Аренда

Дисциплинарное Взыскание В Период Отпуска В 2023 Году

Дисциплинарное Взыскание В Период Отпуска В 2023 Году Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто.

Нередко оплошность работника дорого обходится компании. В этом материале мы расскажем об ответственности за нарушения на службе и объясним, что делать, если вас наказали или уволили по статье.

В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарным взысканием именуется наказание, которое накладывается на работника из-за нарушения им правил трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, прописанных в трудовом соглашении.

Кроме этого, санкции налагаются также в ситуациях, если гражданин:

  • нарушил свою должностную инструкцию или требования внутренних локальных актов организации (например, проигнорировал приказ начальника);
  • совершил действие, запрещенное рабочими инструкциями или другими регламентирующими документами;
  • не соблюдает трудовую дисциплину (постоянно опаздывает или вообще не приходит на работу).

Мера наказания в каждом конкретном случае определяется в зависимости от тяжести проступка.

Не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию отказ:

  • выполнять личное поручение руководителя;
  • участвовать в общественной работе, в том числе в субботниках, митингах и демонстрациях;
  • выполнять дополнительные функции, не оговоренные трудовым соглашением;
  • совершать противоправные действия.

Не считается нарушением также забастовка, если она проведена в соответствии законодательными нормами.

ТК РФ выделяет три основных вида дисциплинарных наказаний:

  1. Замечание считается самой мягкой санкцией. Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые, и его проступок не очень серьезный (например, один раз опоздал на работу).

  2. Выговор объявляется при более серьезном проступке и издается в форме приказа. Хотя юридически выговор — более суровое наказание, чем замечание, на практике они мало чем отличаются и влекут за собой одинаковые последствия.

  3. Серьезные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения).

При появлении второго выговора в течение одного года сотрудник может быть уволен.

В организациях с развитой системой материального стимулирования к провинившимся работникам применяются дополнительные штрафные санкции. Нарушитель частично или полностью лишается надбавок к зарплате или премии на определенный период времени (обычно на месяц).

Основанием для снятии с должности будут следующие нарушения:

  • совершение аморального проступка, повлекшего за собой утрату доверия (например, воровство на рабочем месте, порча имущества работодателя);
  • отказ выполнять приказы и распоряжения начальства, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей;
  • предание огласке конфиденциальной информации;
  • систематические опоздания и прогулы, самовольный уход с работы раньше положенного времени;
  • нарушение норм и правил охраны труда, что стало причиной серьезных последствий (травма или смерть человека);
  • появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (пьяным или под действием наркотиков)
  • иные ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, необходимо правильно зафиксировать инцидент.

Привлечь виновного работника к ответственности при некорректно оформленных документах не получится.

Для некоторых категорий работников — военнослужащих и госслужащих — действуют особые уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые соответствующими федеральными законами. Поэтому для них предусматриваются дополнительно другие виды дисциплинарной ответственности.

Порядок наложения наказания

Дисциплинарное Взыскание В Период Отпуска В 2023 Году

Наложение дисциплинарного взыскания происходит в несколько этапов:

  1. Произошедшее оформляется документально с помощью составления акта, докладной записки, решения дисциплинарной комиссии.

  2. После того как все зафиксировано, необходимо затребовать у виновника письменное объяснение с указанием причин его проступка. Такое требование оформляется на бумаге и передается гражданину лично в руки под роспись.

  3. На этом этапе оцениваются все собранные документы, определяется тяжесть совершенного проступка. Также учитываются обстоятельства, которые могут смягчить вину нарушителя.

Отказ сотрудника от подписания требования или непредоставление в течение 2 рабочих дней пояснительной записки фиксируется соответствующим актом.

Обратите внимание!

Отсутствие письменных объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Если же виновный вовремя предоставил объяснительную, она прикладывается к остальным материалам дела и будет рассмотрена работодателем.

Если сотрудник представил письменные объяснения и причины, которые работодатель посчитает уважительными, наказание не последует. В противном случае записка станет основанием для наложения взыскания.

Необходимо помнить, что если доказательств, собранных по факту совершения нарушения, недостаточно, то работодатель не может применять дисциплинарное взыскание. Это будет считаться нарушением прав и свобод трудящегося.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Если по результатам рассмотрения дела администрация решила применить к нарушителю дисциплинарное взыскание, это оформляется соответствующим распорядительным актом — приказом.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Документ должен содержать следующие сведения:

  • личные данные сотрудника, должность и название подразделения организации, к которому он относится;
  • описание инцидента со ссылками на нарушенные нормы (названия и пункты соответствующих документов);
  • выводы о степени тяжести произошедшего и наличии вины работника;
  • вид наказания;
  • основания для взыскания (реквизиты документов, которыми было зафиксировано нарушение).

Обратите внимание!

Готовый и подписанный руководителем приказ доводится до сотрудника в течение трех рабочих дней (под роспись). При отказе виновника подписать документ составляется акт.

В трудовую книжку вносить сведения о замечаниях или выговорах не нужно.

Необходимо отметить, что к ответственности за служебные нарушения могут быть привлечены не только рядовые сотрудники, но и руководители фирм, подчиняющиеся главному работодателю. Процедура в этом случае осуществляется следующим образом:

  1. уполномоченный представитель от лица работников (чаще всего это профсоюз) подает в головную организацию заявление о нарушениях, совершенных руководителем организации или его заместителями;
  2. ходатайство рассматривается, после чего принятое решение доводится до заявителей;
  3. в случае подтверждения фактов нарушений главный работодатель применяет к виновниками дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

За один проступок накладывается только одно дисциплинарное наказание. Дисциплинарное Взыскание В Период Отпуска В 2023 Году

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

prikaz-o-vziskanii ≈ 11 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Сроки наложения и действия взыскания

Дисциплинарное наказание может быть наложено в течение одного месяца с момента обнаружения факта нарушения, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.

В этот период не входит время отсутствия сотрудника на работе по уважительным причинам (например, нахождение на больничном, в отпуске, командировке).

Время расследования уголовного дела, возбужденного по факту нарушения, также не входит в общий период давности проступка.

Если нарушение выявлено в процессе аудита или ревизии, указанный срок увеличивается до двух лет.

Период действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня издания приказа о его наложении.

Если работник провинится еще раз, этот срок увеличивается до момента окончания последнего наказания.

При увольнении действие дисциплинарного взыскания будет бессрочным и не подлежит отмене. Однако его может прекратить комиссия по трудовым спорам, восстановив сотрудника в его должности.

Кроме этого, уволенный может быть снова принят на предприятие, но уже в другое подразделение. В этом случае считается, что у него нет взыскания.

Как снимается дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное Взыскание В Период Отпуска В 2023 Году

Оно аннулируется автоматически либо по инициативе работодателя.

В первом случае наказание отменяется ровно через год с момента его наложения (ст. 194 ТК РФ). Главным условием здесь является отсутствие у данного сотрудника в течение года других трудовых нарушений.

Обратите внимание!

Если срок наказания истек, считается, что работник не имеет дисциплинарных взысканий.

Работодатель может отменить санкцию досрочно:

  • по своей инициативе;
  • по заявлению виновного сотрудника;
  • по ходатайству его непосредственного начальника;
  • по просьбе профсоюза или иного представительного органа.

Основанием для снятия дисциплинарного наказания также является перевод на другую должность.

Досрочное снятие оформляется приказом, на котором работник должен поставить свою подпись.

Последствия для работника

Если в течение срока действия уже вынесенного дисциплинарного взыскания работник совершит еще одно нарушение, работодатель имеет право его уволить.

Нарушитель может быть лишен любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации.

Как обжаловать?

Если на вас наложили дисциплинарное взыскание, вы вправе оспорить решение работодателя в соответствующих органах. Вы можете это сделать в следующих случаях:

  • вина отсутствует или не доказана;
  • у вас не были запрошены письменные объяснения;
  • взыскание наложено повторно за один проступок;
  • нарушены сроки применения санкции;
  • не соблюдены другие процессуальные требования (неправильно оформлен приказ, не приняты принятия во внимание документы, подтверждающие уважительную причину совершения нарушения и др.).

Сроки обжалования:

Дисциплинарные взыскания в ТК РФ: виды и особенности их применения

Если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе его наказать. Для этого необходимо соблюдать установленную законом процедуру. Рассказываем, какие бывают виды дисциплинарных взысканий, какие есть различия и правила для их применения.

Читайте также:  22 дюйма это сколько см телевизор (монитор): диагональ, ширина, высота, длина и размеры экрана в сантиметрах

В организации трудовую дисциплину регламентирует Трудовой кодекс и правила внутреннего трудового распорядка. В правилах работодатель вправе закрепить корпоративную этику, дресс-код и пр.

Если нарушить правила ТК РФ или требования локальных актов, руководство вправе наказать сотрудника. Виды наказаний закрепляет Трудовой кодекс, в локальных актах их закрепить нельзя. Если установить дисциплинарное наказание локальным актом, оно не получит юридической силы.

Дисциплинарные наказания закрепляет ст. 192 ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Это закрытый перечень. Установить штраф, лишение премии и пр. дисциплинарные наказания работодатель не вправе.

Когда применяется замечание как дисциплинарное взыскание

Замечание — наиболее лояльное дисциплинарное наказание. Оно несет воспитательную и предупредительную функцию воздействия на виновного сотрудника.

Его применяют за совершение незначительного нарушения, которое не повлекло серьезных последствий. Например, небольшое опоздание, нарушение срока сдачи документа и пр.

Работодатель вправе установить локальным актом перечень проступков, за которые руководство вправе объявить сотруднику замечание.

Когда применяется выговор как дисциплинарное взыскание

Выговор — более серьезное дисциплинарное наказание по отношению к замечанию. Его применяют за существенные проступки, которые повлекли неблагоприятные последствия для организации. Например, ошибки в документах, из-за которых работодателю назначили штраф, неправильная работа с контрагентом, вследствие чего он передумал заключать договор, и пр.

Выговор допустимо объявить за повторное нарушение, чтобы донести до сотрудника серьезность ситуации. Законом предусмотрен только выговор без критериев строгости.

Если накопить несколько замечаний или выговоров за календарный год, работодатель вправе уволить сотрудника.

Когда применяется увольнение как дисциплинарное взыскание

Увольнение — самое строгое дисциплинарное наказание, которое предусмотрел закон. Условия его применения ограничены, они установлены ст. 192 ТК РФ:

  • повторяющееся неисполнение трудовых обязанностей. О повторном дисциплинарном нарушении свидетельствуют объявленные в течение календарного года замечания и выговоры. Если со дня их объявления прошел год, такое дисциплинарное наказание считается погашенным и не учитывается при решении вопроса об увольнении;
  • одно серьезное нарушение правил работы;
  • принятие директором, его заместителем или главным бухгалтером решения, которое повлекло утрату имущества или несение предприятием убытков;
  • работодатель утратил доверие по отношению к работнику, который работает с денежными или товарными ценностями. По этому основанию нельзя уволить любого сотрудника из руководящего состава. Правило действует на сотрудников, работающих с деньгами и материальными ценностями: кассиры, кладовщики, инкассаторы, экспедиторы и пр. С работником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Для этого должность работника должна находиться в перечне (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85). Если должности в перечне нет, договор о матответственности заключить нельзя, и уволить сотрудника по этому основанию недопустимо;
  • совершение аморального поступка сотрудником сферы воспитания детей и подростков. По этому основанию допустимо уволить сотрудника, который непосредственно занимается воспитанием детей: учителя, завуча, тренера, преподавателя. Нельзя уволить сторожа в школе, повара, слесаря. Беременных женщин по этому основанию уволить нельзя. Основание для увольнения применимо за совершение аморального поступка как на работе, так и в быту. Пример аморальных поступков: нецензурные выражения в школе, пьяная езда.

Перечень грубых дисциплинарных нарушений закреплен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • прогул — отсутствие на работе без уважительных причин 4 и более часов подряд в течение смены. Если работник опоздал на два часа, затем отработал час и снова пропал — это не прогул;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения;
  • разглашение сотрудником охраняемой законом тайны, которую он узнал по работе: коммерческой информации, гостайны, персональных данных и пр.;
  • кража имущества по месту работы, уничтожение или повреждение имущества. Такое деяние необходимо подтвердить решением суда или постановлением о назначении административного наказания;
  • нарушение техники безопасности, которое привело к несчастному случаю или катастрофе или создало угрозу таких последствий. Нарушение необходимо подтвердить актом комиссии по охране труда или заключением ответственного за охрану труда сотрудника.

Для образовательных и спортивных организаций установлены особые основания в ст. 192 ТК РФ.

За совершение грубых дисциплинарных проступков нельзя уволить беременную женщину. Самое строгое наказание для нее — выговор.

Какие дисциплинарные взыскания неправомерны

Недопустимо применять такие дисциплинарные взыскания, которых нет в Трудовом кодексе. Самое распространенное — штраф. Работодатель не вправе штрафовать сотрудников, поскольку ТК РФ не предусматривает такого взыскания.

Штрафы правомочны назначать госорганы за административные нарушения и преступления, в трудовых отношениях эта мера не применяется.

Нельзя наказать сотрудника при отсутствии его вины.

Например, если товаровед вовремя не заказал поставку, а менеджер не заключил сделку из-за отсутствия товара, наказать допустимо только товароведа, вина менеджера в ситуации отсутствует.

Нельзя наказать работника за неисполнение тех обязанностей, которые он не обязан выполнять по своей должности.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием по смыслу ТК РФ, однако работодатель вправе применить такое наказание при условиях, если:

  • в положении об оплате труда указаны правила начисления премии;
  • в текущем месяце сотрудник не выполнил условия для начисления премии, указанные в положении.

Если условия для начисления премии соблюдены, лишить ее сотрудника за проступок нельзя.

Например, условием для назначения премии является выполнение финансового плана. Сотрудник выполнил план, но опоздал на работу на два часа. В такой ситуации лишение премии неправомерно.

Когда работодатель вправе применять взыскание к работнику

Статья 192 ТК РФ устанавливает, когда работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание:

  • работник не исполняет обязанности или исполняет их плохо;
  • работник не исполняет обязанности по своей вине.

Условия обязательны для соблюдения при решении вопроса о наложении взыскания. Если вина работника отсутствует, его нельзя наказать.

Необходимо обращать внимание на тяжесть проступка и жизненные обстоятельства, при которых он совершен.

Например, если опоздание на работу случилось из-за затопления квартиры, плохого самочувствия и пр., это обстоятельство необходимо учесть как смягчающее.

Как правильно применять взыскание к работнику

Ст. 193 ТК РФ закрепила правила назначения дисциплинарного взыскания:

  1. Письменно оформите факт совершения работником проступка. Для этого составляют акт или служебную записку. В акте указывают Ф.И.О. сотрудника, дату, место и время нарушения. В служебной записке содержится та же информация.
  2. Проверьте, закреплена ли обязанность работника по выполнению трудовой функции, которую он нарушил. Ее закрепляют в трудовом договоре или должностной инструкции. В документе необходима подпись работника. Если обязанность не закреплена или подпись отсутствует, применить взыскание нельзя.
  3. Запросите объяснительную у работника. На ее составление отводится не менее двух дней.
  4. Если объяснительная не составлена, отразите отказ работника от предоставления объяснений в акте комиссии.
  5. Проведите анализ документов. При наличии вины работника издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  6. Ознакомьте сотрудника с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если сотрудник отказывается ставить подпись об ознакомлении, издайте акт об отказе.

Применить дисциплинарное взыскание допустимо в течение месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включают больничный и отпуск сотрудника, период рассмотрения взыскания профсоюзом.

Вот образец приказа на объявление выговора:

Дисциплинарное Взыскание В Период Отпуска В 2023 Году

Нельзя применить взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а за проступок, выявленный по результатам ревизии и аудита, — позднее двух лет.

Если сотрудник в отпуске или на больничном, его нельзя уволить. Относительно применения замечания и выговора в ТК РФ уточнения нет. Рекомендуем применять взыскания после выхода сотрудника на работу.

Работник вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции и суде.

Запись о применении замечания и выговора в трудовую книжку не вносят. Об увольнении «по статье» указывают в трудовой книжке на бумаге и отправляют данные электронно.

Как и когда снимают дисциплинарные взыскания

Через год дисциплинарное взыскание погашается автоматически. Если в течение года работник не получит новое взыскание, то через год считается, что сотрудник взысканий не имеет (ст. 194 ТК РФ).

Работодатель вправе отменить взыскания до истечения года. Например, если работник выполняет задания и планы. Для этого необходимо издать приказ.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание во время отпуска

Законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период отпуска. Ограничена только возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

  • Законодательство не запрещает применение дисциплинарного взыскания в период отпуска, однако увольнение возможно только по соответствующим основаниям.
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет после ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.
  • Выговор работнику в отпуске запрещен.
  • Дисциплинарное взыскание выносится в течение 1 месяца с даты обнаружения нарушения, а применить его можно не позже 6 месяцев со дня совершения проступка.
  • Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения по своей инициативе, просьбе работника, ходатайству его руководителя или представительного органа работников.
  • Дисциплинарное взыскание может привести к лишению премии, но премирование является правом, а не обязанностью работодателя.
  • Алгоритм дисциплинарного взыскания включает зафиксирование проступка, предоставление сотруднику времени на объяснение, получение объяснительной или оформление акта об отказе, изучение причин нарушения и оценку ущерба.
  • Выговор требует более серьезных оснований, поэтому считается более строгим видом наказания. Работодатель может определить в ЛНА случаи дисциплинарных нарушений и виды взысканий.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска и учета мнения представительного органа работников.
Читайте также:  Гарантия Основных Прав И Свобод В 2023 Году

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Можно ли объявить выговор работнику находящемуся в отпуске

(КонсультантПлюс, 2023)Нет. Запрещено применять дисциплинарное взыскание — увольнение (ч. 6 ст.

Когда можно применить дисциплинарное взыскание

По нормам статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание выносится (то есть издается приказ) в течение 1 месяца с даты обнаружения нарушения. Не учитывается время болезни сотрудника, пребывания в отпуске, а также время на учет мнения профсоюза. Применить наказание можно не позже 6 месяцев с даты совершения проступка.

Когда можно снять с работника дисциплинарное взыскание

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Чем опасно дисциплинарное взыскание

Любое дисциплинарное взыскание грозит лишением премии. Обратите внимание, что премирование — право, а не обязанность работодателя. И оно не относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому его можно применять вместе с замечанием или выговором.

Как правильно объявить дисциплинарное взыскание

Алгоритм дисциплинарного взыскания:

  • Зафиксировать проступок в документе.
  • Дать сотруднику минимум 2 рабочих дня на объяснение.
  • Получить объяснительную от сотрудника или оформить акт об отказе писать объяснительную.
  • Изучить причины проступка.
  • Понять, какой ущерб нарушение принесло компании.

Что хуже выговор или дисциплинарное взыскание

Выговор требует более серьезных оснований для предъявления. Следовательно, такой вид наказания будет и более строгим. Работодатель может определить в ЛНА случаи дисциплинарных нарушений, в отношении которых к сотрудникам будет применяться то или иное взыскание.

Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Можно ли не применять дисциплинарное взыскание

Сроки дисциплинарных взысканий

Взыскание не применяют, если со дня проступка прошло полгода. Взыскание не применяют, если со дня проступка прошло полгода и он обнаружен по результатам проверки или ревизии. Но в этот период не включается срок уголовного производства.

Что не может считаться дисциплинарным проступком

В связи с этим не может считаться дисциплинарным проступком, например, отказ от выполнения общественного поручения, нарушение правил поведения в общественных местах. Неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, т. е.

Какие взыскания согласно ТК РФ не относятся к дисциплинарным

248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием. Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В каком случае гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 — 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не

Оставить отзыв (1)

Отменить вероятность дисциплинарного взыскания через увольнение?!

Да, так можно. Если работник совершил проступок или допустил какое-либо нарушение, после увольнения оно аннулируется. Вновь принять работника на работу и наказать за «старые грехи», то есть за проступок, совершенный до заключения нового трудового договора нельзя.

Дисциплинарное взыскание налагается на работника по статье 193 ТК РФ за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Директор компании имеет право:

  • объявить замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание действительно в рамках одного трудового договора, и оно не может переносится на новый договор. Поэтому, если работника уволили, например, по собственному желанию, о дисциплинарном взыскание можно забыть.

ГИТ по г. Москве задали вопрос о праве работодателя применить дисциплинарное взыскание к работнику, который был уволен и принят на работу повторно по новому трудовому договору. Уже после нового приема на работу, обнаружили, что ранее, когда действовал предыдущий договор, работник допустил «существенную ошибку» в работе.

ГИТ по г. Москве ответила на этот вопрос в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Трудовые инспекторы пояснили, что если трудовой договор прекращен, прекращены и трудовые отношения, в рамках которых взаимодействовали работодатель и работник.

После расторжения трудового договора (неважно по какой причине) работодатель теряет право привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Что, вполне логично и понятно.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска. В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Если работник вернулся в компанию, с ним заключили новый трудовой договор, трудовые отношения начинаются «с чистого листа». Наказать за то, что было совершено ранее никак нельзя.

Само по себе прекращение трудового договора аннулируют любые дисциплинарные проступки, совершенные работником в период действия договора.

Нельзя привлечь работника с дисциплинарке за проступок, совершенный до заключения трудового договора.

Можно Ли Применить Дисциплинарное Взыскание Если Работник Находится В Отпуске?

Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из этой нормы нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Такую позицию можно встретить, например, в следующих судебных актах:

Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исключение составляет только случай ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно, уволить за совершение дисциплинарного проступка работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя.

Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды. Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске (см. часть четвертую ст. 193 ТК РФ).

По нашему мнению, часть третья ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.

По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику. В судебной практике достаточно примеров и такого подхода. Смотрите, например:

Читайте также:  Открытие Наследства Когда И Где Можно Открыть Наследство Список Необходимых Требований В 2023 Году

При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П.

Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

Можно ли вынести выговор если работник ушел в отпуск? Перед отпуском он объяснения предоставил

Выговор во время отпуска

Королёва Светлана Олеговна
Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана Сергеевна
Стаж юридической работы с 2004 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.
  • Специализация:
    Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.
  • Награды:
    Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильев Сергей Владимирович
Стаж юридической работы с 2000 г.

  1. Регистрационный номер 50/9818 в реестре адвокатов Московской области
  2. Образование:
    Закончил Самарскую гуманитарную академию в 2000 году.
  3. Специализация:
    — криминалистика
    — уголовное право
    — уголовный процесс
  4. — уголовно-исполнительное право

С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
Подполковник юстиции

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила Павловна
Стаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена Сергеевна
Стаж юридической работы с 1998 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345
  • Специализация:
    Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.
  • В том числе:
    — Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»
    — Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам
  • — Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО «Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана Николаевна
Стаж юридической работы с 1990 г.

  1. Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы
  2. Специализация:
    Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.
  3. Награды:
    Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей Геннадьевич
Стаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей Владимирович
Стаж юридической работы с 1985г.

  • Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы
  • Специализация:
    — криминалистика,
    — криминально-уголовное право
  • — уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак «150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ». Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2005

  1. Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438
  2. Специализация:
    — устные и письменные консультации;
    — составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);
    — ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;
  3. — оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина Викторовна
Стаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской…

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей Леонидович
Стаж юридической работы с 1990 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770
  • Специализация:
    — Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам
    — Защита интересов по административным и уголовным делам
  • — Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации». Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин Александрович
Стаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:
— Уголовное право.

— Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена Анатольевна
Стаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:
— Устные и письменные консультации.
— Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.

— Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Мосягина Светлана Владимировна
Стаж юридической работы с 2002 г.

Регистрационный номер 50/9802 в реестре адвокатов Московской области
Окончила Московскую Академию Экономики и Права по специальности «Юриспруденция»
Юридический стаж с 2002 года
Опыт работы:
2002-2010 г. — служба в органах внутренних дел.
2012 -2013 г. — стажёр адвоката,
в июле 2020 г. — получила статус адвоката
Специализация:

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей Анатольевич
Стаж юридической работы с 1998 г.

  1. Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819
  2. Специализация:
    — уголовные дела;
    — обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;
  3. — дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья Викторовна
Стаж юридической работы с 1995 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/7529
  • Специализация:
    Гражданское право.
  • Награды:
    Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1985 г.

  1. Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы
  2. Специализация:
    — Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;
    — Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;
  3. — По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:
Гражданское и предпринимательское право.
Интеллектуальная собственность.
Защита деловой репутации.

Банкротство.

задать вопрос адвокату