19.10.2021 Живем по закону Недавно я уволилась с работы, а через неделю сломала лодыжку. Больничный по травме в среднем составляет шесть недель — в течение этого времени я не могла устроиться на новую работу. Чтобы не остаться без денег, оформила больничный лист, и бывший работодатель выплатил компенсацию. Рассказываю, как получить деньги, и что делать, если работодатель отказывается принимать больничный на оплату. 

Условия для законной выплаты

Если человек работает по трудовому договору, компания отчисляет за него страховые взносы в ФСС. Из этих денег выплачивают компенсацию по больничному листу. Право на выплату сохраняется в течение 30 дней после увольнения.

  Важно: компенсация по больничному листу положена, если сотрудник работал по трудовому договору. На гражданско-правовые договоры правило не распространяется.

Вы можете претендовать на выплату, если соблюдены условия: 

• заболели в течение тридцати календарных дней после увольнения;

• не устроились на новое место работы;

• подали документы на оплату не позднее 6 месяцев после увольнения. 

Документы на выплату подают бывшему работодателю или в ФСС.

Напрямую в Фонд документы подаете в трех случаях:

• получили больничный по уходу за родственником;

• предприятие, в котором вы работали, ликвидировано или признано банкротом. 

Во всех остальных ситуациях документы несите бывшему работодателю.

Какие документы нужно собрать 

• Больничный лист в бумажном или электронном варианте. Бумажный больничный получают, если бывший работодатель не подключен к системе обмена электронными документами с ФСС. 

• Копию паспорта — главную страницу и страницу с пропиской.

• Справку (или справки) по форме 182н — для сотрудников, чей стаж на последнем месте работы меньше двух лет. Выплату рассчитывают на основании среднего заработка за два календарных года. Если за это время вы сменили несколько мест работы, вам нужно принести справку ото всех работодателей.

• Копию трудовой книжки или выписку из электронной трудовой — документ подтверждает, что вы не устроились на новое место работы. 

• Заявление на выплату больничного. Его можно написать в свободной форме.

Образец заявления на выплату (данные работодателя изменены) Важно: если планируете лично отнести документы работодателю, лучше подготовить два экземпляра заявления: один — для работодателя, второй — для себя. На вашем экземпляре попросите работодателя поставить отметку о приеме: номер документа, дату, должность и Ф. И. О. принявшего заявление.Если компенсацию выплачивают напрямую из ФСС — нужно скачать и заполнить заявление. 

Как получить справку 182н. У бывшего работодателя, который будет рассчитывать компенсацию по больничному листу, есть сведения о вашем среднем заработке. Но если за последние два года вы поменяли несколько мест работы, вам нужно подать справку по форме 182н ото всех прежних работодателей. 

Справку выдают работнику при увольнении. Однако если работодатель не выдал, или вы не сохранили документ, напишите заявление и отнесите работодателю или отправьте по почте. Получить справку можно в течение трех лет после увольнения. Образец заявления на выдачу справки 182н (данные работодателя изменены) Иногда не возможно получить справку 182н ото всех работодателей, например, компания закрылась, или вы не знаете адрес, по которому нужно отправить заявление. Попросите последнего работодателя сделать запрос о вашем среднем заработке в ФСС. 

Как получить выписку из электронной трудовой. Если вы отказались от бумажной трудовой — вместо копии вам нужно подать выписку. Ее можно получить тремя способами:

• Заказать в личном кабинете на сайте Пенсионного Фонда РФ. Для этого в разделе «Электронная трудовая книжка» выберите услугу «Заказать справку о трудовой деятельности». Через несколько минут сформированная выписка придет на электронную почту. 

• На портале «Госуслуги». Вам нужно выбрать услугу «Выписка из электронной трудовой книжки». Выписка будет сформирована в течение дня и направлена в личный кабинет. 

• В МФЦ. Готовую выписку через 2–3 дня сможете забрать в том же МФЦ.

Важно: в электронной трудовой содержатся сведения о трудовой деятельности с 1 января 2020 года.

Как подать документы

Если офис работодателя находится в вашем городе, проще и быстрее отнести документы лично. Но иногда компания расположена в другом регионе, или работодатель отказывается принимать документы. В таких ситуациях их можно переслать по почте или с курьером.  Важно: бумажный больничный лист и справку по форме 182н подают в оригиналах.

Поэтому нельзя отсканировать документы и переслать их работодателю по электронке.По почте документы отправляют заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Когда работодатель получит пакет документов, вам придет бланк, что письмо доставлено.

Расходы на пересылку составляют 100–300 ₽ — сумма зависит от веса письма и дополнительных услуг:

Сколько выплатят

Если заболели после увольнения — трудовой стаж не влияет на размер выплаты. Бывший работник получает 60% среднедневного заработка. Важно: с 1 января 2020 года размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ.

 Пример  Уволенный работник из Краснодара получил больничный на 30 календарных дней. Его общий трудовой стаж за последние два года составляет 6 месяцев, а средняя зарплата — 25 000 ₽ в месяц. Рассчитаем размер выплаты для него.25 000 ₽ × 6 месяцев = 150 000 ₽ — общий размер заработка.

150 000 ₽ ÷ 730 дней за 2 года = 205,48 ₽ — размер дневного заработка.205,48 ₽ × 30 дней × 60% = 3698,64 ₽ — размер компенсации по больничному листу.

Однако выплата по больничному листу за 30 дней не может быть меньше МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае составляет 12 792 ₽ — такую сумму и получит уволенный работник.

В какие сроки можно получить деньги. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — за счет средств ФСС. Поэтому компенсацию за первые три дня вы можете получить через 10 календарных дней после подачи заявления. 

У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать ваши документы в ФСС. Сотрудники Фонда проверяют их в течение 10 календарных дней и перечисляют деньги на банковскую карту, которую вы указали в заявлении.

Как подать на перерасчет больничного

Пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано неверно. Самая распространенная ситуация — сотрудник за два года сменил несколько мест работ, и по незнанию не предоставил справку 182н. В результате он получит мизерные выплаты.

Но это можно исправить, если подать работодателю документы для перерасчета: 

• оригинал справки (или справок) о среднем заработке с прежнего места работы по форме 182н;

Образец заявления на перерасчет (данные изменены)Мой опытЗа последние два года я сменила три работы. На последнем месте отработала около трех месяцев. После травмы я подала бывшему работодателю больничный лист, копию паспорта и трудовой. Про справку 182н я не знала, и экс-работодатель ничего не сказал. Поэтому мне рассчитали больничный на основании трехмесячного заработка — за 57 дней я получила всего 18 200 ₽. Когда получала деньги, бухгалтер мне объяснила, что со справкой 182н сумма была бы больше. Мне было жалко терять деньги, поэтому я решила собрать справки и подать на перерасчет. Одному работодателю унесла заявление лично, второму — иногороднему — позвонила по телефону. Через 10 дней обе справки были у меня на руках. Я подала работодателю заявление на перерасчет, и через 10 дней получила на банковскую карту еще 22 000 ₽.Работодатель не может отказать в перерасчете больничного, если сотрудник предъявит справку по форме 182н. Руководитель компании только принимает документы от сотрудника и передает их в ФСС. При перерасчете деньги выплачивают из средств Фонда. Заявление на перерасчет можно подать в течение трех лет после увольнения. Деньги должны поступить не позднее 15 суток после подачи заявления.  

Что делать, если работодатель не платит

Если работодатель отказывается принимать заявление на выплату или принял документы, но деньги не выплатил — можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Вам нужно зарегистрироваться на сайте Онлайнинспекция РФ, открыть вкладку «Для работников», выбрать раздел «Ответственность работодателя» и написать обращение. Срок рассмотрения — 30 дней, ответ придет на электронную почту.

 Кроме этого, пожаловаться на работодателя можно по телефону горячей линии: 8 (800) 707-88-41.  

За нарушение работодателя оштрафуют:

• руководителя — от 10 000 до 20 000 ₽;

• организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.  

Вы также можете обратиться в суд и, помимо выплаты, потребовать с работодателя-нарушителя материальную компенсацию. Ее размер прописан в коллективном трудовом договоре или в локальном документе. Если размер не установлен — компенсация составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. 

Как получить выплату по больничному после увольнения

• Проверьте, соответствуете ли законным условиям: работали по трудовому договору и заболели в течение 30 дней после увольнения.

• Соберите документы: заявление на выплату, больничный лист, выписку или копию трудовой, копию паспорта и справку по форме 182н, если за последние два года сменили несколько мест работы.

• Передайте документы работодателю или в ФСС — подать документы нужно не позднее шести месяцев после увольнения.

• Если в течение 15 календарных дней не получите компенсацию — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию. 

Оксана Мосеева, получила законные выплаты

Оплата больничного после увольнения в 2023 году

Больничный после увольнения 2023 года — изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст.

 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе.

Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать две недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Читайте о порядке оформления увольнения по собственному желанию в специальном материале.

Если больничный длится более двух недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного.

Таким образом, в данной интерпретации двухнедельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки.

В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником

Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.

Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Рекомендация от «КонсультантПлюс» Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется…

https://www.youtube.com/watch?v=JFZxy3tPz-E\u0026pp=ygVX0JTQstCwINCR0L7Qu9GM0L3QuNGH0L3Ri9GFINCb0LjRgdGC0LAg0J_QvtGB0LvQtSDQo9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjRjyDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется в установленном законом порядке. Работник должен принести в бухгалтерию  документы, подтверждающие болезнь. В течение 10 дней после передачи работодателем сведений в ФСС работнику будет перечислена соответствующая компенсация (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2023 году составляет 2736 руб. 99 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за два календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

• 966 000 руб. — в 2021 году;
• 1 032 000 руб. — в 2022 году.

Пример расчета больничного смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2023 году».

В 2023 году пособие не может быть меньше МРОТ в расчете на полный месяц. Размер МРОТ берется на день наступления болезни. В 2023 году МРОТ на 1 января равен 16 242 руб.

В каких случаях и как рассчитывается пособие из МРОТ, читайте в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от ФСС — при посредничестве бывшего работодателя, компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней.

Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по обеспечению выплаты больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска ФСС может оплатить (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

ФСС выплачивает пособия в рамках механизма прямых выплат. Подробнее — здесь.

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в трех случаях:

• если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
• если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
• при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Два больничных листа после увольнения в 2023 году – Юридическая поддержка

Оказалось сотрудник решил заработать на больничных. 1го сентября он был на работе, и уволился в этот день ему была выдана зп и трудовая книжка. 3го числа работник позвонил и сказал, что попал в больницу. Принес больничный лист с 03.09 по 12.09. И достал еще один больничный лист с 1.09 по 03.09. Оба листа выданы разными учреждениями, пометки о продолжении нигде нет.

Сколько больничных по закону мы должны оплатить?

Оплачивать, по идее, нужно оба больничных листа. Сотрудник даже после увольнения, если ни куда не устроился, имеет право на оплату листка нетрудоспособности, если заболевание наступило не позднее 30 дней после последнего рабочего дня.

Единственное, второй больничный вы отдаете «на исправление». Один должен быть продолжением другого (продолжением), либо второй выдается 4 числа (как первичный). Нахлеста в датах быть не должно. Если он, действительно, болел, то исправят без проблем, вернее, выдадут правильный.

И если будет продолжение, то оплачиваете первые дни по первому. Если оба первичные, то уже 2 раза.

https://www.youtube.com/watch?v=JFZxy3tPz-E\u0026pp=YAHIAQE%3D

Если работник был на работе 1 сентября, в этот же день он получил трудовую книжку и расчет, то больничный за 1 сентября ему оплачивать нельзя. Если же он не был на работе, то приказ об увольнении должен быть отменен,т.к. нельзя увольнять работника во время болезни.

Люди, которых увольняют нередко так поступают, надеясь задержаться на работе и протянуть время. После больничных нужно снова издавать приказ об увольнении.А вообще больничные после увольнения оплачиваются, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, количество дней и больничных неважно.

Если сомневаетесь в подлинности больничного можете сделать это через поликлиннику или вышестоящую организацию.

уже выяснили, увольнение во время больничного и отмена увольненя относится к п.81 ТК, а у нас п.80 ТК — по собственному желанию. — 8 лет назад

Если унего больничный не липовый, он может и сейчас написать заявление, что он аннулирует или что-то в этом роде, свое заявление об увольнении и это должны сделать. А если он 1 сентября не был на работе, без заявления должны приказ отменить.

Приказ от 1 сентября подразумевает, что он есть на работе, это последний день его на работе. Здесь все зависит от его позиции, если он не настаивает, чтобы его оставили на работе, то тогда вопрос об оплате.

А если он хочет, чтобы приказ аннулировали, закон на его стороне. — 8 лет назад

Оплачиваем больничные: что про это нужно знать

Например, как оплачивается больничный в период отпуска, после увольнения, в простое, больничный работника-совместителя? Что делать, если работник принес два больничных? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и являющийся основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Как оплачивается больничный после увольнения

Работа

/ 5 июля 09:00

Текст изменился / 7 июля 2023

Только получил трудовую книжку на руки, как нате вам — температура и больничный, а на новую работу еще не успел устроиться. Кто оплатит листок нетрудоспособности? Небольшой спойлер: совсем без денег за больничный после увольнения вы не останетесь.

Только собрался устраиваться на новое место работы, как «поскользнулся, упал, очнулся — гипс», а далее — вынужденный больничный

Он оплачивается, но есть несколько требований, которым экс-сотрудник должен соответствовать. 

Условия, при которых бывшему сотруднику оплатят больничный после увольнения:

• Был официально трудоустроен

Сотрудник был официально трудоустроен, и руководство исправно перечисляло страховые взносы на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (ВНиМ).

А с 1 января 2023 года эти взносы разрешили вносить и в пользу застрахованных лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме самозанятых). Это означает, что с 2024 года такие работники смогут получать пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь при условии, если компания за 2023 год внесла страховые взносы не менее 5652,22 руб. (без учета районных коэффициентов).

Откуда взялась такая цифра: размер МРОТ на начало 2023 года × на тариф 2,9% × на 12 месяцев.

16 242 руб. × 2,9% × 12 = 5652,22 руб.

Кстати, можно учитывать и отчисления с выплат по трудовому договору (если они были). В таком случае размер взносов считают совокупно.

Полный перечень сотрудников, за которых работодатель должен уплачивать взносы, прописан в ст. 2 ФЗ №255 (ред. от 03.04.2023).

Оплата больничного после увольнения за счет бывшего работодателя положена лишь при диагнозах «заболевание» или «травма». И только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок или кто-то из родственников.

Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, полученного в результате травмы или болезни. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности расходы по больничному ложатся на плечи Социального фонда России (СФР).

СФР будет платить с самого начала больничного в случаях:

1. Когда необходим уход за больным членом семьи.
2. При карантине, в том числе для ребенка до 7 лет или недееспособного родственника.
3. Для установки протезов в стационаре.
4. В случае лечения в российских санаториях после выхода из больницы.

А если работник сразу после заявления об уходе снова трудоустроился, что тогда? Можно ли после увольнения взять больничный? От СФР ответ будет однозначным: так делать нельзя. Чтобы получить выплаты по бюллетеню от предыдущего работодателя, в течение 30 дней после ухода нельзя устраиваться на новую работу.

• Обратился за расчетом по больничному не позднее чем через 6 месяцев после увольнения (ст.12 ФЗ №255)

При этом в законодательстве есть перечень уважительных причин, по которым можно получить деньги и спустя полгода. Фонд после проверки начислит выплаты по листку нетрудоспособности.

Бывшее руководство может попросить написать заявление о том, что на момент болезни вы не устроились на новую работу. В случае обмана разбираться будет СФР.

Свобо-о-да! Осталось только на больничный сходить и можно устраиваться на новое место

Для работников, которые и не думали увольняться, больничный рассчитывают, отталкиваясь от страхового стажа. К примеру, тем, кто имеет страховой стаж более восьми лет, в расчет больничного берут 100% среднего заработка. А уволившимся — всего 60% среднего заработка. Но есть новость и получше — трудовой стаж для экс-работников не играет роли.

Также в расчет берут средний дневной заработок за два календарных года (730 дней), которые были до больничного. То есть в выплату уволившегося в нынешнем году войдет период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года. Но есть и предельный размер по заработку: в 2022 году — 1 032 000 руб., в 2021 году — 966 000 руб. Больше этих сумм за каждый год брать в расчет нельзя.

Как считают пособие по нетрудоспособности для уволившихся: средний дневной заработок × 60% × количество календарных дней болезни.

Как считают средний дневной заработок: заработок, полученный за два года (вместе с премиями) / 730 дней. В 2023 году средний дневной заработок не может быть выше 2736,99 руб. Считали так: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2736,99 руб.

Минимальный средний дневной заработок — 533,98 руб.

Что еще важно знать: больничный в пересчете на полный календарный месяц не может быть меньше, чем МРОТ с учетом районных коэффициентов. На 1 января 2023 года он составил 16 242 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=UDMHCf9734s\u0026pp=ygVX0JTQstCwINCR0L7Qu9GM0L3QuNGH0L3Ri9GFINCb0LjRgdGC0LAg0J_QvtGB0LvQtSDQo9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjRjyDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Виктор Степанович отработал в компании 15 лет. Его средний дневной заработок был равен 2000 руб. Мужчина уволился 15 марта 2023 года. А уже 20 марта ему открыли больничный лист на 7 календарных дней.

Кто и сколько ему заплатит? При расчете выплаты стаж работника не принимали к учету, так как бюллетень был открыт после увольнения.

Считаем общую сумму за 7 дней больничного: 2000 руб. × 7 дней × 60% = 8400 руб.

Из них поступит от работодателя: 2000 руб. × 3 дней × 60% = 3600 руб.

Остаток переведет СФР: 8400 руб. – 3600 руб. = 4800 руб.

Возможно, вы просто устали от найма? Если есть идея по развитию собственного бизнеса, дерзайте! А Совкомбанк поддержит ваши начинания с инвестиционным кредитом.

Мозг закипает от инновационных бизнес-идей? Дайте им реализоваться! Поможет инвестиционный кредит от Совкомбанка. Получите от 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии. Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос!

Разобрались, что работник может взять больничный после увольнения, если с того момента не прошло 30 календарных дней и заболевший не успел устроиться на новое место.

• А как быть, если он подал заявление об уходе и заболел в день увольнения?

Однозначно человека на больничном уволить не могут (п. 14 с. 81 ТК РФ). Если, конечно, он не подтвердит свое желание уйти.

И теперь интересный момент для работника: в день увольнения он все еще официально числится в компании. Поэтому больничный ему рассчитают в зависимости от страхового стажа (ст. 7 ФЗ № 255). Если страховой стаж более 8 лет, в расчет возьмут все 100% среднего заработка. А 60% (как при увольнении) учтут в пособии лицам со стажем менее 5 лет.

• Если работник собрался уходить и неожиданно заболел, надо ли ему продлевать срок отработки?

По закону подчиненный должен предупредить руководство об уходе не менее чем за две недели до этого события. Но это не значит, что он должен исправно ходить на работу все полмесяца. Обратный отсчет до расторжения трудового договора начался с момента подачи заявления. Работник в это время может посещать офис или сидеть на больничном.

А еще он вправе написать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске или на том же больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

• Уволился, снова устроился и заболел — что делать с такими сотрудниками?

Тут нужно знать точную дату открытия листка временной нетрудоспособности — у кого из работодателей на этот момент числился работник, тот и будет оплачивать ему первые три дня по бюллетеню.

Если работник успел уйти из старой компании, устроиться в новую и там заболеть, тогда второй работодатель и будет вместе с СФР компенсировать больничный лист.

Что делать сотруднику, чтобы ему оплатили больничный после увольнения по собственному желанию

Сейчас медучреждения оформляют электронные больничные листы вместо бумажных. Увольняющийся сотрудник должен посетить врача. Медработник отправит информацию в систему Социального фонда России и бывшему работодателю.

С 2023 года данные по заработку, а также сведения, которые требуются для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, СФР направляет страхователю (ч. 4 ст. 14.1 ФЗ № 255).

В этом случае со стороны работника не требуется никаких действий: в бухгалтерии уже есть вся необходимая информация для начисления пособия. Если необходимо, можно посмотреть документ на Госуслугах, вбив запрос «электронный лист нетрудоспособности».

Какие документы нужно передать бывшему работодателю:

• Копия трудовой книжки — по форме СТД-СФР (действует с 01.01.2023). Работодателю важно понимать, что вы еще не трудоустроены. Если у вас оформлена электронная трудовая, выписку из нее можно заказать в личном кабинете на сайте госуслуг. Полученный документ нужно в бумажном или электронном виде выслать работодателю.
• Банковские реквизиты для зачисления пособия — они не обязательны, если деньги отправят на тот же счет, куда переводили зарплату.

С начала 2023 года работникам больше не нужно предоставлять в бухгалтерию справку 182н (о доходах и количестве дней на больничном). Теперь эти сведения есть в СФР, а он, в свою очередь, передает их работодателю для правильного начисления выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=UDMHCf9734s\u0026pp=YAHIAQE%3D

Дальше уволившемуся необходимо набраться терпения. Как только работодатель получит сведения о закрытом больничном, он должен подтвердить фонду данные о бывшем сотруднике — на это у него есть три дня. Специалисты СФР сверяют данные и в десятидневный срок переводят застрахованному деньги.

А работодатель свою часть (60% за первые три дня) переведет в ближайший день выплаты зарплаты или аванса, который установлен в компании.

Если организация ликвидировалась, прекратила деятельность, а вопрос с получением выплат по больничному так и повис в воздухе, работник вправе самостоятельно обратиться за деньгами в отделение СФР по месту регистрации бывшего работодателя (п.19 ст. 13 ФЗ №255). Чтобы не тратить время на посещение фонда, можно отправить заявку на портале госуслуг.

Жалобу на нерадивого бывшего работодателя, который избегает экс-подчиненного и игнорирует требования по оплате, можно подать на сайте «Онлайн-инспекция-рф». Но мы надеемся, что вам не придется прибегать к таким мерам.

Информация о стоимости и условиях актуальна на дату публикации статьи.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Оплата больничного, который выдан в день увольнения

Если по окончании последнего рабочего дня перед увольнением работник открывает больничный накладываются «две» выплаты за этот день: зарплата за рабочий день, пособие по больничному листу? Но, двух оплат за один и тот же период быть не может.

Больничный оплачивается не только работникам, с которыми есть действующие трудовые или гражданско-правовые договоры. Если работник заболеет в течение 30 календарных дней со дня увольнения или расторжения договора, ему тоже нужно будет выплатит пособие.

По действующим сейчас правилам первые 3 дня больничного оплачивает организация за свой счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Последующие дни – фонд напрямую работнику.

Если работник открыл больничный задним числом, то есть, сначала отработал день, уволился, получил все выплаты и потом в конце этого дня пошел в поликлинику и открыл больничный, на один день «накладываются» две выплаты. Одна – это оплата рабочего дня. Вторая – оплата по больничному. Такого быть не должно.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.

Согласно этому Порядку, если работник обратился к врачу после окончания рабочего дня, листок нетрудоспособности может быть выписан со следующего календарного дня. Может быть, но не должен. То есть, врач может выписать больничный как со дня обращения (даже если это вечер после окончания рабочего дня), так и со следующего дня.

При этом, пособие по больничному выплачивается со дня выдачи листка нетрудоспособности по день окончания периода болезни.

Если рабочий день и больничный «наложились» друг друга выплатить нужно либо зарплату за этот день, либо пособие по больничному листу.

Проблема с расчетами

Если больничный оплачивается после увольнения, пособие составит 60 % среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если больничный открыт в период действия трудового договора, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ об оплате пособия в размере 60 % не применяется.

День увольнения – считается рабочим днем. Больничный за этот день, как входящий в период действия трудового договора оплачивается полностью без учета 60% ограничения. Два последующих дня больничного – в размере 60% среднего дневного заработка.

Поскольку в день увольнения с работником произвели расчет и фактически первый день болезни оплатили, об этом нужно сообщить в Соцфонд и оплатить работнику только два дня.

Что и как сообщить в Соцфонд?

• При получении запроса от Фонда об открытии ЭЛН работодатель должен в течение 3-х рабочих дней передать сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
• Эти сведения нужно передать в ответ на запрос фонда с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать.
• Если первый день больничного был оплачен, как рабочий день, работодатель должен указать признак «Пособие не требуется» либо написать «не подлежит оплате» и указать причину.

Больничный после увольнения: кто оплачивает, как рассчитать размер пособия и оформить оплату

Представьте ситуацию: ваш бывший работник предъявил больничный лист, открытый через неделю после увольнения. Должны ли вы его оплатить? Ведь экс-сотрудник при увольнении получил выходное пособие. Разбираемся в статье.

Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул. Это правило действует при условии, что за это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.

ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля.

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, — больничный тоже оплачивается.

Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие, как обычно, исходя из среднего дневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2023 году, расчетный период — с 01.01.2021 по 31.12.2022.

Обратиться за пособием экс-работник должен не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда у него окажутся необходимые сведения и документы.

ч. 1, 3 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за выплатой пособия в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.

ч. 19 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Допустим, работник уволился 5 апреля, ушел на больничный 13 апреля, закрыл его 19 апреля. Общее время болезни — 7 календарных дней. Средний дневной заработок работника — 2450 ₽, стаж — 20 лет.

Пособие за 7 дней болезни = 2450 ₽ × 7 дней × 60% = 10 290 ₽.

Из них работодатель платит: 2450 ₽ × 3 дня × 60% = 4410 ₽.

СФР оплачивает: 10 290 ₽ − 4410 ₽ = 5880 ₽.

Рассмотрим еще две нетипичные ситуации.

Работник открыл больничный в день увольнения. В этом случае оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.

ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ

Работнику направьте уведомление, что ему нужно получить трудовую книжку либо дать свое согласие на ее отправку почтой. Если работник раньше отказался от бумажной трудовой, направьте форму СТД-Р.

Как работать с электронными трудовыми

Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не применяется.

Если не оплатить экс-работнику больничный лист или сделать это с опозданием, трудовая инспекция может оштрафовать бизнес:

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

• малую компанию или ИП — на 1000—5000 ₽;
• среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 ₽;
• руководителя фирмы — на 10 000—20 000 ₽.

При этом есть шанс отделаться предупреждением.

Топ вопросов с ответами на тему: увольнение и больничный

Больничные выплачивают как действующим сотрудникам, так и уволившимся, если с момента увольнения прошло не больше 30 дней (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный лист (п. 1 ст. 5 255-ФЗ):

• при заболевании или травме;
• для ухода за заболевшим членом семьи;
• во время карантина (в том числе карантина ребенка 1-6 лет или недееспособных родственников);
• в случае установки протезов в стационаре;
• во время долечивания в санатории после больницы.

Кто оплатит больничный

Если работник заболел или получил травму, работодатель должен оплатить первые три дня больничного, далее пособие выплачивает СФР (подп. 1 п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Все остальные перечисленные страховые случаи фонд оплачивает с первого дня (подп. 3 п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Сотрудник (как действующий, так и бывший) может обратиться за больничным пособием в течение полугода после возвращения трудоспособности или момента, когда была признана его инвалидность (п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

В интересах нанимателя — попросить от бывшего сотрудника написать заявление, что он не трудоустроен на дату наступления страхового случая.

Тогда в случае обмана у СФР не будет вопросов к организации: решать проблемы фонд будет с сотрудником, получившим деньги.

Расчет больничного

Больничные уволившимся сотрудникам рассчитывают в размере 60 % от среднего заработка, стаж учитывать не нужно (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Пример

18 ноября сотрудник уволился из компании, в которой проработал 16 лет. А через три дня, 21 ноября, ушел на больничный. Несмотря на то, что страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, в расчете больничного участвует 60 % заработка бывшего сотрудника.

Больничный лист в бухучете

Затраты на пособия по нетрудоспособности для действующих сотрудников относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Так как уволившиеся сотрудники больше не участвуют в деятельности организации, их пособия квалифицируются как прочие расходы (п. 12 ПБУ 10/99).

Выплаты проводятся по счету 76 («Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»), а не по счету 70 («Расчеты с персоналом по оплате труда»).

Бухгалтерские проводки:

• начислено пособие: Дт 91.2 Кт 76;
• начислен НДФЛ: Дт 76 Кт 68;
• выплачено пособие: Дт 76 Кт 51 (50).

• Больничный лист в 2023 году: изменения, порядок расчета и оплаты
• Чтобы понять, кто из работодателей должен оплачивать первые три дня больничного, надо посмотреть на дату, в которую открыт больничный лист.

Пример

15 апреля Ивана Петрова перевели из ООО «Шторм» в АО «Штиль», куда он должен выйти уже 16 апреля. Но 15 числа Петров заболел и оформил больничный. То есть страховой случай наступил в последний его рабочий день в «Шторме», поэтому пособие должна выплатить именно эта организация.

А если бы Петров оформил больничный 16 апреля, то первые три дня оплатит АО «Штиль», так как с этой даты сотрудник официально работает по новому трудовому договору.

Уволить сотрудника, оформившего больничный лист, работодатель не вправе (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Однако работнику не запрещено написать заявление по собственному желанию, и тогда увольнение законно (ст. 80 ТК РФ, комментарии Роструда — ответ 1 и ответ 2).

Так на день увольнения сотрудник еще остается штатной единицей компании, больничный рассчитывают в зависимости от стажа: 100 % среднего заработка при стаже больше 8 лет (подп. 1 п. 1 ст. 7 255-ФЗ).

Если о больничном уволившегося сотрудника стало известно уже после того, как его рассчитали, убедитесь, что увольнительные и больничные выплаты не пересекаются. Пособие по нетрудоспособности — это компенсация заработка, утраченного из-за болезни.

А поскольку расчет после увольнения уже проведен и доход получен, оплачивать те же дни второй раз не нужно (Постановление АС Уральского округа по делу № А76-27843/2017, Постановление Восьмого ААС по делу № А46-5081/2019).

Суды отметили, что день, за который уволенному сотруднику начислили зарплату, должен быть зачтен при расчете больничного.

Сотрудник обязан уведомить работодателя (написать заявление) не менее, чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом нет разницы, будет ли он эти две недели ходить в офис или сидеть дома на больничном. Соответственно, о продлении отработки речи не идет.

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении и во время отпуска или больничного, причем проставить на нем текущую дату (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).