24.10.2014 14:50 Пятница
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ПОРЯДОК представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

ПОРЯДОК
представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Кировской области, информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Кировской области от 24.09.2014   №1/10

ПОРЯДОК

представления работодателями, осуществляющими

деятельность на территории Кировской области, информации

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

  1. Настоящий Порядок представления работодателями,  осуществляю­
    щими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии
    свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее — Порядок) разработан в
    целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации            от 19.04.1991 №
    1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет механизм
    представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм
    и форм собственности, осуществляющими деятельность на территории Кировской
    области,   ежемесячной   информации   о   наличии   свободных   рабочих   мест   и
    вакантных должностей (далее — информация о вакансиях) в кировские областные
    государственные казенные учреждения центры занятости населения    (далее -
    центры занятости населения).
  2. Работодатели при появлении у них свободного рабочего места или
    вакантной должности (далее — вакансия) ежемесячно, не позднее последнего
    рабочего дня  месяца,  в  котором  появилась  вакансия,  представляют в  центр
    занятости  населения  по  месту своего нахождения  информацию  о  вакансиях
    согласно приложению.
  3. В случае незамещения вакансии по истечении одного месяца с даты
    представления   предыдущей   информации   о   вакансиях   работодатели   вновь
    представляют в центр занятости населения информацию о вакансиях в порядке,
    установленном пунктом 2 настоящего Порядка.

При непредставлении работодателями подтверждающей информации о вакансиях в вышеуказанный срок центр занятости населения вправе удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.

 

4. В случае замещения вакансии без посредничества центра занятости
населения  работодатели  вправе  проинформировать  об  этом центр занятости
населения.

5. Работодатели могут представить информацию о вакансиях и о заме­
щении вакансии следующими способами: при личном обращении в центр за­
нятости   населения;   почтовой  связью;   факсимильной  связью;   в  форме  элек­
тронного   документа,   направленного   по   электронной   почте   и   подписанного
квалифицированной электронной подписью (далее — электронный документ), а
также   через   «Личный   кабинет»   информационного   сайта   управления   госу­
дарственной службы занятости населения Кировской области в информационно-
телекоммуникационной   сети    «Интернет»   (далее   -   информационный   сайт
управления).Работодатели также вправе сообщить информацию о вакансиях и о замещении вакансии в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа.

6. Датой   представления  работодателем   информации   о   вакансиях   и   о
замещении вакансии считается дата получения ее центром занятости населения
при    личном    обращении    работодателя,    факсимильной    связью,    в    форме
электронного   документа,   через   информационный   сайт   управления,   в   виде
телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе или в
форме электронного документа, а также дата, указанная на почтовом штемпеле
организации почтовой связи по месту отправления информации о вакансиях.

7. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях
осуществляет    управление    государственной    службы    занятости    населения Кировской области.

8. В случае непредставления работодателями в центры занятости населения
информации о вакансиях или представления ее не в полном объеме работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

90