2023-2024 гг. также изменится. Он будет увеличиваться пропорционально росту прожиточного минимума и опережать его на три процентных пункта.

Компенсация средств на дорогу для сотрудников, работающих вахтовым методом

Согласно № 545-ФЗ, работодатель теперь обязан возмещать вахтовикам средства, затраченные на то, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Размер выплаты может определяться одним из способов:

  • локальным нормативным актом работодателя;
  • коллективным договором, составленным с учетом профсоюза.

ОМС для работников из других стран

Сотрудники иностранцы получили возможность медицинского обслуживания по ОМС. Теперь у работодателя нет необходимости обеспечивать платное медицинское обслуживание иностранцам и оформлять полис ДМС. Исключение — высококвалифицированные специалисты-иностранцы. Для них действуют прежние правила по ДМС.

Ограничение по найму зарубежных работников

Постановление Правительства РФ № 1751 вводит ограничению по принятию на работу иностранцев. Доли иностранных работников не должны превышать:

  • 80% — в строительстве.
  • 70% — для организаций и ИП, обслуживающих территории и здания, а также управляющие недвижимостью по договору или за вознаграждение.
  • 50% — для предприятий, занимающихся лесозаготовкой и оптовой лесоторговлей, выращиванием овощей, торговлей пиломатериалами, производством материалов для ремесел, таких как плетение, создание изделий из дерева и пробки.
  • 25% — для предприятий в области спорта (код 93.19 ОКВЭД).
  • 24% — грузоперевозки на автомобиле и пассажирские перевозки (сухопутные).
  • 15% — специализированные предприятия торговли, продающие табак и алкоголь.

Иностранцы не допускаются к работе на розничных рынках, в нестационарных торговых точках и в аптеках. В отдельных регионах действуют особые правила:

  • Отсутствие ограничения в сфере строительства в Амурской области, республике Бурятия и в Москве.
  • Невозможность нанимать иностранных сотрудников в сфере такси и сухопутных перевозок в республике Удмуртия.

Отмена справки по форме 182н

Справка 182н о заработке больше не нужна. Социальный фонд теперь сам получит информацию о заработке. Чтобы оплатить первые три дня больничного работодатель будет использовать сведения из фонда.

Изменения в процессе проверки работников сферы транспортной безопасности

Согласно постановлению Правительства РФ № 2049, вводятся обновленные параметры проверки для сотрудников из сферы транспортной безопасности. Они будут действовать с 1 марта 2023 года по 1 марта 2029 года. К новым требованиям относится следующее:

  • Соответствие параметрам, утвержденным в ч. 1 ст. 10 Закона о транспортной безопасности. К ним относится отсутствие зависимостей от алкоголя или наркотических средств, непогашенных или неснятых судимостей, проваленных аттестаций и прочего.
  • Наличие всех необходимых для этой работы документов, оформленных в соответствие с законом.
  • Отсутствие причастности к террористическим организациям.

Обновленный бланк для трудовой книжки

Приказом РФ № 55н утверждены обновленный бланки трудовых книжек. Они действуют с 1 января 2023 года. Бланк приобретает статус защищенной полиграфической продукции категории «B» и должны проходить учет изготовителя.

Подписывайтесь на телеграм канал HRLink

Отдельные Категории Работников В 2023 Году

Продление возможности для временного перевода сотрудников

Временный перевод — это возможность отправить сотрудника на некоторый период в другую организацию, если для действующего работодателя существует риск приостановки деятельности. Возможность временного перевода продолжит действовать в 2023 году. Перевести сотрудника можно с его письменного согласия и исключительно по направлению службы занятости.

Справка об отсутствии судимости для водителей

Добавились новые категории граждан, у которых нужно требовать справку об отсутствия судимости. Это требование касается водителей такси и общественного транспорта.

Закрепление рабочих мест за мобилизованными

Согласно постановлению Правительства РФ № 1677, за всеми мобилизованными сотрудниками должны быть сохранены рабочие места, увольнять их запрещено. Трудовой договор не расторгается, но его действие приостанавливается до возвращения мобилизованного.

{«0»:{«lid»:1656700586725,»ls»:»10″,»loff»:»»,»li_type»:»em»,»li_name»:»email»,»li_ph»:»[email protected]»,»li_nm»:»email»}}

Подписаться на рассылку новостей HRlink

Государственные субсидии за трудоустройство

Работодатели, нанимающие определенные категории граждан, в 2023 году смогут получить поддержку от государства. Выплата субсидии произойдет в три этапа: через месяц, три месяца и полгода после найма.

Согласно постановлению Правительства РФ № 2134, субсидии можно получить за найм следующих категорий граждан:

  • Кандидаты до 30 лет, в том числе выпускники и люди без опыта.
  • Переведенные в другую организацию, но вынужденные уйти на неполный рабочий день или отправиться в неоплачиваемый отпуск.
  • Сотрудники, попавшие под сокращение или под ликвидацию работодателя.

Акт об уничтожении персональных данных сотрудника после увольнения

Согласно приказу Роскомнадзора № 179, работодатель при увольнении сотрудника должен составлять акт, подтверждающий, что персональные данные уволившегося уничтожены. В акте нужно указать

  • Информация о лице, занимавшемся удалением данных
  • Наименования всех уничтоженных данных и название системы, где они располагались
Читайте также:  Основной Отпуск Сотрудника Полиции Продолжительность В 2023 Году

Акт нужно хранить три года после уничтожения данных.

Запишитесь на бесплатный воркшоп

Узнайте, как HRlink поможет вашему бизнесу

Отдельные Категории Работников В 2023 Году Отдельные Категории Работников В 2023 Году Отдельные Категории Работников В 2023 Году Отдельные Категории Работников В 2023 Году

Руководители многих медицинских организаций не разобрались, кто из их сотрудников может претендовать на доплаты

С 1 января 2023 года отдельные категории врачей и медперсонала должны получать дополнительные выплаты — от 4 тыс. до 18,5 тыс. руб. в месяц.

Опрос профессионального сервиса «Актион медицина» показал, что руководители многих медицинских организаций до сих пор не разобрались, кто из их сотрудников может претендовать на доплаты.

Эксперты, с которыми поговорил “Ъ”, отмечают, что критерии для получения выплат составлены «слишком сложно» и не во всех случаях справедливо. В Минздраве утверждают, что готовы разбираться с каждым обращением о невыплате.

В декабре 2022 года президент Владимир Путин поручил выделить отдельным категориям медработников дополнительные социальные выплаты. Во исполнение правительство издало постановление №2568, согласно которому:

  • с 1 января 2023 года врачи центральных районных больниц получают надбавку в 18,5 тыс. руб. в месяц;
  • врачи первичного звена — 14,5 тыс. руб.;
  • врачи скорой медпомощи — 11,5 тыс. руб.;
  • специалисты со средним медицинским образованием в центральных, районных и участковых больницах — 8 тыс. руб.;
  • фельдшеры и медсестры станций (отделений) скорой медицинской помощи — 7 тыс. руб.;
  • младший медперсонал этих учреждений — 4,5 тыс. руб.

Исключение составили руководители медорганизаций и их заместители, а также случаи внутреннего и внешнего совместительства. Отметим, постановление затрагивает только организации государственного и муниципального подчинения, которые работают в системе обязательного медицинского страхования.

При этом регионам рекомендовано за счет собственных средств устанавливать специальные соцвыплаты медработникам, которые оказывают помощь вне базовой программы ОМС — например, фтизиатрам и психиатрам-наркологам, которые ведут прием в поликлиниках, но фактически прикреплены к противотуберкулезным и психиатрическим диспансерам.

Сервис «Актион медицина» провел опрос среди 2416 пользователей — врачей и медработников со средним медобразованием. Выяснилось, что 46,6% опрошенных точно знают, что им положены выплаты; 12,1% уверены, что им они не полагаются (в дальнейшем опросе не участвовали).

При этом существенная доля респондентов — 41,3% — так и не разобрались, касается ли их постановление.

https://www.youtube.com/watch?v=IOOmHChDMCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Из них 18% — это врачи и средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических учреждений, 15% — врачи и средний медицинский персонал центральных районных больниц, районных и участковых больниц. Согласно постановлению, всем этим категориям полагаются выплаты.

Далее исследователи разделили респондентов по их должности и опросили тех, кто соответствует критериям постановления. Выяснилось, что доплаты за первый квартал 2023 года получили 70% опрошенных из числа среднего медперсонала и 55% врачей ЦРБ, районных, участковых больниц.

За второй квартал — 69,1% и 56% соответственно. 1% опрошенных работников среднего медперсонала и 2% врачей указали, что получили доплаты не за весь период, а 6% и 12% соответственно считают, что размер выплат был ниже установленных в постановлении.

В амбулаторно-поликлинических учреждениях за первый квартал этого года надбавку получили 62% работников среднего звена и 61% врачей, за второй — по 58% из числа респондентов обеих групп.

4% медсестер считают, что получают выплаты ниже установленных, и столько же отмечают, что им заплатили не за весь период действия постановления. Среди врачей эти показатели равны 4% и 2% соответственно.

Половина опрошенных медработников (51%) сообщили, что самостоятельно изучали постановление или искали ответ в справочных системах. Пятая часть респондентов (20%) не интересовались методикой расчета, а просто просили начальство сообщить положенную сумму — авторы опроса полагают, что в таких случаях могли возникать сомнения, соответствует ли постановлению начисленная сумма.

Тем, кто должен был получить выплаты, но не дождался их, задавали вопрос, знают ли они причину? 60% из них ответили, что не знают.

Остальные получили от начальства самые разные ответы: от «разбираются, положено ли нам» до «сказали, кому в декрете, тому не положено». Некоторые недовольные отсутствием выплат или их размером обращались «в прокуратуру и в министерство», но «везде получали разный ответ». В некоторых случаях они добивались выплат, но не в ожидаемом объеме — например, 6,5 тыс. руб. вместо 8 тыс.

Сопредседатель межрегионального профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал утверждает, что с выплатами «возникла неразбериха». «Во многом это связано с тем, что у нас в структурах медучреждений происходит смешение функций медработников,— говорит он.

— Например, в Глазовской межрайонной больнице (Удмуртия.— «Ъ«) медперсонал приемного покоя в случае отсутствия в поликлинике врачей-травматологов и хирургов фактически ведет амбулаторный прием, за который должны были бы идти выплаты.

Но поскольку формально медработники относятся к стационару, они выплат не получают».

Также Андрей Коновал отмечает, что в регионах «неоднозначно» трактуют постановление.

В результате ряд категорий — например, старшие медсестры, медики, прикрепленные к дошкольным и школьным учреждениям, фтизиатры и психиатры — «где-то получают надбавки, где-то нет». Из-за этого, отмечает господин Коновал, возникает «социальная напряженность».

В целом в профсоюзе считают, что некоторые категории медработников «несправедливо и нелогично» обделены выплатами: например, сотрудникам районных больниц доплаты положены, а медикам межрайонных больниц — нет.

Профсоюзные активисты обращались по этому поводу в Минздрав и правительство, но ответа не получили. Пока что власти согласились расширить действие документа только на сотрудников клинико-диагностических лабораторий, говорит господин Коновал.

Директор Института экономики здравоохранения Высшей школы экономики Лариса Попович отмечает, что выплаты идут через Социальный фонд — канал, который «достаточно хорошо отработан».

Проблема, по ее мнению, может быть в том, что постановление включает много обязательных условий и «очень неясно» для медперсонала и руководителей медицинских организаций. С каждым случаем необоснованного отказа в выплате нужно разбираться отдельно, считает она.

Впрочем, идею доплат госпожа Попович называет «заплаточной», полагая, что необходимо «в принципе выравнивать зарплату медиков во всех регионах».

В Минздраве сообщили “Ъ”, что для реализации постановления №2568 в 2023 году в бюджете ФФОМС предусмотрено 152,4 млрд руб.

Ведомство уточнило, что специальные социальные выплаты производятся территориальными отделениями Социального фонда России по реестрам работников, имеющим право на получение доплаты. Их фонду предоставляют сами медицинские организации.

По оперативным данным Соцфонда, за январь—июнь 2023 года предоставили реестры 4367 медицинских организаций. В соответствии с ними речь идет о выплатах 900 тыс. медработникам на сумму 38,2 млрд руб.

Отметим, по данным Росстата за 2022 год, в России более 574 тыс. врачей, более 1 млн 279 тыс. работников среднего медицинского и фармацевтического персонала и более 285 тыс.

работников младшего медперсонала.

«На обращения, поступающие в адрес Минздрава России от медицинских работников, медицинских организаций, субъектов РФ, даются разъяснения по вопросам применения постановления №2568, категорий получателей выплат, максимальным месячным размерам специальной социальной выплаты,— добавили в ведомстве.— Обращаем внимание, что пунктом 10 правил, утвержденных постановлением правительства №2568, предусматривается ответственность медицинской организации за предоставление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты».

Наталья Костарнова

Присвоение медицинским работникам категорий: что изменится в 2023 году? — Пища для ума

В 2023 году изменится система присвоения медицинским работникам категорий. Это означает, что рядовые врачи, медсестры, вспомогательный персонал будут переоценены и получат новые статусы.

Система категорий в медицине введена с целью повышения качества медицинской помощи и улучшения условий труда медицинских работников. Каждый специалист будет оценен по ряду критериев, включая квалификацию, опыт, специализацию и профессиональные достижения.

Присвоение категорий позволит медицинским работникам не только получить соответствующую зарплату, но и улучшить свои карьерные возможности, получить доступ к более качественным и интересным рабочим местам, повысить свой профессиональный уровень и объективную оценку своих знаний и умений.

Новое требование с 2023 года

Характеристика нового требования

С начала 2023 года вступит в силу новое требование, связанное с присвоением медицинским работникам категорий. Согласно этому требованию, все медицинские работники должны иметь дополнительное образование, связанное с их специализацией.

Эта мера была принята для обеспечения более высокого уровня медицинской помощи и повышения квалификации медицинских работников.

Влияние на медицинскую отрасль

Новое требование с 2023 года повлияет на медицинскую отрасль в целом. Большинство медицинских учреждений уже начали подготовку к этой мере, чтобы обеспечить наличие достаточного количества квалифицированных медицинских работников.

Читайте также:  Москва – Сочи: расстояние на машине в км, сколько километров ехать на поезде, лететь на самолете, как добраться на автобусе

Также это требование может привести к повышению уровня заработной платы в медицинской отрасли и повышению качества медицинских услуг. Но также возможно и небольшое сокращение числа медицинских работников, которые не смогут соответствовать новым требованиям.

Выводы

Новое требование с 2023 года станет дополнительной гарантией качественной медицинской помощи для граждан и подтвердит высокий уровень квалификации медицинских работников. Но это неизбежно повлечет за собой определенные изменения в медицинской отрасли и требованиях к медицинским работникам.

Категории медицинских работников

Врачи

Первая категория – высшая квалификационная группа, включающая в себя наиболее искусных и преуспевающих специалистов. Данная категория присваивается врачам, чьи навыки и профессиональные знания существенно превосходят минимальные требования для должности.

Вторая категория – включает врачей, прошедших определенный минимальный рубеж квалификации, соответствующий конкретной должности.

Третья категория – включает врачей, которые находятся на стадии улучшения своих профессиональных знаний и навыков. Аспиранты также могут входить в эту категорию.

Медицинские сестры

Первая категория – наиболее подготовленные квалификационной группы медсестер. Они должны иметь наивысший уровень профессионализма и опыта.

Вторая категория – квалификационная группа медицинских сестер, прошедших обязательную программу повышения квалификации.

Третья категория – данная категория предназначена для медсестер, проходящих обучение, стажирующихся или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоматологи

  • Первая категория – наиболее квалифицированная группа стоматологов, которые имеют максимальное количество профессиональных знаний и наибольший опыт работы.
  • Вторая категория – включает в себя стоматологов со средней степенью профессионализма.
  • Третья категория – включает в себя стоматологов-интернов или находящихся на стадии обучения.

Категории медицинских работников – это система идентификации уровня компетенции и квалификации, определяющая возможности и условия для профессионального развития врача или медицинского работника.

Квалификационные группы могут влиять на зарплату и карьерные возможности, также на адресованные методические рекомендации.

Кто проводит присвоение категории?

Министерство здравоохранения России

Процесс присвоения категории медицинскому работнику осуществляется Министерством здравоохранения России. Оно разрабатывает соответствующие нормативы, правила и процедуры, которым должны следовать медицинские учреждения и работники.

Комиссия по аттестации

Для проведения процедуры аттестации медицинского работника на присвоение ему категории создается комиссия по аттестации. Это независимый орган, который состоит из представителей Министерства здравоохранения России и медицинских организаций. Он производит оценку работы медицинского работника и принимает окончательное решение о присвоении ему категории.

Таким образом, присвоение медицинским работникам категорий является серьезным и ответственным процессом, который осуществляется только путем комплексной оценки и обязательного соответствия определенным нормативным требованиям. Он способствует повышению качества оказания медицинской помощи и повышению профессионального уровня медицинских работников.

Основания для присвоения категории

Общие требования

Присвоение категории врачу или медицинскому работнику осуществляется на основании выполнения определенных требований. Прежде всего, кандидат должен иметь высшее образование и наличие официальной медицинской лицензии.

Кроме того, медицинский работник должен иметь определенный опыт работы, соответствующий категории, которую он хочет получить. Также обязательным является прохождение специализированной аттестации.

Категория первой ступени

Для присвоения категории первой ступени необходимо наличие высшего медицинского образования, стаж работы не менее трех лет и успешное прохождение квалификационного экзамена. Кроме того, работник должен иметь определенное количество научных и научно-практических публикаций.

Категория второй ступени

Для получения категории второй ступени кандидат должен иметь высшее медицинское образование, стаж работы не менее пяти лет и успешно пройти квалификационный экзамен на соответствующую категорию. Наличие определенного количества научных публикаций также является обязательным.

Категория третьей ступени

Для получения категории третьей ступени необходимо иметь высшее медицинское образование, стаж работы не менее десяти лет, опыт преподавательской или научной работы и успешно пройти квалификационный экзамен. Количество научных публикаций должно быть значительным, а также обязательным является получение отзывов от коллег и пациентов.

Права и обязанности различных категорий

Первая категория

Права: медработники данной категории имеют право на участие в научно-исследовательских проектах, прием пациентов по записи, а также на повышение квалификации за счет работодателя. Кроме того, они имеют право на получение большей зарплаты по сравнению со специалистами более низких категорий.

Обязанности: оказание своевременной и квалифицированной медицинской помощи пациентам, соблюдение протоколов и стандартов медицинской деятельности, участие в работе комиссий и коллегиальных органов, повышение квалификации и освоение новых методик лечения и диагностики.

Вторая категория

Права: медработникам второй категории предоставляется право на профессиональное развитие и повышение квалификации за счет работодателя, а также на возможность участия в научных конференциях и семинарах. Они имеют право на участие в процессе разработки протоколов и стандартов медицинской деятельности.

Обязанности: оказание квалифицированной медицинской помощи в соответствии со стандартами и протоколами, участие в работе комиссий и коллегиальных органов, своевременная подготовка отчетов и документации, повышение квалификации и освоение новых методик лечения и диагностики.

Третья категория

Права: медработники третьей категории имеют право на профессиональное развитие и повышение квалификации за счет работодателя, а также на участие в научных конференциях и семинарах.

Обязанности: оказание квалифицированной медицинской помощи в соответствии со стандартами и протоколами, своевременная подготовка отчетов и документации, участие в работе комиссий и коллегиальных органов.

Как повлияет на деятельность медицинских учреждений?

Улучшение качества медицинской помощи

Присвоение медицинским работникам категорий – это один из инструментов оценки профессиональной компетенции и опыта. Это позволит убедиться в качестве обслуживания пациентов и улучшить качество медицинской помощи.

Увеличение заработной платы

Категорирование медицинских работников также позволит увеличить заработную плату, поскольку сотрудникам с более высокой категорией будет начисляться больше доплат и бонусов. Это может повлиять на мотивацию медицинских работников и привести к улучшению работы медицинских учреждений в целом.

Увеличение конкурентоспособности медицинских учреждений

Внедрение системы категорирования медицинских работников может придать дополнительный импульс развитию конкуренции между медицинскими учреждениями. Учреждения, которые имеют большое количество высококвалифицированных медицинских работников, будут более привлекательны для пациентов.

Сравнение медицинских учреждений до и после внедрения системы категорирования

Характеристика До внедрения системы категорирования После внедрения системы категорирования
Количество медицинских ошибок Высокое Низкое
Конкуренция между медицинскими учреждениями Низкая Высокая
Количество высококвалифицированных медицинских работников Незначительное Большое

Как подготовиться к присвоению категории

Шаг 1. Изучите требования к категориям

Перед началом процесса присвоения категории необходимо убедиться, что вы полностью понимаете требования, которые предъявляются к каждой из категорий. Изучите законодательство и узнайте, какие должности медицинских работников входят в каждую из категорий.

Шаг 2. Оцените свою деятельность

Сделайте самостоятельную оценку своей деятельности и убедитесь, что она соответствует требованиям к категории. Оцените качество и результативность вашей работы, уровень профессиональной подготовки и опыт.

Шаг 3. Подготовьте документы

Соберите все необходимые документы, подтверждающие вашу деятельность и профессиональные достижения. Это могут быть сертификаты, свидетельства, благодарственные письма, публикации и др. Обязательно учитывайте требования, предъявляемые к каждому типу документа.

Шаг 4. Пройдите профессиональную аттестацию

Прохождение профессиональной аттестации является одним из главных требований для присвоения категории. Создайте личный план подготовки к аттестации, который будет включать подготовку документов и подготовительные курсы.

Шаг 5. Досконально изучите перечень вопросов

Перед прохождением теста на профессиональную аттестацию необходимо досконально изучить перечень вопросов и требований к медицинским работникам. Также необходимо изучить материалы по направлению вашей специализации.

Шаг 6. Подготовьтеся к защите квалификационной работы

В зависимости от категории может потребоваться защита квалификационной работы. Подготовьте доклад и материалы, связанные с вашей деятельностью. Тщательно подготовьтесь к ответам на возможные вопросы от комиссии.

Оставайтесь в курсе всех изменений в законодательстве, которые могут повлиять на присвоение категории. Следите за новостями, связанными с вашей профессией, и поддерживайте свой профессиональный уровень.

Изменения в ТК в 2023 году

В Трудовом кодексе в 2023 году, а если быть точнее, то в трудовом законодательстве в целом, произойдёт ряд существенных изменений. Расскажем в статье, к чему нужно быть готовым работодателям, сотрудникам отдела кадров и бухгалтерам в связи с изменениями трудового законодательства. 

Страховые взносы за сотрудников по ГПД

Ст. 9 закона № 237-ФЗ от 14 июля 2022 года внесла поправки в Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С 1 января 2023 года наниматели, которые работают с исполнителями, подрядчиками или поставщиками по гражданско-правовым договорам (ГПД), обязаны уплачивать за них страховые взносы. 

Читайте также:  Сумма Денежного Обязательства Сумма Установленного В 2023 Году

Как разъясняет Минтруд РФ в своём письме № 17-1/В-103 от 5 августа 2022 года, право получать больничные и декретные у тех, кто работает по ГПД, появится не раньше 2024 года. В 2023 году указанная категория граждан сможет получить выплаты при условии, что они в 2022 году работали по трудовому договору, и работодатель уплатил за них не менее 4 833 руб. 72 коп.

Минтруд РФ также отметил, что право на больничные и декретные не возникнет у самозанятых. Их заказчики не обязаны перечислять за плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) страховые взносы. 

Перенос нерабочих праздничных дней

Новогодние каникулы в России продлятся с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Как и всегда, часть нерабочих праздничных дней попадёт на воскресенье. Правительство РФ в постановлении № 1505 от 29 августа 2022 года определило, на какие даты перенесутся дни отдыха с новогодних каникул:

  1. Продлится празднование Дня Защитника Отечества. 24 февраля (пятница) станет выходным днём за счёт 1 января, которое переносится на воскресенье. 

  2. Увеличится празднование Дня Победы. 8 мая (понедельник) станет нерабочим днём благодаря переносу выходного с 8 января (воскресенье). 

Бухгалтерам и сотрудникам отдела кадров нужно учитывать даты нерабочих праздничных дней при начислении зарплат и учёте табеля рабочего времени, чтобы не нарушить Трудовой кодекс на 2023 год. 

Обновлённый перечень СОУТ

Изменения в ТК РФ в 2023 году коснутся специальной оценки условий труда (СОУТ).  Постановление Правительства РФ № 1830 от 14 октября 2022 года обновляет перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ. К ним будут отнесены, в частности, рабочие места, организованные субъектами малого бизнеса, в том числе микропредприятиями, которые работают в отдельных сферах экономики. Среди таковых:

  • работа с недвижимым имуществом;
  • финансовая деятельность;
  • IT-индустрия;
  • страховая деятельность;
  • работа в образовательной сфере. 

Новый перечень рабочих мест для СОУТ будет распространяться как на организации, так и ИП. Он начнёт действовать с 1 марта 2023 года и будет работать до 1 марта 2029 года. 

Новый МРОТ

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен на 6,3 % до 16 242 руб. Более того, изменится порядок его расчёта. В 2023 и 2024 гг. МРОТ будет расти вместе с прожиточным минимумом для трудоспособного населения и превышать его на 3 процентных пункта. 

Новые компенсации вахтовикам

Изменения в Трудовом кодексе с 2023 года коснулись работы вахтовиков.

Закон № 545-ФЗ от 19 декабря 2022 года обязал работодателей выплачивать компенсации сотрудникам, которые тратят собственные средства, чтобы добраться от пункта сбора или места нахождения работодателя до рабочего места и обратно. Сумма компенсации определяется или локальным нормативным актом нанимателя, или коллективным договором с учётом мнения профсоюза.

Лимиты на наём зарубежных сотрудников

Правительство РФ в постановлении № 1751 от 3 октября 2022 года установило лимиты на наём зарубежных сотрудников. В частности:

  1. В сфере строительства доля иностранных работников не должна превышать 80 %.

  2. Компании и ИП, занимающиеся обслуживанием территорий и зданий, а также управлением недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение, могут нанять не более 70 % иностранных граждан.

  3. Лимит в 50 % установлен для работодателей, трудящихся в сферах лесозаготовки и лесоводства, выращивания овощей, оптовой торговли необработанными лесоматериалами и древесным сырьём, производстве материалов для плетения и изделий из соломки, изделий из пробки и дерева, за исключением мебели, оптовой торговли пиломатериалами.

  4. Допускается наём не более 25 % зарубежных специалистов работодателями, которые занимаются прочей деятельностью в области спорта (код 93.19 ОКВЭД).

  5. Разрешено трудоустройство не более 24 % иностранцев в компании и ИП, занимающиеся автомобильными грузоперевозками и сухопутными пассажирскими перевозками.

  6. Специализированные магазины, реализующие табачную и / или алкогольную продукцию, могут нанимать не более 15 % зарубежных сотрудников.

  7. Полностью запрещено нанимать иностранцев для розничной торговли на рынках, нестационарных торговых объектах и вне магазинов, а также в аптеки. 

Для отдельных субъектов РФ установлены персональные лимиты. Например, для Амурской области, республики Бурятия и Москвы лимит в 80 % на наём иностранных строителей не распространяется. А в республике Удмуртия полностью запрещён наём иностранцев на такси и сухопутные пассажироперевозки. 

Обновлён порядок проверки работников сферы транспортной безопасности

Новый порядок закреплён в постановлении Правительства РФ № 2049 от 14 ноября 2022 года. Будет проверяться:

  1. Соответствует ли сотрудник критериям, установленным в ч. 1 ст. 10 Закона о транспортной безопасности: нет ли у него алкогольной или наркотической зависимости, неснятой или непогашенной судимости, непройденной аттестации и т.д.

  2. Есть ли у работника все необходимые документы для деятельности в сфере транспортной безопасности, соответствует ли их содержание требованиям закона.

  3. Не связан ли сотрудник с террористическими организациями. 

Новый порядок будет действовать с 1 марта 2023 по 1 марта 2029 года.

Новый бланк трудовых книжек

С 1 января 2023 года вводятся новые бланки трудовых книжек (приказ Минфина РФ № 55н от 11 апреля 2022 года). Теперь они становятся защищённой полиграфической продукцией категории «B». Все выпущенные бланки трудовых книжек подлежат учёту изготовителем.

Продление временного перевода в другие организации

В 2023 году продлится возможность для временного перевода сотрудников в другие организации, если работодатель рискует приостановить свою деятельность (постановление Правительства РФ № 1653 от 19 сентября 2022 года). Перевести работника в другую компанию можно только по направлению службы занятости и при письменном согласии сотрудника.

Унификация КЭДО

Внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО) вызвало необходимость в унификации кадровых документов, приведении их к единому стандарту. Приказ Минтруда РФ № 578н от 20 сентября 2022 года устанавливает коды для 124 видов кадровых документов, требования к их наименованию, форматам и формам.

Государство активно способствует переходу бизнеса на КЭДО, поскольку безбумажный обмен информацией между работодателем и его персоналом помогает автоматизировать рутинные процессы HR-департаментов и отделов кадров.

Сервис КЭДО от СберКорус упрощает дистанционный наём специалистов, поскольку им не нужно приезжать офис или направлять заказные письма работодателю. Авторизоваться в сервисе можно по СНИЛС или СберID, при этом работник самостоятельно и полностью бесплатно выпускает в системе электронную подпись для легитимного обмена документами.

Подписать кадровые документы можно в любое время в пределах дедлайнов и где угодно — на компьютере, смартфоне или инфокиоске. 

Сохранение рабочих мест за мобилизованными сотрудниками

Государство позаботилось о том, чтобы за мобилизованными гражданами сохранились их рабочие места. Постановление Правительства РФ № 1677 от 22 сентября 2022 года запрещает работодателям увольнять мобилизованных сотрудников. Действие трудового договора на период прохождения военной службы приостанавливается. Эти новые изменения в Трудовом кодексе действуют и в 2023 году. 

Субсидии за трудоустройство

В 2023 году продлена господдержка за трудоустройство отдельных категорий граждан. Её размер составит 3 МРОТ, помноженный на количество трудоустроенных граждан, районный коэффициент, а также увеличенный на сумму страховых взносов. Субсидия будет выплачена работодателю тремя частями: через 1, 3 и 6 месяцев после трудоустройства человека из специальной категории.

Субсидии полагаются работодателям, которые трудоустроили (постановление Правительства РФ № 2134 от 24 ноября 2022 года):

  • молодых людей до 30 лет, включая выпускников образовательных учреждений и соискателей без опыта работы);
  • граждан, которые были переведены на постоянную работу к другому нанимателю, но сейчас вынуждены были уйти на неполный рабочий день или в неоплачиваемый отпуск;
  • граждан, попавших под сокращение или уволенных из-за ликвидации работодателя.

Акт об уничтожении персональных данных сотрудника

Работодателям после увольнения сотрудников придётся составлять акт, подтверждающий, что персональные данные работников были уничтожены. 

Согласно приказу Роскомнадзора № 179 от 28 октября 2022 года, акт об уничтожении персональных данных должен включать в себя следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе, который обрабатывал персональные данные.

  2. Ф.И.О. гражданина, чьи персональные данные уничтожили.

  3. Информация о должностном лице, которое уничтожило персональные данные уволенного сотрудника.

  4. Список персональных данных, которые были уничтожены, а также наименование носителя или информационной системы, где они хранились.

  5. Причина уничтожения личной информации о работнике.

  6. Дата и подпись. 

Акт об уничтожении персональных данных потребуется хранить 3 года после удаления информации о сотруднике.