ПОРЯДОК представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
ПОРЯДОК
представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Кировской области, информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства Кировской области от 24.09.2014 №1/10
ПОРЯДОК
представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Кировской области, информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
- Настоящий Порядок представления работодателями, осуществляю
щими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее — Порядок) разработан в
целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №
1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет механизм
представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности, осуществляющими деятельность на территории Кировской
области, ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей (далее — информация о вакансиях) в кировские областные
государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее -
центры занятости населения). - Работодатели при появлении у них свободного рабочего места или
вакантной должности (далее — вакансия) ежемесячно, не позднее последнего
рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия, представляют в центр
занятости населения по месту своего нахождения информацию о вакансиях
согласно приложению. - В случае незамещения вакансии по истечении одного месяца с даты
представления предыдущей информации о вакансиях работодатели вновь
представляют в центр занятости населения информацию о вакансиях в порядке,
установленном пунктом 2 настоящего Порядка.
При непредставлении работодателями подтверждающей информации о вакансиях в вышеуказанный срок центр занятости населения вправе удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.
4. В случае замещения вакансии без посредничества центра занятости
населения работодатели вправе проинформировать об этом центр занятости
населения.
5. Работодатели могут представить информацию о вакансиях и о заме
щении вакансии следующими способами: при личном обращении в центр за
нятости населения; почтовой связью; факсимильной связью; в форме элек
тронного документа, направленного по электронной почте и подписанного
квалифицированной электронной подписью (далее — электронный документ), а
также через «Личный кабинет» информационного сайта управления госу
дарственной службы занятости населения Кировской области в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - информационный сайт
управления).Работодатели также вправе сообщить информацию о вакансиях и о замещении вакансии в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа.
6. Датой представления работодателем информации о вакансиях и о
замещении вакансии считается дата получения ее центром занятости населения
при личном обращении работодателя, факсимильной связью, в форме
электронного документа, через информационный сайт управления, в виде
телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе или в
форме электронного документа, а также дата, указанная на почтовом штемпеле
организации почтовой связи по месту отправления информации о вакансиях.
7. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях
осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.
8. В случае непредставления работодателями в центры занятости населения
информации о вакансиях или представления ее не в полном объеме работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.